REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÈCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NUCLEO CARACAS
LIC. CONTADURIA PÚBLICA
GRUPO: 06S-1012-N1

TEORIAS DEL COMERCIO

INTERNACIONAL

PROFESORA: INTEGRANTE:
MARIA EUGENIA MARCANO. PABLO VASQUEZ C.I. 28.300.644

CARACAS, OCTUBRE DE 2023

 TEORÍA MERCANTILISTA

El mercantilismo fue un conjunto de ideas económicas y políticas que tuvo lugar

en Europa desde el siglo XVI y hasta mitad del siglo XVIII. Tuvo como característica principal el
papel preponderante del Estado sobre la economía.

Las ideas mercantilistas sostenían que la importancia de un Estado se medía por su poder
económico, por lo que la acumulación de las riquezas nacionales fue el principal objetivo de esta
doctrina. Los países realizaban reservas en oro y plata porque ambos metales eran considerados
como la más preciada de todas las riquezas y se creía que a mayor cantidad de oro y plata, mayor
poder para el país.

Uno de los principales objetivos del mercantilismo fue proteger la industria local de las
producciones extranjeras, por lo que se alentaban las exportaciones y se desalentaban las
importaciones con el fin de incrementar la riqueza nacional. Para esto se utilizaron estrategias
como aranceles aduaneros, subsidios y otros mecanismos de control. Además, la doctrina
mercantilista fomentó el trabajo de la tierra y la producción de manufacturas.

El mercantilismo y sus ideas se desarrollaron en Europa entre los siglos XVI y XVII y la
primera mitad del siglo XVIII. Uno de sus pilares fundamentales fue la creencia de que los países
que querían mantener una posición relevante en el contexto internacional y desarrollar su poder,
debían acumular riqueza (principalmente en la forma de oro y otros metales preciosos).

Influenciado por el colonialismo y la gran cantidad de metales preciosos, materias primas

y mano de obra barata que los países invasores pudieron obtener de ellas, el mercantilismo reforzó
la idea de la acumulación de riqueza como reflejo de poder.

Además, tuvo su máxima expresión en Francia en el siglo XVI bajo el mandato de Jean
Baptiste Colbert, ministro de finanzas de Luis XIV. Durante su mandato, Colbert protegió e
impulsó a las empresas agrícolas e industriales de Francia a través de subsidios, créditos y otras
facilidades mientras que al mismo tiempo imponía fuertes restricciones a las importaciones. Si
bien es cierto, que el mercantilismo en Inglaterra fue muy importante durante la Edad Moderna.
 El mercantilismo comienza a desaparecer a fines del siglo XVIII con el surgimiento de
nuevas teorías económicas que tenían un carácter más liberal y se enfocaban en aprovechar las
ventajas del comercio. Uno de los críticos más destacados de las ideas mercantilistas fue Adam
Smith, quien proponía la idea de que el libre mercado y libre cambio son elementos fundamentales
para el desarrollo económico y el aprovechamiento eficiente de los recursos.

Características del mercantilismo

El mercantilismo, en resumen, se basa en tres características o ideas fundamentales:

La acumulación de riqueza (principalmente metales preciosos) es esencial para el

desarrollo económico de un país. A mayor acumulación de riqueza, mayor prosperidad y poder
político.

El Estado tiene el rol de utilizar e imponer todos los mecanismos que sean necesarios para
lograr el objetivo de acumulación de riqueza (controles, restricciones, subsidios, etc.) Su
intervención tendrá un carácter proteccionista, incentivando la producción local al mismo tiempo
que la protege de la competencia de productores extranjeros.

El comercio a nivel global es inalterable. Para que el comercio ayude a la acumulación de

riqueza se deben controlar los flujos de entrada y salida de modo de mantener una balanza de pagos
positiva (exportaciones superan a las importaciones)

TEORÍA CUANTITATIVA DEL DINERO

La teoría cuantitativa del dinero relaciona la oferta monetaria con el nivel general de
precios. La oferta monetaria es la cantidad de dinero que existe en la economía. Se puede estimar
ya que son los bancos centrales lo que controlan la liquidez de la economía.

Origen de la teoría cuantitativa del dinero

Esta teoría se originó en el siglo XVI a raíz de lo que hoy se conoce como “la revolución
de los precios”. Como consecuencia de la llegada masiva de materiales preciosos (sobre todo oro
y plata) desde América, los europeos pensaban que se harían ricos. Sin embargo, lo que ocurrió
fue que los precios de los bienes aumentaron. Los precios se multiplicaron por 6 desde 1500 a
1650. Este nivel de inflación no es demasiado elevado comparado con el siglo XX, pero entonces
era muy extraño ver subidas en los precios.

En 1556, Martín de Azpilicueta, de la escuela de Salamanca, fue el primer economista en

asociar el aumento de los precios al incremento de metales preciosos en la economía (la oferta
monetaria de entonces). Azpilicueta dedujo que cuando los metales provenientes de América
comenzaron a intercambiarse por bienes en Europa, el valor de esos metales cayó. Dando lugar a
una subida de los precios de los bienes. Su explicación fue que la cantidad de oro y plata crecía
más rápido que la cantidad de bienes, por lo que los precios se debían ajustar. Poco después incluyó
a su teoría cuantitativa la velocidad de circulación del dinero, dado que el incremento de
transacciones comerciales también influía en el aumento de los precios.

La teoría económica del pensador español pronto se extendió por Europa. En el año 1568
el francés Jean Bodin argumentó también que “al aumentar la cantidad de dinero en circulación
sin que haya un aumento comparable del suministro de mercancías, los precios tienden a reaccionar
al alza».

Varios siglos después, Irving Fisher plasmó estas teorías en una fórmula en su libro “el
poder adquisitivo del dinero”, siendo la forma más moderna y elaborada de esta teoría. La teoría
cuantitativa del dinero a veces se conoce por ello teoría de Fisher.

Cálculo de la teoría cuantitativa del dinero por Fisher

Para calcular el valor del dinero Fisher parte de la premisa de que el valor de las cosas
vendidas es igual al valor de las cosas compradas. Que estableció la siguiente fórmula:

M*V = P *T

Donde M es la masa monetaria, V, la velocidad de circulación del dinero, P, el nivel de

precios y T son las transacciones realizadas, que se podría sustituir por la renta de un país (Y):

M*V = P *Y
De esta ecuación conviene saber:

 V, velocidad de circulación del dinero, a corto plazo es bastante constante ya que depende de
los hábitos de los individuos que son incluidos por las instituciones, a largo plazo puede
cambiar.
 Y, al formularse en un concepto neoclásico, la renta es de pleno empleo, es decir, es la
renta del país utilizando todos los factores de producción, por lo que se considera constante.

Por lo que podemos concluir que cualquier variación en M provoca variaciones en la misma
proporción y dirección que P.

LA TEORÍA CLASISTA

Esta teoría también llamada escuela clásica está enfocada en la eficiencia de una
organización, y se preocupa principalmente de hacer énfasis en la estructura y las funciones que
deben regirse para alcanzar los resultados deseados en el comercio internacional.

Características de la teoría clásica

Las principales características que se denotan para entender a mayor profundidad lo que es
la teoría clásica son las siguientes:

 Su impulsor es Henri Fayol, quien en el año 1916 en Francia expuso está teoría en el libro
"Administración Industrielle et générale".
 Hace hincapié en estructuras y funciones que las organizaciones deben cumplir.
 Se desarrolló a partir de la Revolución Industrial debido a los grandes cambios que el
mundo sufría.
 Esta teoría se dio la tarea de introducir el concepto de organización formal y organización
informal.
 Otros conceptos introducidos fueron los órganos de asesoría de staff y la línea dentro de la
organización.

Funciones de la teoría clásica

 Para organizar una buena gestión empresarial y comprender más qué es la teoría clásica,
Henri Fayol dividió las funciones administrativas, las cuales denominó «funciones básicas de la
organización»:

 Están relacionadas comúnmente con la producción de la organización.

 Se llevan a cabo tareas como venta, compra e intercambio de productos de la
organización.
 Desarrollan la administración de capitales de las organizaciones.
 Están relacionadas con la conservación de los bienes de la organización y la protección
de los integrantes de dicha empresa.
 Trabaja directamente con registros, inventarios, balances y una evaluación crítica de
los costos de la organización, en otras palabras, se encarga de su completa gestión.
 Integración de todas las funciones mencionadas usando los elementos de la
administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).

Exponentes de la teoría clásica

Los siguientes son los 3 autores forjaron el núcleo de los aportes de lo que es la teoría
clásica de la administración científica:

 Henri Fayol (1841 – 1925): Estableciendo los principios y funciones básicas.

 Lyndall Urwick (1891 – 1983): Aportó la base de los principios de la administración.
 Luther Gulick (1884 – 1966): Aportes sobre las funciones del administrador.

Principios de la teoría clásica

En lo que es la teoría clásica de la administración se establece 14 principios para mejorar
la psicóloga de dicha teoría, los cuales fueron propuestos por Henri Fayol para el correcto
funcionamiento y eficiencia en una organización, se declaró lo siguiente:

 División del trabajo para la buena organización de una empresa.

 Autoridad y responsabilidad que nos ayudará a mantener el orden.
 Disciplina, donde se deben respetar las normas establecidas por estás organizaciones.
 El empleado debe recibir órdenes de un solo superior.
  Interés individual que genera a su vez un interés más importante para la organización
y no del individuo en cuestión.
 Remuneración del personal para ayudar en la compensación equitativa de cada
trabajador.
 Jerarquía para obtener el orden de los cargos en la organización.
 Es fundamental trabajar bajo un orden dentro de la empresa.
 Siempre debe haber equidad, donde los líderes deben ser primordialmente equitativos
con sus subordinados.

Críticas a la teoría clásica

Las principales críticas que se le hace a esta teoría de la administración son:

 La experimentación y comprobación de sus ideas e hipótesis.

 No se toman en cuentan los elementos humanos como pilar fundamental de la
organización.
 Dejan de lado la humanización y exponen a los empleados a condiciones deplorables.
 Los autores modernos llaman a la teoría clásica como "la teoría de la máquina" debido
a sus acciones repetitivas.

LA TEORÍA MODERNA Y SUS TENDENCIA ACTUALES

Toda teoría es el resultado del contexto histórico - social en el cual se inserta. A esto no
escapa la teoría de la administración, la cual surge como consecuencia de las necesidades sociales
de principios del siglo XX. Sin embargo, sus bases se fueron gestando en un proceso lento que
comenzó desde el mismo momento en que el hombre necesitó de la cooperación de un otro para
realizar determinadas actividades encaminadas a su subsistencia, las cuales no lograba realizar por
sí solo. El hombre primitivo, al tener que realizar actividades en grupo como la caza y la pesca,
comenzó a utilizar la administración desde una manera muy rudimentaria, apoyándose en métodos
empíricos. Con posterioridad ésta ha ido evolucionando a través de diferentes etapas hasta su actual
desarrollo. Siguiendo las huellas históricas de la teoría administrativa, podemos señalar que las
más antiguas reseñas que encontramos se remontan entre los años 4000 a.n.e y 2000 a.n.e, cuando
las antiguas civilizaciones de Egipto, China, Roma y Grecia aplicaban diferentes principios
utilizados actualmente en la administración como son: el reconocimiento de la necesidad de
planear, organizar y controlar, la descentralización del poder y la organización funcional de los
poderes administrativos.

Por otra parte, los filósofos realizaron diferentes aportes a la teoría de la administración,
comenzando a ejercer influencia desde la época de Sócrates (470 a.n.e - 399 a.n.e) quien defendía
la tesis de que la administración es una habilidad personal "separada del conocimiento técnico y
de la experiencia". Posteriormente, varios fueron los aportes desde esta disciplina, siendo los más
relevantes los de Platón (429 a.n.e - 347 a.n.e), Aristóteles (384 a.n.e - 322 a.n.e), Francis Bacon
(1561 - 1626), fundador de la lógica moderna y Rene Descartes (1596 - 1650), fundador de la
filosofía moderna. A la teoría de la administración también contribuyeron la organización de la
iglesia católica, cuya estructura sirvió de modelo a muchos administradores; y las organizaciones
militares, influyendo en el comportamiento administrativo desde sus principios de dirección,
unidad de mando, escala jerárquica y toma de decisiones científicas, entre otros. Los antecedentes
inmediatos de la teoría de la administración moderna se inician en 1769, cuando el inglés James
Watt Boulton inventó la máquina de vapor y Jaime Hergreaves la máquina de hilar, introduciendo
los métodos mecánicos a la producción. Estos acontecimientos dieron inicio a la Revolución
Industrial, modificándose la estructura socio - comercial de la época y provocando cambios
acelerados en todas las esferas sociales. Los principales eventos acontecidos en estos años se
pueden resumir en:

En el año 1800, James Watt Boulton introduce en las prácticas administrativas

bonificaciones navideñas, seguros para los empleados y la utilización de la auditoria. - En 1810,
Robert Owen introduce el concepto de "máquinas vitales" para denominar a los trabajadores,
considerándolos la mejor inversión de la administración. Demostró que, si las necesidades
personales y sociales de los trabajadores eran atendidas, los costos que implican serían recuperados
fácilmente. Desarrolló la idea de evaluar públicamente el trabajo de los empleados, señalando que
sería una vía para elevar la productividad. - En 1832, Charles Babbage planteó que la aplicación
de los principios científicos a los procesos de trabajo acarrearía un aumento en la producción y
disminución de los costos. Su mayor aporte fue la división por oficios, al utilizar artesanos
especializados en productos completos. - En 1856, Daniel C. Me Callum usó por primera vez un
organigrama para mostrar la estructura organizacional. Para autores como Stoner, aunque la
Revolución Industrial provocó una profunda modificación en la estructura empresarial y
económica de la época, no influyó notablemente en los principios de la administración, ya que la
preocupación principal de los administradores era enfrentar las demandas de una economía en
rápida expansión y creciente especialización. La Revolución Industrial de los siglos XVIII y XIX
dio origen a la necesidad de un enfoque sistemático de la administración, lo cual vendría a
consolidarse a inicios del siglo XX. 2. Pioneros de la administración. La Revolución Industria
condujo a un crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, complejizándose la
administración de las mismas. Se hizo necesario elevar su productividad y competitividad, siendo
la única forma de lograrlo incrementar la eficiencia de los trabajadores. Esta idea condujo al
surgimiento de un enfoque científico de administración que sustituyera al empirismo dominante,
el cual se materializó en las llamadas Teorías Clásicas de la Administración. Dentro de este
enfoque dominante en las primeras décadas del siglo XX convergen los trabajos de dos ingenieros
pioneros en la administración; el estadounidense Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) quien
desarrolló la Teoría de la Administración Científica y el francés Henry Fayol (1841 - 1925) quien
desarrolló la llamada Teoría Clásica de la Administración. También podemos ubicar dentro del
mismo el trabajo del sociólogo alemán Max Weber y su Teoría de la Burocracia. 2.1 Teoría de la
Administración Científica (TAC).

La escuela de la Administración Científica desarrolló un método racional para resolver los

problemas de la organización, poniendo el énfasis en el diseño del trabajo, la selección científica
y el desarrollo de los trabajadores. Su principal limitación se concentra en el hecho de considerar
al trabajador como un ser interesado sólo en el aspecto económico, ignorando las necesidades de
éste de satisfacción laboral y relaciones sociales, así como sus frustraciones e insatisfacciones en
este sentido. El énfasis en la productividad y la ignorancia de los factores motivacionales humanos
condujo a que sus postulados llevaran a la explotación de los trabajadores. Su principal exponente
fue Frederick Taylor, cuya preocupación fundamental era el aumento de la productividad mediante
una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del método científico. Planteó que la
eficiencia organizacional dependía de tres factores fundamentales

Tendencias Actuales
 Los sistemas organizacionales modernos están presentando modificaciones de procesos en
reacción a las nuevas características dentro del entorno empresarial comercial internacional. Uno
de los rasgos más aceptados es el crecimiento dentro de la organización comunitaria. Una
organización comunitaria es aquella que incluye un conjunto de corporaciones independientes que
hablan a través de los avances modernos en tecnología de la información. Puede consistir en
proveedores, clientes o incluso competidores. Estas corporaciones funcionan como una alianza
con el objetivo de compartir habilidades, costos y acceso a los mercados de los demás con el fin
de trabajar juntos rápidamente y aprovechar las oportunidades comerciales. Este tipo de
corporaciones se caracterizan por la vía de la tecnología, el oportunismo, la confianza y la pérdida
de fronteras. Se reúnen y dispersan en reacción a las oportunidades de empresas comerciales.

Otra tendencia que afecta a los sistemas organizativos es el crecimiento de las fusiones
internacionales masivas. Por su propia naturaleza, esos tipos de fusiones requieren que una
corporación vuelva a examinar su forma actual a la luz de su nueva función dentro de la forma
grande. Además, las decisiones de control diseñadas para impulsar a los
trabajadores motivación Hay que tener en cuenta el contexto de la forma de vida en el que se
realizan.

Las fusiones globales también pueden prosperar con las empresas digitales y la variedad
de características de los miembros.
 CONCLUSION

Estas nuevas teorías responden además al carácter cambiante del comercio y resultan
especialmente interesantes hoy, cuando la globalización económica es una realidad que afecta a
cada vez más países. Estas teorías no pretenden revocar las conclusiones del modelo de las
proporciones factoriales, sino complementarlas.

Cuando el comercio entre países es intra industrial éste no responde a la pauta de la

ventaja comparativa, sino que sólo puede ser explicado teniendo en cuenta los rendimientos
crecientes de escala y la diferenciación de los productos, además estos análisis enfatizan la
importancia de determinados aspectos relativos a la localización y al desarrollo dinámico de las
industrias.

Puede decirse que hoy los economistas cuentan con un catálogo de modelos de comercio
internacional que resulta mucho más completo que el que tenían hace tan sólo veinte años.
 REFERENCIAS ELECTRONICA

 https://humanidades.com/mercantilismo/

 https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6414154

 https://www.euroinnovaformacion.com.ve/blog/que-es-la-teoria-clasica

 https://es.scribd.com/document/515254160/Tema-Tendencias-de-La-
Administracion-Moderna-1

 http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rcp/v19n3/12.pdf

 https://economipedia.com/definiciones/teoria-cuantitativa-del-dinero.html