OBJETIVO DEL PUESTO

INTEGRANTES:
MELANIA DIANA AGUILAR QUISPE
NELIDA AROCUTIPA
LIZBETH ACERO QUISPE
 DEFINICION

• LA IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO ES EL PROCESO DE ANALIZAR Y DESCRIBIR LAS

RESPONSABILIDADES, TAREAS, HABILIDADES Y REQUISITOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR UN
DETERMINADO PUESTO DE TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN. ESTO INCLUYE DETERMINAR EL
TÍTULO DEL PUESTO, LAS FUNCIONES PRINCIPALES, LAS COMPETENCIAS NECESARIAS Y
CUALQUIER OTRO DETALLE RELEVANTE PARA EL DESEMPEÑO EXITOSO DE ESA POSICIÓN.
 FUNCION

• IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO, ES DONDE SE RECOGE LA

INFORMACIÓN NECESARIA PARA LOCALIZAR EL PUESTO EN LA
ORGANIZACIÓN (ÁREA, DEPARTAMENTO, OCUPANTE, SUPERIOR
JERÁRQUICO, ETC.) 2. RESUMEN DEL TRABAJO. CONTIENE LA
MISIÓN DEL PUESTO Y CUÁLES SON LOS RESULTADOS
ESPERADOS, ASÍ COMO LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS.
 IMPORTANCIA

• IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: SE SEÑALA EL TÍTULO

DEL PUESTO, SU ESTATUS JERÁRQUICO AL INTERIOR DE LA
ORGANIZACIÓN, LA UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA, EL
SUPERVISOR INMEDIATO, LA FECHA DE LA APROBACIÓN DE
LA DESCRIPCIÓN, EL CÓDIGO DEL PUESTO, LA
REMUNERACIÓN PREVISTA
EJEMPLO