TEST LIDERAZGO

Teniendo en cuenta lo visto en el taller, te invitamos a realizar la siguiente ejercicio con el fin de
identificar tu actual desempeño como líder, calificando de la siguiente manera:

1 = casi nunca, 2 = a veces, 3 = con frecuencia, 4 = casi

siempre

Resultados:
Suma los números en una libreta análisis de resultados:
26 a 30 = tu perfil de líder es excelente.
17 a 25 = necesitas trabajar en tu desarrollo como líder.
10 a 16 = debes hacer un cambio significativo es tu modelo de liderazgo.
 1. El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente
una influencia en un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un
conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la
satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo.

Seleccione una:
- Verdadero
- Falso
2. Los líderes motivacionales inspiran a sus equipos en forma permanente
y le transmiten su entusiasmo al equipo; a su vez, necesitan sentirse
apoyados solo por ciertos empleados, es una ida y vuelta emocional

Seleccione una:
- Verdadero
- Falso

3. Se puede llegar a ejercer varios tipos de liderazgo, de acuerdo con las

circunstancias o los problemas a los que se vayan enfrentando los
líderes, dueños o directivos de negocios.

Seleccione una:
- Verdadero
- Falso
-
4. La palabra «carisma» hace alusión a un conjunto de talentos y
creatividad que posee una persona, y que son empleados para crecer y
hacer crecer a otros.

Seleccione una:
- Verdadero
- Falso

5. La toma de decisiones es un proceso decisorio al cual se enfrentan los

líderes contemporáneos, es aplicado de manera constante durante un
largo período para garantizar el éxito en la gestión

Seleccione una:
- Verdadero
- Falso
6- ¿Cuál es el principio clave para comprender el liderazgo?

A. Comunicación
B. Conocimiento
C. Visión estratégica
D. Escucha activa
7. Los liderazgos y los líderes deben tener en cuenta tres componentes
o capacidades claras de las relaciones:

A. Empatía, soberanía y poder

B. Entender, control y poder.
C. Control, empatía y poder
D. Amistad, comprensión y poder

8. Pone énfasis en los estilos y estructuras de gestión del orden y mando, los
líderes dicen a los colaboradores qué es lo que tienen que hacer y cómo
hacerlo, y les corrigen cuando lo hacen mal. La información y la toma de
decisiones están concentradas en los niveles más altos de la jerarquía y el
trabajo está en la base.
¿Esta descripción hace referencia a qué tipo de liderazgo?

A. Tradicional B. Motivacional. C. Transición D. Carismático

9. El líder requiere autoridad, al menos aparente. Es la base del impacto e
influencia del líder sobre el seguidor. Para un liderazgo efectivo el punto
clave está en que el seguidor perciba lo anterior en quien intenta dirigirlo o
influenciarlo en algún sentido. De acuerdo con lo anterior, en un líder esta
relación es:

A. Control B. Decisión C. Empatía. D. Poder

10. Son necesarias para la operación de la organización, e incluyen resolver

situaciones de «gente» (como contratar y despedir), por lo que requiere de un
manejo muy sensible. ¿Qué tipo de decisión de liderazgo es esta?

A. Estratégica. B. Operativa C. De rutina. D. Programada.