Entre, LA ENTIDAD DE TRABAJO Centro Médico Provesalud, C.A.

, sociedad inscrita por ante el

Registro Mercantil del estado Vargas, en fecha 15 de septiembre de 2.006, quedando notada bajo el No.
9, Tomo 20-A, representada en este acto por el ciudadano Francesco Emilio Luca Marcano, quien es
venezolano, casado, mayor de edad, de este domicilio, de profesión Contador Público, y titular de la
cédula de identidad No. 10.579.841 en su condición de Director Administrativo, quien en lo sucesivo se
identificará como LA ENTIDAD DE TRABAJO, por una parte, y por la otra, el ciudadano (a),
AMIRA SUHEILA JOSEFINA DUNIA BASTIDAS, quien es mayor de edad, domiciliado en
PARROQUIA SAN PEDRO, URB VALLE ABAJO, CALLE CODAZZI, EDF TROYA, APT 8,
CARACAS N° 0424-4190213 de nacionalidad venezolana, y titular de la cédula de identidad
N°24.220.339, quien en lo sucesivo se identificará como EL TRABAJADOR, se ha convenido en
celebrar, como en efecto se celebra, un contrato de trabajo el cual se regirá bajo las siguientes
cláusulas:

PRIMERO: EL TRABAJADOR prestará sus servicios personales a LA ENTIDAD DE TRABAJO,

la cual está ubicada en la Avenida EL Ejercito de Catia La Mar, estado Vargas o en cualquiera de las
sucursales que esta tenga o decida abrir en un futuro.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR estará obligado a prestar sus servicios personales en la sede de LA

ENTIDAD DE TRABAJO, antes descrita, o en cualquier otro lugar donde se establezcan sucursales,
lugares donde preste sus servicios LA ENTIDAD DE TRABAJO, incluso si adoptare la modalidad de
prestar servicios de medicina a domicilio, o en el lugar donde pudiera ser reubicado. EL cargo a
desempeñar es el de RESIDENTE DE EMERGENCIA.

TERCERO: Las funciones y obligaciones de EL TRABAJADOR serán las siguientes:

1) Evaluar al paciente que ingresa al servicio de Emergencia..

2) Establecer los procedimientos diagnósticos y terapéuticos a que hubiere lugar para la adecuada
atención del paciente que acude a LA INSTITUCION en el servicio mencionado.
3) Coordinar las actividades del personal de salud que labora en el servicio de emergencia de “LA
INSTITUCIÓN”.
4) Velar por el buen estado y funcionamiento de insumos y equipos del servicio de Emergencia y
el control periódico del inventario de dichos equipos e insumos médicos, así como su reposición
oportuna.
5) Presentar informes semanales a “LA INSTITUCION” del desempeño y rendimiento del
personal que labora en el servicio de Emergencia, incluyendo estadísticas, casuísticas e
informes de carácter epidemiológicos.
6) Atender las exigencias de carácter docente que se requieran con el personal de salud para un
mejor desenvolvimiento de sus funciones, incluyendo la realización de foros, seminarios,
charlas, reuniones anatomoclínicas, etc.
7) Informar oportunamente y por escrito al personal encargado de las fallas del inventario de
medicamentos y consumibles tomando en cuenta el stock de seguridad establecidas de dichos
productos.
8) Ejercer sus funciones en permanente comunicación con la Dirección Médica de LA
INSTITUCION, o en su defecto con la dirección quirúrgica o la dirección administrativa.
9) Prestar apoyo, cuando las circunstancias de emergencia lo amerite a los pacientes que se
encuentren en el servicio de hospitalización, traumashock y servicio de emergencia de LA
INSTITUCION.
10)Redactar y suscribir el informe médico de egreso del paciente de la emergencia así como las
interconsultas que le soliciten los médicos tratantes de los pacientes que se encuentren en los
servicios de emergencia y hospitalización, así como los documentos de carácter médico legal a
que hubiere lugar.
11) Realizar cualquier acto médico en conjunto o coordinación de la Dirección Médica.
12)Evolucionar los pacientes de piso de hospitalización y ambulatorio, tanto pediátrico como de
adultos, dejando de forma escrita, clara y legible su actuación médica en la historia clínica del
paciente.
13)Mantener comunicación fluida y oportuna con el médico tratante del paciente, indicándole cual-
quier cambio en el estado de salud del mismo. No podrá modificar las órdenes médicas del mé-
dico tratante, sin previa autorización del mismo. No podrá suscribir informes de egreso, ingreso
o evolutivos en nombre del médico tratante. La responsabilidad profesional del médico es intui-
to personal.
14)Realizar electrocardiogramas a los pacientes que lo requieran.
15)Elaborar de forma legible la historia médica de ingreso de los pacientes que ingresen al servicio
de hospitalización dentro su jornada laboral, basada en el informe del médico de emergencia o
tratante. La cual debe estar suscrita y sellada, asegurándose de asentar la correcta fecha y hora
de ingreso del paciente.
16)Tratar a los pacientes, familiares y visitantes con respeto y educación; a tal efecto deberá mante-
ner un lenguaje técnico, en ningún momento deberá alzar la voz, por distinta sea la causa, ni al
equipo médico, ni al administrativo, ni al paciente.
17)Supervisar y controlar el correcto y oportuno cumplimiento de las órdenes médicas dictadas por
el especialista encargado del paciente. Por ende, revisar el kardex o control de aplicación de me-
dicamentos a los pacientes hospitalizados o que hagan uso del servicio de emergencia o ambula-
torio. Cualquier variación, sea por incorrecta, inoportuna o inadecuada de la dosificación de me-
dicamentos, así como la realización de cualquier procedimiento médico, deberá notificarla de
inmediato al médico tratante, a la jefatura de enfermería y a la dirección médica para realizar
los correctivos necesarios.
18)Supervisar y controlar el orden de la historia médica. Velando por que los informes médicos y
de enfermería sean legibles, se encuentren debidamente suscritos y sellados por el responsable,
y sean anexados en estricto orden cronológico en la historia médica del paciente.
19)Realizar las curas médicas necesarias que ordene el médico tratante y las que eventualmente
puedan ser necesarias.
20)Elaboración de reportes médicos y estadísticas de pacientes por servicio.
21)Supervisar, conjuntamente con la jefatura de enfermería, el desempeño profesional de las enfer-
meras del servicio, incluyendo todo lo relativo a la higiene personal y aseo oportuno e inme-
diato del paciente cuando lo requiera, notificando cualquier eventualidad que pueda existir, y
haciendo los llamados de atención necesarios para el buen cuido del paciente. Debe supervisa.
22)Apoyar los servicios de emergencia pediátrica y de adultos de la institución cuando los especia-
listas y residentes de estos servicios deban ausentarse temporalmente por cualquier eventualidad
que pueda ocurrir.
23)Atender oportunamente al llamado de los pacientes o familiares ante cualquier eventualidad que
esté presente, impartiendo las órdenes que sean necesarias al departamento de enfermería y pro-
curar su correcto cumplimiento.
24)Entregar los pacientes a los residentes de la emergencia al momento de finalizar la jornada. Así
mismo solicitar al médico de emergencia la entrega de los pacientes hospitalizados al momento
de iniciar sus actividades. Esta entrega deberá ser por escrito, indicando claramente las condi-
ciones del paciente y anexado sus resultas a la historia clínica.
25)Recibir y entregar los pacientes que sean necesario trasladar a los servicios de quirófano, unidad
de cuidados intensivos, de emergencia y ambulatorio. Esta entrega deberá ser por escrito, indi-
cando claramente las condiciones del paciente y anexado sus resultas a la historia clínica.
26)Supervisar, coordinar y controlar la realización oportuna de las pruebas de apoyo diagnóstico
ordenadas por el médico tratante. Una vez conocidos los resultados notificar inmediatamente al
médico tratante.
27)En ausencia del especialista, dar de alta en el servicio de ambulatorio, a los pacientes que usen
este servicio, dependiendo de la complejidad del estado de salud del paciente, y remitiéndolo a
la consulta externa del especialista, dependiendo del diagnóstico de egreso del paciente y a la
evaluación médica de triaje realizada al paciente.
28)Supervisar, coordinar y procurar la realización de la evaluación preoperatorio en los que casos
que se requiera. Debe asegurarse el cumplimiento de las órdenes médicas contenidas en la eva-
luación preoperatoria, participándole al médico tratante las sugerencias que resulten de la mis-
ma, así como de su cumplimiento oportuno.
29)Apoyar en su ausencia temporal a los médicos de plantas de los servicios de emergencia pediá-
trica y de adultos, así como el de ambulatorio.
30)Velar porque las habitaciones, áreas comunes y áreas de trabajo estén en perfecto estado y noti-
ficar por escrito al personal de mantenimiento o su superior cualquier novedad que requiera su
intervención.
31)Cuidar y mantener una correcta presentación e higiene personal mientras desempeñe su activi-
dad profesional. Deberá usar y mantener en perfecto estado la bata médica o uniforme que la
entidad de trabajo provea.
32)No ingerir bebidas o alimentos en el puesto de trabajo, sólo hacerlo en las áreas especialmente
demarcadas para ello.
33)Firmar los recibos de pago correspondiente.
34)Registrarse en los medios electrónicos o convencionales con los que disponga LA ENTIDAD
DE TRABAJO a los fines de controlar la asistencia, es de su responsabilidad hacer efectivo el
registro, de no efectuarlo o de llegar injustificada y reiteradamente tarde con respecto al horario
establecido se considerará que el mismo no ha asistido al trabajo.
35)Generar y entregar reportes de aplicación de medicamentos.
36)Cargar información y data en el sistema administrativo.
37)Generar los reportes de control que maneje el sistema administrativo para tal fin.
38)No deberá utilizar las habitaciones, así como su lencería para descanso, éste deberá dirigirse al
cuarto asignado por la empresa para tal fin.
39)Cumplir todas las indicaciones que le impartan sus superiores y médicos tratantes o de guardia;
 40)Llegar puntualmente a su hora de trabajo, no ausentarse del mismo, y mantenerse en él, hasta
tanto sea relevado por otro compañero.
41)Respetar a sus compañeros de trabajo.
42)Cumplir la normativa e instrucciones del superior en relación a la prevención de riesgos labora -
les.
43)Resguardar y garantizar el apropiado uso de los equipos, instrumentos y materiales de trabajo.
44)Tramitar y tener vigentes los permisos sanitarios u otros necesarios para ejercer su oficio, en
caso de no estar vigentes ambas partes acuerdan que será causal de suspensión de la relación la-
boral, sin goce de sueldo y de prolongarse esta situación de manera injustificada por más de un
mes, se entenderá como una renuncia del trabajador de su trabajo.
45)Dar estricto cumplimiento a la LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA MEDICINA y
al CÓDIGO DEONTOLÓGIA MEDICA. EL TRABAJADOR podrá ser trasladado dentro de la
misma ENTIDAD DE TRABAJO, siempre y cuando estuviere capacitada para ejercer las nue-
vas funciones y no implique desmejoras en sus condiciones de trabajo.
46)Dar apoyo a las jornadas y a las actividades médico docentes que programe la entidad de traba -
jo.

PARAGRAFO UNICO: Adicionalmente serán funciones particulares de cada trabajador las

establecidas en las Normas Generales para el Personal Médico, así como las establecidas en el manual
descriptivo de cargo de cada una de las áreas donde pudiere prestar sus servicios. EL TRABAJADOR
podrá ser trasladado dentro de la misma ENTIDAD DE TRABAJO, siempre y cuando estuviere
capacitado para ejercer las nuevas funciones y no implique desmejoras en sus condiciones de trabajo.

CUARTO: EL tiempo de duración de este contrato es de tres meses contado a partir del 01/02/2022
prorrogable por períodos iguales. Las partes convienen, conforme lo establecido en el artículo 87,
numeral 1º, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, que los primeros
treinta (30) días de la relación de trabajo se considerarán de prueba, pudiendo, cualquiera de las partes
dar por extinguido el contrato de trabajo durante este período, situación ésta que no dará lugar a
indemnización adicional alguna. Una vez disuelto el presente contrato, por cualquier causa, el pago se
hará dentro de los cinco días calendarios siguientes, y “LA ENTIDAD DE TRABAJO” tiene el
derecho de debitar del pago de las mismas toda deuda que tenga “EL TRABAJADOR” por concepto
de préstamo o cualquier daño o falta de entrega o devolución de equipos de la empresa o uniformes y
demás herramientas de trabajo, el costo de ellos será el costo de reposición

QUINTA: La jornada de trabajo por tratarse de una jornada de trabajo continua y por turnos, se rige
por la excepción establecida en el artículo 176 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras, y el artículo 7° de su Reglamento Parcial sobre Jornada de Trabajo, es decir se
desempeñará en períodos de doce horas, lo cual se hará de la siguiente manera: 1) un día a la semana
doce horas de día, y; 2) otro día a la semana doce horas de noche, para un total semanal de veinticuatro
horas de trabajo. La oportunidad en que prestará sus servicios le será notificada a EL TRABAJADOR
con por lo menos una semana de anticipación para que el mismo tome las medidas necesarias. Dentro
de ese período disfrutará de por lo menos dos media (1/2) hora de descanso. Durante este tiempo el
trabajador no estará presente en la sede de LA ENTIDAD DE TRABAJO, es su responsabilidad tomar
conforme a los horarios de trabajos establecidos hacer uso efectivo de este descanso legal. Cualquier
abandono no autorizado se considerará abandono del trabajo y por tanto será motivo de despido
justificado, sin perjuicio de la responsabilidad penal o administrativa que le acarree tal proceder. Como
consecuencia de tener una jornada de trabajo reducida le será aplicable la disposición del artículo 172
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el Reglamento Parcial del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
sobre el Tiempo de Trabajo, por lo que todos los beneficios que se cancelen se ajustarán de acuerdo a la
proporción de tiempo de trabajo prestado semanalmente en comparación con las cuarenta horas de
trabajo de una jornada ordinaria de trabajo
SEXTA: El salario a devengar por EL TRABAJADOR será la cantidad de UN BOLIVAR DIGITAL
CON 89/100 (BSD 1.89), pagaderos los días quince y último de cada mes el salario básico. Los
domingos, feriados, y bonos nocturno (si naciera este derecho), de alimentación, o cualquier otro bono
legal establecido o que se establezca, serán cancelados conforme a las leyes nacionales
correspondientes. En el caso de falta justificada o injustificada al cumplimiento de una de las guardia
correspondiente perderá el derecho a la bonificación mensual establecida en esta clausula. EL pago se
hará mediante transferencia bancaria a una cuenta cuya titularidad sea de EL TRABAJADOR,
debiendo este suscribir los recibos que se le presenten para los registros contables de la misma. LA
ENTIDAD DE TRABAJO le entregará copia fiel y exacta de ese documento en la oportunidad de que
este suscriba el mismo. En caso de que no sea posible la realización del pago del salario a través de este
medio, el mismo se realizará en la sede de LA ENTIDAD DE TRABAJO en moneda de curso legal,
preferiblemente en cheque librado a su favor.

SEPTIMA: EL TRABAJADOR no dispondrá de puestos en el estacionamiento del Centro Médico.

OCTAVA: EL TRABAJADOR será responsable de los instrumentos de trabajo que se le entreguen

para el desempeño de sus funciones.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR reconoce que el conocimiento,

información, las investigaciones y trabajos desarrollados por LA ENTIDAD DE TRABAJO
representan un patrimonio para la misma, la misma debe ser mantenida como secreta y confidencial,
por tal motivo se compromete a no divulgarla bajo ningún concepto, y se compromete a mantener esta
información confidencial, sea esta de naturaleza técnica, comercial, gerencial, administrativa, incluso
después de la finalización de la relación laboral.

DECIMA: EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocen que el incumplimiento

de una o todas sus partes de este contrato de trabajo será considerada como una falta grave a sus
deberes, por lo que las partes podrán ejercer, en contra de la parte que incumple, las acciones legales a
que hayan lugar. En el caso específico de EL TRABAJADOR, este reconoce expresamente a través de
la suscripción de este documento que el incumplimiento de las obligaciones que se acuerdan en este
contrato de trabajo para su desempeño configura el supuesto de hecho previsto en los literales “H” e
“I” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los cuales
ambas partes declaran conocer a toda cabalidad.
DECIMA PRIMERA: El trabajador acepta que el control de asistencia de LA ENTIDAD DE
TRABAJO se registra a través de un sistema electrónico biométrico. En este sentido solo se
considerará cumplida la jornada de trabajo, cuando efectivamente se haya registrado la huella dactilar
en el aparato de control respectivo, tanto en la hora de entrada como en la de salida. Solo se abonará en
cuenta la jornada cuando esta sea efectivamente cumplida conforme al control biométrico. En caso de
no aparecer registrado la huella dactilar en la hora de salida, no se cancelará la jornada laboral,
tipificándose abandono del sitio de trabajo, salvo las justificaciones respectivas de la falta de registro.

DECIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR deja expresa constancia de que su ruta normal de su hogar
al lugar habitual de trabajo es: ____________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
______________________________________. Y en caso de tomar alguna ruta alternativa esta sería: _
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.

DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR deja expresa constancia que:

i) Conoce los riesgos que se derivan del trabajo que realiza.
ii) Que ha recibido conforme la dotación necesaria para la ejecución segura de sus funciones.
iii) Que se le impartió formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, para la ejecución de las
funciones inherentes a la actividad que realiza, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, todo de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

DÉCIMA CUARTA: El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de depositar sus prestaciones

sociales en la contabilidad interna de la ENTIDAD DE TRABAJO y que le sean pagadas al finalizar
el presente contrato.

Se hacen dos ejemplares bajo un mismo tenor y aun solo efecto.

Catia La Mar, a los 01 días de FEBRERO de 2022.

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FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DE LA EMPRESA

Yo, AMIRA SUHEILA JOSEFINA DUNIA BASTIDAS , mayor de edad, de este domicilio, y titular de la
cédula de identidad No.24.220.339 en mi condición de trabajador de la empresa CENTRO MÉDICO
PROVESALUD C.A., en mi condición de trabajador de la misma, desempeñando el cargo de RESIDENTE DE
EMERGENCIA, por medio del presente documento declaro que el horario aceptado de la empresa, por la naturaleza
de los servicios médicos asistenciales que presta, será ROTATIVO y están identificados y/o descritos de la siguiente
forma:

Turno 1. 07:00 am a 01:00 pm.

Turno 2: 01:00 pm a 07:00 pm.
 Turno 3: 07:00 am a 07:00 pm.
Turno 4: 07:00 pm a 07:00 am.
Turno 5: 08:00 am a 05:00 pm.
Turno 6: 07:00 am a 04:00 pm.
Turno 7: 10:00 am a 07:00 pm.

Dos días libres a la semana, los cuales no necesariamente deben ser continuos. Después de cinco horas de trabajo
ininterrumpidos, deberé tener un descanso de una hora. El promedio de horas trabajadas en la conjugación de los
turnos antes descritos no deberá exceder la cantidad de 42 horas semanales trabajadas durante las últimas ocho
semanas de trabajo, conforme lo prevé la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su
Reglamento.

Se hacen dos ejemplares bajo un mismo tenor y aun solo efecto.

Catia La Mar, a los 01 días del mes de FEBRERO de 2022.

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FIRMA DEL TRABAJADOR

C.I- ____________________