En que consiste la escuela científica de Henri

Fayol
Uno de los principales exponentes de esta escuela fue Henri Fayol,
un ingeniero y teórico de la administración francés. Su enfoque se
centró en desarrollar principios y guías generales para la
administración efectiva de las organizaciones.

Los principios fundamentales propuestos por Henri Fayol en su

teoría de la administración son conocidos como los "14 principios de
la administración". Estos principios sirvieron como base para mejorar
la eficiencia y la eficacia en las organizaciones. Aquí hay un resumen
de algunos de los principios clave:

1. División del trabajo

2. Autoridad y responsabilidad:
3. Disciplina:
4. Unidad de dirección:
5. Subordinación de intereses individuales al interés general
6. Remuneración:
7. Centralización y descentralización:
8. Jerarquía:
9. Orden:
10.Equidad:
11.Estabilidad del personal:
12.Iniciativa.
13.Espíritu de equipo
14.Control: I

Sus aportes representantes de Henri Fayol

Escribir sobre problemas no estudiados por Taylor
 División del trabajo.
 Uso del proceso administrativo a nivel global.
 Profesionalizar técnicamente las funciones
administrativas.
En que consiste la escuela científica de Frederick
Taylor
Esta escuela se basa en la aplicación de métodos científicos y análisis rigurosos
para mejorar la eficiencia y la productividad en las organizaciones,
especialmente en el ámbito de la producción industrial.

Los principales principios y características de la Escuela Científica de Taylor son:

1. Estudio de tiempos y movimientos

2. Selección científica de trabajadores:
3. Establecimiento de normas y estándares:
4. Cooperación entre gerencia y trabajadores:
5. Incentivos salariales basados en el rendimiento:
6. Supervisión y control:
7. Eliminación del desperdicio:
8. División del trabajo y especialización:
9.Eliminación del desperdicio:

Sus aportes representantes de Frederick Taylor.

Estudios de tiempos y movimientos.
selección de obreros
métodos de trabajo
incentivo
especialización
capacitación.