GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
María Lucero Acosta

INTEGRANTES Juan David Rojas

Angela Viviana Lamprea Rico

José Víctor Alfonso Muñoz Buitrago

PROFESIÓN Licenciatura en Educación Infantil

Ingeniería Industrial

Ingeniería Civil

TRABAJO COLABORATIVO
En la película se puede ver cómo las madres quieren que vivan
sus hijas, reflexiones sobre la religión, la necesidad de entender
que la humanidad ha pasado un siglo y en algún momento
tendremos que irnos, cuenta sobre el sufrimiento de su
Recojan cuatro hermana. La situación que muchos dicen debe descansar. , se
(4) aportes en los puede relacionar con el texto de Hume porque todos tienen
que se evidencien diferentes puntos de vista sobre las cosas, ya sean buenas o
las relaciones y malas, a veces las personas pueden ser vistas como
las diferencias deshonestas pero deben ser tratadas con respeto.
entre el vídeo "La Los principales miembros de la familia son diferentes. Una forma
decisión de Anne" de pensamiento coherente con lo que dijo Hume sobre la razón
y el texto de y la emoción. Comportamiento desesperado y de rechazo.
David Hume que
ayuden a
comprender Según Hume, la experiencia que atraviesan las personas ante
la incidencia que cualquier situación es la razón por la que el video se basa en
tienen los una terrible enfermedad en la familia, todo lo cual permite que
sentimientos la humanidad sobreviva, dadas las investigaciones que se
morales en las realizan con ellos.
acciones éticas. Las dos referencias están ampliamente relacionadas porque
ambos consideran la ética y la moral que debe poseer cualquier
persona que sirva en la vida cotidiana de las personas.
A partir del texto • Inculcar el respeto por los demás y promover el trabajo
"Reseña de Ética en equipo para el buen bienestar para construir una
como amor comunidad donde los conflictos y diferencias se resuelvan
propio" de a través del diálogo.
Fernando • Después de leer podemos estar seguros, formación
Savater, profesional de un minuto sobre la humanización
expongan cuatro personaliza a la persona y la orienta hacia la consecución
(4) argumentos de objetivos personales colectivos.
que fundamenten • El crecimiento se ve facilitado por un enfoque social.
el papel de la • Garantizar el bienestar humano y el buen desarrollo
educación ética sostenible, el plano económico, social, cultural y
en la formación ambiental encaminado a una mejor calidad de vida.
profesional en
UNIMINUTO, a
partir
de los conceptos
de
autoafirmación,
excelencia,
derechos
humanos,
reconocimiento y
valor de sí mismo
en el campo
empresarial, etc.
• Su propósito es reflexionar sobre la relación que existe
entre la mente y el cuerpo humano.
Expongan cinco
• Rechaza todas las teorías que intentan describir la mente
(5) ideas
y el cuerpo como dos entidades separadas.
generales del
• Esto aumenta la posibilidad de que las emociones puedan
texto "Martha
unir la mente y el cuerpo.
Nussbaum:
• Sugiere el ideal eudemonista.
emociones,
• Defiende la teoría de la evaluación cognitiva de las
mente y cuerpo".
emociones.

Situación problemática:

Acoso laboral

Es una práctica en la cual denigran y hostigan a un trabajador de manera recurrente y

sistemática. Estas acciones producen miedo o inestabilidad emocional, trayendo como
consecuencias afectaciones en su salud y seguridad en el trabajo.

Hace referencia a todo tipo de acoso desde el ataque moral, es decir violencia psicológica
y verbal igualmente e incluso puede tornarse más agresivo y llegar al punto físico
(agresiones) o sexual (acoso sexual).

Este hostigamiento puede realizarse a través de diferentes métodos, por ejemplo:

insultos, amenazas, humillaciones, aislamiento del resto de compañeros, difusión de
rumores falsos, etc.; de Redactores Legis, E. (2021, octubre 24).
En la Empresa de Hierros de Colombia S.A. se presentaron una serie de acontecimientos
en los que el jefe directo del personal se dirigía a los empleados de manera grosera y
despectiva, así mismo utilizaba un tono de voz que no era el adecuado generando con
esto incomodidad en el personal. Esto provocó consecuencias negativas como la
renuncia de varios empleados debido a estas constantes humillaciones.

El proyecto Ético a nivel empresarial que se va a presentar es el

Manejo de las emociones, este proyecto tendrá énfasis en
fortalecer las habilidades blandas de las personas favoreciendo
el desarrollo social. Muchos factores del entorno pueden afectar
la armonía en la convivencia, por eso se busca eliminar estas
problemáticas

Una vez establecido el origen de los conflictos laborales es

momento de abordarlos para llegar a soluciones efectivas que
sirvan como incentivo para el resto del equipo. Si bien este
proceso suele ser complejo, existen algunas técnicas que se
pueden considerar al momento de enfrentar una situación
negativa.

En este terreno Nussbaum recoge las investigaciones empíricas

de Damasio y otros que establecen la relación entre el
funcionamiento sano de un área particular del cerebro y el
desencadenamiento de los procesos emocionales que permiten
la toma de decisiones moralmente ajustadas. Este hecho es muy
Qué relevante porque muestra las relaciones entre emociones y
facultades cognitivas. Antonhy Damasio desarrolla le tesis según
la cual la distinción razón-emoción es inexacta y engañosa: las
emociones son formas de conciencia inteligente que sirven de
guía interna al sujeto para actuar ante las circunstancias. La
investigación de Damasio confirma los trabajos de Lazarus,
Ortony y Oatley: las emociones proveen a los seres humanos de
un sentido que les permite relacionar el mundo con su conjunto
de objetivos y proyectos. Sin ese sentido la toma de decisiones
y la acción se desbaratan. Véase A. Damasio, Descarte’s Error:
Emotion, Reason, and the Human Brain, Nueva York, Putnam,
1994 (trad. cast.: El error de Descartes, Barcelona, Crítica,
2006).

Respecto a las instituciones públicas que pueden colaborar para

un adecuado desarrollo de las emociones que conlleve una
buena educación moral y cívica, Nussbaum se detiene en la
influencia que ejerce el sistema educativo, los medios de
comunicación, los líderes políticos, el pensamiento económico y
el sistema jurídico. Cfr. Ibíd., pp. 425-454.
 Pasos para la implementación del proyecto

1) Aceptar el problema y animar a encontrar una solución.

El primer paso que se debe dar en estos casos se basa en
la identificación del problema y analizar como se puede
solucionar asertivamente.

2) Buscar una solución inmediata y eficaz.

Requiere de la buena disposición de todas las partes
interesadas, encontrar la mejor manera de solución a
esta dificultad

3) Hablar con cada una de las partes involucradas en el

conflicto.
Es muy valido estar bien enterados de la versión de lo
sucedido de todos los implicados basándose en hechos
que se puedan comprobar

4) Evitar promover los ataques personales o

desaprobaciones
Se debe evitar a toda costa cualquier clase de agresión
verbal o física.

Cómo
5) Escuchar con atención lo que todos tienen que decir.
Dejar que cada uno de los involucrados se exprese y
hable libremente de que es aquello que interfiere con el
desarrollo de sus labores.

6) Ofrecer respuestas asertivas e innovadoras.

Ser totalmente asertivo con las respuestas que se den,
teniendo en cuenta la postura en la que se esté en el
conflicto.

7) Llegar a acuerdos convenientes para cada parte.

Llegar a feliz termino donde cada involucrado quede
satisfecho con la resolución que se le dio al problema o
inconveniente.

El marco normativo adecuado, según Nussbaum, incluye «el

respeto mutuo y la reciprocidad; que debe tratar a las personas
como fines en vez de como medios y como agentes en vez de
como receptores pasivos de beneficios; que debe contener una
dosis adecuada de interés por las necesidades de los otros,
incluyendo aquellos que viven en sitios alejados; y que debe
tener en cuenta los apegos hacia personas concretas, así como
la consideración de éstas como cualitativamente distintas las
unas de las otras.» Nussbaum, Upheavals of Thought, p. 12
Los recursos, medios o instrumentos que se requieren son:
Humanos para dar capacitaciones. Digitales y tecnológicos como
Recursos
ayuda visual e interpretativa. Económicos costos directos e
indirectos.
 Las lecturas y los vídeos analizados en el curso, si
aportan elementos conceptuales para identificar y dar solución al
problema identificado, por que proporcionan alternativas de
reflexión crítica respecto a las problemáticas que se presentan
en los ámbitos de la vida, en este caso el ámbito laboral. Se
Reflexión logran integrar el control y manejo de las emociones en el
razonamiento práctico, esta integración sigue clasificando en la
experiencia humana ante las adversidades que se le presentan.
La emoción es prioridad originaria para descubrir la primera
intuición sobre acontecimientos importantes que trascienden en
la vida.