SIMULACIÓN DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

GUIÓN DE OBSERVACIÓN DE LA ENTREVISTA

Observador/a: Persona Evaluada:

Evaluación
A: Excelente B: Bueno
C: Aceptable D: A mejorar
0. PREPARACIÓN

0.1. Demuestra que se ha leído el CV y lo ha

analizado considerando el puesto a cubrir.

1. APERTURA

1.1. Establece los objetivos de la entrevista y el

orden a seguir.

1.2. Establecimiento del clima.

2. DESARROLLO

2.1. Hace preguntas (abiertas, cerradas…)

2.2. Otras estrategias para obtener información (uso

deliberado del silencio, eco, reflejo…)

2.4. Escucha

2.5. Clima que mantiene

2.6. Obtiene evidencias de las competencias del/la

candidato/a

2.6. Da información

3. CIERRE

3.1. Clarifica pasos siguientes.

3.2. Da una idea de plazos previstos.

3.3. Despedida.

4. COBERTURA DE LOS OBJETIVOS

4.1. ¿La entrevista ha servido para recoger suficiente

información del/la candidata/a como para tener una
idea de su adecuación al puesto?

4.2. ¿Se ha quedado el/la evaluado/a con una idea

clara sobre cómo continuará el proceso de selección?
Registro de comportamientos observados que sean de utilidad para el feedback al/la
entrevistador/ra:

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