CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

El propósito del presente Pacto es armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses entre los
trabajadores y el Organismo Judicial, para el mejor desempeño de las actividades que realizan en
complimiento de lo que regula la ley del Servicio Civil. El pacto Colectivo de se celebró entre el
Organismo Judicial y el Sindicato de trabajadores del Organismo Judicial, el pacto tiene carácter
de Ley Profesional y rige a todos los empleados que trabajen por planilla y/o presupuestados lo
que actualmente laboran y quienes se fueren agregando. Todos los demás derechos que como
trabajadores tienen y gozan actualmente los trabajadores quedarán vigentes y los adquiridos en
el presente Pacto se aumentarán a los ya adquiridos.

Para negociar el Pacto Colectivo se harán representar por representantes del organismo
judicial y representantes del sindicato, en cuyo caso el Organismo Judicial reconocerá como
representantes de los trabajadores a los integrantes del sindicato. El pacto siempre se entenderá
y se interpretara de conformidad con lo que más convenga a los trabajadores, respetando siempre
el derecho constitucional que tienen los trabajadores de sindicalizarse.

CAPITULO II RELACIONES LABORALES ENTRE EL ORGANISMO Y EL SINDICATO

Las partes mantendrán el respeto entre ambos reconociendo la importancia de ambos

en el desarrollo de las funciones a fin de que cada trabajador desempeñe su trabajo de la mejor
manera, respetando las actividades que realicen como sindicato y el sindicato acatando las
disposiciones que según la ley le corresponden al Organismo Judicial. Para hacer valer el derecho
de petición el sindicato podrá hacer dicho derecho ante el Presidencia del Organismo Judicial en
tres días, antes la corte Suprema de justicia en nueve días, y si fuese a las dependencias del
Organismo Judicial, el plazo será de ocho días, para poder comunciarse lo harán por escrito, y para
audiencias se hará previa solicitud una vez al mes, y si fuere urgente el asunto se conocerá de
inmediato. Con respecto a permisos estos se otorgaran al Comité Ejecutivo del Sindicato con goce
de salario, también gozaran de permisos por seminarios, congresos o capacitaciones. Los
miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo tendrán inamovilidad Sindical tal y como
lo establece el artículo 223 del Código de Trabajo. Las reuniones de asambleas se celebraran en
la torre de tribunales o en otro lugar que el comité disponga, notificando con ocho días a lo
afiliados y 24 horas si fuera una asamblea extraordinaria. La Sede el Sindicato será en el edificio
de la torre de tribunales, pudiendo hacer uso de los tableros del Organismo Judicial para colocar
la información que interese a los afiliados. El día 15 de Abril de cada año se celebrará el día de
trabajador sindicalizado.

El sindicato a través de su comité podrá ir a los diferentes centros de trabajo a conocer la

problemática que exista y buscarán la conciliación como medio para arreglar los conflictos. El
sindicato podrá monitorear y supervisar los descuentos que se hagan a los afiliados, pudiendo
tener acceso a dicha información. Cuando un nuevo trabajador se afilie al sindicato, éste vigilará
que el descuento que se le hace por la cuota sea la correcta.
CAPITULO III CONDICIONES DE TRABAJO:

La forma en que se desempeñe el trabajo, el tiempo, el lugar, son las condiciones de trabajo, las
cuales se deben de proteger, respetando que cada trabajador conserve su trabajo sin ser
destituido, excepto los puestos que por su naturaleza estén sujetos a un plazo, si las condiciones
de trabajo varían, éstas deben ser comunicadas al trabajador para que opine, los cambios de
lugar de trabajo por razón de traslado o permutas deberán tomarse en cuenta según sea el caso
si fuese voluntario o por razón de domicilio, dándole al trabajador las condiciones que le
favorezcan para ajustarse al nuevo lugar de trabajo. Si fuese por supresión de algún juzgado, se
tomará en consideración al trabajador para reubicarlo en puesto similar cerca de su jurisdicción.
En ausencia de algún trabajador, nadie puede ser obligado a cubrir el trabajo del mismo solo en
casos especiales que no excedan de 15 días y si el puesto fuera mayor el salario deberá ajustarse.

Las jornadas de trabajo serán de siete horas y media de lunes a viernes, si fuesen jornadas
extraordinarias se aplicara lo establecido en la Ley del Servicio Civil y del Organismo Judicial, se
respetaran los días de asueto decretadas en las leyes mencionadas, se tendrán además licencias
extraordinarias con goce de salario, licencias por suspensión médica, la hora de lactancia, las
vacaciones, el bono de vacaciones de quinientos quetzales gozando de los días de asuetos aun
estando de vacaciones. Al término de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a mes de
salario por cada año laborado hasta por diez meses, y se hará proporcional en caso de renuncia,
muerte del trabajador, si fuesen magistrados por el fin del período constitucional, cuando no
supere la evaluación del desempeño y por retiro o jubilación de forma voluntaria u obligatoria.

También gozaran de un incentivo por buena conducta a razón de dos meses de salario
adicionales, no debiendo haber sido amonestado de forma administrativa durante la realización
de sus funciones. Cuando una plaza esté vigentes se respetará el régimen de oposición para dar
oportunidad de crecimiento, el sindicato podrá nombrar un delegado para que observe que todo
se dé con transparencia, el régimen de evaluación será ganada con 70 puntos mínimos sobre un
valor total de 100 puntos; gozando también del derecho a ascenso a los trabajadores con más
antigüedad. La carrera Judicial dará la oportunidad a los trabajadores que se gradúen de
abogados a optar cargos de Jueces. La prescripción de los derechos de los trabajadores se
regulara según la Ley del Servicio Civil, del Organismo Judicial y el Código de Trabajo.

CAPITULO IV REGIMEN DE SALARIOS Y POLITICA SALARIAL

Se otorga un aumento de quinientos mensuales a partir de enero de 2008, tendrán

derecho, un bono de antigüedad de cien quetzales, el Organismo Judicial revisara los salarios cada
y los nivelara según la condiciones de las instituciones encargadas del mismo. En caso de
fallecimiento de un trabajador se le otorgara a la familia un monto no menor de cuatro mil
quetzales, y se le otorgara al beneficiario que designo el trabajador un monto de Q 40,000. Por
estudio se otorgará un monto de cien quetzales mensuales, y un mil quetzales por tesis. Además
de las prestaciones dinerarias se otorgara un reconocimiento por antigüedad, ya sea un diploma,
botones, obsequios,

Existen otros gastos que se cubren como los de hospitalización, la cual deberá ser
analizada por la representantes de ambas partes, también se les otorgará beneficios para el
financiamiento en materia de vivienda. Se buscará apoyar a los trabajadores con transporte
colectivo; un fondo para préstamos, se designara al Comité de deportes dos aportes de diez mil
quetzales como apoyo y fomento al deporte, también para el convivio navideño se designara
veinte mil quetzales. Además un bono del 5% a los funcionarios y trabajadores, un bono de
semana santa de dos mil quinientos quetzales.

Se continuara prestando el servicio de Guarderías, así como los viáticos los cuales serán
analizados cada primer trimestre del año.

CAPITULO IV: SEGURIDAD, HIGIENE, SALUD

En todas las dependencias del Organismo Judicial se observara que tengan baños para ambos
sexos, papel, e insumos necesarios. El mobiliario deberá ser acorde a la función que realicen,
debiendo contar con instalaciones que tengan las condiciones necesarias; siempre en observancia
a lo establecido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. En casos de enfermedad o
accidentes en el trabajo se les proporcionará transporte, así como también la debida fumigación
en los centros de trabajo. Se seguirá proporcionando el servicio médico y odontológico,

CAPITULO VII NECESIDAD DE CAPACITACION DEL PERSONAL:

El personal deberá estar en constante capacitación en áreas de derecho, computación, así

como ética, moral entre otros, los cuales se impartirán por la Escuela de Estudios Judiciales.

CAPITULO VIII REGIMEN DISCIPLINARIO:

El representante del sindicato, podrá estar en las audiencias que se lleven a cabo y
defenderlo en caso sea necesario; pudiendo el trabajador proponer sus medios de prueba los
cuales deberán ser aceptados y recibidos por la unidad de Régimen disciplinario.

Las amonestaciones por parte del Magistrado, Juez o Jefe de la unidad Administrativa, se
hará por amonestación verbal y escrita al personal de su dependencia. Si hubiera alguna
controversia el Sindicato y Organismo utilizaran la vía de la conciliación para resolver el mismo.
Siempre se verificará y respetará el principio de “Legalidad” el cual establece que se constituyen
faltas las acciones u omisiones que hayan sido previstas como tales en la ley.

CAPITULO IX DISPOSICIONES TRANSTITORIAS Y FINALES

Las disposiciones tendrán un plazo, en caso contrario se entienden que se deben cumplir
de inmediato, para dejar sin efecto el pacto deberá denunciarse con dos meses de anticipación
antes de vencido el mismo, sino se hace quedara vigente el mismo por otro periodo igual; se
imprimirán ocho mil ejemplares del pacto distribuidos entre los trabajadores, y quedando dos mil
quinientos al sindicato. Si se diera un aumento decretado por el Estado de Guatemala, éste no se
aplica al Organismo judicial hasta ver si se puede cubrir. Los títulos de cada artículo de este Pacto
no tienen valor interpretativo. Este pacto tiene vigencia a partir de suscrito dos años.

Se suscribió el veintitrés de mayo de dos mil ocho, en original para ambas partes y uno
igual remitido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Fue homologado para su legalidad y vigencia por dos años. Según resolución No. 203-2008
ARTICULOS DONDE APARECEN LA SUPERACION DE DERECHOS MINIMOS

1. ARTÍCULO 35. LICENCIA EXTRAORDINARIA CON GOCE DE SALARIO

2. ARTÍCULO 53. AUMENTO SALARIAL. El Organismo otorga un aumento salarial de
QUINIENTOS QUETZALES (Q 500.00) mensual a todos los funcionarios y trabajadores, a
partir del mes de enero de 2008.
3. ARTÍCULO 49. DERECHO DE ASCENSO
4. ARTÍCULO 56. ANTIGÜEDAD. El Organismo otorgará a los funcionarios y trabajadores, en
concepto de antigüedad, una cantidad anual de CIEN QUETZALES (Q 100.00) por cada año
laborado.
5. ARTÍCULO 58. AYUDA PARA GASTOS FUNERARIOS.
6. ARTÍCULO 59. AUXILIO POST MORTEM.
7. ARTÍCULO 60. PRESTACIONES POR ESTUDIOS: El Organismo otorgará por razones de
estudio de sus trabajadores las prestaciones siguientes:

8. ARTÍCULO 66. PRESTACIÓN PARA DEPORTES:

9. ARTÍCULO 67. CONVIVIO NAVIDEÑO:
10. ARTÍCULO 68. BONO ANUAL DEL 5%..

11. ARTÍCULO 69. BONO DE SEMANA SANTA.

12. ARTÍCULO 70. GUARDERÍA INFANTIL.
13. ARTÍCULO 71. REVISIÓN DE VIÁTICOS.