Análisis del video de (CVT)

La calidad de vida en el trabajo es un concepto difícil de definir por la alta

complejidad y gran variedad de indicadores involucrados: niveles de
ingreso, salud ocupacional, calidad del medio ambiente laboral, grado de
motivación, satisfacción laboral, identificación organizacional, bienestar de
los trabajadores, etc., Dicha concepción solo es posible si el ambiente
laboral en el cual se desempeñan los empleados es positivo, conjugándose
y coexistiendo tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo
como ajenos a éste pero influenciados por el mismo, siendo el ejemplo más
importante la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral. El
mayor grado en la calidad de vida se alcanza cuando la vida de los
empleados logra impregnarse de valores que les permiten disfrutar las
relaciones que tienen con otros empleados de la organización y con el
sistema de trabajo desde una perspectiva global. (2020/L.Lou.Chacon.C)

Análisis del video bienestar laboral

En el video el bienestar laboral es un término integral que incluye varios
servicios, beneficios e instalaciones que se ofrecen a los empleados. Por lo
tanto es importante, asegurarse de enfatizar la importancia de tomar
descansos para los empleados, proporcionando amplios espacios de
descanso, tanto interiores como exteriores, para que puedan tomarse un
tiempo libre y poder comer de un modo lo más natural y saludable. El
reconocimiento de los empleados es un método de apoyo que ayuda a los
empleados a saber que sus contribuciones son reconocidas y apreciadas.
La inversión en formación que realiza una empresa, muestra a los
empleados que son valorados, creándose un lugar de trabajo de apoyo. El
bienestar laboral es un recurso que debe de jugar a favor de la empresa en
busca de una mayor consistencia organizativa y funcional, con el reto de
alcanzar una mayor productividad