Psicología industrial

Comportamiento ético en cuanto a la atracción del talento:

Brindar la información oportuna sobre las plazas y procesos de selección

a realizar.
Al momento de seleccionar a postulantes para el proceso de evaluación,
las personas profesionales en Psicología no discriminan en función del
sexo, el género, la identidad u orientación sexual, el origen étnico, la
nacionalidad, el idioma, la religión, la discapacidad, la ideología política,
el nivel socioeconómico, ni la zona donde reside, ni de cualquier otro
criterio que comprometa la igualdad de derechos y oportunidades entre
las personas.
Resguardar la información de las evaluaciones realizadas.
Las personas profesionales en Psicología notifican a postulantes la
resolución final del proceso de evaluación, independientemente si no
quedó en la plaza

Proceso de desarrollo de personas:

Las personas profesionales en Psicología contribuirán a la creación de

un ambiente de trabajo en donde el personal pueda desarrollar cuanto
se pueda sus capacidades y potencialidades.
Deberán procurar que todo el personal, desde quienes desempeñan los
puestos de trabajo más sencillos a quienes ejecutan los más complejos
en la jerarquía organizativa, pueda acceder a puestos que signifiquen un
desarrollo.
A la hora de promover al personal a puestos de mayor responsabilidad,
se deberán tomar en cuenta las competencias de las personas y otros
criterios de naturaleza técnica y no factores que sean discriminatorios.

Retención de personas:

La persona profesional en Psicología fomenta el desarrollo humano

integral, procurando la creación de ambientes de trabajo en donde el
personal pueda desarrollarse profesional y socialmente.
 Debe ayudar a crear organizaciones mentalmente saludables, libre de
riesgos psicosociales y basadas en el respeto a las personas.

Aplicación de pruebas psicológicas:

Las personas profesionales en Psicología utilizan pruebas psicométricas

estandarizadas fables que estén acorde al nivel educativo y cultural de la
población, y con respecto a las áreas que se pretenden medir.
Utilizar los baremos culturalmente más cercanos a los individuos que se
están evaluando.
Sólo las personas profesionales en Psicología pueden aplicar las
pruebas psicológicas. No promueven el entrenamiento del personal que
no sea profesional de la Psicología para impartir capacitaciones, charlas,
seminarios, talleres, en temas relacionados con el quehacer de
profesionales de la Psicología laboral.
Las personas profesionales en Psicología no apoyan ni incentivan a que
otros miembros de la organización que no son profesionales de la
Psicología apliquen y analicen las pruebas psicológicas y se cercioran
de que los informes estén firmados y sellados por profesionales en
Psicología.

(Psicología, 2021)