Código de Ética de Jalimex Drivers

Corp., sus Empresas Subsidiarias y

Empresas Filiales.

Propiedad de Jalimex Driver Corp.

Carr. Costera del Golfo, Buena Vista Rio Nuevo 1ra Secc,
86280 Buena Vista Rio Nuevo 1ra Secc, Villahermosa,
Tabasco
Tel. +52 (993) 123 45 67

La reproducción total o parcial de este documento podrá

efectuarse mediante la autorización expresa de JALIMES
DRIVERS CORP., otorgándole el crédito correspondiente.
JALIMEX DRIVERS CORP es una empresa 100% mexicana ubicada en
Villahermosa, Tabasco, Coatzacoalcos, Veracruz, Cd. Del Carmen, Campeche y
Salina Cruz Oaxaca.
Dedicada a brindar servicios profesionales de buceo Industrial, la cual ocupa
diferentes sectores tales como: sector Industrial, sector Portuario y principalmente
Industria de Petróleo y gas.
Para los trabajos submarinos JALIMEX DIRVERS CORP es operado por ingenieros
profesionales certificados con varios años de experiencia en el ramo, para los
trabajos atmosféricos el personal es profesional y especializado, comprometido con
el cliente, la eficiencia y eficacia de todos los trabajos, así como la seguridad y la
protección al medio ambiente.

MISION
Ofrecer a nuestros clientes servicios de calidad, lográndonos consolidar como una
empresa de excelencia, confiable y reconocida, con los más altos estándares de
calidad en los servicios, brindando soluciones profesionales, seguridad y los
mejores tiempos de respuesta.

VISION
Ser los mejores proveedores de servicios en la industria del buceo industrial,
inspección con pruebas no destructivas, construcción y mantenimiento en
instalaciones costa afuera y terrestres, otorgando servicios integrales y alianzas
comerciales que satisfagan a nuestros clientes y nos permitan crecer junto con ellos,
en un entorno seguro y respetuoso con el medio ambiente, inculcando el
profesionalismo, la seguridad y pasión en las nuevas generaciones por la excelencia
en los servicios.

Sección I
Nuestro Código

El conjunto de normas y principios éticos contenidos en el presente Código de Ética

y Conducta Empresarial (el “Código”) debe servir de guía de comportamiento a
todos quienes presten servicio al interior de JALIMEX DRIVER CORP y sus filiales
(en adelante, la “Compañía”), siendo al efecto obligatorias para todos sus
empleados, ejecutivos y miembros de su Directorio, así como también para
cualquier tercero que actúe en su representación (en adelante, la “Persona” o las
“Personas”). Atendido su rol en el control interno y en la preparación y difusión de
información a los accionistas y al mercado en general.

¿A quién aplica?
Las normas de este Código se aplican especialmente al Vicepresidente Ejecutivo,
Gerente General, Gerente de Administración y Finanzas, Ejecutivos Contables y
Financieros, y a toda persona que cumpla funciones similares en la Compañía,
independientemente de la denominación que se le otorgue. Finalmente, las normas
de este Código complementan, pero no reemplazan, las disposiciones contenidas
en los respectivos Reglamentos, Políticas y Procedimientos de la Compañía, los que
son igualmente aplicables a todos sus colaboradores.

¿Por qué es importante?

Porque permite reforzar los esfuerzos de promoción de los principios éticos;
conductas apegadas a la integridad y cero tolerancias a actos de corrupción.
Este código ayudara a:
 Contribuir a que JALIMEX DRIVERS CORP sea una empresa más
competitiva, confiable y honesta.
 Acrecentar la imagen y la credibilidad de JALIMEX DRIVERS CORP.
 Fortalecer la cultura ética de JALIMEX DRIVERS CORP.
 Tomar decisiones acordes con nuestros principios éticos.
 Generar espacios laborales incluyentes, libres de violencia y respetuosos de
los derechos humanos.

Sección II
PRINCIPIOS ETICOS

En JALIMEX DRIVER CORP hemos definido nuestros principios que

nos ayudaran en el cumplimiento de nuestra misión y que deben en
nuestro actuar diario, estos principios son los siguientes:
1. Ética en el trabajo
 2. Trabajo en equipo
3. Calidad
4. Actitud de servicio
5. Innovación
6. Honestidad
7. Desarrollo del capital humano
8. Responsabilidad
9. Lealtad
10. Igualdad y no discriminación

1. Ética en el Trabajo
Establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión a través de
los valores que tiene cada persona.

2. Trabajo en Equipo
Es nuestra prioridad respetar y apreciar las contribuciones y opiniones de nuestro
personal consolidando valores, ideas nuevas y frescas, desarrollando una cultura de
igualdad y valoración profesional.

3. Calidad
Donde la prioridad es la satisfacción del cliente y el compromiso al seguimiento del
servicio, para garantizar la total excelencia en los trabajos realizados.

4. Actitud de Servicio
Conociendo con claridad los requisitos del servicio, proporcionando un trato
respetuoso, rapidez en la atención y respuesta oportuna.

5. Innovación
En la búsqueda constante en productos y servicios de excelencia, que satisfagan las
necesidades y expectativas de nuestros clientes.
 6. Honestidad
Estricto apego a los criterios operacionales y profesionalismo en cada trabajo
realizado a nuestros clientes, integridad en los servicios y productos ofrecidos, en la
atención al cliente, en el trato entre nuestro personal, lo que hace la diferencia.

7. Desarrollo del Capital Humano

Preocupándonos por el desarrollo profesional y manteniendo la competencia de los
trabajadores, por brindarles oportunidades de mejora, buenas condiciones laborales
y excelente ambiente de trabajo.

8. Responsabilidad
Nos caracterizamos por tomar decisiones de manera consiente, donde ejercemos
con responsabilidad las acciones de manera positiva e integral para ayudar en un
futuro a la empresa.
¿Por qué es importante la responsabilidad para JALIMEX DRIVERS CORP?
La importancia de la responsabilidad en JALIMEX radica en varios aspectos clave:

 Seguridad Operativa.
 Sostenibilidad Ambiental.
 Ética Empresarial
 Cumplimiento Normativo.

9. Lealtad
Fidelidad y compromiso de los empleados hacia la organización implicando un
vínculo emocional y profesional donde los trabajadores están dispuestos a contribuir
de manera proactiva al éxito de la empresa.

10. Igualdad y no discriminación.

Es una prioridad la creación y mantenimiento de un entorno laboral en el cual todos
los empleados son tratados de manera justa y equitativa, independientemente de
sus características personales como género, raza, origen étnico, religión, orientación
sexual, discapacidad u otras diferencias.
 Sección III
Directrices de ética corporativa

Son un conjunto de principios y normas que se establecen para orientar el

comportamiento ético de los empleados y dirigentes. Estas directrices suelen reflejar
los valores fundamentales de la empresa y sirven como un marco para tomar
decisiones éticas en diversas situaciones.

1. Información

 En Jalimex cumplimos con las disposiciones establecidas al acceso a la

información, rendición de cuentas y la protección de datos personales.
 Jalimex protegerá los datos personales que le sean confiados.
 La información publicada por Jalimex será completa, correcta, precisa y
oportuna, donde será difundida únicamente para personas autorizadas.

2. Competencia leal

 En Jalimex se lleva a cabo las operaciones comerciales de manera ética y

justa.
 Jalimex otorga respeto por la competencia para evitar prácticas que busquen
perjudicar directamente a los competidores de manera injusta.

3. Anticorrupción

 En Jalimex tiene el compromiso de la empresa a prevenir y combatir la

corrupción en todas sus formas.
 Jalimex tiene la obligación de prohibir el soborno y la aceptación de regalos
que puedan influir indebidamente en la toma de decisiones.
 Tenemos la finalidad de mantener registros precisos y transparentes en todas
las transacciones financieras y contables, evitando prácticas contables
fraudulentas.
 Proporcionamos formación y concienciación a los empleados sobre la
importancia de prevenir la corrupción y cómo identificar y reportar posibles
casos.
4. Conflicto de interés

 Buscamos prevenir conflictos de intereses, a fin de garantizar procesos

limpios y transparentes.
 El conflicto de intereses se presenta cuando por razones de parentesco,
amistad, intereses patrimoniales o cualquier otro, una persona favorece
intereses propios o de terceras personas sobre los de Jalimex, lo que afecta
el desempeño imparcial y objetivo de sus funciones.

5. Relaciones con terceros

 Nuestras relaciones de negocio serán conducidas de acuerdo con los

principios éticos de la empresa y sin anteponer otros intereses a los de
Jalimex.
 Nos aseguramos de que las interacciones con terceros cumplan con todas
las leyes y regulaciones aplicables.
 En Jalimex seleccionamos proveedores y socios comerciales que compartan
los mismos estándares éticos y valores.
 Respetamos la confidencialidad de la información compartida por terceros y
garantizar la protección adecuada de los datos.

6. Relaciones personales

 Nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo caracterizado por la

igualdad y la no discriminación, reconociendo el valor de la diversidad
humana, sin importar el origen étnico o nacional, el color de la piel, la cultura,
el sexo, el género, la identidad de género, la edad, etc.
 Prohibimos cualquier conducta de hostigamiento sexual, acoso sexual o
acoso laboral, asi como cualquier tipo de violencia o conducta que atento
contra la dignidad y derechos humanos de las personas.

7. Comunidad y medio ambiente

 Tenemos responsabilidad de la empresa hacia las comunidades en las

que opera y el entorno natural que la rodea, buscando asegurar que la
empresa opere de manera sostenible, respetando y contribuyendo al
bienestar de la comunidad y minimizando su impacto ambiental.
 En Jalimex protegemos el patrimonio cultural respetando los principios y
tradiciones de las comunidades y países con los que interactuamos.
 Nos comprometemos a tener instalaciones y procesos seguros para evitar
accidentes, riesgos y afectaciones para las personas, comunidades y
el medio ambiente.
8. Derechos humanos

 Jalimex tiene el compromiso de respetar y promover los derechos

fundamentales de todas las personas, tanto dentro de la organización como
en las comunidades en las que opera.
 Promovemos la igualdad de salario, libre de discriminaciones.
 Reconocemos el derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de
religión.
 Proporcionamos un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los
empleados.
 Rechazamos el trabajo infantil.