FORO 1

Discusión 1: ¿Considera Usted que en el Perú existe el Derecho a la Seguridad y Salud en el

Trabajo?

En el Perú si existe el Derecho a la seguridad y salud en el trabajo mediante la Ley N° 29783 y

su reglamento (D.S. 005-2012-TR) que son fiscalizados por el MINTRA y la SUNAFIL, sin
embargo, no ha tenido un desarrollo significativo en el país, aún falta el compromiso de
muchas empresas peruanas que no le toman importancia significativa, no garantizan un
ambiente de trabajo seguro y saludable.

Discusión 2: ¿De qué manera implementando un sistema de gestión enfocado a la seguridad

y salud en el trabajo se contribuye a una mejora de la organización?

Al implementar un SG de SST en una organización se obtiene resultados de un esfuerzo en

común y a diario generando avances a corto plazo donde apoya el cumplimiento de los
requisitos legales, identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo, aumenta la
credibilidad y mejora la imagen de la empresa, ofrece capacitación al personal en prevención
de accidentes en el trabajo, ayuda en la reducción en la rotación y el ausentismo del personal,
mejora los procesos, crea una cultura preventiva en el trabajo, cumpliendo los requisitos de
conformidad con la legislación nacional donde las responsabilidades incumben al empleador,
asegurando el nivel de prevención y protección, manteniendo a través de mejoras apropiadas
y oportunas.

Estas ventajas son:

 La posibilidad de integrar los requisitos en materia de SST en los sistemas de las

empresas, y de armonizar los objetivos en lo que respecta a la SST con los objetivos
comerciales, por lo que se tienen más en cuenta los costos de la aplicación
relacionados con los equipos y procesos de control, las competencias profesionales, la
formación y la información.
 La armonización de los requisitos en materia de SST con otros requisitos conexos, en
particular aquéllos relativos a la calidad y al medio ambiente.
 La facilitación de un marco lógico sobre el cual establecer y poner en marcha un
programa de SST que realice un seguimiento de todos los elementos que exigen la
toma de medidas y la supervisión.
 La racionalización y mejora de los mecanismos, las políticas, los procedimientos, los
programas y los objetivos de comunicación, de conformidad con un conjunto de
normas aplicadas universalmente.
 La aplicabilidad a las diferencias existentes en los sistemas normativos culturales y
nacionales.
 El establecimiento de un entorno que conduzca a la creación de una cultura de
prevención en materia de seguridad y salud.
 El fortalecimiento del diálogo social.
 La distribución de las responsabilidades en materia de SST a lo largo de la estructura
jerárquica de gestión, de tal modo que se logre la participación de todos: directores,
salariados y trabajadores tienen responsabilidades definidas en lo que respecta a la
aplicación eficaz del sistema.
 La adaptación al tamaño y a la actividad de la organización, y a los tipos de peligros
identificados.
 El establecimiento de un marco de mejora continua.
 La facilitación de un punto de referencia auditable con miras a la evaluación de los
resultados.
FORO 2
Implementación de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable

La SST involucra a todos los miembros de una organización, de acuerdo a la

normativa peruana el principal objetivo es la prevención de riesgos laborales, con el fin
de contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable a sus trabajadores.

La implementación se realiza mediante un Plan de SST sus principales obligaciones

es contar un comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, cumplir con las
disposiciones sobre los exámenes médicos ocupacionales de acuerdo al tipo de
actividad, capacitar a los trabajadores como mínimo 4 veces al año, comunicar a los
trabajadores sobre los riesgos de sus puesto de trabajo y recomendaciones para
desempeñar de forma segura, investigar e informar al MTPE accidentes mortales e
incidentes peligrosos , es necesario actualizar la política, la matriz de identificación de
riesgos (IPERC) a los nuevos riesgos laborales y las nuevas formas de trabajo, así
mismo es necesario otorgar los implementos de seguridad e higiene adecuados y
verificar que se hagan su uso correcto.

Igualmente informar y capacitar periódicamente sobre las medidas de prevención

contra el covid-19.

Finalmente sensibilizar y vigilar a todo el personal sobre riesgos psicosociales.