GUÍA PRÁCTICA Nº1: NORMATIVA LEGAL

En base a las clases teóricas vistas, se le propone confeccionar:

1. La matriz legal Argentina, cuyos contenidos deberá completar los siguientes
ítems.
NORMATIVA: Ley 19.587/1972 de Higiene y Seguridad.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino que persigan o no fines de lucro, donde se ejecuten
actividades/ trabajos de área técnica.
• ¿Qué objetivo se busca lograr?:
1) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los
trabajadores.
2) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos riesgos en los
puestos de trabajo.
3) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• ¿Qué reglamenta?: Las condiciones de higiene y seguridad en cada puesto de
trabajo de los establecimientos con asesoramiento de carácter preventivo y
asistencial por parte del equipo de higiene y seguridad.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones?: El
empleador debe garantizar normas necesarias para que el establecimiento
cumpla con las condiciones de higiene y seguridad.
El empleado debe cumplir con las normas de higiene y seguridad además de
cumplir con las capacitaciones y protocolos.

NORMATIVA: Ley 24.557/1995 de Riesgos del trabajo.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: Nacional – congreso. Todo

territorio argentino.
• ¿Qué objetivo se busca lograr?:
1) Reducir la siniestralidad laboral.
2) Reparar los daños derivados de accidentes laborales y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador.
3) Promover la recalificación y recolocación del trabajador damnificado.
4)Promover la negociación colectiva laboral para mejoras de medidas de
prevención.
 • ¿Qué reglamenta?: Las condiciones de seguridad e higiene a cumplir. Establece
que se considera accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como la
incapacidad laboral, temporaria, permanente o total. Implementa las
prestaciones dinerarias, en especie y el régimen financiero.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1) S.R.T.: Fiscaliza a los tanto a los empleadores como a las ART. Toma
denuncias de los trabajadores. Aplicar sanciones a empleadores que no
cumplen con las normas de seguridad e higiene.
2) A.R.T.: Brindar la asistencia técnica a los empleadores para la determinación
de riesgos, suministrar información para las capacitaciones, verificar el
cumplimiento del plan de mejoras, colaborar en las investigaciones. También
brindar las prestaciones en especie y dinerarias a los trabajadores.
3)EMPREADOR: Ejecutar el plan de mejoramiento de las condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo, manteniéndolos en la norma vigente en un plazo de
24 meses. Asegurar a cada uno de sus empleados en una ART.
4) EMPLEADO: Cumplir con las normas de higiene y seguridad propuestas.

NORMATIVA: Decreto 351/1979, decretos modificatorios y complementarios.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Prevenir todo daño que afecte la vida y/o salud
de los trabajadores.
• ¿Qué reglamenta?: Reglamenta a la Ley 19.587/72 en las condiciones mínimas
de Higiene y Seguridad con las que debe contar cada establecimiento.
Titulo 3: Infraestructura, agua potable y desagües industriales.
Titulo 4: Carga térmica, contaminación ambiental, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, ventilación, iluminación y calor.
Titulo 5: Instalaciones eléctricas, máquinas y herramientas, aparatos de presión
interna, riesgos especiales, protección contra incendios.
Titulo 6: Elementos de protección personal.
Titulo 7: Plan anual de capacitación.
Anexo III: Introducción a las sustancias químicas.
Establece la CMP, CMP-CPT.
Introduce una tabla de concentraciones máximas permisibles.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Conformar ambientes seguros de trabajo, adaptando las
instalaciones según el decreto mencionado.
2)EMPLEADO: Cumplir con cada una de las propuestas de prevención por parte
del equipo de higiene y seguridad.
NORMATIVA: Resolución 905/2015, funciones del servicio de Seguridad e Higiene y
Medicina Laboral.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino que requieran asesoramiento y asistencia por parte de
higiene y seguridad, y medicina laboral.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Desarrollar las actividades/funciones en conjunto
de ambos servicios y por separado.
• ¿Qué reglamenta?: “Funciones Conjuntas de Ambos Servicios” Anexo I.
“Funciones del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo” Anexo II.
“Funciones del Servicio de Medicina del Trabajo” Anexo III.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)S.R.T.:
2)A.R.T.:
3)EMPLEADOR:
4)EMPLEADO:
5)MEDICINA LABORAL: Elaboración de programa de medicina del trabajo como
parte del programa anual de prevención de riesgos laborales y definir los
objetivos.

NORMATIVA: Decreto 911/1996 de actividades en construcción.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo establecimiento del

territorio argentino que realice actividades de construcción.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Condiciones de ambientes seguros de trabajo
para proteger la seguridad y salud del trabajador, abordando tanto las
instalaciones de las obras, EPP, EPC, aspectos de organización, ETC.
• ¿Qué reglamenta?: Las condiciones de higiene y seguridad en la construcción,
legajo técnico para el control efectivo de los riesgos emergentes en el
desarrollo de la obra.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Establecer normas de seguridad e higiene que protejan la salud
de los trabajadores, así como también darle capacitación a cada uno.
2)EMPLEADO: Cumplir con las normas y protocolos, asistir y colaborar en las
capacitaciones.
3)A.R.T.: Verificar que el empleador cuente con las normas necesarias para una
construcción segura según lo establecido en dicho decreto.
NORMATIVA: Resolución 231/1996 SRT

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo establecimiento del

territorio argentino que realice actividades de construcción.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Establecer condiciones básicas que deben cumplir
las empresas en cada obra en construcción.
• ¿Qué reglamenta?: Condiciones básicas que debe cumplir una obra en
construcción, cantidad de horas profesionales semanales a cumplir por parte
del equipo de higiene y seguridad, según la cantidad de trabajadores y
contener el legajo técnico de obra.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Anexo I establece que, a los 7 dias deberá hacer entrega de la
ropa de trabajo. A los 15 dias deberá completar la capacitación básica en
higiene y seguridad al personal, instalar carteles de seguridad, etc.

NORMATIVA: Resolución 51/1997 SRT

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo establecimiento del

territorio argentino que realice actividades de construcción.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Establecer las medidas preventivas, correctivas y
de control en las obras de construcción.
• ¿Qué reglamenta?: Todas las obligaciones del empleador ante su ART.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Deberán comunicar, en forma fehaciente a su ART y con al
menos 5 dias hábiles de anticipación, la fecha de inicio de todo tipo de obra
que emprendan. Luego de presentar dicho documento deberán confeccionar el
programa de seguridad que integra el legajo técnico, el cual debe ser aprobado
por su ART.

NORMATIVA: Resolución 319/1999 SRT.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo establecimiento del

territorio argentino que realice actividades de construcción.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Resolver las situaciones donde los trabajos de
construcción sean repetitivos y de corta duración.
• ¿Qué reglamenta?: Condiciones de seguridad en las obras de construcción
repetitivas y de corta duración que no sobrepasan los 7 dias.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: En caso de que la obra en construcción se encuentre
comprometida en el artículo 2 de la resolución SRT 51, confeccionaran y
 presentaran ante su ART, un programa de seguridad de acuerdo a lo indicado
en dicha resolución.

NORMATIVA: Resolución 503/2014 SRT. Movimientos de suelos.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo establecimiento del

territorio argentino que realice actividades de construcción, específicamente
las que realicen movimiento de suelo y excavaciones.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Seguridad en obras en las que incluya
movimiento de suelo y excavaciones a cielo abierto y superen los 1,20mts de
profundidad.
• ¿Qué reglamenta?: Complementación a la Resolución 550/2011 en la
seguridad en obras que realicen actividades de excavación y movimientos de
suelo.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Debe adoptar las medidas de prevención que se detallan en el
Anexo de la presente resolución.

NORMATIVA: Ley 26.727/2011 Régimen de Trabajo Agrario

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino que realice actividades agrarias.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Elaboración de estándares de los derechos de los
trabajadores agrarios, con independencia de la característica de la tarea que
realicen y mejorar las condiciones laborales, así como la determinación y
actualización de salarios.
• ¿Qué reglamenta?: La presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los
derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera
del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Disponer el reinicio y la superación de los deberes de
prestación del contrato de trabajo en cada ciclo o temporada en un orden
determinado.

NORMATIVA: Decreto 617/1997 actividades agrarias

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino que realice actividades agrarias.
 • ¿Qué objetivo busca lograr?: Especificar y analizar los riesgos de las tareas
agrarias, involucrando el manejo de animales, maquinaria y herramientas
específicas del área.
• ¿Qué reglamenta?: Los artículos y títulos del presente decreto reglamenta, las
condiciones generales para el empleador, derechos y obligaciones para ambas
partes, servicios de infraestructura, etc.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)EMPLEADOR: Priorizar la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales a partir de la minimización de los riesgos en la fuente, proveer de
EPP a los trabajadores. Etc.
2)EMPLEADO: Utilización adecuada de la maquinaria, aparatos, sustancias
peligrosas. Usar, conservar y cuidar de los EPP, etc.
3) ART: Identificar y evaluar los factores de riesgo existentes en los
establecimientos.

NORMATIVA: Decreto 249/2007 actividades en minería y gas

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino dedicados a las actividades en minería. Se excluyen: las
refinerías de petróleo; la fabricación de objetos de barro, loza y porcelana; la
fabricación de vidrio y productos de vidrio; la fabricación de productos de
arcilla para la construcción; la fabricación de cemento, cal y yeso; la fabricación
de otros productos minerales no metálicos; las industrias básicas de hierro y
acero y las industrias básicas de metales no ferrosos cuya actividad principal
sea industrial manufacturera.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Dictar las normas reglamentarias que permitan y
faciliten un gradual y progresivo mejoramiento de las condiciones de higiene y
seguridad, que comiencen a encauzar la realidad actual del sector en virtud de
la dinámica de la actividad minera y de los cambios tecnológicos que ello trae.
• ¿Qué reglamenta?: Los deberes del empleador y del trabajador, servicios de
higiene y seguridad en el trabajo y de medicina laboral, capacitaciones,
medidas preventivas, primeros auxilios, instalaciones de máquinas y equipos,
señalización, etc.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)S.R.T.: Dictar las normas necesarias para asegurar una adecuada prevención
de los riesgos del trabajo, conforme a las características particulares de las
diferentes actividades mineras; incluyendo la aprobación y adopción de las
recomendaciones técnicas sobre higiene y seguridad del trabajo en la minería.
2)EMPLEADOR: Deberá aplicar los criterios de prevención para evitar
enfermedades y accidentes del trabajo. A tal fin, en el marco de sus
 responsabilidades, desarrollará una acción permanente con el fin de mejorar
los niveles de seguridad y de protección existentes.
3)EMPLEADO: Deben cumplir con la totalidad de los deberes y obligaciones de
las Leyes Nº 19.587 y 24.557 y sus reglamentos, con las disposiciones del
presente Reglamento, de los reglamentos internos, de los procedimientos de
trabajo y de las instrucciones operativas específicas de cada tarea.
Cada empleado velará por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de
otras personas a las que pueda afectar su actividad.

NORMATIVA: Decreto 1338/1996 Servicios de medicina y de higiene y seguridad en el

trabajo. Trabajadores equivalentes.

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todos los establecimientos del

territorio argentino.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: Prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que
pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una
responsabilidad del conjunto de la organización. Dichos servicios estarán bajo
la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija
en los artículos 6º y 11 del presente.
• ¿Qué reglamenta?: Obligaciones a cumplir por parte de los servicios de higiene
y seguridad del trabajo y de medicina del trabajo.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)S.R.T.: determinará los exámenes médicos que deberán realizar las
Aseguradoras o los empleadores, en su caso, estipulando, además, en función
del riesgo a que se encuentre expuesto el trabajador al desarrollar su actividad,
las características específicas y frecuencia de dichos exámenes.
2)SEGURIDAD E HIGIENE: El servicio de Seguridad e Higiene en el trabajo tiene
como misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento
en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas
condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
3)MEDICINA LABORAL: El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión
fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los
trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educación sanitaria,
socorro, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad.
4)A.R.T./EMPLEADOR: Deberán contar con servicios de Higiene y Seguridad en
el Trabajo podrán desarrollarlo por su cuenta, por servicios de terceros o
cumplir con tal obligación.
NORMATIVA: Decreto 1167/2003

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo el territorio argentino.

• ¿Qué objetivo busca lograr?: Ampliar el listado de enfermedades
profesionales. Modifica el decreto 658/1996.
• ¿Qué reglamenta?: Los dos nuevos agentes de riesgos. Hantavirus y
Trypanosoma Cruzi.
Establece las enfermedades profesionales con sus respectivos cuadros clínicos y
las actividades laborales en donde se podría producir una exposición.

NORMATIVA: Resolución 840/2005 SRT

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: En todo el territorio argentino.

• ¿Qué objetivo busca lograr?: El mejoramiento en el procedimiento
administrativo de las denuncias de enfermedades profesionales.
• ¿Qué reglamenta?: Registro exclusivo para las enfermedades profesionales que
será administrado por la S.R.T. Procedimientos administrativos a seguir para
denunciar una enfermedad profesional. Datos mínimos que debe contener un
formulario de denuncia por enfermedad profesional. Modelos del mencionado
formulario.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)A.R.T.: Entregar información a los empleadores sobre los pasos a ejecutar en
caso de una enfermedad profesional, la cual será proporcionada en el
momento de afiliación.
2)EMPLEADOR: En caso de contingencia deberá completar el formulario de
denuncia y entregarlo a su A.R.T. correspondiente en un plazo de 48hs hábiles
de haber tomado conocimiento de la enfermedad profesional.
3)EMPLEADO: Dar aviso de forma inmediata al empleador de las enfermedades
profesionales causadas en ocasión de trabajo.

NORMATIVA: Resolución 37/2010 SRT

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: SRT- Nacional, a todo tipo de

actividad laboral.
• ¿Qué objetivo busca lograr?: La detección temprana de las enfermedades
profesionales y de secuelas incapacitantes que las contingencias laborales
puedan producir.
• ¿Qué reglamenta?: Tipos de exámenes médicos a realizar de acuerdo a la
circunstancia en la vida laboral del empleado. Cuando y quienes son los
responsables de que se realicen los exámenes médicos.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
 1)EMPLEADOR: Realizar los exámenes pre ocupacionales. Deberán entregar la
nómina de trabajadores expuestos a cada uno de los agentes de riesgos, al
momento de afiliación a una ART o de la renovación del contrato.
2)EMPLEADO: Deberá someterse a los exámenes médicos y proporcionar, con
carácter de declaración jurada, la información sobre antecedentes médicos y
patologías que lo afecten que sean de su conocimiento.

NORMATIVA: Resolución 525/2015 SRT

• ¿Cuál es el Ámbito de Aplicación o alcance?: Todo territorio argentino.

• ¿Qué objetivo se busca lograr?: Mejorar los procedimientos de denuncia de las
enfermedades profesionales e incluir procedimientos de denuncia de
Accidentes laborales. Modifica la resolución 840/2005.
• ¿Qué reglamenta?: Los procedimientos de denuncia de accidentes de trabajo y
de enfermedades profesionales que deben realizar los empleadores.
Los modelos de formularios relacionados con denuncia de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y su contenido mínimo.
Establece 4 modelos:
Modelo A: constancia de parte médico de ingreso.
Modelo B: notificación de rechazo de E.P o A.T.
Modelo C: denuncia de la contingencia de parte del empleador a la ART, se
establece un modelo para A.T y otro distinto para E.P.
Modelo D: notificación de hallazgo de patología preexistente/inculpable.
• ¿Cuáles son los requisitos obligatorios? ¿y las recomendaciones? Diferencie
las partes/actores: empleador, empleado, ART, SRT, Medicina Laboral:
1)A.R.T.: Elaborará y entregará material informativo a los empleadores sobre
los pasos a ejecutar en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
este será entregado al mismo al momento de afiliación, renovación del
contrato o durante la primera visita.
2)EMPEADOR: Deberán poner en conocimiento a los trabajadores sobre los
pasos a seguir en caso de A.T o E.P dejando una constancia escrita con la firma
del trabajador. En caso de que ocurra la contingencia debe solicitar
inmediatamente las prestaciones en especie para dicho trabajador.
3)EMPLEADO: Deberán informar al empleador todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que le ocurriera.

2. Mapa legal, teniendo en cuenta la jerarquía de normas, autoridad de aplicación

y alcance
CONSTITUCION NACIONAL (Art. 41)