1.

Pregunta de investigación
Examinar el papel de la información y las interacciones sociales en las decisiones de
planes de jubilación. Analizar diferentes intervenciones pueden afectar las
decisiones de los participantes en cuanto al ahorro para su jubilación

2. Muestra
● Muestra aleatoria de empleados que aún no está inscrita en TDA y
mandamos carta de invitación con recompensa por asistir a ferias. Estímulo
clásico (Personas tratadas)
○ Fueron seleccionados de un subconjunto aleatorio de departamentos
(departamentos tratados)
● Empleados no docentes de la universidad
● Filtrado por características de edad y no docentes, además condición de
inscripción
○ Nos queda 6200 empleados como muestra
● Tres bases de datos
○ Pre feria sep 2000
○ Post feria marzo 2001
○ Post feria octubre 2001

3. Supuestos de identificación
● Supuesto basado en la aleatorización, basado en equilibración de variables
observables y no observables. Se realiza doble aleatorización para balancear
la muestra

4. Metodología
● Diseño experimental de estímulo con doble aleatorización
1. Aleatorización: Subconjunto de 2/3 departamentos de la universidad
a. Emparejamiento de departamentos
2. Aleatorización: Subconjunto 1/2 de personas dentro de
departamentos que no estén inscritas
● Uso de regresión con efectos fijos y corrección de errores estándar
● Instrumentos
○ L y D: Recibir carta e indicador de departamento
● Supuesto de monotonicidad
○ Individuos que nunca asisten ni asistirán independiente del grupo que
sean
○ Individuos que solo asisten si hay compensación económica
(Cumplidores de recompensa)
○ Individuos que no asistirá si nadie de su dpto recibe la carta
(Cumplidores de interacción social)
○ Individuos que asisten a la feria independientemente del grupo que
sean
● Supuesto de restricción
○ La carta no tiene efecto directo en TDA
● Parámetros de interés en el modelo
○ Efecto promedio del tratamiento para quienes cumplen con la
recompensa
 ○ Efecto promedio del tratamiento para cumplidores de interacción
social
○ Efecto de red social
○ Efecto motivación de la recompensa

● Halla efectos de tratamiento jugando con los 4 parámetros y los

instrumentos, realiza varios casos (algunos parámetros constantes y otros
igual a 0)
5. Resultados

● Primera etapa
○ Efectos de carta de invitación sobre asistencia a feria
■ Tratados tiene 3x probabilidades de asistir que los control
■ Control de dpto tratado tienen 2x probabilidades de asistir que control
de dpto control.
● Efecto indirecto de la carta
■ La carta tuvo efectos directos y externos
● Segunda etapa
○ Efectos causal de asistencia y efectos sociales sobre la decisión de
inscribirse en TDA
■ Post feria, Dptos tratados tienen más probabilidades de contribuir a
TDA que dptos control
■ No hubo diferencias significativas entre grupos control y tratados
dentro de dptos tratados
1. Efectos de trato diferenciado de la asistencia justa en la
inscripción en la TDA (Algunos asisten por la compensación
económica, otros por efecto externo de sus vecinos)
2. Efectos de red social dentro de dptos
3. Distorsión de motivación por pago de recompensa
● El experimento no permite distinguir entre los 3 efectos de arriba

● Interacciones sociales: Empleados control en dptos tratados fueron afectados por

por la carta
○ Expuestos a dos tratamientos potenciales de los controles
■ Ser grupo tratado en dpto tratado
■ Estar en el dpto tratado
○ Expuestos a dos tratamientos fijos para tratados
■ Ser grupo tratado en dpto tratado
■ Estar en dpto tratado
● Resultados usando bases de datos de 3 momentos
○ Pre experimento
■ No hay muchas diferencias entre grupos
○ Post experimento corto plazo y mediano plazo
■ Efecto fuerte en la probabilidad de asistir a la feria en los dptos
tratados (21,4% asistentes)
■ Efecto débil en la probabilidad de asistir en feria en los dptos control
(5% asistentes)
 ■ Diferencia en tasa de asistencia por interacción social (Controles en
dpto tratado y controles en dpto no tratado) es alta y significativa
(10,2%)
■ Empleados de dptos tratados tienen más probabilidades de estar
inscritos que empleados de dptos control
■ No hay diferencia entre grupos dentro de dpto tratado
■ Si hay diferencia entre control de dpto tratado y control en dpto control
○ Post experimento largo plazo
■ Diferencia entre dptos tratados y control es mayor y significativa
■ Diferencia entre grupos dentro de dptos tratados es significativa
■ Diferencia entre controles de dpto tratado y otros controles es
significativa
● Efectos pares (T0-T1)
○ Producto de las interacciones sociales entre tratados y no tratados, dentro
del dpto tratado
■ Por ejemplo tratados conversen con control sobre la feria
● Efectos del tratamiento promedio local
○ T0 tienen más probabilidad de inscribirse en TDA que 0
■ Canales:
● Información obtenida en la feria
● Influencia de colegas sobre la inscripción
● Interpretaciones sin dos parámetros (Efecto red social y efecto motivacional
por recompensa)
○ Se logra identificar los otros dos parámetros usando los dos instrumentos
○ Hallamos efecto promedio de tratamiento para quienes cumplen con
recompensa y efecto de los que cumplen con interacción social mediante
regresión
■ Estimadores tiene efecto positivo del tratamiento en los cumplidores
de interacciones sociales pero sin efecto en cumplidores de
recompensas

● Efectos directos y globales

○ Efecto sobre la participación en TDA por asistir a la feria está limitado
solamente a los departamentos tratados
● Diferencia entre asistencia de tratados y controles, pero no hay mucha diferencia
entre participación en TDA
○ Decisión de un individuo de participación depende de entorno y no solo de la
feria
● Seguimiento
○ Tasa de respuesta 45% dpto tratado y 35% dpto control

6. Conclusiones
● Participación en la feria no pareció tener un gran impacto conjunto de
información de los tratados
● Importancia de los efectos pares (entre dpto tratado)
● En segunda etapa, Tratado tienen más probabilidades de inscribirte en TDA
● Asistir a la feria aumenta la participación de TDA 11 meses después en 15%
● Procesos sociales son mecanismos de obtención de información