Entrevista Semi estrcutrada sobre matriz por competencias

“La actitud es salgo pequeño que hace gran diferencia”

(Winston Churchill )

Instrucciones para el entrevistador

La presente entrevista debe ser aplicada de manera individual a un responsable en el área organizacional
(Seguridad y medio ambiente, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo humano/Desarrollo del
talento humano, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, etc.). Se recuerda la presentación y el
profesionalismo que debe mostrar el entrevistador para llevar favorablemente esta actividad.

Nota para el entrevistado

La presente encuesta es únicamente con fines académicos

salvaguardando los nombres de la empresa y del entrevistado,
agradecemos su amable disposición por darnos a conocer su Duración de la entrevista:
percepción de las áreas relacionas a Recursos Humanos, así
como los retos que enfrenta en su actividad profesional con el 20 minutos aproximadamente
objetivo de nutrirnos de las necesidades del contexto actual.

Nombre de la empresa
Nombre de la persona
Nombre del puesto que cubre
Antigüedad

¿Cuáles son sus 5 principales funciones/actividades? ¿Y cuál es su porcentaje respecto al tiempo que le dedica?
Actividad Porcentaje
• %

• %

• %

• %
¿Cuáles son los conocimientos que debería tener poseer la persona que sustente su puesto?

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•
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¿Cuáles son las principales habilidades que debería poseer una persona que sustente su puesto?

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¿Cuáles son los programas computacionales que debería dominar una persona que sustente su puesto?
Programa Funciones
•

¿Cuáles son los principales valores que debería poseer la persona que sustente su puesto?
Valor Motivo
•

¿Qué tipos/temáticas de capacitaciones te gustaría que tus compañeros/colaboradores recibieran?

¿Qué tan importante es el cuidado de la salud mental en su organización (explique)?

¿Conoce usted si en su empresa se ha implementado la normativa 035 (prevención riesgos psicosociales)? (si es, sí
explique que acciones)

¿Te gustaría realizar un diagnostico que identifique fortalezas y áreas de oportunidad en los colaboradores?
Si No

Por qué:

¿Cuál sería una/unas recomendaciones para nosotros en cuanto a nuestra formación profesional?

Pregunta 1 libre ¿__________________________________________________________________?

*Desea recibir un correo o llamada con información que puede ser de mi interés Sí____ No____
*Le gustaría participar en un networking gratuito Sí____ No____