Diplomado de Seguridad y Salud

en el trabajo
MARCO REGULATORIO NACIONAL E IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 Objetivos generales:
Implementar SGSST conforme a la
normativa vigente.

2
Conocer, identificar y aplicar la

1 normativa vigente.

Generar un aporte a la cultura de

Seguridad y Salud en el Trabajo. 3 4
Temario

1 2 3 4

- Ley 29783 – Ley de Ley 29783 – Ley de

- Ley 29783:
Seguridad y Salud en el - Competencia Seguridad y Salud en el Ley 29783 – Ley de Seguridad y
Trabajo: - Capacitación Trabajo: Salud en el Trabajo:
- Liderazgo - Capacitación - Supervisor y Comité
presencial - Reglas de funcionamiento
- Política - Composición del
del CSST
- Plan Anual de SST - Capacitación CSST
- Vacancia y suplencia
- Reglamento Interno SST virtual– Contexto - Conformación del - Reuniones
- Responsabilidad C-19 CSST - Quórum mínimo
- Capacitaciones en - Cronograma para la - Facilidades para el
el marco del DS conformación del CSST/Supervisor de SST
001-2021-TR CSST - Funciones (DS001-2021-TR)
-Comunicación y - Miembros. Requisitos - Prórroga del mandato en
Participación - Mandato contexto C-19
- EMO
-EMO – Contexto C-19
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Empleador asume el LIDERAZGO del

LIDERAZGO SGSST
– Empleador delega funciones y
autoridad al personal encargado y no
exime deber de prevención
(Articulo 26 – Ley 29783)

- Empleador ejerce el LIDERAZGO y debe

COMPROMETERSE con mantener
ambientes de trabajo seguro
(Articulo 48 – Ley 29783)
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE Específica

SST
Apropiada
E m p l e a d o r , en con s u lt a con los
trabajadores y sus representantes, expone Concisa
por escrito la política en materia de SST Firmada por el
empleador
(Articulo 22 – Ley 29783)
Difundida y accesible

Establecer, aplicar y evaluar una política y

un programa en SST con objetivos medibles
y trazables
(Articulo 26.f – D.S. 005-2012-TR) Actualizada y disponible
a las partes interesadas
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Documento de gestión de
implementación del sistema de
gestión de SST
(Anexo - R.M. 050-2013-TR )
PLAN ANUAL de SST es el documento de gestión, mediante el cual el
empleador desarrolla la implementación del Sistema de SST, está
constituido por un conjunto de programas como:
• Programa de seguridad y salud en el trabajo.
• Programa de capacitación y entrenamiento.
• Programación Anual del Servicio de SST.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SST. OBJETIVOS Y METAS

Objetivos del SGSST se centran en logro de

resultados específicos, realistas y posibles.
Comprende:
- Medidas de identificación, prevención y control Establecer política y programa en SST con
objetivos medibles y trazables
- Mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio,
- Adquisiciones y contrataciones
- Nivel de participación de los trabajadores y su (Articulo 26.f – D.S. 005-2012-TR)
capacitación
(Articulo 39 – Ley 29783)
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SST (RISST)

Empresas con 20 o más elaboran su RISST (Articulo 34 – ley 29783)

Estructura mínima
- Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y política de SST
- Atribuciones y obligaciones del empleador y otros
- Estándares de seguridad y salud en las operaciones
-Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
-Preparación y respuesta a emergencias (Articulo 74 – D.S. 005-2012-TR)
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SST (RISST)

El empleador debe poner en conocimiento de

todos trabajadores y entregar, mediante medio
físico o digital, bajo cargo el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD

- Empleador es RESPONSABLE del SGSST

– Empleador puede SUSCRIBIR CONTRATOS de locación
de servicios con terceros para GESTIÓN,
IMPLEMENTACIÓN, MONITOREO Y CUMPLIMIENTO de
leyes sobre SST
(Articulo 26 – Ley 29783 modificado por Ley 30222)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD

Empleador debe:
- Entregar a cada trabajador copia del RISST
-Realizar no menos de 4 capacitaciones al año
en SST
- Adjuntar las recomendaciones de SST al
contrato de trabajo
-Brindar facilidades económicas y licencias a
trabajadores en cursos SST
-Elaborar mapa de riesgos con los trabajadores y
exhibirlo en lugar visible
(Articulo 35 – Ley 29783)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD

- Garantizar la seguridad y la salud en el centro de trabajo

- Perfeccionar los niveles de protección existentes
- Adoptar medidas de prevención de los riesgos laborales
- Practicar EMO cada dos años de manera obligatoria
-Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores
- Garantizar el real y efectivo trabajo del comité de
seguridad y salud en el trabajo
-Capacitación y entrenamiento en SST en el centro y
puesto de trabajo o función específica
(Articulo 49 – Ley 29783 modificado por Ley 30222)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD

-Gestionar riesgos y eliminarlos en su origen y aplicando

sistemas de control a los que no se puedan eliminar
- Diseño de puestos y ambientes de trabajo, selección de
equipos y métodos de trabajo
-Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo
- Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales
a nuevos conocimientos
- Mantener políticas de protección colectiva e individual
-Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los
trabajadores (Articulo 50 – Ley 29783)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD

-Garantizar SST como responsabilidad en los niveles de la

organización
- Comunicar a trabajadores el área de control de peligros y
riesgos
-Disponer supervisión efectiva para protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores
- Promover cooperación y comunicación entre trabajadores
para aplicar los elementos del SGSST
-Cumplir principios de los SGSST y los programas voluntarios
de SST adoptados
(Articulo 26 – D.S. 005-2012-TR) (1)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDAD

-Contratación de empresa para gestión, implementación,

monitoreo y cumplimiento de normas legales SST no libera a
empresa principal de su obligación de cumplir dichas
obligaciones
-No es objeto de tercerización la participación del empleador en
Comité y Subcomités SST
-Comunicar a los trabajadores la contratación de empresa
especializada precisando sus responsabilidades
-Empresa especializada debe facilitar cumplimiento de funciones
del Comité o Subcomités y Supervisor SST
(Articulo 26-A – D.S. 005-2012-TR incorporado por D.S.
006-2014-TR)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPETENCIA

Empleador considera competencias personales,

profesionales y de género de los trabajadores en
SST al momento de asignarles las labores
(Articulo 51 – Ley 29783)

-Asignación de puestos de trabajo debe considerar

factores que afecten trabajadores con relación a
función reproductiva
- Trabajadora en periodo de gestación o lactancia
deberá cumplir con lo estipulado en las normas
respectivas
(Articulo 92 – D.S. 005-2012-TR)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN

-Trabajadores reciben información y capacitación preventiva del

empleador
-Capacitación con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia
(Titulo Preliminar. IV Principio de Información y Capacitación – Ley 29783)

- Participación de los trabajadores en la capacitación en todos los aspectos

de la SST
(Articulo 19.a – Ley 29783)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN

Capacitación y entrenamiento
Empleador dispone:
en SST en el centro y puesto de
-Información y capacitación
trabajo o función específica:
sobre instalaciones, uso y
-Al momento de la
mantenimiento de maquinas y
contratación, cualquier
equipos
modalidad o duración
-Información y capacitación
- Durante las labores
para uso apropiado de
-Cuando se produzcan cambios
materiales peligrosos para
en función o puestos de trabajo
prevenir peligros y monitorear
o tecnología
riesgos
(Articulo 49.g – Ley 29783
(Articulo 69 – Ley 29783)
modificado por Ley 30222)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN

-Obligación de trabajadores de revisar

programas de capacitación y entrenamiento
- Formular recomendaciones al empleador para
mejorar efectividad de capacitaciones
(Articulo 74 – Ley 29783)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN

-Capacitación debe realizarse dentro de la jornada de

trabajo
- Capacitación puede ser impartida directamente por el
empleador, terceros o la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
-En ningún caso el costo de capacitación recae en los
trabajadores
(Articulo 28 – D.S. 005-2012-TR modificado por D.S.
006-2014-TR)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN

- Capacitación para todos los trabajadores

-Capacitación por profesionales competentes y experiencia en
la materia
- Capacitación inicial y cursos de actualización
-Capacitación revisada periódicamente por el Comité o
Supervisor SST
- Capacitación adecuada al tamaño de la organización
(Articulo 29 – D.S. 005-2012-TR modificado por D.S. 006-2014-
TR)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN

-Facilidades económicas y licencia con goce de

haber en cursos de SST cubren costos de
traslado y gastos de alimentación y alojamiento
en caso de capacitación fuera del lugar de
trabajo o lugar distinto
-Licencia con goce de haber es por el tiempo
empleado por el trabajador hacia el lugar de la
capacitación, permanencia y retorno al centro
de trabajo
(Articulo 31 – D.S. 005-2012-TR)
CAPACITACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
Art. 27 RLSST (DS 005-2012-TR, modificado por DS020-2019-TR)

a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada

trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se

produzcan.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando

éstos se produzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y

la prevención de nuevos riesgos.

e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos

en el plan anual de capacitaciones.
 CAPACITACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DURANTE
LA EMERGENCIA SANITARIA Art. 7 (DL 1499)

*Es de obligatorio cumplimiento el Plan de Capacitaciones en forma virtual (mientras dure la emergencia
sanitaria) haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas.

Empleador debe:
-Realizar no menos de 4
capacitaciones al año en
SST.
-Brindar facilidades
económicas y licencias a
trabajadores en cursos SST
(Articulo 35 – Ley 29783)
Al momento de la
contratación
Capacitaciones presenciales se
aplican únicamente en los
siguientes supuestos durante la Cualquiera sea la modalidad o duración
Emergencia Sanitaria
Cuando se produzcan
cambios

En la función o puesto de trabajo o en la

tipología de la tarea o actividad a realizar por el
trabajador
 CAPACITACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
Art. 27-A RLSST (DS 005-2012-TR, incorporado por DS 001-2021-TR)

Al momento de la
contratación

Cualquiera sea la modalidad o duración

Capacitaciones presenciales se
realizan en los siguientes supuestos:

Cuando se produzcan
cambios

En la función o puesto de trabajo o en la

tipología de la tarea o actividad a realizar por el
trabajador

En los demás casos puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de
conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN

-Existencia de medios de retroalimentación de los

trabajadores al empleador en SST
- Mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de SST
(Articulo 18 – Ley 29783)
CASO
 EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES

Art. 49 inc.
Art. 101
D Ley
D.S 006-
30222
2014-TR
Los trabajadores deberán
acreditar su estado de salud
Al inicio de la mediante un examen médico
Practicar exámenes médicos relación laboral o, ocupacional que tendrá validez
por un periodo de (2) dos años
cada dos años de manera para el inicio de la siempre y cuando se mantengan
obligatoria a cargo del relación laboral en la misma actividad
Exámenes empleador, económica.” (…)
(…)
Médicos Exámenes Médicos
Ocupacional los exámenes médicos
Ocupacional
de salida son facultativos
y podrán realizarse a Al término de la relación laboral
solicitud del empleador (A solicitud del trabajador)
o el trabajador.
*Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan
actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares
*En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto mínimos de sus respectivos sectores. (…)
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral”.
 EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES

a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada

dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en
cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores
Art. 101 con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último
D.S 016- examen médico ocupacional practicado por su empleador.

2016-TR

b) El examen médico ocupacional de salida, el trabajador puede

solicitarlo a su empleador.

*Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo.
 MEDIDAS TEMPORALES EN RELACIÓN CON LOS EXÁMENES
MÉDICOS OCUPACIONALES
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales
en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar
únicamente a aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un
examen médico ocupacional efectuado en el último año por un centro
o servicio médico ocupacional autorizado
Durante la Emergencia
Sanitaria, el tratamiento
b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales
de los exámenes médicos
periódicos y se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que
ocupacionales hayan vencido o estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria.

c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo

dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
005-2012-TR y sus modificatorias.

*El médico ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la información del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes que no se
realicen durante la Emergencia.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN. EMO

Empleador informa:
- Razones de los EMO e investigaciones en forma grupal
-Resultados de los informes médicos previos a la asignación de puestos de trabajo en forma individual
(Articulo 71 – Ley 29783)

Médico de la vigilancia de la salud informa al trabajador, mediante la entrega del informe escrito
debidamente firmado lo siguiente:
-Resultados de los EMO
-Certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica (EMO Pre y periódico) o
informe médico ocupacional (retiro)
*Informa sobre las condiciones generales del estado de salud colectiva de los trabajadores al
empleador para medidas de prevención de EP y AT (Articulo 102 – D.S. 005-2012-TR)
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
Empleador:
- Con 20 o más trabajadores constituye Comité SST
- Comité SST paritario y bipartito
-Incorporación de miembro del sindicato como observados en caso de sindicatos mayoritarios
(Articulo 29 – Ley 29783)

Centros de trabajo:
- Con menos de 20 trabajadores, estos nombran Supervisor SST
(Articulo 30 – Ley 29783)
 COMPOSICIÓN DEL CSST
- Incorporación de miembro del sindicato como observador en caso de sindicatos mayoritarios
(Articulo 29 – Ley 29783)

Representantes del
Bipartito empleador y de los
trabajadores
Comité
de SST Igual número de
representantes del
Paritario empleador
y de los Trabajadores
 IMPLEMENTACIÓN DEL CSST
Art. 25 del D.S N° 005-2012-TR que establece:
“El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la
Ley y el Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos y la
cantidad de trabajadores expuestos (…)”

Artículo 29 de La Ley 29783 El reglamento de la Ley Decreto Supremo N°

Los empleadores con veinte o más
trabajadores a su cargo constituyen un comité
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, (…)”
Artículo 30. “En los centros de trabajo con
menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.”
005-2012-TR precisa en su Art. 44 lo siguiente:
“Cuando el empleador cuente con varios
centros de trabajo, cada uno de estos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al
número de trabajadores. El Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y
apoya las actividades de los subcomités o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo,
de ser el caso. (…)”
 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Número de personas que componen el Comité SST es definido por acuerdo entre las partes
considerando criterios como nivel de riesgo y número de trabajadores
(Articulo 43 – D.S. 005-2012-TR)

-Trabajadores eligen sus representantes ente el Comité O Supervisor SST.

-El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité SST entre el personal de dirección y confianza
-Centros de trabajo con sindicatos, el más representativo convoca a elecciones de Comité SST paritario o en su defecto la
empresa
(Articulo 31 – Ley 29783)

Ver Guía aprobada por Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR.

 CRONOGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Cronograma para la instalación del Comité de SST
Proceso electoral
Convocatoria para la elección de representantes de los
trabajadores ante el CSST.
Fecha de inscripción de candidatos
Publicación de candidatos inscritos
Publicación de candidatos aptos
Elección de representantes de los trabajadores ante el
CSST
Publicación de resultados
Instalación del CSST
A cargo del sindicato mayoritario o la organización sindical más
representativa.
*Excepcionalmente a cargo del empleador:
(1)No existe sindicato
(2)La organización más representativa no convoque dentro de
los 30 dc o incumpla el calendario, sin retomarlo en 5 dh.
No participa el personal de dirección y confianza.
16 dh antes de la convocatoria a elecciones
15 dh antes de la convocatoria a elecciones
Presencial o no presencial, mediante votación secreta y
directa.
Después de las elecciones
Dentro de los 10 dh de finalizado el proceso de elección.
REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ
REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST
Contenido • Nombre del empleador
del Acta de • Nombres y cargos de los miembros titulares
Constitución • Nombres y cargos de los miembros
suplentes
• Nombre y cargo del observador*
• Fecha, lugar y hora de instalación, otros
Plazo del • Trabajadores: 1 año mínimo, 2 máximo
mandato • Empleador: el plazo que se determine en su
designación
 REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST

Causales de • Vencimiento del plazo

vacancia • Inasistencia injustificada 3 sesiones
consecutivas o 4 alternadas
• Enfermedad que inhabilita para el
cargo
• Otra que extinga el vínculo laboral

Vacancia Asume el suplente

 REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST

Lugar /hora En lugar proporcionado por el empleador,

dentro de la jornada de trabajo

Periodicidad • Ordinaria: 1 vez por mes

de reuniones • Extraordinaria: por convocatoria del
Presidente, por solicitud de 2 de sus
miembros, o en caso de accidente
mortal

Quórum • Mitad más uno de sus miembros.

• Segunda llamada: con los asistentes
 REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST

Acuerdos • Por consenso

• A falta de consenso, mayoría simple.
• Empate, presidente dirime
Actas • De cada sesión
• Se asientan en el Libro de Actas
• Copia a c/miembro del CSST y a la
máxima autoridad
Informe Resumen de las labores realizadas
Anual
Cumplimient El empleador debe garantizar el
o de cumplimiento de los acuerdos del CSST
acuerdos
 REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL CSST

Comisiones Según necesidades

técnicas
Asesoría Solicitarla a la Autoridad competente o recurrir a
profesionales técnicos en calidad de consejeros.

Observador • Asiste sin voz ni voto

(sindicato • Solicita información al CSST
mayoritario) • Alertar a los representantes de los
trabajadores sobre riesgos / transparencia,
probidad o cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.
✓Asentado
Libro de Actas
en un
Libro de Actas de 100
hojas como mínimo.
Dicho libro puede estar
constituido por hojas
sueltas debidamente
foliadas (se sugiere
que sean legalizadas
por la Notaria),
fechada y suscritas por
los representantes. Es
optativo solicitar la
aprobación del Libro
de Actas ante el
Mintra.
 FACILIDADES PARA EL COMITÉ DE SST

• Pone en conocimiento del Comité y/o Supervisor la información que

corresponda para el ejercicio de sus funciones.

• Otorgarle un distintivo que permita identificarlo.

• Conceder licencia con goce de haber a los miembros del CSST, para el
cumplimiento de sus funciones por 30 días naturales por año
calendario.
 FACILIDADES PARA EL COMITÉ DE SST

• Capacitar al Comité y/o Supervisor, diferentes a la

capacitación que se brinda a los trabajadores y dentro de la
jornada de trabajo.

• Proporcionar un ambiente adecuado para las reuniones con

el Supervisor. (equipo para proyectar, material de oficina,
etc.)
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

✓ Documentación e informes referidos a

CONOCER condiciones de trabajo necesarios
para cumplir sus funciones.

✓ Políticas, planes y programas de

promoción de SST y prevención de
accidentes y enfermedades (Desde la
**PARTICIPAR
elaboración, aprobación hasta su
evaluación)
**Los Subcomités de SST o el/la Supervisor/a emiten sugerencias y
recomendaciones al CSST.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
✓ Reglamento Interno de SST

✓ Plan anual de SST

✓ Programa Anual de SST

**APROBAR
✓ Programación Anual del Servicio de
SST

✓ Plan Anual de Capacitación de los

trabajadores en SST
**Los Subcomités de SST o el/la Supervisor/a emiten sugerencias y
recomendaciones al CSST.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

✓ Cumplimiento de las normas externas e

VIGILAR internas, jurídicas y técnicas.

✓ El conocimiento de los trabajadores

ASEGURAR sobre normas, instrucciones,
especificaciones, avisos, materiales,
entre otros, referidos a SST.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

✓ COMPROMISO
✓ COLABORACIÓN
PROMOVER ✓ PARTICIPACIÓN de los trabajadores
en la prevención.
✓ Que el trabajador al inicio de la
relación laboral reciba inducción,
capacitación y entrenamiento.

✓ Medidas para el mejoramiento de

RECOMENDAR las condiciones de trabajo (velar
porque se implementen medidas y
evaluar su eficacia)
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

✓ Periódicamente las diferentes áreas

INSPECCIONAR a fin de reforzar la gestión
preventiva.

✓ Las causas de incidentes, accidentes

y enfermedades, emitir
INVESTIGAR recomendaciones para evitar su
repetición y verificar su eficacia y
pertinencia.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

COLABORAR ✓ Servicios médicos y de primeros

auxilios.

✓ Servicios de SST y la asistencia y

SUPERVISAR
asesoramiento a los actores laborales.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

REVISAR ✓ Las estadísticas sobre incidentes,

MENSUALMENTE accidentes y enfermedades. (Registro
y evaluación a cargo de la unidad de
SST)
✓ Accidente mortal o incidente
**REPORTAR AL peligroso inmediatamente.
EMPLEADOR ✓ La investigación de accidente mortal
y medidas correctivas (10 días).
✓ Actividades trimestrales del CSST.
**Los Subcomités de SST o el/la Supervisor/a reportan al CSST.
 LEY Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). CONFORMACIÓN

Presidente Presidente del Comité:

Actuará de nexo entre el Comité SST y la Gerencia General. Elegido por el
propio CSST O SCSST entre sus miembros.

Llevará a cabo las tareas administrativas del Comité SST, como tener al día
el Libro de Actas. Establecerá el nexo de coordinación entre los Subcomités
Secretario SST. Elegido por el propio CSST O SCSST entre sus miembros.

Representantes Representantes Comité o Supervisor SST puede solicitar la asesoría de

de los de los la autoridad competente en SST para afrontar
problemas relacionados con la prevención de riesgos
empleadores trabajadores laborales

**De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la
designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría.
LEY Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). PRORROGA DE MANDATO EN CONTEXTO C-19 (1)

- PRÓRROGA AUTOMÁTICA hasta el término de la Emergencia

Sanitaria del MANDATO VIGENTE de los representantes de los
trabajadores parte del Comité SST y del Supervisor SST EN CASO
NO RESULTE POSIBLE LA ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE
ELECCIONES
(Articulo 9 – D. Leg. 1499)
www.sgs.pe