Buenas tardes compañeros y facilitadora.

En este foro nos cita una un cuestionamiento muy interesante, ¿Es posible en nuestro país usar en
las organizaciones laborales las redes sociales con fines productivos o se corre el riesgo de tener
una consecuencia contraria?, ¿cómo podríamos evitar esta situación?

Pienso con base a lo aprendido en aula y con las investigaciones que he realizado y por
experiencia propia que si es posible que en nuestros país se usen las redes sociales con fines
productivos en el área laboral ya que estas mismas funcionan como un medio de difusión para la
sensibilización de la población, y estoy hablando en mi caso en particular pues yo trabajo con las
mismas para llegar a mucha gente con la cual no puedo tener un encuentro interpersonal y de esta
manera comparto el trabajo que se realiza en mi campo laboral. Ahora en la institución a la cual
represento es muy importante que se muestre por medio de las redes sociales la gestión que
nuestras autoridades realizan para bien de la comunidad mostrando con hechos a través de un
video, o conferencia lo que aportan con su trabajo. Y así es como llega la información a miles de
personas.

Por otra parte por supuesto que si se corre el riesgo de tener una consecuencia contraria ya que
una palabra mal aplicada, un acto, una imagen o video puede mal interpretarse y causar
consecuencias fatales pues esta puede convertirse en viral. Hemos visto que en muchas
aplicaciones como Facebook, instagram, o twitter por ejemplo donde sabemos que son de las
redes sociales más conocidas se crean perfiles fake (falsos) donde la persona detrás de estas
mismas redes no dan su identidad con el fin de desprestigiar o dañar la imagen de alguien
causando daño moral y psicológico lo cual Consideró un acto cobarde.

La manera en la cual podemos evitar eta situación, en mi opinión seria tener mucha precaución
y sobre todo mucha responsabilidad en darle un buen uso a las redes sociales, haciendo
conciencia de cómo usarlas para sacar el mayor provecho y que este sea productivo para las
acciones laborales que desarrollamos.

Me despido deseándoles una excelente noche.

Azucena Ramirez

“¿Por qué esta magnífica tecnología científica, que ahorra trabajo y nos hace la vida más fácil nos
aporta tan poca felicidad? La respuesta es esta, simplemente: porque aún no hemos aprendido a
usarla con tino.”

Albert Einstein

Cruz, C. L. (2009). Tecnología de Gestión Organizacional para Centros de Servicios Científico-

Tecnológicos. La Habana, CU: D - Instituto Superior de Tecnologías y Ciencias Aplicadas.
Retrieved from http://www.ebrary.com

Eichner, B. (2016). ¨Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos¨. México: Universidad

Latinoamericana.