INTEGRANTES:

-LUIS DANIEL DIAZ VALENZUELA

- JACK NESKEN FIERRO CORDOVA

- CARLOS ENRIQUE ESPINO AREVALO

- FARID KIRCHNER ALCOCER RUIZ

FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y FINANCIERAS

ESCUELA: ECONÓMIA Y FINANZAS

CICLO: IA

TEMA: LA EMPRESA
DOCENTE: GISELL PAREDES TERROBA

HUACHO – PERÚ
 DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo a Dios por brindarnos salud y vida, a
nuestros padres por el constante apoyo desmesurado con la
finalidad de lograr nuestros objetivos de la misma forma a nuestro
compañero por acompañarnos en esta formación académica e
impulsarnos a mejorar
 INTRODUCCION

Las empresas hoy en día constituyen el pilar fundamental y esencial en el desarrollo

económico de nuestro país Perú sin la existencia de ellas, sería imposible el avance y progreso de

la humanidad. Los entornos dinámicos, tanto económicos, sociable, político y tecnológicas em

los que vivimos actualmente, hace necesario que toda empresa lleve a cabo funciones de

planeación, organización, ejecución y control para así cumplir exitosamente con los objetivos

que la empresa tiene trazados.

Toda organización bien sea pública como privada tiene como objetivo fundamental

obtener el mayor rendimiento de sus operaciones con un uso adecuado de sus recursos

disponibles, por lo cual es indispensable el establecimiento de controles y evaluaciones de sus

procedimientos a fin de determinar la situación de la empresa en función de plantear una efectiva

toma de decisiones.

Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y las exigencias de un mundo

cambiante, los entes públicos deben incorporar nuevas herramientas administrativas que le

permiten hacer uso de los recursos propios o asignados

 ÍNDICE
LA EMPRESA.....................................................................................................................9

¿QUÉ ES UNA EMPRESA?...........................................................................................9

¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA EMPRESA?.........................................................10

PRINCIPALES CARACTERISITCAS DE UNA EMPRESA.....................................10

PORQUE SON TAN IMPORTANTES LAS EMPRESAS..........................................12

UNA BREVE CRONOLOGÍA DE LA EMPRESA COMO CREACIÓN SOCIAL...12

LA EMPRESA ES UN COMPLEJO CONJUNTO DE DINÁMICAS Y VÍNCULOS

SOCIALES, UN LABERINTO DE REALIDADES................................................................14

ÁREAS DE UNA EMPRESA...........................................................................................15

¿CÓMO SE DISTRIBUYEN ESTÁS ÁREAS FUNCIONALES?..............................15

ÁREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA..........................................................15

CRITERIOS ECONÓMICOS Y OTROS CRITERIOS SOCIOECONÓMICOS............17

¿QUÉ ELEMENTOS FORMAN PARTE DE LA EMPRESA?.......................................17

Podemos dividir los elementos de la empresa en 3 categorías:.........................................18

1. El elemento humano. -...............................................................................................18

Estructura de una empresa.................................................................................................19

Empresas según procedencia del capital............................................................................20

 Empresas públicas...................................................................................................20
  Empresas privadas...................................................................................................21

 Empresas mixtas......................................................................................................21

FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS.............................................................22

Finalidad económica externa.........................................................................................22

Finalidad económica interna..........................................................................................22

La finalidad social externa.................................................................................................22

La finalidad social interna..............................................................................................23

¿QUÉ ES LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS?................................................23

TIPOS DE SOCIEDADES................................................................................................23

Sociedad anónima (S.A.)...............................................................................................23

Sociedad limitada (LTDA)............................................................................................23

SOCIEDAD ANÓNIMA...................................................................................................24

ÓRGANOS OBLIGATORIOS DE UNA S.A..............................................................24

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD

ANÓNIMA?..................................................................................................................................25

LA ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE LA S.A. DEBE RECOGER LOS

SIGUIENTES PUNTOS:...........................................................................................................25

¿QUÉ VENTAJAS TIENE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA?..............26

CAPTACIÓN DE INVERSORES................................................................................27

SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A)...................................................................27

 ¿CÓMO SE CONFORMA UNA S.A.A.?.........................................................................28

SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C).................................................................29

RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS:.......................................................29

¿CÓMO CONSTITUIR UNA EMPRESA SAC?.........................................................30

SOCIEDAD LIMITADA (LTDA)....................................................................................31

¿QUÉ VENTAJAS E INCONVENIENTES PRESENTAN LAS SOCIEDADES

LIMITADAS?............................................................................................................................31

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE UNA SOCIEDAD LIMITADA?..........................34

SOCIEDAD COLECTIVA...............................................................................................36

Características de la Sociedad Colectiva.......................................................................36

ADMINISTRACIÓN DE UNA SOCIEDAD COLECTIVA............................................37

SOCIEDADES EN COMANDITA; SIMPLE Y POR ACCIONES.................................37

TIPOS DE SOCIOS COMANDITARIOS....................................................................37

Socios colectivos o gestores:.........................................................................................37

Socios comanditarios:....................................................................................................38

¿QUÉ OBLIGACIONES CONTABLES Y REGISTRALES TIENE LA SOCIEDAD

COMANDITARIA POR ACCIONES?........................................................................................38

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS....................................................................38

Requisitos para la sociedad comanditaria simple..........................................................39

¿CÓMO FUNCIONA LA SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES?........39

 REQUISITOS PARA LA SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES...........39

Sociedad por acciones simplificada (S.A.S)......................................................................41

¿Cuáles son las características de la Sociedad por Acciones Simplificada, S.A.S?......41

NÚMERO DE SOCIOS EN UNA SAS........................................................................42

 ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1.............................................................................................................................14

Creación de empresas a mitad del siglo XIX.....................................................................14

Figura 2.............................................................................................................................16

Empresa Dinámica.............................................................................................................16

Figura 3.............................................................................................................................18

Elementos de la empresa....................................................................................................18

Figura 4.............................................................................................................................22

TIPOS DE EMPRESAS....................................................................................................22

Figura 5.............................................................................................................................31

Diferencia entre S.A.C Y S.A.A........................................................................................31

Figura 6.............................................................................................................................36

Estadísticas de la sociedad limitada en “España”..............................................................36

Figura 7.............................................................................................................................41

Sociedad comandita simple y por acciones.......................................................................41

LA EMPRESA

¿QUÉ ES UNA EMPRESA?

Es una célula social, ya que se desarrolla dentro de una sociedad, pero también viene

hacer un ente que nace por ley y para la ley 1, además la empresa combina los factores de

producción, es decir combina la capital, el trabajo y la naturaleza, para que de esta manera pueda

bien prestar servicios o en todo caso producir o vender bienes, y así pueda satisfacer las

necesidades de los consumidores, como también pueda tener un beneficio por esto. Pero una

definición más breve sobre lo que es la empresa, es una organización de un grupo de personas

con una cierta finalidad con el fin de obtener beneficios propios. Además, las empresas

contribuyen con el progreso de la sociedad ya que generan bienes de calidad para las personas,

producen trabajo y permiten dar una diversidad donde los clientes logren escoger. Además,

muchas investigan e inventan nuevos productos que incrementan la calidad de vida de la

sociedad.

También es una asociación de un conjunto emprendedores 2, pero para llegar a la una

definición correcta pues se toma en cuenta diferentes factores como su tamaño, estructura

organizacional, que con esto se encargan de juntar medios económicos como logísticos,

necesarios para afrontar el denominado desafío empresarial. Para establecer o fijar con exactitud

los parámetros del mercado debemos diferenciar entre: entorno geográfico: como delimitación

geográfica del ámbito de actividad de la organización.

1
A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio o
una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado.
2
Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos económicos y
logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y
haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.
 Ej.: local, interior, exterior, de un territorio o zona, etcétera. Y entorno conceptual: como

delimitación conceptual del mercado, relativa a la delimitación dedicada al colectivo de

individuos o entidades potencialmente De esta forma, estamos con organizaciones del sector

primario (que obtienen los recursos desde la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o

ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales

y de la construcción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al

comercio)

¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA EMPRESA?

Dichos fines tienen que ser medibles para que sea viable evaluar su manejo y, de esta

forma, tomar las medidas elementales para redefinir las tácticas si hace falta.

Las organizaciones, bajo la dirección y responsabilidad del empresario, generarán un

grupo de bienes y servicios con el objetivo de saciar las necesidades del mercado por medio de la

contraprestación del costo3. Las metas empresariales continuamente van a depender de los

resultados que espera la organización, así como de sus necesidades. Dichos objetivos tienen la

posibilidad de establecerse para toda la organización, así como además tienen la posibilidad de

conceptualizar para los trabajadores o inclusive, los consumidores.

PRINCIPALES CARACTERISITCAS DE UNA EMPRESA

La existencia de un patrimonio. – Porque la empresa cuenta con recursos propios,

es decir con una capital.4

Puede producir bienes y destinarlos al mercado. – Una de las maneras que

poseen las organizaciones de incrementar su producción se basa en utilizar una más

3
Al transformar materias primas en productos, las empresas crean o aumentan la utilidad de los
bienes, es decir, incrementan su capacidad para satisfacer las necesidades humanas.
4
El patrimonio no es más que una potencialidad adquisitiva que toda persona tiene. La relación
entre persona y patrimonio no consiste en un derecho.
 grande proporción de recursos productivos. En funcionalidad de la facilidad que

tenga la compañía para cambiar la proporción de recursos productivos durante un

horizonte temporal se puede hacer distinguir entre recursos fijos y recursos

cambiantes.

Satisfacer una necesidad. – Porque esa es la finalidad de una empresa, velar por

una demanda. Ya que es la causa de su creación y de su constante manejo a través

del tiempo5. Cuando exista una necesidad en el mercado, distintas empresas se

generan cerca de esa demanda, por lo cual resulta una de las cambiantes más

determinantes en la instauración de novedosas entidades.

Se relación con la sociedad y el estado. – Con la sociedad porque satisface las

necesidades de la sociedad donde se está desarrollando y con el estado porque tiene

que pagar tributos.

Trabajan para cumplir objetivos. – Porque como organización tienen como labor

cumplir una serie de objetivos en un determinado plazo. Pero esta se basa en laborar

para alcanzar metas y propuestas y así mejorar como organización.6

Buscan un beneficio económico. – Es porque se clasifica por seguir un beneficio, a

través de los productos y servicios que ofrecen al mercado. La facturación

económica de una compañía establece, en parte importante su triunfo. Por lo que

una organización experimente o no incremento empresarial, es dependiente de los

ingresos que se encuentren percibiendo por su actividad.

5
La cobertura de forma adecuada de estas necesidades ayuda a la empresa a mejorar su
productividad. Así mismo a entregar productos al mercado de mejor calidad y precio, haciendo que sus
clientes queden satisfechos. Generando los ingresos suficientes para seguir funcionando
6
. Esta es una forma de recompensar la eficiencia, lo que ayudará a potenciar y a mejorar las
ratios de productividad
 Maximización de beneficios. – Es decir que busca obtener las mayores ganancias

posibles, porque las ganancias son una forma de diferenciar tu empresa con otra y

son formas de atraer y retener el éxito.

Alto grado de organización. – Ya que la empresa debe estar bien organizada. Debe

de estar innovando y actualizándose constantemente.

PORQUE SON TAN IMPORTANTES LAS EMPRESAS

Son importantes porque generan bienes de calidad para las personas, así como también

producen trabajo y permiten dar una diversidad donde los clientes logren escoger. Además,

muchas investigan e inventan nuevos productos que incrementan la calidad de vida de la

sociedad y permiten el aumento.7

La empresa es tal vez una de las creaciones más complejas del ser humano en lo que a

vínculos se refiere. Una empresa es una asociación de personas que se unen para lograr objetivos

en común y que desean a partir de esto obtener beneficios. El concepto de empresa suele estar

asociado al mundo laboral y económico, pero la realidad es que una empresa puede ser un

objetivo específico para el cual se requiere la unión de varios individuos. Que se integran para

poder hacer que esto funcione de la mejor manera y que aspiran desde esto obtener beneficios.

UNA BREVE CRONOLOGÍA DE LA EMPRESA COMO CREACIÓN SOCIAL

A partir de los principios de la raza humana que la gente inició a conformar diversas

sociedades o tribus mejorándose a él mismo en el momento de obtener recursos naturales 8,

mostrando que no solo los adelantos tecnológicos y logísticos permitían tener más grande triunfo

7
La empresa es una institución central en el funcionamiento de cualquier sistema económico
donde las personas satisfacen sus necesidades a través de la división del trabajo, la colaboración en la
producción y el intercambio de bienes y servicios.
8
Una empresa social es aquella que tiene un impacto positivo en el medioambiente o en la
sociedad y, a la vez, resulta rentable como negocio. Hay muchas formas de definir a este tipo de
empresas que aportan soluciones empresariales a los retos sociales y medioambientales.
en esta labor, sino además el trabajo en grupo, llevando a cabo luego una más grande efectividad

una vez que se realizaba una separación de labores y cada uno se dedicaba a una acción definida

en una sociedad.

Nota: Esto ocurría en una etapa de

expansión de la industria minera, debido a la introducción de técnicas, personal y capital

extranjeros. Ha sido uno de los fenómenos económicos y empresariales más sobresaliente en la

historia

Con el auge de la Revolución Industrial durante el siglo XVIII 9 y en siglos anteriores

inclusive además es que se entregó una más grande perfección a la Manufacturación y

Preparación, donde las diversas fábricas tenían una más grande capacidad de producción, y hasta

podían mejorar notoriamente la calidad de los productos, transformándose luego con el

Capitalismo y su desarrollo en el término de Organizaciones Multinacionales. Estas compañías

tenían una mejor separación de la Obtención de Recursos dependiendo de las regiones de donde

se obtienen las Materias Primas estableciendo diversas sedes, empero debemos pensar en ellas

9
El comercio internacional del siglo XVIII se caracteriza por el proteccionismo que practican los
países. La mayor parte del comercio interestatal se hace por mar.
como la máxima expresión de todo el mundo comercial, siendo además el concepto aplicable a

las Organizaciones Medianas y Pequeñas, esas que son de índole familiar, con un alcance

regional y teniendo además un óptimo grado de producción.

LA EMPRESA ES UN COMPLEJO CONJUNTO DE DINÁMICAS Y VÍNCULOS

SOCIALES, UN LABERINTO DE REALIDADES

Toda compañía tiene como finalidad primordial tener una mejor Organización de los

Recursos, para lograr tener un más grande beneficio tanto económico como benéfico, teniendo

diversos sectores empresariales10 que consisten en superficies destinadas a labores concretas,

donde los Obreros u Empleados Operarios son los que poseen el contacto con la materia prima o

los consumidores (dependiendo del sector de venta donde se aplique la empresa) en lo que sin

embargo poseemos la zona Administrativa que es la delegada de mantener el control de y

gestionar las ocupaciones.

La primordial ventaja que tiene una organización es la satisfacción de necesidades

primordiales para consumar una demanda de un tipo en especial de consumidores, obteniéndose

una Finalidad de Lucro bastante mayor a la que se podría obtener por todos sus miembros en

forma personal. Podemos decir que en la empresa se suele dar con bastante similitud la división

social que se reproduce en otros ámbitos de la vida humana. En otras palabras, de esta forma ya

que los más ricos son los que detentan en una organización los medios de producción y las

ventajas (ganancias) a medida que la mayoría de los recursos humanos (trabajadores) pertenecen

a capas medias o bajas de la escala social.

10
La educación didáctica permite que el aprendizaje sea auténtico. En la formación empresarial,
este tipo de enseñanza dinamiza el conocimiento y optimiza la productividad.
 Figura 5

Empresa Dinámica

Nota: La importancia de la didáctica en los procesos de enseñanza y aprendizaje es

fundamental. Para tal fin, la investigación didáctica es central; debido a que permite la

innovación educativa. Dentro de sus múltiples objetivos, persigue la innovación de la docencia y

la mejora de los aprendizajes de los trabajadores.

ÁREAS DE UNA EMPRESA

¿CÓMO SE DISTRIBUYEN ESTÁS ÁREAS FUNCIONALES?

Lo primero a considerar es que cada área se ocupa de consumar una funcionalidad

distinta según lo cual se necesite, por esto en cada uno de los apartamentos hay un equipo

distinto velando por el cumplimiento de las tareas que corresponden.

Y cuando se habla de lo que son las áreas funcionales de la empresa que se suelen incluir

aquellas que son básicas como recursos humanos y marketing.

ÁREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA

Dirección. - Se relaciona de manera directa con lo cual es el proceso general de la

organización, puesto que su funcionalidad directa es asegurar que todo se mantenga

en funcionamiento.
 Recursos Humanos. - Ellos son los asignados para gestionar al personal y la

organización, además de todo lo referente con sus pagos o las ventajas que les

corresponden, por lo cual en lo cual son las zonas funcionales de la compañía ellos

juegan un papel bastante fundamental.

Producción. - En este punto es donde se asume el papel de la producción que

corresponde a los bienes y servicios de la compañía en la que se labora. En lo cual son

las superficies funcionales de la compañía aquí es donde resulta primordial mantener

el control de la calidad de todo lo cual sale, puesto que es necesario de la selección de

los superiores insumos que son los que saldrán al mercado o a las manos de los

proveedores.

Finanzas o Contabilidad. - Abordan lo relacionado al registro contable de la

organización, el proceso administrativo es un elemento fundamental en toda

compañía puesto que corresponde a los costos y ventas, además que los registros

contables son documentos que se tienen que exponer frente a la ley o cualquier

auditoría. Deben emitir los pagos a los proveedores, llevar el control de los libros y

además el pago de los empleados e impuestos cuando corresponda.

Tecnología. - Hablamos de uno de los apartamentos más relevantes actualmente,

busca la utilización de nueva maquinaria que facilite el desempeño de todo además de

precipitar diferentes procesos. 11

Marketing y Ventas. - Lo cual es el marketing labora en la captación de

consumidores o inversores en el comercio por medio de campañas publicitarias,

mientras tanto que las ventas se orientan a la compra directa del producto en cuestión.

11
Teniendo todo lo mencionado presente la idónea organización de la organización es esencial,
por esto optar por ciertos cursos de formación en este campo resulta una enorme solución.
CRITERIOS ECONÓMICOS Y OTROS CRITERIOS SOCIOECONÓMICOS

Sector productivo. - Atendiendo al objeto de su actividad, las empresas pueden

clasificarse de múltiples maneras, así, en principio, se distinguir entre:

Empresas productoras de bienes. - Pueden subdividirse en empresas agrícolas,

extractivas, artesanales, industriales de fabricación de bienes de equipo, industriales

de fabricación de bienes de consumo, etc.

Empresas prestadoras de servicios. - Admiten su subdivisión en empresas

comerciales (mayoristas y minoristas), de transporte, de seguros, financieras, de ocio

y cultura, de enseñanza, de comunicaciones, etc.

¿QUÉ ELEMENTOS FORMAN PARTE DE LA EMPRESA?

Figura 9

Elementos de la empresa
 Nota: Es el proceso por medio del cual se logra establecer la organización empresarial.

Podemos dividir los elementos de la empresa en 3 categorías:

1. El elemento humano. - No cabe duda de que el ser humano es el elemento clave

de toda empresa. Dentro de él, tenemos que diferenciar:

Los dueños o accionistas de la empresa. Son quienes han aportado el capital de las

empresas. Su papel es diferente en pequeñas y grandes empresas. En las grandes, los accionistas

sólo aportan dinero y a cambio esperan recibir beneficios. En las pequeñas, los dueños además

de poner el dinero, suelen llevar toda la dirección.

Los directivos. Toman las decisiones de la empresa. En las grandes empresas reciben un

salario a cambio de esta función, y pueden ser despedidos si no hacen bien su trabajo. En las

pequeñas empresas, los directivos suelen ser los dueños.

Los trabajadores. Son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un

salario. Vivimos en la sociedad del conocimiento, y no cabe duda de que los trabajadores y los

directivos son elementos clave de toda empresa.

 2. Elementos materiales. - Son los elementos tangibles de una empresa.

Distinguimos:

Capital no corriente. Se refiere a los elementos permanentes que van a estar durante un

largo tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad: instalaciones,

máquinas, equipos informáticos, mobiliario etc.

Capital corriente. Son los elementos cambiantes de la empresa que están en continuo

movimiento: las materias primas, el dinero en caja o en los bancos etc.

3. Elementos inmateriales. Son elementos intangibles que no son tan observables

a simple vista pero que tienen gran importancia para la empresa. Distinguimos

La organización. Nos indica todas las relaciones que hay entre los elementos humanos y

los materiales. Es decir, cuáles son las funciones y responsabilidades de los trabajadores, quién

manda sobre quién (jerarquía) o como se comunican y se relacionan unas personas con otras - La

cultura. Son todos los valores y creencias de una empresa que marcan cuáles van a ser las pautas

de comportamiento de los miembros de la empresa. Así, esta cultura es una guía básica a la hora

de tomar decisiones.

Sector primario. Su área de acción es el sector primario si utiliza como materia prima

todo elemento obtenido directamente de la naturaleza. Un ejemplo en este caso seria las

empresas productoras de cereales, o de cualquier otro producto de cosecha.

Sector secundario. Si en cambio abarcara el sector secundario, su tarea estará basada en

la conversión de materia prima obtenida por medio de terceros, en un producto final y total capaz

de ser vendido en el mercado.

 Sector terciario. Pero existe aún un tercer sector encargado tanto sea de la

comercialización de productos fabricados por completo por otras empresas (proveedoras), como

de la oferta de servicios para la satisfacción de deseos y necesidades.

Estructura de una empresa

La estructura de una empresa puede ser constituida de diferentes formas existiendo

relaciones tanto jerárquicas (presidente, vicepresidente, directores, gerentes, etc.), como lineales.

En estas últimas, no existirán cargos de mayor importancia que otros, por lo que todos los

empleados gozarán de los mismos beneficios y serán instados a cubrir las mismas obligaciones.

Actualmente son muy comunes las llamadas PYMEs. La sigla corresponde a Pequeñas Y

Medianas Empresas, lo cual nos indica que se trata de aquellas que si bien comparten la mayoría

de las características con el resto de las empresas, tienen fundamentalmente una capacidad de

producción y presupuesto limitado.

Pero, además, una de las limitaciones más importantes es la ocupacional, es decir, su

capacidad de contratar personal; y es de suma importancia dado que para el crecimiento de una

empresa siempre será el capital humano un factor fundamental.

Empresas según procedencia del capital

Las acciones de una empresa privada se pueden vender en bolsa.

Empresas públicas. Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al sector

público de cada Estado, administración central o local. Estas pueden llegar a vender sus

acciones en bolsa a individuos particulares, pero se las seguirá considerando públicas

 siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en posesión del sector público. 12 Este

tipo de empresas tiene como principal objetivo generar el interés general de la

colectividad determinada de la que forma parte. El Estado toma la decisión de iniciar

con la empresa y debe establecer sus objetivos para luego controlar su actividad.

Empresas privadas. Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que están a cargo

de individuos particulares13. Además, las acciones de estas empresas se pueden vender

en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y ventas, así como

también sus cuotas de mercado.

Empresas mixtas. Debido a que la división entre empresas privadas y públicas no es

tan simple, en la mayoría de los casos existe una tercera calificación en la que se

describe una empresa, donde tanto el sector público como el privado tienen

participación en la misma14. Además, el sector privado puede tomar la decisión de

nacionalizar una empresa privada; así como también ocurre de forma contraria, cuando

el sector privado decide privatizar alguna empresa pública.

Figura 13

TIPOS DE EMPRESAS

12
El inicio de la participación empresarial del Estado en se remonta a 1970, cuando se crearon
cerca de 174 empresas públicas de diversos rubros.
13
Las empresas privadas son la columna vertebral de la mayoría de las economías en desarrollo.
Proporcionan 9 de cada 10 empleos, generan ingresos fiscales para financiar proyectos de
infraestructura vitales y crean productos que mejoran la vida de la gente.
14
Posibilidad de acceder a mejores medios para reforzar la excelencia en el trabajo diario
posicionando a la organización en el mapa comercial actual. 3. Desde el punto de vista de la
financiación, este tipo de empresa recibe apoyo por parte de dos vías distintas y complementarias.
 Nota: Una empresa socialmente responsable además de ofrecer productos y servicios de
calidad, generar utilidades y empleos y pagar impuestos para el desarrollo del estado, busca
identificar los problemas que aquejan a su comunidad y a la sociedad en general, para proponer
alternativas para su solución.

FINALIDADES SOCIALES Y ECONÓMICAS

En cuanto a las finalidades económicas15, deben servir a los hombres que trabajan dentro

y a los que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar las siguientes:

Finalidad económica externa. Es la producción de bienes y servicios con el fin de

satisfacer todas las necesidades que surgen de la sociedad.

Finalidad económica interna. Se buscará obtener un valor agregado para poder entonces

remunerar a las personas que forman parte de la empresa. Las formas de remuneración pueden

ser en forma de utilidades, dividendos, salarios, sueldos, así como también prestaciones. Esto

tiene como fin brindar la oportunidad de realizar inversiones y empleos a los trabajadores.

Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los económicos

debido a que la misma está compuesta por personas y está dirigida a otras personas. Suele

denominarse

como responsabilidad social, lo cual encierra, incluso, temáticas ecológicas.

Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:

La finalidad social externa. Consiste en la contribución del desarrollo de cada sociedad,

se debe intentar que en el desempeño económico también se cuiden los valores sociales y los
15
La finalidad social interna contribuye desarrollo de las personas de la empresa. Las empresas

tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social como a lo económico.

personales que se consideren fundamentales. Para poder realizar esto de manera satisfactoria, se

debe promover en los empleados y en los socios que esto se cumpla y se lleve a cabo.

La finalidad social interna. Es aquella en la que se contribuye al pleno desarrollo de las

personas que forman parte de la empresa. Se debe lograr que los valores humanos fundamentales

no sean vulnerables y que a su vez, los mismos puedan promoverse a través de los empleados y

de los socios.

¿QUÉ ES LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS?

La clasificación de las empresas trata de usar criterios puntuales para ubicar los diferentes

negocios dentro de las ramas de la industria, así como el tipo de actividades que realizan y los

resultados que pueden obtener de ellas.

La manera más habitual en la que las empresas son clasificadas es de acuerdo a su

actividad económica, su constitución jurídica, su tamaño y el origen de su capital. Estos criterios

son esenciales para entender a fondo cuál es la clasificación de las empresas.

TIPOS DE SOCIEDADES

Sociedad anónima (S.A.)

Sociedad anónima abierta

Sociedad anónima cerrada

Sociedad limitada (LTDA)

Sociedad colectiva

Sociedades en comandita; simple y por acciones

Sociedad por acciones simplificada (S.A.S)
SOCIEDAD ANÓNIMA16

La definición de sociedad anónima (S.A.) es la de una sociedad mercantil donde

los socios adquieren una responsabilidad limitada al capital que han aportado.

En realidad, en las sociedades limitadas (S.L.), esta definición se podría

asemejar a la responsabilidad de una sociedad anónima: sin embargo, el capital de una

S.L. se divide en participaciones, no en acciones, y su transmisión se regula mediante

una normativa mucho más restrictiva que en las S.A.Fuente especificada no válida.

ÓRGANOS OBLIGATORIOS DE UNA S.A.

Junta General de Accionistas. En este órgano se reúnen todos los

accionistas para discutir aspectos relevantes del funcionamiento y

organización de la empresa, y en su seno se realizan los nombramientos de

cargos y se eligen a los administradores de la sociedad.

Administradores de la sociedad. Forman el equipo de gerencia de la

empresa, y son elegidos en la Junta General de Accionistas; son el órgano

que actúa con personalidad jurídica en representación de la sociedad.

Consejo de vigilancia. No es un órgano obligatorio: los miembros del

consejo de vigilancia cumplen un cometido de supervisión de los

administradores.

16
La sociedad anónima puede adoptar cualquier denominación, pero debe figurar necesariamente la
indicación "sociedad anónima" o las siglas "S.A.”. Cuando se trate de sociedades cuyas actividades sólo
pueden desarrollarse, de acuerdo con la ley, por sociedades anónimas, el uso de la indicación o de las
siglas es facultativo. Artículo 50 de la Ley General de Sociedades del Perú
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD

ANÓNIMA?

La Ley de Sociedades Anónimas recoge los requerimientos que deben cumplir

aquellas sociedades que deseen adoptar esta forma; su constitución ha de realizarse

mediante escritura pública, según dicta el Código de Comercio, y debe ser inscrita en

el Registro Mercantil con un nombre (denominación o razón social) seguido de las

siglas S.A.

LA ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE LA S.A. DEBE RECOGER LOS

SIGUIENTES PUNTOS:

Datos completos de los otorgantes (en caso de que sean personas físicas) o

denominación / razón social (en caso de que sean personas jurídicas).

Expresión de la voluntad de los otorgantes de fundar la sociedad anónima

Cuantía aproximada de los gastos de constitución

Redacción de los estatutos por los que se regirá la S.A.

Datos completos de los administradores (en caso de que sean personas

físicas) o denominación / razón social (en caso de que sean personas

jurídicas).

Para constituir una sociedad anónima, es preciso aportar un capital social

mínimo de 60 000 euros: este capital se divide en acciones nominativas (al

portador).

Tiene que desembolsarse al menos un 25 % del mismo en el momento de la

constitución, y se acuerda el reembolso de la cantidad restante; esta cantidad

recibe el nombre de dividendos pasivos.17Fuente especificada no válida.

17
Con la nueva ley antifraude que entró en vigor el 11 de octubre de 2021 los
autónomos y empresarios se enfrentan a multas de 50.000€ por culpa de su sistema de
gestión. Lee nuestro artículo sobre la ley antifraude y evita ser multado adaptándote con tu
sistema de gestión.
 Cuentas Anuales. La Sociedad Anónima está obligada a la llevanza de una

contabilidad según la normativa existente al efecto y a formular, cada ejercicio contable,

unas cuentas anuales que deberán ser aprobadas por la Junta General, en determinados

casos auditadas inscritas en el Registro Mercantil donde serán públicas y, por lo tanto,

accesibles a cualquier persona.

Su contenido es:

Balance.

Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

Estado de cambios del patrimonio neto del ejercicio.

Estado de flujos de efectivo.

Memoria.Fuente especificada no válida.

¿QUÉ VENTAJAS TIENE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA?

Profesionalización de la dirección del negocio

En las sociedades anónimas, la condición de socios capitalistas exentos de

responsabilidades funcionales para con la empresa es una ventaja

competitiva para ellas.

Las personas que disponen de los fondos para invertir en la organización no

tienen por qué reunir habilidades relacionadas con el objeto de la actividad

profesional de la sociedad: es muy común que los cargos de dirección y

gestión sean delegados en otras figuras distintas a las de los accionistas.

Incremento de posibilidades de expansión

Las posibilidades de crecimiento de una sociedad anónima son

sensiblemente superiores a las de otras formas jurídico-societarias,

puesto que no se requiere un número mínimo de socios para el aporte de

capital en el momento de la constitución de la sociedad.

CAPTACIÓN DE INVERSORES

Si bien la venta de acciones o participaciones está muy restringida en las

sociedades limitadas (la otra gran forma jurídico-societaria de nuestro país), en las

sociedades anónimas se propicia la atracción de nuevos inversores que permitan allanar

el camino de la expansión financiera de la organización.Fuente especificada no válida.

Ejemplos:

Cassinelli S.A.18

Socosani S. A.

Banco Ripley Perú S

SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A)

Una Sociedad Anónima Abierta es una organización de grandes capitales, por lo

que cuenta con una estructura mayor a la de una Sociedad Anónima Cerrada. Esto

último sucede porque al ser una organización abierta cualquier persona puede comprar

acciones de la compañía, mientras tenga el dinero para pagar por ellas. Funciones y

características generales Ahora que entendemos qué es, vamos a entrar en detalle sobre

todas las funciones y características generales de una Sociedad Anónima Abierta.

De este modo, las podrás identificar rápidamente:

Las siglas que denominan este tipo de sociedad son “S.A.A” y deben estar

reflejadas dentro de la descripción en caso de no aparecer en el nombre completo. Esto

lo verás en los documentos de muchas entidades, como los bancos.

Las S.A.A deben estar inscritas dentro del Registro Público del Mercado de

Valores para poder funcionar como tal. Igualmente, están sometidas a un control y

18
Empresa de bebidas no alcohólicas con base en Trujillo. Comercializa y produce la
marca de gaseosa y agua Cassinelli y la marca de jugos Liber. Apunta a crecer a través de la
consolidación en el canal moderno y el ingreso a nuevos mercados
supervisión realizado por esta institución que antes era conocida como CONASEV en

Perú.

El tiempo de duración de una Sociedad Anónima Abierta puede ser determinado

o indeterminado. La cantidad mínima de socios en Perú es de 750. En otros países el

número varía entre 300 y 500. Mas del 35 % de su capital debe estar en manos de al

menos 175 socios.

En general, este tipo de sociedades, suelen apelar a la integración pública, por lo

que no se establece ninguna restricción para transferir acciones. Cualquier interesado

puede pertenecer a la sociedad si adquiere dichas acciones a través de la Bolsa de

valores.

Si una sociedad comienza como cerrada, posteriormente puede pasar a ser

S.A.A. Esto último se da, sobre todo, cuando las sociedades quieren aumentar su capital

y los accionistas no desean o no pueden adquirir más acciones. En ese momento las

acciones pasan a ofrecerse al público y de inmediato las sociedades pasan a ser

abiertas. Fuente especificada no válida.

¿CÓMO SE CONFORMA UNA S.A.A.?19

Para conformar una Sociedad Anónima Abierta es necesario cumplir con una

serie de requisitos. Por ejemplo, contar con una cantidad mínima de socios, la cual debe

ser de 750 personas. Esto no es todo, del capital conformado de la empresa, al menos el

35% debe estar en manos de 175 socios cumpla con estas características:

Cuente con una jerarquía empresarial, la cual debe estar conformada por

junta de accionistas, consejo de administración y dirección.

19
Una sociedad anónima puede ser abierta, desde el momento en que se realiza la
oferta pública inicial de acciones o bonos convertibles, y además cuenta con más de 750
socios.
 Debe contar con un capital social conformado por acciones, las cuales

pueden ser bienes o dinero.

Las S.A.A. pueden crearse para cualquier actividad económica legal.

Las S.A.A. se pueden acoger a cualquier régimen tributario.

Ejemplos

 COMPAÑIA MINERA SAN IGNACIO DE MOROCOCHA S.A.A.

 CORPORACION CERVESUR S.A.A

 CREDICORP CAPITAL PERU S.A.A..

SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C)20

La sociedad anónima cerrada S.A.C. cuenta con un mínimo de 2 y un máximo

de 20 veinte socios. Además, no puede inscribir sus acciones en el Registro Público de

Mercado de Valores del Perú y debe incluir la indicación "Sociedad Anónima Cerrada"

o las siglas «S.A.C.» Fuente especificada no válida.

RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS:

En la sociedad anónima cerrada S.A.C. los accionistas no responden

personalmente por las deudas sociales. La responsabilidad de los accionistas se

encuentra limitada al valor de las acciones que poseen. Asimismo, los accionistas tienen

prioridad en la adquisición de acciones en los casos que se proponga la transferencia de

acciones de un tercero.

20
Asimismo, puede constituirse de tal modo que el Gerente General tenga todas las
potestades de la compañía.» Por ello el gerente debe ser una persona de total
confianza. Existe únicamente una manera de control y es que en cualquier momento y sin dar
ninguna explicación la Junta General de Socios, puede remover al gerente general del cargo.
¿CÓMO CONSTITUIR UNA EMPRESA SAC?

Elige el nombre y resérvalo. Si desconoces si es usado por otra empresa, realiza

una búsqueda en Registros Públicos. Registra el capital y los socios. Cada socio y su

aporte será registrado en el Registro de Matrícula de Acciones. Establece una Junta

general de accionistas. Como gerente general debes tener claro cuáles son tus

facultadesFuente especificada no válida.

Reserva legal en una S.A.C.:21Mínimo del 10% de la utilidad distribuible de cada

ejercicio, deducido el Impuesto a la Renta, hasta que ello alcance un monto igual a la

quinta parte del capital social. Finalmente, de ser el caso que se quiera constituir una

Sociedad Anónima Cerrada sin directorio, pues la ley lo permite, solo se necesita los

datos de identificación del gerente o gerentes.

Figura 17

Diferencia entre S.A.C Y S.A.A

Nota: En este cuadro podemos observar la diferencia entre los 2 tipos de

sociedades más comunes del Perú

21
En el Perú la Ley General de Sociedades, Ley N.º 26887, regula la estructura y
funcionamiento de las sociedades comerciales. Entre estas reconoce tres tipos: la sociedad
anónima cerrada con un número máximo de 20 socios y con restricciones a la circulación de
acciones. La sociedad anónima abierta cuyas acciones se negocian en la Bolsa de
Valores está compuesta de muchos más accionistas y la sociedad anónima regular también
conocida como S.A. (Sociedad Anónima). Fuente: www.wikipedia.org.
SOCIEDAD LIMITADA (LTDA)

La definición de sociedad limitada viene dada por el tipo de responsabilidad que

adquieren los socios que la constituyen: el significado de S.L. es que los socios no

responderán con su patrimonio propio ante las deudas que la sociedad contraiga frente a

terceros: la respuesta de la sociedad queda limitada al capital que hayan aportado sus

socios.Fuente especificada no válida.

¿QUÉ VENTAJAS E INCONVENIENTES PRESENTAN LAS SOCIEDADES

LIMITADAS?22

Ventajas

 Los socios responden solo con el capital social aportado, nunca con su

patrimonio personal. La gestión de una S.L. es más sencilla que la de una

S.A. (Sociedad Anónima), su proceso de constitución consta de menos

trámites burocráticos y es relativamente económico (unos 600 euros en

costes totales).

 El capital social que exige la ley no es una cantidad desorbitada, y permite

a muchos autónomos iniciar la actividad sin realizar grandes desembolsos.

 Si los beneficios de la S.L. superasen los 40 000 euros al año, la retención

fiscal es menor que la tributación por autónomos: un 25 % fijo del Impuesto

de Sociedades frente a una retención progresiva en el IRPF.

 Se permite que los socios se asignen un salario, y así poder declararlo gasto

desgravable.

22
Con la nueva ley antifraude que entró en vigor el 11 de Octubre de 2021 los
autónomos y empresarios se enfrentan a multas de 50.000€ por culpa de su sistema de
gestión. Lee nuestro artículo sobre la ley antifraude y evita ser multado adaptándote con
tu sistema de gestión.
  Las S.L. suelen gozar de un acceso más fácil a créditos bancarios que bajo la

forma de autónomos o sociedades colectivas.

Inconvenientes

 La transmisión de participaciones está muy controlada por la ley, y su venta

se tiene que regular por los estatutos de la sociedad; no es una buena

elección si se espera contar con la inversión de terceras partes.

 El plazo administrativo general de constitución es de unos 40 días, frente a la

casi inmediata alta como trabajador autónomo.

 Preservar el patrimonio personal para responder a las deudas

podría comprometerse si los bancos, al solicitar a la sociedad una línea de

crédito, solicitasen garantías personales a los socios.

Escritura de constitución: Deben otorgarla todos los socios y asumir todas las

participaciones sociales.

Su contenido es:

Identificación de los socios.

Voluntad de todos de constituir una SL.

Aportaciones de cada socio y atribución de las participaciones que serán

numeradas.

Estatutos de la sociedad.

Nombramiento de los órganos de administración.

La forma de administración en el caso de que se admitan varias.

Estatutos de la sociedad donde figurará.

El nombre.

Objeto social.
 Domicilio.

Capital social, participaciones, su valor nominal y su numeración y los

derechos que atribuya cada una si no son iguales.

Cómo se organiza la Administración.

Como deliberar y adoptar acuerdos sociales.

Su duración (si no se dice nada es ilimitada).

Ejercicio social (si no se dice otra cosa termina el 31 de diciembre.

Los demás acuerdos y pactos que decidan los fundadores. Si son pactos

reservados no podrán oponerse a terceros ni a la sociedad.

Aportaciones al capital social23

Dinerarias que se depositarán en un banco que lo certificará para su

presentación al notario.

No dinerarias que pueden ser bienes inmuebles, muebles, derechos de

crédito o una empresa en marcha. Su valoración ser hará mediante

informe de expertos independientes.

Derechos: Como mínimo son:

Participar en el reparto de ganancias sociales.

Suscribir preferentemente nuevas participaciones.

Asistir y votar a Juntas e impugnar los acuerdos sociales.

23
Las aportaciones de los fundadores deben hacerse efectivamente, no
pueden consistir en trabajo o servicios, deben ser bienes o derechos con contenido
económico.
¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE UNA SOCIEDAD LIMITADA?

No hay un número de socios mínimo ni máximo como requisito para constituir

una sociedad limitada: los socios pueden ser personas físicas o jurídicas. Las S.L.

constituidas por un único socio se denominan sociedades limitadas unipersonales

(S.L.U.). La responsabilidad de los socios, como dijimos, es solidaria y se limita

al capital aportado a la sociedad.

La denominación social constará del nombre de la sociedad seguido de las siglas

S.L. o S.R.L., según corresponda; debe ser inscrita en el Registro Mercantil y su nombre

no ha de coincidir con ninguna otra denominación ya registrada por otra sociedad.

Se establece un capital social mínimo de 3000 euros, que puede ser aportado

en dinero o en especie. Para la aportación en especie, los bienes han de ser valorados

previamente y contar con la aprobación de todos los socios. No hay un techo máximo de

capital social. El capital social puede dividirse en participaciones, de transmisión

preferente entre los socios.

El domicilio social debe establecerse dentro del territorio español; si la sociedad

limitada cambia su domicilio dentro del mismo municipio, bastará con la aprobación del

Administrador de la sociedad, pero si el traslado tiene lugar fuera del municipio, dicho

cambio debe ser aprobado en la Junta de Socios. En la constitución de la S.L. debe

definirse el objeto social, es decir, la actividad principal a la que vaya a dedicarse la

empresa. Debe definirse un órgano gestor y plasmarse en los estatutos de la S.L., así

como la duración y retribución del cargo (Administrador único, Administradores

solidarios, mancomunados o Consejo de Administración).

La responsabilidad de la gestión de la sociedad no recae sobre los socios, sino

sobre los administradores.

 Cuentan con un órgano supremo, la junta general de socios, de donde emanan

las decisiones que afecten a cualquier aspecto de la S.L.; los administradores tienen que

convocarlas durante el primer semestre del año (juntas generales ordinarias) para

aprobar las cuentas, exponer la gestión del año previo, repartirse los resultados, designar

nuevos nombramientos o ceses24. Las sociedades limitadas tienen que realizar

declaraciones de IVA trimestral y anual, y tributar mediante el Impuesto de Sociedades.

En materia de Seguridad Social, los socios y administradores que controlen

aspectos de la S.L. tienen que estar dados de alta en el RETA (Régimen Especial de

Trabajadores Autónomos).

Figura 21

Estadísticas de la sociedad limitada en “España”

Nota: Podemos ver

en el gráfico adjunto que más del 75 % de las organizaciones empresariales en España

adoptan esta forma jurídica de empresa de Sociedad de Responsabilidad Limitada o

Sociedad Limitada, identificada como SL.

24
Los socios que representen el 5 % del capital social de la S.L. pueden
convocar también juntas generales extraordinarias sin acogerse a tal periodicidad.
SOCIEDAD COLECTIVA25

Las sociedades colectivas26 son un tipo de sociedades mercantiles cuyo carácter

es personalista; agrupan a sus socios bajo una razón social, y éstos adquieren el

compromiso de participar de sus obligaciones y derechos.Fuente especificada no válida.

Características de la Sociedad Colectiva

Entre las características más resaltantes de una sociedad colectiva, tenemos que:

Puede entenderse como una sociedad de responsabilidad ilimitada.

Todas las personas que se encuentren incluidas dentro de su razón

social, deben responder por los compromisos de la empresa, aun cuando ya

no pertenezcan a la misma.

La responsabilidad de los socios ante los compromisos adquiridos por la

organización, es de carácter personal. Es decir, pueden responder con su

propio patrimonio de ser necesario, en función de su participación.

Los socios colectivos participan directamente en las operaciones diarias y en

la toma de decisiones.

Un socio colectivo es responsable de la gestión y el control de los negocios

de la sociedad.

Puede albergar dos tipos de socios, capitalistas (solo aportan dinero)

e industriales (aportan su trabajo).

25
A diferencia con lo que ocurre con la sociedad de responsabilidad limitada, en
la que los miembros aportan un capital finito para participar y no su patrimonio, la
formación de una sociedad colectiva implica un riesgo muy alto, puesto que, si bien
al interior de la sociedad se puede modificar la participación de cada uno de sus
miembros, frente a terceros todos responden en igual capacidad con todo su
patrimonio.
26
Una sociedad colectiva es una modalidad de sociedad mercantil en la que varios socios se unen
bajo un nombre colectivo y de manera solidaria para el desarrollo de una actividad económica.
 No establece un número máximo de socios, pero no pueden ser menos de

dos.

Los socios participan en igualdad de condiciones en las obligaciones y

beneficios de la sociedad.

Su razón social debe incluir los nombres de los socios, seguidos de la frase

“sociedad colectiva” o las siglas “SC”.Fuente especificada no válida.

ADMINISTRACIÓN DE UNA SOCIEDAD COLECTIVA

La administración de la sociedad colectiva se establece en la escritura social que

recoge la designación de las personas encargadas de su gestión y administración. En

caso de que los gestores no sean determinados en la escritura social, todos los socios

capitalistas —y no los socios industriales— obtendrán, con idénticas facultades, la

condición de gestores de la sociedad.

En el caso de que la administración sea conferida a varios socios, cualquiera de

ellos puede realizar de manera independiente un acto administrativo sin necesidad de

esperar el consentimiento colectivo de los demás gestores.

SOCIEDADES EN COMANDITA; SIMPLE Y POR ACCIONES

La sociedad comanditaria es un tipo de sociedad mercantil en la que varios

socios participan en la gestión de la sociedad y que responden de forma ilimitada de

dicha sociedad con su patrimonio y por otros socios que no intervienen en la gestión de

la sociedad y que responderán de forma limitada. Fuente especificada no válida.

TIPOS DE SOCIOS COMANDITARIOS

Socios colectivos o gestores: son los socios que tienen el derecho a participar en

la gestión de la sociedad, si bien también tendrán la obligación de responder de forma

ilimitada de las deudas de la sociedad.

 Socios comanditarios: son los socios que no podrán participar en la gestión de

la sociedad y responderán de forma limitada de las deudas de la sociedad. Este tipo de

socios aportan capital a la sociedad comanditaria, pero no intervendrán en la gestión de

la misma, por lo que es una buena forma de aportar capital extra sin comprometer la

gestión de la sociedad.

¿QUÉ OBLIGACIONES CONTABLES Y REGISTRALES TIENE LA

SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES?27

Llevanza de un libro de inventarios.

Formulación y presentación de cuentas anuales

Llevanzas de libro diario con el registro de las operaciones

Llevanza de libro de actas con los acuerdos tomados por los órganos

colegiados de la sociedad.

Llevanza de libro de acciones nominativas, donde se registre quienes son

los socios de la sociedad y los derechos reales o gravámenes que tienen

las acciones.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS

Los socios colectivos tienen una responsabilidad subsidiaria, solidaria e

ilimitada de las deudas contraídas por la sociedad. Es decir, pueden responder con su

patrimonio personal en caso de pérdidas. Además, los acreedores pueden reclamar la

deuda íntegra a cualquiera de los socios colectivos (responsabilidad solidaria).

27
La Sociedad Comanditaria por Acciones asume determinadas obligaciones como otras
formas societarias en las que la responsabilidad se limita de algún modo. Entre las obligaciones
que tiene la Sociedad Comanditaria por Acciones.
Requisitos para la sociedad comanditaria simple

Para que se pueda constituir válidamente la sociedad comanditaria simple es

preciso que se cumplan los siguientes requisitos:

La identidad de los socios.

La denominación social de la sociedad.

El domicilio social de la empresa, es decir, el lugar en que se llevan a cabo

las actividades empresariales.

El tiempo de duración de la sociedad.

El objetivo perseguido por la sociedad.

Los pactos sociales.

Los acuerdos determinados en caso de incumplimiento de las obligaciones

de los socios.

Las funciones y responsabilidad de cada uno de los socios.

El importe total del capital social.

¿CÓMO FUNCIONA LA SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES?

La sociedad comanditaria por acciones es un tipo de sociedad comanditaria en la

que existen dos tipos de socios, los comanditarios y los colectivos, que tienen las

mismas obligaciones y la misma responsabilidad que los socios de la sociedad

28
comanditaria simple. En este caso, el capital social está dividido en acciones

nominativas, por lo que la sociedad comanditaria por acciones se configura como

una sociedad de capital.

28
Esta sociedad existe una limitación respecto de la cesión de acciones, de forma que
solo podrá cederse 2/5 de su valor.
REQUISITOS PARA LA SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

Para que se pueda constituir una sociedad comanditaria por acciones se han de

cumplir ciertos requisitos en el documento de escritura y en los estatutos de la sociedad.

Así, para que el documento de escritura sea válido y la sociedad quede válidamente

constituida deberá contener los siguientes datos:

Nombre y apellidos de todos los socios, tanto los colectivos como los

comanditarios, que formarán parte de la sociedad.

El domicilio social de la sociedad, es decir, el lugar en el que se lleva a

cabo la actividad empresarial.

El capital social, es decir, el dinero del que se dota a la sociedad para la

consecución de su objetivo.

El número máximo de socios colectivos que podrán intervenir en la gestión

de la sociedad.

El plazo de duración del cargo de socio colectivo.

La duración de la sociedad, siempre que los socios establezcan que la

sociedad estará sujeta a un plazo de duración.

La forma de deliberar y adoptar acuerdos entre las sociedades.

Figura 25

Sociedad comandita simple y por acciones

Nota: se observa la diferencia entre las acciones y comandita simple de sociedade
Sociedad por acciones simplificada (S.A.S)

La sociedad por acciones simplificada es un nuevo tipo de sociedad mercantil,

creada en 2016, destinada a personas físicas, autónomos, y caracterizada por la

posibilidad de darla de alta en un solo día, de forma electrónica y gratuitamente en

el portal Tu Empresa. Solo se necesita la firma electrónica y autorización de uso o

denominación social.Fuente especificada no válida.

Los objetivos que se persiguieron cuando se instauró esta iniciativa son:

Eliminar la informalidad.

Simplificar el proceso de constitución de micro y pequeñas empresas.

Fomentar el crecimiento de este tipo de empresas para que en el futuro

adopten formatos más sofisticados de operación y administración.

Constituir un nuevo régimen societario formado por uno o más accionistas

(personas físicas, autónomos).

Instaurar un proceso de constitución administrativa con todos los efectos

legales adecuados correspondientes.

¿Cuáles son las características de la Sociedad por Acciones Simplificada, S.A.S?

Las principales características de la sociedad por acciones simplificada, S.A.S,

en México son:

La responsabilidad de los socios o accionistas está limitada al monto de sus

aportaciones.

No tendrán que apartar utilidades para fondo de reserva. Se deberán calificar

como micro y pequeña empresa, por lo que los ingresos de este tipo de

entidades en 2020 no podrán rebasar el importe de $5,671,800.02 pesos.

 Las modificaciones que se realicen en los estatutos se deberán realizar mediante

fedatario público. No están sujetas al requisito de escritura pública o de cualquier otra

formalidad que pueden transformarse a otro régimen societario en cualquier momento si

lo desean.

Las controversias existentes entre los accionistas deberán resolverse por medio

de mecanismos alternativos como mediación o conciliación en un principio. Salvo que

los socios pacten otra cosa, las utilidades se distribuyen en proporción a las acciones de

cada socio. Se deben establecer obligaciones de transparencia que cumplirán en

el Sistema Electrónico de Publicaciones Empresariales.

NÚMERO DE SOCIOS EN UNA SAS.29

Una S.A.S puede tener cualquier número de socios en razón a que la ley 1258 no

introdujo ningún límite a la cantidad o número de socios que se requieren para constituir

una sociedad por acciones simplificada.

29
La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias
personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.»
Bibliografía

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entre-microsoft-word-y-google-docs/

Tsp, P. (28 de Septiembre de 2015). Gobierno de Canarias. Obtenido de Gobierno de

Canarias:

https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoescuela/recursosdigitales/

2015/09/29/herramienta-google-keep/
Wikipedia. (18 de Octubre de 2022). Obtenido de Wikipedia:

https://es.wikipedia.org/wiki/Skype_Empresarial

CONCLUCIONES

LUIS

Las empresas siempre están en busca de maximizar sus recursos, por lo que

generar proyectos de expansión o de reemplazo del activo fijo ya sea para aumentar sus

ventas o reducir sus costos y así tener mayor utilidad. cuando una empresa esta

considerando llevar a cabo uno o varios proyectos debe evaluar los beneficios netos que

le traerán a la empresa, una vez ya determinados pueden decidir cual de todos los

proyectos brinda mayor beneficio en la empresa

JACK

Hoy en día, para que cualquier organización pueda su permanencia e incremento

dentro del sector benéfico, debería estar alerta a los cambios que sea para conseguir

esto, actualmente las organizaciones implementan procesos y programas de calidad con

el objetivo de estandarizar sus prácticas debido a que con ello se busca no solo mejorar

la oferta del servicio, sino además la calidad de administración del recurso humano,

aunque representa diversos desafíos y en compromiso por todos los que unen la

compañía. recursos humanos, como se ha dicho, es la zona servible de esta compañía

que debería conseguir la mejora del ingenio humano por medio de tácticas estrategias

que fomenten el desarrollo y crecimiento dentro de nuestra organización a nivel

profesional y personal.