REQUISITO

ITEM
1
OBJETIVOS Y METAS

2
PLAN DE TRABAJO

3
ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

4
ASIGNACION DE RECURSOS

5
IDENTIFICACION DE PELIGROS

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPAS

DOCUMENTACION
 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS

PLAN DE CAPACITACION

Porcentaje de Cumplimiento
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LISTA DE VERIFICACION DE ESTRUCTURA

Verificar-veriificacion de seguridad y salud en el trabajo-gestion de resultados de seguridad y salud en el trabajo -

definicion de indicadores de gestion
REQUISITO
POLITICA
La organización cuenta con Política del SG SST documentada, actualizada, firmada y fechada
OBJETIVOS Y METAS
La organización cuenta con Objetivos para el SG SST documentados, claros, medibles, cuantificables y tienen metas
definidas para su cumplimiento

PLAN DE TRABAJO

La organización cuenta con Plan de Trabajo para el SG SST documentado y firmado por el representante Legal y
Representante de SST, define metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades

ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES
En la organización se han asignado responsabilidades en los distintos niveles de la organización frente al desarrollo del SG
SST, estan documentadas y comunicadas

ASIGNACION DE RECURSOS

La organización de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole, requeridos para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
IDENTIFICACION DE PELIGROS

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

La organización cuenta con el COPASST conformado de acuerdo con la normatividad vigente

El COPASST cuenta con acciones definidas en el plan de trabajo para su gestión

La organización cuenta con los registros que evidencien la convocatoria, elección y conformación del COPASST

DOCUMENTACION

La organización cuenta con informe de la evaluación inicial (autoevaluación de estándares míninos, condiciones
sociodemográficas, matriz de indentificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, análisis de condiciones
sociodemográficas, reportes de investigación de accidentes y planes de mejoramiento) del sistema de gestión de la seguridad
ysalud en el traabajo.

La organización cuenta con manual, procedimientos e instructivos para el SG SST

La organización cuenta con control de riesgos

La organización cuenta con los registros que evidencien el funcionamiento del SG SST (entrega de elementos de protección,
asistencia a actividades de capacitación y entrenamiento en SST, asistencia a actividades de promoción, prevención y
vigilancia en salud y de prevención de accidentalidad, perfiles epidemiológicos, conceptos de exámenes ocupacionales,
mediciones y monitoreo ambientales, entre otros)
La organización cuenta con las notificaciones e investigaciones de incidentes laborales
La organización cuenta con los reportes e investigaciones de accidentes laborales
La organización cuenta con los reportes e investigaciones de enfermedades laborales
La organización cuenta con registros e informes de las inspecciones realizadas
La organización cuenta con matriz de cumplimiento legal actualizada y evaluada
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

La empresa ha implemantado el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las
prioridades de control e intervención;
PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS
La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización
PLAN DE CAPACITACION
El Plan de Capacitación incluye conocimientos para la identificación de peligros y control de los riesgos relacionados con
el trabajo, desde la inducción a colaboradores nuevos

El plan de capacitación contempla todos los niveles de la organización e incluye a todos los colaboradores

El plan de capacitaciones está documentado y es revisado periódicamente

Porcentaje de Cumplimiento
BAJO CODIGO:LIS-SST-00

VERSION: 01

ad y salud en el trabajo -
FECHA :31/10/2023
SI NO OBSERVACION

JO - COPASST
4 2 8%
 Ficha T

Código:LIS-SST-00 Versión: 01

1. INFORMACIÓN DE
NOMBRE DEL INDICADOR CUM
DEFINICIÓN DEL INDICADOR

INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

Porcentaje de cumplimien
META 80%
2. DESCRIPCION DE LA

a: No. de criterios de estructura del SG SST cumplidos

FORMULA

ORIGEN DE DATOS

CARGO DEL RESPONSABLE DEL CALCULO Responsable del SG SS

3. MEDICIÓN DEL I
PERIODO DE ANÁLISIS
VARIABLES ENE FEB MAR ABR
VARIABLE A
VARIABLE B
VALOR REAL #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
META 80% 80% 80% 80%
4.. GRAFIC

CUMPLIMIENTO DE REQUISITO
90%

80%

70%

60%
 CUMPLIMIENTO DE REQUISITO
90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%
21%
20%

10%

0%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN

Row 21

5. ANALISIS DE

6. SEGUIMIENTO DEL INDICAD

SE EVIDENCIA INCUMPIMIENTOS DE METAS ESTABLECIDAS ( SI LA RESPUESTA ES

IMPLEMENTAR ACCION CORRECTIVA)

SE EVIDENCIA QUE SE VA INCUMPLIR LA META SEGÚN LA TENDENCIA DEL INDICAD

DEBE ESTABLECER E IMPLEMENTAR ACCION PREVE
 Ficha Tecnica de Indicador

Versión: 01 Fecha: 31/10/2023

1. INFORMACIÓN DEL INDICADOR

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SG SST
Estructura

Porcentaje de cumplimiento de criterios de estructura para el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
FRECUENCIA DE REPORTE Semestral
2. DESCRIPCION DE LAS VARIABLES

umplidos b: No. total de criterios de estructura del SG SST a cumplir

(a/b)*100 (porcentaje)

Lista de verificación para cumplimiento de requisitos normativos de estructura del SG SS

Coodinador de Talento Humano,

CARGOS QUE DEBEN CONOCER EL
Responsable del SG SS Representante Legal, Actores Claves del
RSULTADO
SGSST (Comité de COPASST)

3. MEDICIÓN DEL INDICADOR

2022
MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
10 25
48 48
21% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 52%
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
4.. GRAFICA

MPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SGSST

MPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SGSST

52%

21%

B MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Row 21 Row 22

5. ANALISIS DE DATOS

GUIMIENTO DEL INDICADOR - PLAN DE ACCION

SI NO

DAS ( SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA SE DEBE ESTABLECER E

R ACCION CORRECTIVA)

TENDENCIA DEL INDICADOR ( SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA SE

LEMENTAR ACCION PREVENTIVA)
T

d y Salud en el Trabajo
l

SST a cumplir

ctura del SG SS

dor de Talento Humano,

te Legal, Actores Claves del
(Comité de COPASST)

ACUM
N0 DE ACCION