EMPRENDIMIENTO Y EMPRESA

ACT 7. CLASIFICACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR SEGÚN SANCHEZ ALMAGRO.

INSTRUCCIONES. Analice las siguientes características que debe poseer un buen
emprendedor de acuerdo a su clasificación, identifique el porqué de esta segmentación
indicando a que se refieren cada rubro(Las 5) y posteriormente defina en qué consisten cada
una de las características (Estas ya las habíamos explicado anteriormente, pero revise si le
falta alguna). En un Documento Word.

INTRODUCCIÓN. - Como mencionamos, ya habíamos visto las características que debe tener un
emprendedor, ahora trabajaremos más a detalle en la clasificación de éstas y son las siguientes:

1. MOTIVACIONALES
2. PERSONALES
3. FÍSICAS
4. INTELECTUALES
5. GENERALES

Motivacionales • Necesidad de logro: Usa la introspectiva en

su vida a un nivel general, ve su estado actual
y crea una imagen donde visualiza su éxito y
busca obtenerlo a toda costa.
• Necesidad de reconocimiento: Tiene metas
las cuales le traen un sentido de pertenencia y
el concretarlas le es un logro asertivo que
quiere compartir con sus semejantes.
• Necesidad de desarrollo personal: Busca
trascendencia a través de la evolución como
ser humano.
• Percepción del beneficio económico: es
consciente de las mejoras en su calidad de
vida que un mayor ingreso le pueden otorgar,
además de tener una expectativa clara y
realista.
• Baja necesidad de poder y estatus: toma la
mejora de su condición económica como un
plus a su estilo de vida, sin embargo si mayor
necesidad nace en mejorar la eficiencia y
rentabilidad de su empresa.
• Necesidad de independencia: ve los
beneficios de generar su propio ingresos
además de la calidad de tener independencia
aunque a su vez es consciente de tomar las
consecuencias de ser autosuficiente.
• Necesidad de afiliación o ayuda a los
demás:no tiene ego y ve a los demás como
herramientas a las cuales recurrir sin pena,
reconoce las aptitudes de los demás así como
reconoce las propias.
• Necesidad de escape, refugio o subsistencia:
 tienen un alto nivel de tolerancia al fracaso y
no toma por sentado el hecho de fallar. Busca
constantemente salir de su zona de confort.

Características
personales • Iniciativa personal: es una persona
proactiva.
• Capacidad de decisión:tiene la fortaleza y
madurez necesaria para mantener sus
necesidades y emociones en control a la
hora de tomar una decisión, además de que
sabe aceptar las consecuencias que tiene su
autoridad sobre el mismo y aquellos que lo
rodean
• Aceptación de riesgos moderados: es un
aventurer@ el cuál explora otras áreas de
oportunidad, pero no sé avienta al abismo
si no que toma su equipo de seguridad(en
este caso la planeación) y se asegura de
poner la mayor cantidad de puntos a su
favor, para tener la menor cantidad de
fallos posibles.
• Orientación hacia la oportunidad: busca
constantemente y con una metodología
propia otras áreas donde puede hacer una
diferencia en el mercado.
• Estabilidad emocional/autocontrol: No
acepta los excesos de ningún tipo
• Orientación hacia metas específicas: es un
individuo realista, que toma metas, las
subdividen en objetivos y crea un
calendario, del cual es consciente puede
cumplir.
• Locus de control interno (atribuye a él
mismo sus éxitos o fracasos): El individuo
es imparcial y no se juzga por las decisiones
a tomar o tomadas en un pasado, sabe
avanzar y es humilde hacia lo que hace y
dice.
• Tolerancia a la
ambigüedad/incertidumbre: Cuando tiene
poca certeza sobre las consecuencias de sus
decisiones mantiene la paz y sabe cambiar
lo que puede cambiar, acepta aquellas cosas
que no y tiene la sabiduría para reconocer
la diferencia.
• Es receptivo en sus relaciones sociales: ve
 en su círculo social las oportunidades que
cad amigo o conocido le puede traer, sabe
hacer networking
• Posee sentido de urgencia/tiempo valioso:
es atemporal hace lo mejor que pueda en el
mejor tiempo que tiene, y si no hay alguno
de estos factores rechaza el trabajo o busca
otro.
• Honestidad/integridad y confianza:No se
aprovecha de sus clientes o trabajadores,
siempre da lo que es justo a todos por igual.
• Perseverancia/constancia: tiene hábitos y
valores ( no faltan llueva, truene o
relampaguee)
• Responsabilidad personal: no culpa a los
demás por sus desiciones.
• Es individualista: piensa siempre en sus
habilidades y va el lugar donde tengan
mejor sinergia.
• Es optimista: piensa positivamente cómo
sacar provecho de cada oportunidad o fallo.

Características físicas
• Energía: nunca se cansa, siempre
descansa a tiempo.
• Trabaja con ahínco : Da lo mejor de sí
mismo en cada momento especialmente en
aquellos que siente más debilidad

Características
intelectuales • Versatilidad/flexibilidad: puede aceptar el
cambio de ruta o decisiones.
• Creatividad/imaginación/innovación:
investiga y crea nuevas manera que salen de
lo convencional
• Búsqueda de la verdad e información: es
un científico e investigador, se mueve
constantemente.
• Planificación y seguimiento sistemático de
resultados: Tiene metas específicas en
lugares específicos sobre condiciones
específicas.
• Capacidad para analizar el ambiente
(reflexión): es muy analítico.
• Visión comprensiva de los problemas: es
 realista en la cuestión de su capacidad para
resolver una situación.
• Capacidad para solucionar problemas: es
alguien que se capacita constantemente en
su área laboral y de experiencia.
• Planificación con límites de tiempo: es
atemporal en el trabajo, ve el tiempo como
una herramienta no como una limitante.

Competencias generales
• Liderazgo: puede comunicar sus ideas por
medio de distintos niveles de comando
• Orientación al cliente: explora a sí cliente,
sus gustos preferencias y las emociones y
condiciones que vienen detrás de su toma
de decisiones.
• Capacidad para conseguir recursos: es
atractiv@, sabe atraer la atención y recursos
de gente con la capacidad de invertir.
• Gerente/administrador de recursos: tiene
un concepto de balance a la hora de
administrar"no puedo dar más aquí, si va a
faltar más acá.
• Patrón de factores de producción:
identifica los patrones de comportamiento
de un organismo productivo.
• Exige eficiencia y calidad: da lo mejor de sí
para lograr metas comunes en una
empresa.
• Dirección y gestión de la empresa: Ve los
intereses de todos los involucrados para
mejorar las condiciones de la empresa.
• Red de contacto: es alguien agradable que
puede relacionarse con otros.
• Comunicación: puede comunicar sus ideas
a aquellos que lo escuchan y encuentra una
manera de atraer su atención.

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