ALGUNOS POSIBLES EFECTOS DEL

ILUSTRACIN
ENRIQUECIMIENTO DEL CARGO

EFECTOS DESEABLES:

Aumento de la motivacin
Aumento de la productividad + Universidad tecnolgica
Enriquecimiento
Reduccin del ausentismo del cargo de Hermosillo, sonora
Reduccin de la rotacin del personal
Ingeniera en gestin de
EFECTOS INDESEABLES : proyectos
Aumento de la ansiedad UNIDAD 1
Aumento del conflicto
Sentimiento de explotacin
Reduccin de las elaciones
interpersonales

Referencias electrnicas
Integrantes:
http://es.scribd.com//Teoria-
Lesly Vianey Valenzuela Alamea
Factores-de-higienicos-de-Herzberg
Arlet Valeria Duran Preciado
Fecha: 30 de mayo de 2013. Hora:
Francisca Yudith Gonzlez felix
10:15 p.m. Marysol Castro calles
Mara Fernanda Martnez

Hermosillo sonora 25 de mayo

 Quien fue Frederick Irving
Herzberg
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000)
fue un renombrado psiclogo que se
convirti en uno de las personas ms
influyentes en la gestin administrativa de
empresas.1Es especialmente reconocido
por su Teora del enriquecimiento
laboral y la Teora de los dos factores,
tambin conocida como la Teora de la
motivacin e higiene.2
FACTORES MOTIVACIONALES
Frederick Herzberg; formul la teora de los
dos factores para explicar mejor el
comportamiento de las personas en el
trabajo y plantea la existencia de dos
factores que orientan el comportamiento de
las personas.
Segn Herzberg, el factor
motivacional sobre el
comportamiento de las personas es
mucho ms profundo y estable
cuando son ptimos.
Por el hecho de estar ligados a la
satisfaccin del individuo Herzberg los
llama factores de satisfaccin
Factores higinicos o factores extrnsecos, es
el ambiente que rodea a las personas y como
desempear su trabajo. Estos estn fuera del
control de las personas.
ILUSTRACIN FACTORES INTRNSECOS
Estos factores estn Bajo el control
del individuo (persona) ya que se
relaciona con lo que l hace y
desempea. Los factores materiales
involucran sentimientos relacionados
con el crecimiento individual, el
reconocimiento profesional y las
necesidades de autorrealizacin que
desempea en su trabajo.
FACTORES DE SATISFACCIN Y
FACTORES DE INSATISFACCIN
La satisfaccin en el cargo es
funcin del contenido o de
las actividades retadoras y
estimulantes del cargo que
la persona desempea: son
factores motivacionales o de
satisfaccin.
La insatisfaccin en el cargo
es funcin del contexto, es
decir, del ambiente de
trabajo, del salario, de los
beneficios recibidos, de la
supervisin, de los
compaeros y del contexto
general que rodea el cargo
ocupado: son los factores
higinicos o de satisfaccin.