CARRERA PROFECIONAL DE GESTION CONTABLE, FINANCIERA Y

TRIBUTARIA

LABORATORIO DE INTEGRACIÓN III: REGISTROS

CONTABLES SISTEMATIZADOS

PROFESOR:
- ORCASITAS GUTIERREZ, CARLOS RICARDO
INTEGRANTES:
- DIAZ DIAZ, PILAR GIOANNI
- ALEGRIA LAVI, SANDRITA
- PALOMINO BRAVO, HOSLIN
- FLORES BERNALES, JAIME

“PLAZA VEA”

Índice
2023
1. CAPITULO I: DATOS DE LA EMPRESA
1.1.RUC:

- 20608300393

1.2.RAZÓN SOCIAL:

- COMPAÑÍA FOOD RETAIL S.A.C.

1.3.SECTOR ECONOMICO:

- Empresa de Sector Terciario retail.

El sector retail, también conocido como comercio minorista, es un sector
económico que forma parte de la economía de una zona. Este sector se
encarga de proveer los bienes y servicios al consumidor final, pues
integra al conjunto de comerciantes de un determinado territorio.

1.4.EMPRESAS COMPETIDORAS:

1.4.1. Wong: Es una cadena de supermercados que compite directamente con Plaza
Vea en el mercado peruano. Son conocidos por ofrecer una amplia variedad
de productos y servicios.

1.4.2. Tottus: Es otra cadena de supermercados en Perú y es parte del grupo

Falabella. Al igual que Plaza Vea, ofrece una amplia gama de productos y
servicios.

1.4.3. Metro: Es una cadena internacional de supermercados y también opera en

Perú. Se centra en la venta al por mayor y al por menor de productos
alimenticios y no alimenticios.

1.4.4. Maestro: Aunque se enfoca en productos de construcción y mejoras para el

hogar, Maestro también es parte del sector minorista en el ámbito de
servicios.

1.4.5. Makro: Es una cadena mayorista que opera en Perú y se especializa en la

venta al por mayor de alimentos, productos no alimentarios y más.
1.5.RESEÑA HISTORICA:
- Plaza Vea: nace el 1993 con el nombre de Santa Isabel y diez años
después nos volvimos parte del Grupo Intercorp, grupo que nos dio el
respaldo económico para seguir creciendo y buscando mejorar la vida
de más familias peruanas. En el 2007 comenzamos nuestra expansión
por el Perú, siendo los primeros en llegar a provincias; logrando
presencia en 25 provincias de costa, sierra y selva; y hoy contamos
con más de 100 tiendas para comodidad y satisfacción de más
peruanos. En el 2009 fuimos la primera cadena peruana en conseguir
la certificación internacional HACCP para los alimentos frescos. El 2012
renovamos nuestra imagen buscando refrescarla y adecuarla frente a
un Perú cada vez más moderno y en crecimiento. Buscamos ser la
primera opción de compra para todos los peruanos y damos empleo a
más de 13 mil colaboradores a nivel nacional en quienes inculcamos
nuestros valores.
1.6.MISION:
- Brindar soluciones eficientes a las empresas con productos
innovadores y de alta calidad que se ajustan a cada una de sus
necesidades, beneficiando a sus colaboradores, clientes y
proveedores.
1.7.VISION:
- Ser reconocidos como el canal líder de ventas corporativas en el país,
convirtiéndonos en la primera alternativa de compra para las
empresas
1.8.VALORES:
- Trabajo en equipo
- Ordenado y honesto
- Muy trabajador
- Servicial
- Actitud innovadora
 1.9.FORMA DE CONSTITUCION:
- La compañía se constituyó por Escritura Pública del 1º de junio de
1979, otorgada por el notario público Dr. Ricardo Ortiz Barrera, bajo la
denominación social de Promociones Camino Real S.A.
Posteriormente, por acuerdo de la Junta General Extraordinaria de
Accionistas celebrada el 17 de mayo de 1993, se acordó modificar la
denominación de la sociedad a Supermercados Santa Isabel S.A., y en
la Junta General de Accionistas del 15 de marzo de 2,004 se acordó
modificar la razón social a Supermercados Peruanos S.A. La sociedad
está inscrita en la Ficha Nº 17809, continuación en la Partida
Electrónica N° 02002833 del Registro de Personas Jurídicas de la
Oficina Registral de Lima y Callao.

1.10. ESTRUCTURA SOCIETARIA:

1.10.1. Administración y Gerencia (A)

- Supermercados Peruanos S.A pertenece a InRetail Perú Corp, que a su
vez forma parte del consorcio Intercorp Perú. Tanto Intercorp Perú
como InRetail tienen altos estándares para sus empresas. Por ello,
SPSA cuenta con visión, misión y objetivos estratégicos establecidos
que los ayudan a definir estrategias sobre como alcanzar estas metas.
Asimismo, como parte de los estándares establecidos por el grupo,
SPSA ha incluido a personal calificado en la empresa. Esto se ve
reflejado tanto en su directorio como en su plana gerencial ya que
ellos cuentan con más de diez años de experiencia y se les puede
considerar expertos en sus áreas. El directorio está conformado por
seis miembros, entre directores vinculados al grupo Intercorp y
directores independientes. El presidente del directorio es Carlos
Pastor Persivale, quien está vinculado también a otras empresas del
grupo y es el presidente del directorio de Intercorp Perú. Junto con él,
Ramón Barúa Alzamora es el gerente general de Intercorp Perú, David
Fischman Kalincausky director independiente, Julio Luque Badenes
director independiente, Pablo Turner, director independiente y Juan
Carlos Vallejo Blanco, quien se desempeña como Gerente General de
Supermercados Peruanos. Las personas encargadas de llevar a cabo
las estrategias y directrices que seguirá la empresa conforman la
siguiente plana gerencial: Juan Carlos Vallejo quien se desempeña
como gerente general, tiene como principal función liderar el equipo
gerencial para definir los lineamientos en la búsqueda de alcanzar los
objetivos y requerimientos financieros exigidos por el directorio y
accionistas. Asimismo, Verónica Valdez, gerente de Administración y
Finanzas, tiene la responsabilidad de administrar los recursos
financieros y definir las estrategias que mantendrán la salud
económico-financiera de la empresa. Eduardo González, se
desempeña como Gerente de Logística, quien es responsable del
control de la cadena logística en todos los formatos de SPSA. José
Sejas, gerente comercial, está a la supervisión del correcto
funcionamiento operativo de cada tienda y formato de SPSA. La
Gerencia de Gestión Humana y Calidad se encuentra bajo el liderazgo
de Mariela Prado, quien vela por el bienestar de los colaboradores de
la empresa. Adalberto Müller se desempeña como gerente de
Marketing, cuya principal función es la de mejorar y vender la marca.
Finalmente, la gerencia de sistemas se encuentra bajo el mando de
Carlos Flores quien administra los recursos informáticos y sistemas de
cada tienda. En la Figura 18, se muestra el organigrama actual de SPSA
1.11. HECHOS DE IMPORTANCIA:
1.11.1. DENUNCIAS:
Año 2022: Fue sancionada por Indecopi debido a denuncias
de consumidores
1.11.2. AUMENTO DE CAPITAL:

- En los meses de noviembre y diciembre de 2022, Supermercados

Peruanos S.A. recibió tres préstamos del Banco Scotiabank Perú S.A.A.
por un total de S/162,000,000, que devengan un interés nominal de
8.95%, 9.35% y 9.38% anual, con vencimiento en febrero de 2023; que
fue utilizado para capital de trabajo. En el mes de setiembre de 2022,
la Compañía recibió un préstamo del Banco Scotiabank Perú S.A.A. por
un total de S/368,000,000, que devenga un interés nominal de 8.72%
anual que fue pagado íntegramente en diciembre de 2022. Durante el
año 2021, Supermercados Peruanos recibió un préstamo del Banco
Scotiabank Perú S.A.A por S/551,000,000 que devenga un interés
nominal de 3.99% con vencimiento en 2026; dicho préstamo fue
adquirido principalmente para pre cancelar deudas existentes con
distintas entidades financieras y el saldo se utilizó como capital de
trabajo para la apertura de nuevas tiendas. Durante el año 2019 y
2018, la Compañía recibió préstamos del Scotiabank Perú S.A.A. por
S/150,000,000 y S/100,000,000, a tasa nominal de 4.45% y con
vencimientos entre el 2025 y 2026, respectivamente. Al 31 de
diciembre de 2022 y 31 de diciembre de 2021, los saldos pendientes
de pago se representan netos de su comisión por estructuración.
Durante los años 2021 y 2020, Supermercados Peruanos S.A. recibió
préstamos por S/100,000,000 y S/120,000,000 que devengan un
interés nominal de 2.450% y 4.150% anual con vencimientos en el año
2026 y 2025.

2. CAPITULO II REGIMEN TRIBUTARIO Y DEMAS ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL OBLIGADO

Y SUS LIBROS:
2.1. Régimen Tributario de Plaza Vea:
- Plaza Vea, como una empresa que opera en el sector minorista de
alimentos y bienes de consumo, está sujeta al régimen tributario del
Perú. En particular, está bajo el Régimen General (RG) de acuerdo con
la normativa tributaria peruana. A continuación, se detallan algunas
características clave de este régimen:
 Régimen General (RG): Está dirigido a medianas y grandes
empresas (Persona Natural o Jurídica), que generen rentas de tercera
categoría, este régimen no tiene limitaciones por cantidad de ingresos
o tipo de actividades por lo que aquí se pueden ubicar todos los
contribuyentes o aquellos que no cumplen las condiciones o requisitos
para estar en el Régimen MYPE Tributario.
CUADRO COMPARATIVO DE EL REGIMEN TRIBUTARIO:
IMPORTE MAXIMO MENSUAL Y/O DECLARAC
ACTIVIDAD TASA DEL OBLIGACION TRABAJ
ANUAL PAGOS TRIBUTOS COMPROBAN ION
ES IMPUESTO DE LIBROS ADORE
REGIMEN MENSUALES TES DE PAGO JURADA
INGRESOS COMPRAS EXCLUIDAS ANUAL CONTABLES S
TRIBUTARIO ANUAL
CATEGO S/5000 S/5000 BOLETA DE
S/ 20 VENTA.
RIA 1 MENSUALES MENSUALES
TICKETS QUE SI TIENE
CON
NRUS NO GENEREN (ART 3 DL NO NO NO
CATEGO S/8000 S/8000 CRÉDITO
LIMITE
S/ 50 937)
RIA 2 MENUSLAES MENUSLAES FISCAL, GASTO
O COSTO
*RENTA: CUOTA
DE 1.5% IN FACTURA,
MENSUALES BOLETA DE SI TIENE MAX
S/525 000 REG COMPRAS
S/525 000 ANUALES VENTA Y LOS (ART 118 NO NO 10 POR
ANUALES REG VENTAS
*IGV: 18% DEMAS LIR) TURNO
REGIEMEN PERMITIDOS
ESPECIAL RER

HASTA 300UIT FACTURA, 10% HASTA 15

*RG.VENTAS
*renta: BOLETA DE UIT EN LA CON
1700UIT ANUALES NO HAY *RG.COMPRS
cuota de 1% IN VENTA Y LOS NO SI ANUAL LIMITE
(INGRESOS NETOS) LIMITES *LIBRO DIARIO
ANUALES DEMAS (INGRESOS
REGIMEN SIMPLIFICADO
*IGV: 18% PERMITIDOS NETOS)
MYPE
 300-1700UIT 29.5% POR EL 300 – 500UIT
*renta: EXCESO DE 15 *RG.VENTAS
cuota de 1.5% in UIT EN LA *RG.COMPRS
mensuales o RENTA ANUAL *LIBRO DIARIO
coeficiente (TASA *LIBRO MAYOR
*Igv 18% ´PROGRESIVA)
500 – 1700UIT
*RG.VENTAS
FACTOR DE *RG.COMPRS
AJUSTE *LIBRO DIARIO
TRIBUTARIO Para pagos a *LIBRO MAYOR
(RMT) cuenta del 2017 * INVENTARIOS
Y BALANCES

REG GENERAL
*RG.VENTAS SIN
*RG.COMPRS LIMITE
*LIBRO DIARIO
*renta: FACTURA, SIMPLIFICADO
cuota de 1.5% in BOLETA DE
NO HAY
NO HAY LIMITES mensuales o VENTA Y LOS NO SI 29.50 %
LIMITES 300 – 500UIT
coeficiente DEMAS
*Igv 18% PERMITIDOS *RG.VENTAS
*RG.COMPRS
*LIBRO DIARIO
*LIBRO MAYOR

500 – 1700UIT
*RG.VENTAS
*RG.COMPRS
*LIBRO DIARIO
*LIBRO MAYOR
* INVENTARIOS
Y BALANCES

1700 a más
*LIBRO CAJA Y
BANCOS
*LIBRO
INVENTARIOS Y
BALANCES
*LIBRO DIARIO
*LIBRO MAYOR
*REGISTO DE
VENTAS
REQUISITOS PARA UNIRCE AL REGIMEN GENERAL
- PERSONA NATURAL:
 DNI vigente, Carnet de Extranjería, Carné de Identidad, Carnet de
Permiso Temporal de Permanencia o Pasaporte con calidad
migratoria para la generación de renta de fuente peruana.
 Si cuentas con representante legal, debes exhibir el DNI de éste.
(ejemplo: tutor o curador).
 Si vas a registrar una dirección distinta a la de tu DNI, debes presentar
el original de tu DNI y cualquier documento privado o público en el
que conste la dirección del domicilio fiscal.
 Carta poder con firma legalizada notarialmente o autenticada por
fedatario de SUNAT, que lo autorice expresamente a realizar el
trámite de inscripción en el RUC. (Si el trámite lo hace un tercero)
 Formulario 2119: Solicitud de Inscripción o Comunicación de
Afectación a Tributos.
- PERSONA JURIDICA:
 DNI, Pasaporte o Carnet de Extranjería vigentes.
 Escritura Pública, Testimonio de Sociedad o Constitución Social
Inscrita.
 Recibo de servicio (Luz o agua), no mayor a dos meses de antigüedad.
 Formulario N° 2119: Solicitud de Inscripción o comunicación de
afectación de tributos.
 Formulario 2054: Representantes Legales, Directores, Miembros Del
Consejo Directivo y Anexo.

- VOLUMEN DE INGRESO PARA UN REGIMEN GENERAL:

 2.2. Tributos Afectos a Plaza Vea:
Dentro del marco del Régimen General, Plaza Vea está sujeta a varios
impuestos importantes, incluyendo:
- Impuesto General a las Ventas (IGV): El IGV es un impuesto al valor agregado que
se aplica a la mayoría de las transacciones comerciales en el Perú. La tasa estándar
del IGV es del 18%. Esto significa que Plaza Vea debe agregar este porcentaje al
precio de los productos que vende y luego lo declara y paga a las autoridades
tributarias. Es importante destacar que el IGV es un impuesto que afecta
directamente a los consumidores, ya que se traslada al precio de los bienes y
servicios.
- Impuesto a la Renta: El Impuesto a la Renta es otro impuesto importante al que
Plaza Vea está sujeto. Este impuesto tiene una tasa del 29.5% anual. Hay que
considerar que existe la obligación de realizar pagos a cuenta mensuales.
- ¿CÓMO CALCULA SUS PAGOS A CUENTAS MENSUALES DE IMPUESTO A LA RENTA?

 Determinación del coeficiente que se aplicará a los ingresos obtenidos en el mes. Dividir

 El coeficiente resultante se redondea en 4 decimales. Para los periodos de enero y febrero

la división se realiza de la siguiente manera:

**El coeficiente se redondea a 4 decimales

 Nota: De no existir impuesto calculado en el ejercicio anterior, ni en el
precedente al anterior, se deberá aplicar la tasa del 1.5% a los ingresos
netos obtenidos en el mes.

 Determinación de la cuota con la aplicación del coeficiente

determinado en punto “a”. Una vez determinado el coeficiente, este se
aplica a los ingresos netos del mes:
  Comparación de cuotas La “cuota A” se compara con la cuota resultante
de la siguiente operación:

 El monto mayor será el monto que corresponda al pago a cuenta del

mes.

Ejemplo:

3. Libros Contables y Registros Obligatorios:

Además de los tributos, las empresas en el Perú, incluyendo a Plaza
Vea, están obligadas a mantener y presentar ciertos libros y registros
contables. Algunos de los libros más importantes incluyen:
El registro contable es el proceso de ingresar información detallada y
cronológica en los libros contables de una entidad para documentar y
mantener un registro preciso de todas las transacciones económicas
realizadas. Este registro se realiza de acuerdo con el principio contable
de partida doble, que requiere que cada transacción tenga un registro
que refleje tanto la salida como la entrada de recursos.
Es importante destacar que el registro contable debe seguir el principio
de causación, lo que significa que las transacciones deben registrarse
en el período en el que ocurrieron, independientemente de cuándo se
realice el pago o el cobro. Además, se requiere que los registros estén
respaldados por comprobantes y se realicen dentro del mes siguiente a
la fecha en que se efectuaron las operaciones.

El registro contable se realiza en el libro diario, que es un registro

cronológico de todas las operaciones financieras de la entidad. Este
registro se mantiene tanto en sistemas de contabilidad manuales como
en sistemas automatizados.

En resumen, el registro contable es el proceso de ingresar de manera

constante y detallada las transacciones económicas en el libro diario,
cumpliendo con los principios contables y las normas de causación,
para mantener un registro adecuado y ordenado de los movimientos
financieros de la entidad.

INGRESOS DEL 2020:

El conglomerado minorista peruano InRetail ha presentado su último
reporte con los resultados obtenidos en 2022. En el último año, la
compañía generó 19,728 millones de soles en ingresos, lo que
representa un crecimiento del 10.4% frente a lo obtenido en 2021.
Libro Diario: Este libro es fundamental y debe registrarse de manera
diaria en todas las operaciones económicas y financieras de la
empresa.

Libro Mayor: El Libro Mayor detalla todas las cuentas y subcuentas de

la empresa, lo que ayuda a organizar la información financiera.
Libro de Compras y Ventas: Estos libros registran todas las
transacciones de compras y ventas realizadas por la empresa.
Compras:
Ventas:

Libro de Inventarios y Balances: Este libro registra los inventarios de la

empresa y ayuda a calcular los estados financieros y las declaraciones
tributarias.
 3. CAPITULO III: OBLIGACIONES LABORES Y LAS DEMÁS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS O
LEGALES ADICIONALES.
3.1. REGIMEN LABORAL PRIVADO:
3.1.1. REGLAS GENERALES
- Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
por semana como máximo.
- Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la
remuneración mensual del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al
35% por hora.
- Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior
al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
- Salario mínimo vital: S/ 1025.00.
- Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo
de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a
indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede
extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de
confianza y a 12 meses para el personal directivo.
- Casuistica: La empresa Plaza Vea al contratar un personal Full time (tiempo completo)
le proporciona en sueldo, la remuneracion minima vital, tal como lo planteamos en
el siguiente ejemplo:

3.1.2. PRINCIPALES BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS:

- Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales
pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado
durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.

- Gratificaciones: De acuerdo con la legislación peruana, el empleado tiene derecho al

pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la
segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario mensual
que el empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación.

- Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de

salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los empleados.
Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es responsabilidad
del empleador declararlo y pagarlo.

- Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente.
Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18
años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación profesional o
universitaria.

- Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 empleados
y que desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la
obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados,
antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal de la
empresa.
- Casuística: Dentro de los beneficios al estar en un régimen general el empleador hace
el pago de essalud como corresponde por cada colaborar

3.1.3. APORTACIONES OBLIGATORIAS:

 - Al afiliarte por primera vez a un sistema de pensión, deberás elegir entre la ONP y AFP
Habitat. Sistema Privado de Pensiones (AFP) Sistema Nacional de Pensiones (ONP) Si
eliges AFP Habitat, tu aporte mensual se calculará sobre tu remuneración de la
siguiente manera:

 10% ingresa a tu cuenta personal.

 0.23% es el cobro por la administración e inversión de tu fondo.
 1.74% por Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
 11.97% sería tu aporte mensual total.
 Si eliges la ONP, tu aporte mensual será de 13% sobre tu
remuneración e irá a un fondo común. No se conoce el desglose de
este aporte.
 El aporte mensual en AFP Habitat es menor al de la ONP (11.73% vs
13%). Asimismo, el 10% de tu remuneración ingresa a tu cuenta
personal y no a un fondo común.
- Plaza Vea, hace el descuento mensual a cada colaborador y este se ve reflejado en el
estado de cuenta de cada uno de ellos teniendo en cuenta que esto puede variar de
acuerdo al porcentaje de comisiones y primas

- SCTR: Los aportes son los pagos mensuales para estar cubierto ante cualquier
accidente. La cantidad del aporte y el responsable de este dependerá si eres un
trabajador dependiente o independiente.

- PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES:

Si eres trabajador dependiente, los pagos estarán a cargo de tu empleador y este

dependerá del nivel de riesgo de la actividad que realices y de tu remuneración
mensual.

Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:

 NIVEL DE RIESGO I: comprendido por actividades de limpieza de

edificios, servicios sociales de salud, eliminación de desperdicios y
aguas residuales. El aporte será de 0.63 % de tu remuneración
mensual.
 NIVEL DE RIESGO II: comprendido por industrias manufactureras,
suministros de electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento
y comunicaciones. El aporte será de 1.23 % de tu remuneración
mensual.
 NIVEL DE RIESGO III: comprendido por extracción de madera, pesca,
construcción. El aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual.
 NIVEL DE RIESGO IV: comprendido por explotación de minas y
canteras. El aporte será de 1.83 % de tu remuneración mensual.
 Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración mensual
es de S/ 1200.00 soles:

1200.00 x 0.0123 = S/ 14.76

Recuerda que para ser atendido y estar cubierto correctamente, además de que tu
empleador esté al día con sus pagos mensuales, deberás seguir ciertos pasos ante
un accidente. Conoce cómo debe ser la atención médica ante un accidente.

- PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES:

Si eres un trabajador independiente, tu deberás hacer tus propios pagos y estos

dependerán del nivel de riesgo de la actividad que realices y del valor de la UIT
vigente.

Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:

 NIVEL DE RIESGO I: comprendido por actividades de limpieza de

edificios, servicios sociales de salud, eliminación de desperdicios y
aguas residuales. El aporte será de 0.63 % de ½ UIT. El pago mensual
será de S/ 13.00
 NIVEL DE RIESGO II: comprendido por industrias manufactureras,
suministros de electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y
comunicaciones. El aporte será de 1.23 % de ½ UIT. El pago mensual
será de S/ 25.00
 NIVEL DE RIESGO III: comprendido por extracción de madera, pesca,
construcción. El aporte será de 1.53 % de ½ UIT. El pago mensual será
de S/ 31.00
 NIVEL DE RIESGO IV: comprendida por explotación de minas y
canteras. El aporte será de 1.83 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/
37.00

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y el valor de la UIT es de S/

4050.00 soles, por lo que ½ UIT es S/ 2025.00 soles.

2025.00 x 0.0123 = S/ 24.90 soles

Lo cual se redondeará a un pago de 25 soles mensuales.

Recuerda que para ser atendido y estar cubierto correctamente, además de estar
al día con tus pagos mensuales, deberás seguir ciertos pasos ante un accidente.
Conoce cómo debe ser la atención médica ante un accidente.

- CONDICIONES:
Las entidades que puede afiliar a sus trabajadores son las siguientes:
 Entidad empleadora que realice trabajos de riesgo.
 Cooperativa de trabajadores que realice trabajos de riesgo.
 Empresa de servicios que realice trabajos de riesgo.
 Contratista o subcontratista que realice trabajos de riesgo.
 Institución, intermediario o provisión de mano de obra que destaque
trabajadores a lugares donde hagan trabajo de riesgo.
Si no trabajas para ninguna de estas deberás:
Ser trabajador independiente que realice trabajos de riesgo y no tenga vínculo laboral
con ninguna entidad empleadora.
Contar con RUC.
Recuerda que, si eres un trabajador dependiente, tu empleador deberá hacer el trámite
de afiliación por ti, pero si eres un trabajador independiente, serás tú quien deberá
hacerlo.
 -COBERTURA

Este seguro ofrece cobertura hasta la total recuperación y rehabilitación del asegurado
en:

 Asistencia y asesoramiento preventivo en salud del trabajo para empleador y los

asegurados.
 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el
nivel de complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o
muerte.
 Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado inválido bajo este seguro.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios

Para conocer cuáles son las actividades de riesgo que este seguro cubre, revisa el Anexo
5 del Reglamento de la Ley N 26790, Ley de Modernización de La Seguridad Social en
Salud aprobada por Decreto Supremo N 009-97-SA.

- ENTES REGULADORES DE UNA EMPRESA:

 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO(MTPE):
- Promovemos un empleo decente y productivo, así como el
cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales de la
población, fortaleciendo el diálogo social, la empleabilidad y
protección de los grupos vulnerables, siempre desde una visión
centrada a la ciudadanía.
- Diseñamos, conducimos y supervisamos los sistemas funcionales en el
ámbito de trabajo y promoción del empleo, asegurando el
cumplimiento de políticas públicas de acuerdo con las normas de la
materia.
- Impulsamos la formalización laboral, a través de información y
asesoramiento, para contribuir con la creación y desarrollo de empleo
decente, en concordancia con las políticas de desarrollo productivo y
sostenible de la economía.
- Mejoramos las competencias laborales para incrementar la
empleabilidad de la población en edad de trabajar, con énfasis en la
población juvenil y otras poblaciones vulnerables, acorde a la demanda
real del mercado laboral y a las perspectivas de desarrollo económico
del país.
- Fortalecemos el diálogo social como uno de los instrumentos eficaces
para lograr la concertación laboral tripartita, que fomente la
productividad y promueva el empleo decente, estableciendo una
sólida base para el desarrollo sostenible del país.
 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
- Promovemos, supervisamos y fiscalizamos el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud en el
trabajo. Además, brindamos asesoría técnica, realizamos
investigaciones y proponemos la emisión de normas laborales.
- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es una
entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es una
entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCIÓN DE
LA PROPIEDAD INTELECTUAL:
- Protegemos los derechos de los consumidores y fomentamos en la
economía peruana una cultura de leal y honesta competencia,
resguardando todas las formas de Propiedad Intelectual: desde los
signos distintivos y los derechos de autor hasta las patentes y
biotecnología.
- Por nuestra labor entre los agentes de la economía peruana, somos
concebidos como una entidad de servicios con marcada preocupación
por impulsar una cultura de calidad que brinde plena satisfacción a la
ciudadanía, el empresariado y el Estado.
- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), nos identifican
como un referente regional y mundial en materia de lucha contra los
cárteles, promoción de la libre competencia y articulación de políticas
públicas, cumpliendo así con los estándares establecidos por la OCDE
para lograr su ingreso a dicha organización.
- Por ello, el Perú se convirtió en el tercer país del mundo elegido por la
OCDE para constituir un Centro Regional de Competencia (RCC por sus
siglas en inglés), uniéndose a los dos ya existentes en Corea del Sur -
destinado a capacitar a los funcionarios del Asia- y Hungría -destinado
a capacitar a los funcionarios de Europa del Este-.
- Asimismo, en la rama de Propiedad Intelectual, el Indecopi es sede de
la Academia de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual
(OMPI).
- El trabajo que desarrolla la institución es intenso, técnico,
especializado y muy estricto en el cumplimiento de la ley.
- Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de
la Propiedad Intelectual (Indecopi) es una entidad adscrita a
Presidencia del Consejo de Ministros.