SEGURIDAD SOCIAL GRUPO A

FECHAS DE PARCIALES

1. 7 DE ABRIL
2. 19 DE MAYO
3. 23 DE JUNIO

Es el conjunto de procedimientos normas o instituciones de las cuales disponen la personas o

comunidades dentro del territorio colombiano para poder gozar de una calidad de vida digna en el
sentido de darle protección frente a contingencias que se puedan presentar, tanto para
colombianos como extranjeros que se encuentras resididos.

Es un derecho constituido en la cp y es de índole irrenunciable

Se encuentra a cargo del estado para que esta la coordine y controle la prestación del servicio

Este derecho se fundamenta bajo unos principios

 Eficiencia: busca mejorar la distribución de los recursos económico destinados por parte del
estado al sistema de seguridad social para que el servicio sea efectivo
 Universalidad: busca dar el servicio a todos
 Solidaridad: se debe ayudar mutuamente en el sentido de que las personas que tienen la
capacidad de para contributivo aporten para subsidiar el régimen subsidiado.

Se unifico el SSS en una norma que es la ley 100 de 1963 crea y organiza el sistema de seguridad
social integrado: pensiones, salud…, tambien en ciertos casos se pueden enmarcar las cesantías.

Asi mismo dentro del sistema de seguridad social encontramos que existen unos beneficiarios y
adjuntos a estos encontraremos un núcleo familia, dependiendo del sistema este núcleo familiar
puede obtener beneficios.

Dentro de la seguridad social encontramos una clasificación de los riesgos con esta podemos
identificar a donde iremos para que nos cumplan estos servicios que protección vamos a tener de
acuerdo a ellos

 Patológicos: enfermedades de origen común o de laboral

o si la enfermedad es de origen común esta contingencia la cubrirá en primera
instancia la empleador, luego la eps y ultimadamente el fondo de pensión.
o Si la enfermedad es de origen laboral o accidentes de trabajos siempre lo
envinaremos a la ARL.

Se encuentra la invalidez, puede ser de origen laboral y de origen común

 Biológicos:
o Maternidad: se encamina a la EPS
o Vejez: la pensión de vejez a cargo de un fondo pensional
o Familiar: permite la unión de los aporte de los cónyuges o compañeros
permanentes.
 oMuertes: pensión de sobreviviente sustitutiva, por fondo pensional o por ARL si la
muerte se ocasiona por algo laboral.
 Económicos sociales:
o Cajas de compensación familiar

RELACIÓN JURÍDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON LA PERSONA

Afiliación Cotización
EPS

Fondo de
pensiones

ARL

17/03/2022

Actualmente en Colombia existe el sistema general de pensiones que permite garantizar a la

población el amparo contra diversas contingencias que se nos pueden presentar, estas
contingencias cuáles pueden ser:

La vejez; que cuando la persona ya cumple una etapa laboral una etapa en la cual la generado unos
aportes para poder tener o cubrir ese derecho pensional el día que cumpla con los requisitos, ahí
nos vamos a encontrar con la pensión de vejez.

Vamos a tener también una contingencia cuando esté trabajador pueda llegar a tener una invalidez
o una pérdida de capacidad, Cuando hablamos de invalidez o de pérdida de capacidad podemos
hablar que se pueden derivar de origen común o de origen laboral.

Entonces si hablamos de origen común, vamos a ver que es el fondo pensional que en últimas
mandar a reconocer ese derecho.

Y si hablamos que es de origen laboral entonces la ARL, que es la aseguradora de riesgos laborales,
es quien entra a suplir esta contingencia.

también podemos hablar de que existe la contingencia de la muerte del afiliado, entonces cuando
fallece el afiliado hablamos de que esta contingencia la vamos a llevar a una pensión de
sobrevivientes sustitutiva, esta su pensión de sobreviviente sustitutiva puede ser reconocida
también desde el ámbito laboral y desde el ámbito común, entonces por lo menos yo tenía una
enfermedad o sufrí un accidente de origen común en ese caso esa pensión de sobreviviente
sustitutiva se le va a reconocer a mis beneficiarios, Qué sucede no es que por yo decir solamente a
no es que yo conviví con él, o tengo 30 años y era mi papá o vivíamos juntos entonces me tiene que
reconocer, no, existen unos requisitos para poder yo Acceder a ese beneficio de pensión de
sobreviviente sustitutiva. Si cumplo con estos requisitos pues no se me va a reconocer Y lo mismo,
desde el ámbito laboral, porque un accidente se puede desencadenar en el fallecimiento de ese
trabajador, en se caso, también vamos a encontrar que debe haber un reconocimiento hacia la
familia para darle esa protección que se requiere o está este beneficio económico frente a la pérdida
de su familiar.

Y también vamos a encontrar una contingencia, que es. Enfocada a ese núcleo familiar y es cuando
la personas o ese afiliado tiene la edad, pero no ha cumplido con ese requisito de cotizaciones para
poder acceder a este derecho pensional, o cuando su cónyuge de pronto ya tiene la edad, pero
tampoco ha adquirido ese derecho pensional porque no tienen tiempo, entonces en ese caso se les
permite hacer la acumulación de los aportes y llegar a obtener una pensión familiar.

De igual manera cuando hablamos de pensión decimos que existen 3 regímenes.

 Régimen especial
 Régimen de ahorro individual
 Régimen de prima media

Cuales vamos a ver ante la cátedra régimen de ahorro individual y régimen de prima media, que son
los que actualmente se manejan, ya que el régimen de excepción o régimen exceptuando. Es aquel
que, a través de unas normas especiales, se le reconocen derechos pensionales a cierto sector
donde se desempeñan los Trabajadores. Entonces acá vamos de hablar que cuando estamos dentro
de ese régimen de excepción no vamos a decirle, Oye, vamos a aplicar de las normas o vamos a
aplicar de los requisitos que establece la ley 100, modificada por la Ley 797 no, vamos a aplicar otro
tipo de normatividad.

¿Qué personas cubren este régimen? A cubrir todo lo que son fuerzas militares, Policía Nacional,
Los docentes que están al magisterio tienes que estar afiliado al magisterio, también lo que es las
fuerzas aéreas, Todo esto para generar un régimen de excepción. Este régimen de excepción, pues
les va a permitir que de pronto sus mensajes pensionales o sus requisitos sean más favorables de
igual manera. Imagínense que iba súper bien, pero salió el acto legislativo 001 del año 2005, que
llega y dice que ahora en adelante ya no hay más régimen de excepción. Entonces, dice, las personas
que están en ese régimen de excepción se los vamos a dar por terminado.

¿Pero qué sucede? dice a partir de este momento a ese régimen de excepción se lo vamos a dar
también al presidente. Entonces lo hacen extensiva A estas personas que ya venían en el régimen
de excepción lo hacen extensible también al presidente, pero le dicen, Oye, si tú vas a entrar a esta
a esta línea, Solamente les va a aplicar a los que ya venían. Más que todo para las personas que
estaban en Ecopetrol.

¿A quiénes les van a mantener régimen de excepción? Fuerzas militares, Magisterio, parte
presidencial, Les vamos a aplicar régimen de excepción Anteriormente, dentro de este régimen de
excepción, también teníamos a las personas de Ecopetrol, pero en las personas de Ecopetrol
llegaron y le dieron por terminado ese régimen de excepción diciéndole que pena, pero aquellas
personas que se vinculen a Ecopetrol con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley 797 del
año 2003. Ya se van a ir con ley 100, independientemente No vamos a ir a aplicarle esas normas
especiales que tenía Ecopetrol en el ámbito pensional, si nos vamos a ir con ley 100.

RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

Cuando hablamos de régimen de ahorro individual, hablamos de que es un régimen capitalista, es
un sistema en el cual el trabajador, Va a realizar ese aporte por concepto pensional, pero se va a ir,
por así decirlo, como una cuenta bancaria, entonces esa cuenta bancaria, tú estás echando ese
ahorro y estás echando ese ahorro, Eso es lo que te va a ir sumando. De igual manera, cualquier
fondo pensional, independientemente de que sea público o de que sea privado, pues es de ese
aporte, se va a descontar un porcentaje de un 3% para lo que es el manejo administrativo del fondo.
Pero este digamos, cuando hablamos de aburrido es asociándolo a que tenemos una cuenta
bancaria y estoy guardando allá la plata. Estoy enviando ese aporte a esa cuenta bancaria.

Actualmente en Colombia tenemos cuatro AFP (Aseguradora del fondo de pensiones)

 Protección.
 Mutual.
 Porvenir.
 Colfondos.

Pilas cuando hablemos de Colfondos y Colpensiones, Colfondos de la privada y Colpensiones es la

pública

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA, CON PRESTACIÓN DEFINIDA.

De igual manera, pues tenemos lo que es el régimen de prima media, con prestación definida, Este
régimen de prima media es aquel que es manejado a través del Estado. Es un régimen en el cual, Tú
cotizas, pero no se te va a ver reflejado con una cuenta bancaria que oye, llevas 8 millones
ahorrados, no, Hasta se te va a ver reflejado, es el IBS (El ingreso base de cotización) entonces te
van a decir; oye, ahora estos 8 años tu para el 2016. Tú cotizabas con 3 millones, ese era IBC, o sea,
era tu salario, Para este momento estás cotizando con 5, ahí no vamos a ir a decir, la persona tiene
8 millones ahorrados, vamos a decir, tiene 500 semanas y las bases de cotización fueron las
siguientes...

Para este régimen de prima media actualmente Colombia solamente están recibiendo afiliaciones y
manejando Colpensiones.

La UGPP, que es la unidad de gestión de pago de pensiones y parafiscales es una entidad que da el
apoyo frente al manejo de algunas pensiones que se reconocieron a través de CAS (cajas de
previsión social) estas cajas de previsión social por donde pasa apareciendo y se fueron liquidando
entonces la UGPP Quedó como en cabeza del manejo de estas cajas de esas pensiones, pero pues
ella no la va a reconocer, de pronto puede hacer el proceso de que la transición del afiliado A sus
beneficiarios, pero como tal ellos no van a recibir a menos de que ya sea un proceso en el cual la
persona que tenía con caja no sea pensionada y ya le recae a la UGPP el reconocimiento.

En Colombia actualmente, Tenemos cuatro tipos de pensión: la pensión de invalidez, La pensión de

sobreviviente o sustitutiva Y la pensión familiar

¿Pero quién se encuentra obligado a cotizar para poder llegar a acceder a este tipo de beneficios
OA este tipo de protección frente a las diferentes contingencias?
Se ve obligado a cotizar cualquier persona que tenga suscrito en la parte privada un contrato laboral,
¿vale? Cualquier persona que se encuentre vinculado como su servidor Público, También se están
obligados los contratistas que tienen tanto entidades públicas como entidades privadas. Deben
cotizar los independientes con capacidad; de estas personas que van a cotizar de igual manera,
Tenemos que tener en cuenta que hay personas que van a cotizar un poquito más para amortiguar
lo que es el Fondo de Solidaridad pensional. ¿Quiénes deben cotizar un poquito más? Aquellas
personas que ganen de cuatro salarios en adelante.

Y se encuentran obligados a cotizar, aquellas personas que ingresaron en control después del 29 de
enero del 2003, Tienen que cotizar a este sistema general. De Seguridad Social.

¿Quiénes serían afiliados y aportantes voluntarios?

Aquellos colombianos que no estén en el territorio nacional, Sino que se encuentran en el extranjero
trabajando, viviendo, pero que deseen realizar aportes al sistema pensional. Esos serían los afiliados
voluntarios, ¿por qué no se les obliga?, porque no tiene ningún contrato, pero desean aportar por
si mañana puede intentar obtener un derecho pensional.

¿Cuál sería el límite de las cotizaciones?

Yo jamás voy a poder cotizar Por debajo de un salario mínimo, Ni por encima de 25 salarios mínimos
legales mensuales vigentes. De igual manera hay dos excepciones:

La primera excepción, aquellas personas que acrediten ser congresistas. Ser congresistas,
magistrado las altas cortes, el procurador general, el fiscal general, el defensor del pueblo,
Procurador y fiscales delegados ante la Corte Suprema de Justicia, Ante el Consejo de Estado estas
personas tienen la sección de que pueden cotizar por encima de esos 25 salarios mínimos que quiere
decir, no le vamos a aplicar ese porcentaje, los 25 salarios mínimos como tope.

Y cuando una persona, ingreso a trabajar como te digo, como el 15 de enero, por así decirlo, durante
ese mes. No es que vaya a pagar Por debajo del salario mínimo, sino que va a pagar los días, pero
de conformidad al valor diario del salario mínimo.

¿Qué monto es la cotización o a Cuánto equivale esa cotización pensional?

El monto sobre el cual vamos AA cotizar en pensiones, el 16% del salario de la persona, o sea,
Cuando tú eres un trabajador dependiente, De ese 16%, el 12%, lo asume el empleador Y el 4% lo
asume el trabajador. Entonces ahí es donde dices tú, oye, ven desigualdad tan terrible con los
contratistas entonces a los contratistas no se les va a pedir que cotice sobre la totalidad de su IBC,
EJEMPLO entonces por lo menos don Oscar pongámosle, que va a ganar 5 millones, Entonces, sobre
esos 5 millones de Óscar, se le de cotizar. Ese 16%, pero ese 16 lo vamos a dividir. ¿Su empleado le
va a pagar el 12 y don Oscar el 4 ¿vale? Mientras que un contratista que vaya a ganar lo mismo que
don Oscar, A él le va a tocar pagar el 16 completo. ¿Entonces, qué es lo que dice la norma? aquellos
contratistas que se encuentran obligados porque se obligados a cotizar no van a aportar sobre el
100% de esos honorarios mensuales, va a aportar sobre el 40% del valor de sus honorarios
mensuales, ¿Qué hace? Coge esos 5 millones y al sacarle el 40% y de ese 40%, le aplica el 16%. ¿Por
qué?, porque es una forma de amortiguar que ellos, a ellos nadie les dándolos, el otro 12% ellos
están asumiendo la totalidad, entonces ellos pueden aportar sobre ese 40%, le van a aplicar a ese
40 que les dio, le van a aplicar el 16. ¿qué es importante y hay que tener en cuenta? Si ese 40 les va
a dar por debajo del salario mínimo, Tendrán que aportar, con base al salario mínimo. Esto es solo
para contratistas. O sea, para orden de prestación de servicio, los que tengan vínculo laboral,
servidores públicos, entidad privada, tienen que aportar sobre 100%.

Y ahora tenemos otro caso. Tenemos aquellos trabajadores del sector privado, Qué bien que salario
Integral, Estas personas que devengan salario integral no van a pagar sobre 100%, a pesar de que
ellos se encuentran bajo una modalidad de contrato laboral O de vinculación laboral no van a
aportar sobre 100%, ellos aportan sobre el 70% del valor de ese salario integral. ¿Por qué? porque
se asume que el otro 30% corresponde a aquellas prestaciones que se le hicieron La sumatoria a ese
salario que es devengado.

La norma te dice que cuando Tu salario supera los 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Ya tenemos que empezar a hablar de un salario integral, OK? ¿Entonces, qué debemos hacer?
Cogemos los 12 salarios del año porque son 12 meses los sumamos Y cogemos las prestaciones a
que tengas derecho durante el año Y se las sumamos y esa sumatoria total, la voy a dividir
nuevamente en 12, para que me dé un salario promedio de esos 12 meses.

EJEMPLO: entonces pongámosle que me dio 11 millones, esos 11 millones serían mi salario integral,
pero me dice, Oye, como tú tienes dentro de esos 11 millones las sumando las prestaciones Y no te
encuentras obligado a cotizar sobre las prestaciones, sino sobre el salario. Entonces la norma dice,
No cotiza sobre el 100, Si no vas a cotizar sobre el 70, asumiendo que ese 70 sería tu salario no y el
otro 30 lo dejamos por fuera, si me hago entender y a ese 70, Claro esto, yo tengo que aportar el 16
pero si tú devengas más igual o más de cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes. Tienes
que aportar un 1% adicional. Entonces ya no vamos a hablar de 16, si no vamos a hablar de 17%,
¿Por qué? porque es que ese 1% de más va a ir al Fondo de Solidaridad pensional? Que permite
amortiguar otras mesadas pensiónales.

Cuando vean laboral individual, entonces ahí le van a enseñar el discriminado, entonces van a ver
no solamente que el salario se puede pagar de manera mensual. ¿O por días? Sino que también
cuando se paga inmediatamente en esa misma nómina se hace descuento. ¿Entonces, si tú ya ganas
más de cuatro, entonces ya vamos a ver aplicado también ese 1% adicional por el monto del salario.

PENSIONES DE VEJEZ EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA, CON PRESTACIÓN DEFINIDA.

La pensión de vejez en este régimen ¿Entiende que va a cargo de un fondo público, De igual manera
va a tener tus exigencias y tienes que cumplir las dos, o sea acá, cuando hablemos ya de derecho
pensional, hablamos de una, ¿y qué quiere decir esto? Tienes que cumplir con la edad y tienes que
cumplir con el tiempo.

Que no, que solamente cumplo con la edad. Ah, pero no tienes tiempo que triste historia todavía
no te puedes perder. O que cumplo con el tiempo, pero no tengo la anote, toca esperarte listo,
tienes que cumplir con las con las dos, con la edad y con el Tiempo.

Hablamos también de que existe una solidaridad generacional ¿por qué? porque es que cuando Yo
reconozco una mesada pensional, a través de Colpensiones, esta mesa pensional va a ser sufragada
por estas nuevas cotizaciones que se están haciendo Y por un ingreso que viene también del Estado,
¿por qué? porque con mis cotizaciones se sufragaron otras mesadas pensionales.
Actualmente en Colombia nos aplica el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797
del año 2003. Y en estas establece que la edad pensional está mujeres 57. Hombre 62. Y 1300
semanas cotizadas como mínimo.

Aquí mismo Es importante tener en cuenta. Que cuando se va a ir a liquidar esta mesa pensional,
Cuándo se va a reconocer esta mesa pensional, Vamos a tener que sacar un cálculo del IBL significa
ingreso base de liquidación. ¿Que nos permite tener este ingreso base de liquidación? Nos va a
permitir establecer, Cuál es el monto que vamos a afectar con el porcentaje para obtener ese
derecho pensional.

Ya le puedo explicar, entonces yo cumplí ya la edad. Tengo 1300 semanas, ¿Ahora que tiene que
hacer el fondo? Cuando hablamos de régimen de prima media, No hablamos de una cuenta de
ahorro, sino de los salarios con los que yo cotice, entonces a este fondo Le dice la norma le dice el
artículo 21 de la ley 7. Qué debe calcular un promedio con los salarios de los 10 últimos años.

Pero imagínese que Pepito dice no, pero es que yo fui congresista y de esos 10 últimos años en ese
cargo, con los solamente me coge 1 y los otros 9, fui el gerente, Empopamplona. Entonces ya hubo
una diferencia abismal entre ese salario. Entonces, él puede optar, por qué no le liquiden con esos
10 últimos años, sino que le hagan el promediado de todo el tiempo de cotización.

Pero vamos a ir a la base, Entonces ese promediado lo que se hace es coger los 10 últimos, que son
120 meses, ¿de dónde salen los 120 meses?, pues, de 12 meses anuales por 10 años va a dar 120
meses. Ustedes van a hacer la sumatoria, hacen la sumatoria de esos 120 meses de salarios, y
vuelven y lo dividen en 120. ¿Para qué? para sacar un promedio mensual de lo que era su ingreso
base de cotización. Ese promedio es el que vamos a establecer como ingreso base de liquidación
porque ya hablamos de liquidación porque a ese promedio es el que vamos a ir a afectar ahora con
el porcentaje que me aplique.

Ya vamos a empezar a hablar de los porcentajes que aplican, ese promedio que me dio mensual,
que es nuestro IBL el ingreso base de liquidación, vamos a empezar a afectar de acuerdo al
porcentaje que yo tenga derecho Con la actual normatividad me Dicen que mi mesada pensional
puede oscilar entre el 65% y el 80% ¿vale? Quién me dice, Oye, con 1300 semanas te vamos a dar
el 65% de ese IBL.

Entonces Pongámosle que libere el de don Pepito era de 5 millones. Entonces, a esos 5 millones yo
le voy a aplicar el 65% y esa va a ser la mesada pensional para don Pepito Para el 2022.

Oye Don Pepito Tiene más de 1300 semanas, A don Pepito le vamos a reconocer por cada 50
semanas de más, de esas 1300 le vamos a ir dando 1.5% ¿qué vamos con ese 1.5%? se lo vamos a ir
sumando a ese 65%.

¿Cuándo llegamos al tope? Don Pepito llevaba 3000 semanas Trabajando, ¿Cuál es el tope para la
mesa pensional? El 80%, que quiere decir, que, por cada 50 semanas, yo sumó 1.5%, pero cuando
ya llegué al 80% completo de haberle sumado esos porcentajes adicionales. Se pierden esas
semanitas, Las que superen ya ese 80%.

De igual manera, Esta norma nos dice, Una vez esta persona cumpla los requisitos pensionales usted
puede darle por terminada la vinculación laboral, ¿qué sucede? Que yo cumpla los requisitos
pensionales no quiere decir que me vaya a pensionar. ¿Por qué? porque son edades voluntarias, Yo
no puedo Constreñir la voluntad de la persona para que se pensione, A menos que nos encontremos
en el sector público, que si tiene una normativa de retiro forzoso.

Las Cortes han sido enfáticas al momento de establecer de que no solamente con cumplir los
requisitos, Me tienen que retirar del servicio, deben esperar a que ya no sea una mera expectativa,
sino que sea un hecho cierto y exigible, ¿cuándo es un hecho cierto y exigible?, cuando a mí ya me
dieron un acto administrativo de reconocimiento pensional, y ya estoy en Nómina.

De igual manera, la mesada pensional, para que no pierda ese poder adquisitivo la persona que
tiene ese reconocimiento Se debe ir incrementando anualmente, ¿y cómo la incrementamos?,
entonces vamos a tener dos opciones.

La primera. Las mesadas pensionales se incrementan con el IPC, es el índice del precio al
consumidor. ¿Quién les va a dar ese porcentaje? el DANE ¿qué sucede? El DANE saca IPC semanales,
mensuales y anuales, ¿ahora cuál? pues debemos coger el precio a 31 de diciembre del año
inmediatamente anterior, ¿por qué el año inmediatamente anterior?, porque las mesadas
pensionales tienen que estar incrementadas al 1 de enero. Si la mesada pensional es del salario
mínimo Y el IPS que nos da el DANE no nos va a dar y nos da por debajo del salario mínimo, La
mesada pensional se va a incrementar con el salario mínimo, ninguna mesada pensional puede estar
por debajo del salario mínimo. A no es que eso ya es totalmente diferente, ¿por qué? porque yo
tengo que asumir la cotización en salud en su totalidad, cuando ya soy Pensionada.

En este régimen de prima media vamos a encontrar una excepcionalidad, y eso se llama el régimen
de transición El régimen de transición solamente. Se encuentra dentro del régimen de prima media
con prestación definida. ¿Por qué? Porque el régimen de transición nace con la ley 100 de 1993. Ya
desde la ley 100 de 1993 no existían los fondos privados. ¿OK? Entonces, por eso solamente aplica
al régimen de Prima media con prestación definida. Este régimen de transición está contemplado
en el artículo 36 de la Ley 100. ¿Y qué te dice? En el caso de que la norma anterior a esta Sea más
beneficiosa, y tú deseas acogerte a ella. Tendrás que cumplir. 1 de estos dos requisitos, pero esto
solamente para acogerme a la norma pensional anterior, no para pensionarme, para acogerme a la
norma pensional anterior, Entonces acá no me dicen, tienes que cumplir los dos. Si no me dan la
opción de la O. o 1 o el otro.

¿Entonces, las opciones cuáles son? ¿Edad o tiempo? ¿Quién te dice? A primero de abril de 1994,
oiga, si las leyes desde 1993, pero entra en vigencia el primero de abril del 94. Entonces, al momento
de entrar en vigencia, que es el primer abril del 94, te decía. Si eres mujer debes tener 35 años. Si
eres hombre debes tener 40 años si no tienes la edad, puedes acreditar 15 años de servicio. Con 1
de esos dos requisitos, podías acogerte a las normas anteriores. O puedes tener los dos requisitos,
no hay ningún problema, pero había personas que tenían el tiempo, pero no tenía A veces la edad.

Entonces, este régimen de transición permite tener la brecha de podernos ir Y acogernos a una
norma anterior que es más favorable para estos trabajadores, Cuando hablamos de ese régimen de
transición, Tenemos que tener en cuenta, Que va a ser más beneficioso frente a los requisitos de
edad y tiempo y frente al monto, ¿Por qué?, porque en edad y tiempo va a ser inferior el requisito
y en monto, Pues ya vamos a entrar a recibir de pronto un monto más alto, O un monto intermedio,
Pero ya no vamos a hablar qué, vamos a liquidar con los 10 últimos años, sino que vamos a liquidarle
con el último año de servicio de esa persona.

Ya acá, hablaríamos entonces de unos derechos adquiridos, hablamos de régimen de transición

debemos hablar. De las normas a las cuales les lleva ese régimen de transición. Entonces, las normas
anteriores se encontraban por sector, ¿qué quiere decir eso? El sector público y el sector privado,
pero ahí yo no estoy hablando de los fondos, Cuando llegó el sector público y del sector privado,
estoy hablando, es del sector donde me encontraba trabajando o yo trabajaba para una entidad
pública o trabajaba para una entidad privada, OK, entonces ahí nos vamos específicas para cada 1.

Sí yo me encontraba en una entidad pública Tenía la ley 33 de 1985, la cual es la única norma, que
Iguala edades para hombres y mujeres (55 años), De igual manera se dice, El tiempo que te voy a
pedir de servicios es de 1000 semanas, que equivale a 20 años de servicio. Y el monto de tu mesada
pensional va a ser del 75% De lo cotizado durante el último año de servicios.

Asimismo, en el sector público vamos a encontrar el decreto 758 de 1990, entonces, en este decreto
te dicen; si tú en ningún momento te trasladaste de fondo, ¿qué quiere decir eso? Que actualmente
tú no te fuiste de Colpensiones o del Instituto de Seguro Social hace unos años, para uno de los
fondos privados, y regresaste, te van a aplicar este decreto porque estuviste todo el tiempo en el
mismo régimen. Este decreto, ya que dice, 55 años mujeres, 60 años hombres; Con 1000 semanas,
te doy el 75%, pero si tienes más de 1000 semanas, Te empiezo a subir nuevamente 1.5%, pero para
llegar Al 90%, del último año de servicios.

Y en el sector privado vamos a encontrar la ley 31 de 1988. Acá, pues dice, mujeres, 55 hombres,
6020 años de servicio en cualquier momento, que son las mismas 1000 semanas y le vamos a dar el
75% del último año de servicio.

De igual manera, en pensiones actualmente todavía Se va a ir al consentido de trabajo y lo van a

encontrar derogado, pero podemos asimilar esa pensión Sanción aquellos fallos que se han emitido
a través de procesos judiciales 20 a reconocimiento de pensiones a aquellos trabajadores, Que no
les cotizaron jamás de pensiones, Y que trabajaron para un mismo empleador por 20 años y
sancionan a este empleador, obligándolo a Cancelarle Una mesada pensional, a cargo de la empresa
por la omisión de esos aportes. (Artículo 260).

CLASE 31 DE MARZO DE 2022

Indemnización sustitutiva

Cuando una persona en el régimen de prima media de con prestación definida tiene la edad pero
no cumple con el requisito de semanas cotizadas para obtener un derecho pensional se le va a
reconocer una indemnización sustitutiva, esta es la devolución de los aportes que la persona causo
y que se le tienen que entregar durante en ese periodo que esa persona laboro y que genero
cotizaciones, `para esto se va a sacar un acto administrativo con este se le dice a la persona que s
ele va a reconocer una indemnización sustitutiva equivalente a 20 millones pero esto se hace en
único pago, de igual manera en este régimen de prima media con prestación definida más
adelante llegan y sacan el acto legislativo 001 del año 2005 a través de este acto legislativo se
establece que se debe dar por terminado ese régimen de transición de manera paulatina, este
acto legislativo dice que todas las personas que ya adquirieron derecho pensional hasta este
momento no les va a pasar nada, van a seguir recibiendo sus mesadas pensionales con régimen de
transición y van a recibir 14 mesadas pensionales (12 pagos de los meses del año, la mesada 13
que es en el mes de diciembre y la 14 que se paga a mitad de año) a través de este acto legislativo
establece ciertas cosas:

1. A partir de entrar en vigencia el acto legislativo se quita la mesada 14 esta se les quitara a
aquellas personas que su mesada pensional sea superior a 3 salarios MLMV.
2. Se da por terminado el régimen de transición sin afectar derechos adquiridos, los derechos
adquiridos son cuando cumplen los requisitos para pensionarse) de igual manera respeta a
aquellas personas que vayan a adquirir los requisitos hasta el 31 de julio del año 2010, si
estas personas cumplen requisitos pensionales después del 31 de julio solamente se
mantendrá régimen de transición a aquellas personas que tengan 750 (15 años de
servicio) semanas cotizadas al momento de la entrada en vigencia del acto legislativo es
decir en el 2005 hasta el 2014.
3. Establece que el máximo de la mesada pensional y el máximo de las cotizaciones se dará
con 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

El régimen de transición solo aplica para Régimen de prima media con prestación definida

LA PENSION DE VEJEZ EN EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

Cuando se habla del régimen de ahorro individual, este es un régimen de capitalización por que se
efectúa la cotización y es como si se fuera a una cuenta bancaria, pero puede ser que se gane
como que pierda porque se habla de la banca, no lo decide la persona dueña de la cuenta, sino
que lo decide el fondo pensional al que se escogió, de los cuales siguen vigentes en Colombia;
protección, porvenir, mutual y col fondos.

El régimen de ahorro individual va a generar una protección en diferentes campos pensionales, los
cuales serían:

 La pensión de vejez
 La pensión de sobreviviente o sustitutiva
 La pensión de invalidez
 La pensión familiar
 Devolución de saldos. es la misma indemnización sustitutiva, sino que cuando ya se habla
de que se va a hacer una devolución de saldos es mejor la devolución de saldos, cuando se
cumple la edad, pero no se tiene una expectativa pensional en aportes.
 Auxilio funerario. Que lo paga el fondo pensional.

Cuando se habla de pensión de vejez y pensión familiar existen requisitos particulares

dependiendo del régimen de donde se encuentre.

Si se habla de pensión de invalidez y de pensión de sobreviviente o sustitutiva los requisitos que se

le van a poner a los beneficiarios van a ser iguales en ambos regímenes.

REQUISITOS DE REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

 Pueden llegar a hacer un estudio del caso en particular y determinar que con menor edad
se puede obtener un derecho pensional, siempre y cuando se tenga el tiempo de
 cotización, ese tiempo de cotización decide si se da un salario mínimo o puede ir variando
dependiendo del monto de la cotización que se tenga, en el dado caso que el afiliado
llegue a los 57 0 62 años y tenga 1150 semanas pero ese monto no le va a dar para darle
una pensión se le garantiza el reconocimiento de una pensión de salario mínimo, es
importante aclarar que si se devenga un mínimo da igual cotizar en el fondo de col
pensiones o en uno privado porque la pensión será del mínimo, esto varia si se gana más
del mínimo entonces será mejor cotizar en compulsiones.

El régimen de ahorro individual también es más favorable por 2 cosas:

Cuando se habla de devolución de saldos y cuando se habla de pensión familiar.

En el régimen de ahorro individual se les reconoce derechos pensionales, pero se encuentran 3

tipos de modalidades para reconocer derechos pensionales:

1. La renta vitalicia inmediata. Esta es muy parecida a lo que es la pensión que reconoce el
régimen de prima media, porque se le va a calcular a la persona con sus aportes, con su
estimado de vida, este se irá incrementando anualmente con su IPC (índice del precio al
consumidor).
2. La renta programada. Esta opción va a estar a cargo de la administradora del fondo
pensional, en esta se calcula el ahorro, el número de mesadas aproximadas que se le
pueden reconocer, pero estas van a estar sujetas al estimado de vida que tenga y que
tenga el núcleo familiar que en dado caso pueda llegar a sustituir este derecho pensional.
3. Retiro programado conjunto con renta vitalicia. Se comienza con un retiro programado a
cargo de la aseguradora de fondo pensional y esta aseguradora la comienza a pagar de
acuerdo al estimado de vida, pero luego con posterioridad va a pasar a una aseguradora
que va a garantizar esa renta vitalicia.

¿Cada cuánto se puede trasladar de régimen?

Se puede cambiar cada 5 años, pero cuando se falta 10 años para pensionarse ya no se puede
trasladar, lo que se recomienda es hacer una doble asesoría porque esta permite determinar
realmente que es favorable para la persona al momento de obtener un derecho pensional, de
igual manera existen unas excepciones, las cuales son:

1. Si se es una persona que tiene régimen de transición, pero se está en este momento
en porvenir se puede solicitar que le autoricen el traslado en cualquier momento,
siempre y cuando no haya iniciado los trámites pensionales en el régimen de ahorro
individual.

Actualmente se está dando una demanda laboral en el cual se está fundamentando en

que no existió, primero la idoneidad por parte de ese asesor que género el traslado
del fondo privado y de igual forma no se da una doble asesoría, es obligatorio
entrevistarse con cada uno de los fondos.
¿Cuándo se solicita el derecho pensional, cuánto tiempo se tiene para que se reconozca este
derecho pensional?

El ideal son 4 meses, pero puede ser que se demore un poco más.

PENSION DE SUPERVIVIENTE O SUSTITUTIVA

Esta prestación se les reconoce a aquellos beneficiarios del afiliado, cada beneficiario va a tener
que cumplir unos requisitos específicos, de igual forma se le va a tener que revisar a este afiliado si
por lo menos al momento de su fallecimiento tenía 50 semana cotizadas con antelación en esos 3
últimos años y cada uno de los beneficiarios tendrá que acreditar los requisitos, se tiene como
beneficiarios; la cónyuge compañera permanente, los hijos, los padres y los hermanos.

El cónyuge o compañera permanente. Se les exige una convivencia mínima de 5 años o acreditar
una convivencia mínima de 5 años, en este caso podemos hablar de parejas del mismo sexo o de
sexo diferente, cuando se habla de la cónyuge o compañera permanente también hay que aclarar
que en el caso de ella no se necesita dependencia económica porque ella es totalmente
compatible que reciba la pensión de sobreviviente o sustitutiva, su pensión de vejez o su salario al
mismo tiempo, solo se puede al mismo tiempo tener reconociendo pensión la cónyuge y a los
hijos.

Cuando se habla de los hijos, este si es menores de los 18 años solamente llevan el certificado de
nacimiento, acreditar que sea hijo, si ya cumplieron 18 años en este caso a ellos se les va a
reconocer hasta los 25 años, pero acá se necesita de dependencia económica, en ese caso se le
pide la certificación de que sea estudiante activo, pero no le pueden requerir número de horas
semanales de contacto directo en las instituciones, también se le puede reconocer a los hijos
allegados o a los hijos de crianza.

Los hijos que tiene algún tipo de discapacidad o pérdida de capacidad que ya pasen a depender de
manera vitalicia de los padres, cuando se habla de menores de 18 años o de hijos con pérdida de
capacidad en la misma resolución se establece quien va a ser el tutor que se va a encontrar a cargo
de recibir el pago de esta mesada pensional.

Los padres deben acreditar la dependencia económica, tienen que depender totalmente
económicamente de ese hijo, pero no son compatibles ni con la esposa ni con los hijos, ni con los
hermanos de la persona.

En la parte pensional es muy parte probatoria, se puede tener declaración juramentada, testigos,
consignaciones.

Cuando se habla de pensión de sobreviviente sustitutivo van a variar las condiciones, se tendrían 3
puntos para el reconocimiento de la mesada pensional:

 Cuando ya la persona era pensionada

 Pero si la persona tenía la condición de afiliada y no había iniciado el trámite para el
reconocimiento pensional y cumplía ya todos los requisitos, se le debe reconocer el 80 %
del valor de la mesada pensional.
 La persona no cumplía con todos los requisitos pensionales, pero si acreditaba semanas de
cotización, entonces si la persona tenía como mínimo 500 semanas se le reconocer una
 mesada pensional del 45 % y se le comienza a subir 2.0 % por cada 50 semanas de más
que la persona acredite a esas 500 hasta que se pueda llegar a un 75 %.
Ninguna mesada pensional va a estar por debajo del salario mínimo.

Si la persona no reúne como requisito como mínimo las 500 semanas entonces se puede optar por
darle una indemnización sustitutiva en el régimen de prima media con prestación definida o una
devolución de saldos en el régimen de ahorro individual.

PENSION DE INVALIDEZ

Se puede denominar a través de 2 tipos de riesgo; riesgo común y riesgo laboral.

Riesgo común. Lo que suceda en el cotidiano vivir

Riesgo laboral. Lo que se derive del cumplimiento de la labor

La pensión de invalidez en el riesgo común cuando se acredite una pérdida de la capacidad sea
fisca, psicológica pero que esa pérdida de la capacidad se dé el 50 % o más, para que esta pérdida
de capacidad se enmarque en el riesgo común tiene que ser derivada de una actividad del
cotidiano vivir y no estar relacionado con el desarrollo laboral, esta pérdida de capacidad se puede
enmarcar por 2 cosas:

1. Por enfermedad. Adicional a esa pérdida del 50 % se va a exigir que en los 3 años
inmediatamente anteriores a la estructuración de esa enfermedad se tenga cotizadas50
semanas, se habla de que hay una estructuración de una enfermedad, esto se da cuando
hay un dictamen de invalidez.
2. Por accidente. También se van a pedir las 50 semanas en los 3 años inmediatamente
anteriores, pero inmediatamente anteriores a la acusación del hecho, lo cual quiere decir
al día o a la fecha en que se generó el accidente.

Se puede presentar el caso de que la persona tenga cotizado ya para el derecho pensional de vejez
un 75 %no es necesario pedir las 50 semanas, se le va a pedir 25 semanas.

Monto de la mesada pensional en el origen común, que si la persona está en un rango de 50 y

65.99% se le va a tener en cuenta las semanas que tiene cotizadas, y por cada 50 semanas se sube
1.5 %.

Pero si se tiene una perdida igual o mayor al 66 % se tiene que acreditar como mínimo 800
semanas y por cada 50 semanas de más se empieza a subir un 2 %hasta llegar al 75%.

Se puede presentar un caso especial, que la persona requiera de un tercero para poder suplir sus
necesidades, cuando se evidencia una pérdida de capacidad en la cual la persona pierde su
movilidad, en ese caso se le va adicionar un 15 % a ese 75% puede llegar a un 90%, con el objeto
de que pueda suplir el pago de un tercero.

Pensión de invalidez por origen laboral. Va a tener una pérdida de capacidad laboral del 50 % y de
igual manera que tenga una afiliación desde el primer día porque el accidente se le puede
presentar al trabajador ingresando a la empresa, pero puede generar una enfermedad que lleve a
la pérdida de capacidad, pero si se habla de accidente puede ser desde el primer día, por eso acá
no se exige semanas cotizadas o un tiempo determinado sino acá se empieza a hablar del %
dependiendo de la pérdida de capacidad.

Si se encuentra entre el 50 y el 65.99% se le va a dar un 60 % del IBL (ingreso base de liquidación)

Si se tiene una pérdida de capacidad igual o superior al 66 % se le da el 75 % y de igual forma si se

necesita de un tercero también se le adiciona 15 % adicional, durante este periodo de tiempo se le
va a seguir cotizando salud a la persona y esta pensión de invalidez no es compatible con la
pensión de invalidez de origen común, lo cual quiere decir que no se puede dar 2 pensiones al
mismo tiempo, pero si se pueden reconocer indemnizaciones en el caso de que se presente un %
en una de las dos orígenes.

¿Cómo se hace ese reconocimiento de la pensión de invalidez?

Para solicitar el reconocimiento de pensión de invalidez, la debe solicitar el interesado, pero antes
de solicitarse ¿cómo se evidencia que existe una pérdida de capacidad? A través de incapacidades,
si la `persona está inconforme con la pérdida de capacidad él tiene 10 días siguientes para
interponer recurso, este se interpone ante quien le dio el dictamen y va a la junta regional, esta
junta regional es un grupo interdisciplinario con un número impar de miembros quien va a entrar
a revisar nuevamente esa historia clínica y va a revisar el estado de salud para determinar si
realmente es viable que se modifique el %,se lo mantengan o se lo disminuyan, pero en caso de
que tampoco este de acuerdo este puede ir a la junta nacional, y en caso de que tampoco este de
acuerdo no se puede acoger a la más favorable sino que le toca quedarse con el ultimo dictamen.
Lo que se podría hacer seria costear de nuevo el dictamen pero que sea por un lugar que este
avalado por el gobierno, en este caso sería la universidad de Antioquia y la nacional y si el
dictamen es favorable puede entrarse a la demanda para ver si es viable para que le salga a su
favor.

PENSIÓN FAMILIAR

En Colombia en el año 2012 se crea algo que se denomina la pensión familiar, con esto se buscaba
permitirle a sus cónyuges que pudieran la sumatoria de aportes entre ellos para poder llegar a
obtener un derecho pensional conjunto y que en este no se viera vulnerado y tuviera un mínimo
vital para poder subsistir, esta pensión familiar se reconoce tanto en el régimen de prima media
como en el régimen de ahorro individual, van a tener requisitos diferentes en régimen de prima
media se va a exigir los 57 años mujer y 62 hombre, tener una unión marital de hecho o tener su
esposa también pero que acrediten 5 años de convivencia, tener las 1300 semanas cotizadas, estar
los dos en el mismo régimen, no pueden tener ningún reconocimiento pensional o beneficios
(devolución de saldos o la indemnización sustitutiva) pero en el régimen de prima media con
prestación definida se habla de que existen 2 requisitos que se encuentren en un sisen 1 y 2 y a
partir de que acrediten que tienen 45 años tengan como mínimo cotizado el 25% y la mesada
pensional que se reconoce en este régimen de prima media con prestación definida va a equivaler
a un salario mínimo, de igual forma se va a encontrar esta pensión familiar en fondo de ahorro
individual, donde se le exige la edad pensional, los dos estén en el mismo régimen, que acrediten
los 5 años de convivencia, acá se le pide como mínimo 1150 semanas o que tengan entre los dos
una acumulación de aportes que les permita acreditar un derecho pensional, la mesada pensional
dependerá de los aportes que tenga la persona.
PENSIONES ESPECIALES

De alto riesgo. Que se le reconoce a aquellas personas que desarrollan actividades denominadas
de alto riesgo como puede ser la: minería, el trabajo en socavones, exposición a temperaturas
altas, radiación, aeronáutica civil, bomberos y las personas que están en el ñipe, para poder
solicitar esta pensión especial de alto riesgo se va a exigir: que la persona tenga 55 años, 1300
semanas cotizadas pero que de esas semanas cotizadas por lo menos 700 tengan cotización
adicional especial por ser de alto riesgo, es decir que aparte de ese 16 % se coticen unos 10 puntos
adicionales durante esas 7000 semanas como mínimo, por cada 60 semanas de cotización
adicional especial se empieza a bajar un año hasta llegar a los 50 años.

Pensión especial de vejez por invalidez cuando se tiene un 50% de invalidez pero si ya tiene
algunos requisitos establecidos se puede llegar a optar que se pensiones por vejez, cuando la
persona adicional a ese 50% de incapacidad acredita que tiene 55 años de edad y 1000 semanas o
más cotizadas, en este caso la persona no debe solicitar que le den una pensión de invalidez sino
es más favorable para ella solicitar que le reconozcan una pensión de vejez con estos requisitos y
no va a estar sujeto a que se esté valorando.

Pensión especial en situación de discapacidad esta pensión se le va a reconocer al padre o a la madre

cuando acrediten que tiene un hijo con una disminución de capacidad puede ser física mental
sensorial pero que esté debidamente calificada y determinada, este se dará siempre y cuando se
tenga cotizadas 1300 semanas sin importar la edad se va a reconocer la pensión de vejez por hijo
con disminución de capacidad, pero esta tiene adicional otra cosa y que es que no se puede unir a
la fuerza laboral de ninguna forma teniendo el reconocimiento de esta pensión.