Liquidación de sueldo

Integrantes: Joaquín Venegas, Carla Ávila,

Fabian Paineman, Paola Hidalgo.
Asignatura: Matemáticas aplicada I
Profesora: Carla Krebs
Fecha: 26-10-2023
INTRODUCCIÓN

Las matemáticas son una herramienta fundamental en muchos aspectos

de nuestra vida, como en ocasiones, el cálculo de la liquidación de
sueldo puede involucrar la resolución de un sistema de ecuaciones.
Esto ocurre cuando hay diferentes conceptos que se suman o restan al
sueldo base, como las comisiones, bonos y descuentos.

Las ecuaciones son fundamentales para determinar una liquidación de

sueldo por varias razones tales como:
● Precisión: las ecuaciones permiten realizar cálculos precisos lo
que es esencial para garantizar que los empleados reciban una
compensación exacta de acuerdo con su trabajo.
● Transparencia: al utilizar ecuaciones se establece una base
matemática transparente para el proceso de liquidación de
sueldos, esto brinda a los empleados una comprensión clara de
cómo se calcula su sueldo y qué factores lo alteran.
● Flexibilidad: estas ecuaciones pueden adaptarse a diferentes
situaciones como horas extras, bonificaciones y otras variables
relevantes en la remuneración de los empleados.
EID 1: Liquidación de sueldo

Etapa 1:
Un sistema de ecuaciones es un conjunto de dos o más ecuaciones algebraicas que
contienen una o más variables. La idea detrás de un sistema de ecuaciones es encontrar
los valores de las variables que satisfacen todas las ecuaciones presentes de manera
simultánea.

Un sistema de ecuaciones se puede representar de la siguiente manera:

1. Sistema de dos ecuaciones con dos incógnitas:

ax + by = c
2ax + 2by = 2c

La solución de un sistema de ecuaciones es el conjunto de valores que hace que todas las
ecuaciones sean verdaderas al mismo tiempo.

Interpretación Gráfica de un Sistema de Ecuaciones:

En un sistema de dos ecuaciones con dos incógnitas (x, y), se pueden representar
gráficamente en un plano cartesiano como dos líneas. La solución del sistema corresponde
al punto donde estas dos líneas se cruzan, ya que este punto satisface ambas ecuaciones
al mismo tiempo.

Métodos para Resolver un Sistema de Ecuaciones:

Existen varios métodos para resolver sistemas de ecuaciones, los tres más comunes son:

1. Método de Reducción: En este método, se busca eliminar una de las incógnitas al sumar
o restar las ecuaciones. Luego, se resuelve la nueva ecuación resultante para encontrar el
valor de una de las incógnitas. Después, este valor se sustituye en una de las ecuaciones
originales para encontrar el valor de la otra incógnita.

2. Método de Sustitución: En este enfoque, se despeja una de las incógnitas en una de las
ecuaciones y se sustituye en la otra ecuación. Luego, se resuelve la ecuación resultante
para encontrar el valor de una de las incógnitas y se procede a sustituirlo en la primera
ecuación para encontrar el valor de la otra incógnita.

3. Método de Igualación: En este método, se igualan las dos expresiones de las dos
ecuaciones a resolver, de tal manera que ambas sean iguales entre sí. Luego, se resuelve
la ecuación resultante para encontrar el valor de una de las incógnitas. Este valor se
sustituye en una de las ecuaciones originales para encontrar el valor de la otra incógnita.

Estos métodos son herramientas fundamentales para resolver sistemas de ecuaciones y

encontrar soluciones válidas para una variedad de problemas matemáticos y aplicados.

Glosario:

A continuación, un glosario de conceptos propios de una liquidación de sueldo:

1. Liquidación de Sueldo: Es un documento financiero que detalla la remuneración y los

descuentos de un empleado por un período de pago específico, generalmente un mes.
Muestra el cálculo del sueldo bruto y el sueldo líquido, así como otros beneficios y
deducciones.

2. Sueldo Base: Es el salario fijo que recibe un empleado antes de agregar cualquier
bonificación, comisión u horas extras.

3. Sueldo Líquido: Es la cantidad que un empleado recibe tras deducir los impuestos y otros
descuentos de su sueldo bruto. Es el dinero neto que se deposita en su cuenta bancaria.

4. Sueldo Bruto (Total de Haberes): Es el salario total antes de deducciones, impuestos,

asignaciones de salud y previsión, entre otros.

5. Gratificación: Un beneficio adicional que puede otorgarse a los empleados, generalmente

como un porcentaje de su sueldo base, en agradecimiento por su trabajo.

6. Comisiones: Dinero adicional que los empleados pueden ganar en función de las ventas
o transacciones realizadas. Por lo general, se calculan como un porcentaje de las ventas.

7. Bonos: Pagos adicionales que pueden otorgarse a los empleados como un estímulo a la
productividad, a la puntualidad, entre otros.

8. Colación: Refrigerio que tiene el propósito de “reparar las fuerzas” del trabajador durante
la jornada laboral.

9. Movilización: Un subsidio o reembolso otorgado por el empleador para cubrir los gastos
de transporte que incurre un empleado para llegar al lugar de trabajo.

10. Horas Extras: Horas trabajadas más allá de las horas regulares establecidas por
contrato o ley.

11. AFP (Administradora de Fondos de Pensiones): Una institución financiera encargada de

administrar y gestionar los fondos de pensiones de los trabajadores en Chile.
12. Comisión AFP: Un porcentaje del salario que se destina a la administración de la AFP,
que es retenido por la misma.

13. Previsión de Salud (Isapre - FONASA): En Chile, los trabajadores pueden elegir entre
Isapre (Instituciones de Salud Previsional) o FONASA (Fondo Nacional de Salud) como su
sistema de atención médica, y el costo se deduce de su salario.

14. Seguro de Cesantía: Un seguro que brinda protección financiera a los trabajadores en
caso de desempleo involuntario.

15. Impuesto: Un porcentaje de los ingresos del trabajador que se retiene y se paga al
gobierno para financiar diversos servicios públicos.

16. Descuentos: Cualquier cantidad de dinero que se resta del sueldo bruto del empleado,
incluyendo impuestos, contribuciones a pensiones, entre otros.

17. Otros: En este apartado se incluyen otros beneficios o deducciones que no se ajustan a
categorías específicas, como asignaciones familiares o préstamos.

Para ilustrar cada uno de los métodos de resolución de sistemas de ecuaciones,

utilizaremos dos de los problemas propuestos:

Etapa 2:

Problema 1: Mezcla de Productos:

● La primera ecuación se basa en la cantidad de azúcar en la mezcla: 4x + 2y = 200

● La segunda ecuación se basa en la cantidad de sal en la mezcla: 2x + 6y = 300
➔ Método de solución: Eliminación

4x + 2y= 200 /-2

2x + 6y= 300

➢ División de ambos lados de la ecuación entre -2

-2x - y = -100
2x + 6y= 300

➢ Suma de las ecuaciones de forma vertical para eliminar una variable

-2x - y = -100
2x + 6y= 300
 ➢ 5y= 200
➢ y= 200/5
➢ y= 40

1. Sustituir el valor de Y en la ecuación 4x + 2y= 200

➢ 4x + 2 * 40= 200
➢ 4x + 80= 200
➢ 4x= 200 - 80
➢ 4x= 120
➢ x= 120/4
➢ x= 30

R: se deben mezclar 30 litros de la bebida A y 40 litros de la bebida B para obtener una

mezcla de 60 litros que contenga un total de 200 gramos de azúcar y 300 gramos de sal.

Verificación del problema: (X) 4x + 2y= 200 (Y) 2x + 6y= 300

➢ 4 * 30 + 2 * 40= 200
120 + 80= 200
200= 200
➢ 2 * 30 + 6 * 40=300
60 + 240 = 300

300=300

Representación gráfica de la respuesta:

Problema 2: Inversiones en Acciones

 ● El inversor quiere invertir un total de $3000=50x + 30y =3000
● El inversor quiere adquirir un total de 70 acciones= x+y =70
➔ Método de solución: Sustitución
1. Despejar X en la segunda ecuación: x= 70 - y
2. Sustituir el valor de X en la primera ecuación

Resolver: 50(70-y) + 30y= 3000

3500 - 50y + 30y = 3000
3500 - 20y = 3000
-20y= 3000 - 3500
-20y = -500
y= -500/-20
y= 25
➢ Tenemos el valor de Y, podemos sustituirlo en la segunda ecuación para encontrar
el valor de X:

x + 25= 70
x = 70 - 25
x = 45

Verificación del problema:(X) 50(70-y) + 30y= 3000 (Y) x+y =70

➢ 50(70-25)+30 * 25= 3000

3500 - 1250 + 750= 3000
2250 + 750= 3000
3000=3000

➢ 45 + 25= 70
70=70

R: El inversor debe comprar 45 acciones de la compañía X y 25 acciones en la compañía Y,

para invertir un total de $3000, adquiriendo un total de 70 acciones

Representación gráfica de la respuesta:

Problema 3: Producción de bienes (Método de solución:Reducción)

Definimos.
➢ X equivale a 2 horas de mano de obra y 1 horas de máquina
➢ Y equivale a 1 hora de mano de obra y 3 horas de máquina

X: 2x+y=100
Y: x+3y=120

La ecuación (X) se multiplica por 3 y la ecuación (Y) se multiplica por -1 quedando

así:

X: 6x + 3y = 300
Y: -x -3y = -120

Luego de realizar la suma de las ecuaciones queda asi:

5x + 0 = 180
5x =180
x= 180/5
x = 36

Ahora se reemplaza la (X) por el 36 quedando así :

2x + y =100

2(36) + y = 100

72 + y = 100

y = 100 - 72

y = 28

Comprobación del ejercicio:

ecuación 1(X): 2*36+28= 100

72 + 28= 100

ecuación 2(Y): 36+3* 28= 120

36 + 84= 120
Respuesta: se necesitan 36 del producto (X) y 28 del producto (Y) para poder sacar el
máximo beneficio posible, siendo éste del producto (X) de $720 y la (Y) $840 haciendo un
total de $1560

Representación gráfica de la respuesta:

 Liquidación de sueldo:

EMPRESA :
R.U.T. :
DIRECCION :
FONO :

LIQUIDACION DE SUELDOS

TRABAJADOR : raul salinas

RUT 20963241-1
MES : octubre

HABERES DESCUENTOS

SUELDO BASE $ 1.042.116 AFP 11,44% 119.218

GRATIFICACION LEGAL $ SEG. CESANTIA 0,60% 6.253
BONOS PRODUCCION $ FONASA 7,00% 72.948

TOTAL IMPONIBLE 1.042.116 198.419

ASIG.FAMILIAR 2 $ 7.884 PRESTAMOS CUOTA $

LOCOMOCION $ DESCUENTO DE TERCEROS $
COLACION $ OROS DESCUENTOS $

TOTAL HABER $ 1.050.000 TOTAL DESCUENTOS $ 198.419

CALCULO IMPUESTO UNICO

RENTA IMPONIBLE $ 1.042.116

DESCTO.PREVISIONAL $ 198.419
0,04 monto a rebajar
BASE IMPONIBLE $ 843.697 33.748 33.024,78
IMPUESTO A PAGAR $ 723

SUELDO LIQUIDO $ 850.858

ANTICIPOS $
LIQUIDO A PAGAR $ 850.858

....... ..........................
RECIBO Y FIRMO CONFORME
Bibliografía:

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