En resumen, el diagnóstico organizacional se trata de llevar a cabo una evaluación

sobre las empresas, enfocándose en los problemas que puedan presentarse y las
potencialidades con las que cuenta, entonces, da oportunidad de conocer la
situación actual en la que se encuentre la empresa. Se realiza con el objetivo de
detectar, conocer y reaccionar ante un problema que intervenga en el correcto
funcionamiento de la empresa, y así poder encontrar una solución y ponerla en
marcha, al igual que identificar nuevas áreas de oportunidad en donde se pueda
sacar provecho para un mejor desempeño en las funciones de la organización. En
cuanto a la eficiencia organizacional, es la acción después del diagnóstico en
donde se logran las metas determinadas de acorde a las necesidades por medio
de la menor cantidad de recursos.