UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI

Educamos para transformar el mundo

FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL,

ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA EMPRESARIAL

Nombre de la asignatura

LECTURA Y ESCRITURUA

Datos

TEMA: La administración enfocada en trabajo en equipo y la comunicación eficaz

Autor: MSc. Darwin Cañar

Estudiante: Jorge Sebastian Fuelagan Bastidas

Email correo institucional: jorge.fuelagan@upec.edu.ec

Celular: 0967074472

Fecha: 1/06/2023
 La administración enfocada en el trabajo en equipo y la comunicación

eficaz.

El presente ensayo es dar a conocer estrategias a todos los estudiantes que estén

interesados en estudiar la carrera de administración de empresas a la vez motivarles y

brindarles conocimientos que son fundamentales para que así lleven varias habilidades

para poder adaptarse a cualquier cambio y llegar a expresarse de una manera correcta en

varios ámbitos.

Lo primero que vamos a ver algunas definiciones de que es administración de

empresas su origen y evolución luego de definirlo mostraremos paso a paso como llegara

tener una buena comunicación para poder desenvolverse con todas las personas en lo

laboral como en lo personal ya que esto seria de gran ayuda para los estudiantes que se

interesen en esta carrera y sacar provecho de ello construyendo habilidades antes de entrar

y así poder llegar a ser flexibles adaptarse a él cabio de esta forma se les facilitara varios

tipos y como llevarlos para poder ser más competitivos al vez mostrarles que es muy

importante el trabajo en equipo para poder llegar a los objetivos

Por otra parte, también daremos a conocer de cómo ser un líder ya que en

administración de empresas es muy fundamental llevar esto juntamente con el

comportamiento organizacional son un arma eficaz que todo administrador debe llevar.

Origen de la administración

La administración fue desarrollada a los inicios de la civilización humana donde

se dieron los primeros pasos para organizar la política la vida diaria el trabajo.

Fue desarrollado por Henri Fayol en el año 1916, constituyéndose en un

paradigma del proceso administrativo y de las áreas funcionales; aunque

actualmente se discuta si la administración es una ciencia o, es arte, desde una

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 perspectiva donde predomina la funcionabilidad se afirma que la función básica

de la administración es la de seleccionar objetivos apropiados y dirigir a la

organización hacia su logro; por tanto implica definir la administración como un

proceso que, como tal, requiere de la ejecución de una serie de funciones. Fayol

magistralmente describió las actividades administrativas como compuestas por las

funciones de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar; otros la denominan

fases o etapas (Mero Vélez, 2018, pág. 90)

El origen de la administración se da en babilonia por el trabajo y la vida diaria así

Henry Fayol viene a definir esto y dar a conocer sobre proceso administrativo que

debemos cumplirlo de forma ordenada sin saltarnos ninguna etapa para poder alcanzar

nuestros objetivos que nos planteemos.

Administración:

Para Koontz et al. (2012) “Administración es el proceso mediante el cual se diseña

y mantiene un ambiente en el que individuos que trabajan en grupos cumplen metas

específicas de manera eficaz” (p.4)

Chiavenato (2006),”La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección,

tendencia) y ministre (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una

función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro” (pág. 10).

Según Idalberto (2001), “La administración es el proceso de planear, organizar,

dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir

determinados objetivos con eficiencia y eficacia” (pág. 58).

Todas estas definiciones de la administración de empresas son muy importantes

la sociedad necesita de ellas para construir un sistema socioeconómico además la

administración muestra que podemos trabajar en varios campos, por ejemplo: mercadeo.

Tic, finanzas, talento humano entre otras por otro lado Henry Fayol nos da a conocer los

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pasos de planificar, organizar, dirigir y controlar, en el año de 1949, considerando que

alguna vez todos hemos planificado en algunas situaciones o en todas las situaciones

complejas y simples al implementar estas etapas se saca provecho de los objetivos

planteados y llegarlos a cumplir con eficacia y eficiencia en todas las situaciones que

vayamos a realizar.

Comunicación:

Según Pita y Martín (2013), La comunicación viene hacer un acto el cual se

intercambia un mensaje desde el emisor al receptor por medio de un canal transmita la

información.

Según Robbins y Judge (2009), La comunicación viene a ser la transmisión de

ideas y significados esta debe incluir la comprensión a las personas ya que se caracteriza

como lo más importante para candidato ideal para un puesto.

La evolución de la administración es un cambio grande ya que el los antepasados

esta se dio en el trabajo en equipo y la vida diaria cabe señalar que se fueron descubriendo

varios conceptos y teorías conforme avanza el tiempo estos conceptos nuevos ayudan al

comportamiento humano y financiero además cada organización debe alcanzar los

objetivos en un ambiente de competencia sin cometer errores y en coordinación otro rasgo

es de que las empresas se vieron en las urgencias de transformar sus prácticas

administrativas con el contrato de algunos servicios de empresas externas para potencias

y beneficiarse ( Beltrán Ríos & López Giraldo, 2018).

Trabajo en equipo:

La importancia de el trabajo en equipo se da por la integracion de personas ademas

de esto se da a conocer que:

Existen grupos formales determinados por la estructura organizacional con el

propósito de cumplir trabajos y tareas concretas asignados para contribuir o

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 cumplir con los objetivos organizacionales y los informales, que son

agrupaciones de índoles social. Estos se dan de forma natural por el entorno

laboral y tienden a conformarse con base en amistades e intereses comunes

(Alvarado Ruiz, 2017, pág. 338)

En conclusión, se destaca que al relacionarse con las demás personas se saca

provecho de las personas para poder a llegar a terminar un trabajo de manera eficaz y

eficiente.

El trabajo en equipo y la comunicación son muy importantes a la hora de laborar

para poder hacer bien el trabajo.

La buena comunicación y la retroalimentación son necesarias a través del

proceso de dirección estratégica. La aplicación del proceso de dirección

estratégica es más formal en las empresas más grandes y bien establecidas. La

formalidad se refiere al grado en que se designan los participantes, las

responsabilidades, la autoridad, los deberes y el abordaje (Fred, 2003, pág. 14)

Para definir dentro de las organizaciones se toma en cuenta un feedback siempre

para llegar a controlar toda la planificación que se planteó de la primera etapa y que estas

sigan el orden y lleguen a cumplir cada uno de los participantes con su trabajo que se le

asignan a la hora de asignar a cada uno de sus participantes las tareas a cumplir la buena

comunicación deberá de ser muy clara para que cada uno cumpla con sus funciones que

les corresponde de dicha entidad y estos deben de estar siempre conectados.

Los tipos de comunicación que se dan en una organización y en la vida diaria

vienen hacer los siguientes:

La primera es la comunicación como control. Con ella se establecen mandatos

que deben ser aceptados por los miembros. La segunda es la comunicación como

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 motivación, con la cual se busca mejorar el desempeño del personal, mediante la

red realimentación, hacer que avance en sus tareas y reforzar su conducta. con

esto se logra elevar sus sentimientos de satisfacción y disminuir los de

frustración. La tercera es la comunicación como expresión emocional. permite la

expresión de sentimiento y la satisfacción de necesidades sociales. Por último, la

comunicación como información, con la cual se transmiten los datos o mensajes

(Bayer Prince, 2005, pág. 7).

En conclusión, se muestra detalladamente todos estos tipos son de gran

importancia para que una organización se mantenga firme y que los trabajadores a la hora

le laborar y comunicarse con los demás sea de manera eficaz y eficiente.

La comunicación dentro de las organizaciones es muy importante viene hacer la

energía que mueve la organización ya que al compartir con las demás personas sobre los

conocimientos que cada uno aporte estos deberán ser claros y precisos sin ambigüedades

para que se pueda comprender el mensaje sacar provecho en la organización (Quezada

Rodríguez et al., 2020)

Según Toro Suárez (2015) y Zárate (2021).para favorecer el trabajo

organizacional en las empresas se dan a conocer tres intervenciones el desarrollo en

equipo la construccion de equipo y el entrenamiento de equipo siguiendo todas estas

intervenciones se llega a la cohecion union y la transformacion de una organización para

ser competitiva y productiva para lograr los objetivos basandose en el mejoramiento para

dar cumplimiento a la mision y vision y que permitan orientar a el comportamiento de las

organizaciones con el fin de alcanzar la productividad y la calidad maxima.

La administración comenzó al mismo tiempo que los humanos, apareció en

tiempos primitivos. Las personas a lo largo de los siglos han formado y reformado

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organizaciones. Mirando hacia atrás en la historia humana, surgen rastros de personas que

trabajaron juntas en organizaciones formales, por ejemplo, los ejércitos griego y romano,

la Iglesia Católica Romana, la Compañía de las Indias Orientales, la Compañía de la

Bahía de Hudson. La gente también ha escrito sobre cómo hacer que las organizaciones

sean eficientes y eficaces, mucho antes de que términos como gestión se hicieran de uso

común. La gestión de condiciones tiene un propósito implícito o específicamente

declarado. Es decir, la administración influye en su entorno. La contribución que hizo

Grecia al gobierno fue enorme y gracias a sus filósofos, algunos conceptos aún se aplican.

Esto nos habla de lograr un estado perfecto, a través de una buena administración. Esto

nos da algunos de los principios básicos de la administración que se refieren a la selección

de personal. (Arteaga Coello et al., 2016).

Según Arteaga Coello etal., (2016), Es por eso que es muy fundamental llevar todas

las etapas del proceso administrativo a la hora de laborar en una entidad o empresa que se

quiera conseguir los objetivos y llegar a cumplir su misión y visión a plantearse ya sea a corto,

mediano, o largo plazo estas a la vez se van modificado y la empresa va ir creciendo conforme

alcance sus objetivos o de la misma manera ira modificando detalles de los trabajadores ya

que ellos con la buena comunicación y el clima organizacional podrán destacarse mejor

haciendo sus labores y estos estará conectados de una manera eficiente y eficaz porque estos

estarán trabajando en equipo y se pueden desarrollar bien sus actividades ya sea en un

empresa de fabricación de telas se diría que hay personal para corta la tela otro para coser la

tela y para bordar o sublimar entre otras por eso es muy útil uno no se podría establecer todo

este proceso de la fabricación de tela ya que no sabría todo este proceso o si lo sabría no sería

la mejor creación

Según Esquivel (2020), nos menciona que para tener una buena comunciacion y un

buen trabajo en equipo debemos ver nuestras debilidades y fortalezas para asi evaluarnos y

asi se ira mejorando

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 Según Noboa (2023), Las estrategias que se debe emplear para ser un buen líder en

una entidad son: dinamismo, deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismo,

Inteligencia, conocimiento adecuado, extraversión.

Según Cardenas (2023), El trabajo en equipo en las organizaciones siempre a sido

muy importante ahora en las organizaciones no solo se centra en las debilidades y

fortalezas como se hacía en tiempos pasados ahora se valora más el trabajo en equipo

debido a que todo este conjunto de personas deben estar conectadas para poder desarrollar

sus actividades de la mejor manera cada una de ellas se centran en profesión siendo un

mercadólogo, finanzas, tics entre otros estos tienen sus objetivos a plantear y llegarlos a

cumplir sin saltarse ningún paso de lo que es el proceso administrativo y así llegando a

cumplir ya que solo una persona no se va a centrar en planificar organizar dirigir y

controlar la empresa no llegaría a destacarse de las demás como se debería hacer. Por otra

parte, para desarrollar una buena comunicación dentro de las organizaciones se debe

tomar en cuenta si hay clima laboral esto se define como sentirse bien dentro de el entorno

y con confianza ya que así uno desarrolla una buena comunicación dentro de las jerarquías

y se llegan a cumplir sus metas.

En conclusión el trabajo en equipo es muy importante dentro y fuera de las

organizaciones con la comunicación eficaz se podrá llegar a realizar un buen trabajo en

las organizaciones se debe tener un buen clima laboral para poder tener confiesa en sí

mismo, al ser un buen líder se llegara a los objetivos que se plante cualquier empresa por

eso es muy importante llevar cada una de estas habilidades que se dio a conocer para

desempeñarse muy bien en las entidades.

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 Referencias
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