Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

“Tarea 13.5 – Resumen”

Semestre: segundo Materia: Universidad y Conocimiento Grupo: MV

2A4X/ CR___

Presenta: Ilse Alejandra Hernández Morales 368954

Docente: Valdez Chávez José Luis

Fecha de entrega: 07 de mayo del 2023

EL OCASO DEL EMPLEO

¿En qué consisten las estructuras en red? mecanismos para aprovechar las ideas
y la imaginación de un mayor número de personas, así como dotarse de
estructuras ágiles que les permitan responder con rapidez y eficacia a los desafíos
del entorno.

¿Qué es la empresa abierta? la colaboración, de compartir conocimiento con otras

organizaciones y otras personas. Es decir, dependerán en mayor medida de las
“antenas” que es. En consecuencia, las fronteras entre las empresas y su entorno
se van disolviendo y cada vez es más difícil determinar qué es de dentro y qué es
de fuera as empresas tengan desplegadas, y de su actitud respecto al “mundo
exterior”.

¿En qué consiste el nuevo perfil del empleado? un buen empleado ya no será solo
leal, obediente, virtuoso, productivo y especializado. Además, será reemplazable,
quien lo formará será la empresa, que es quien decide lo que el trabajador
necesita saber, y sus jefes lo controlarán estrechamente.

¿Para qué sirve la adaptabilidad en un empleado? La adaptabilidad ayuda a

conectar con los demás, normalizando la importancia de las relaciones de calidad
en el trabajo y proporcionando el conjunto de habilidades para fortalecerlas,
especialmente en entornos virtuales.

¿Para qué sirve la creatividad e innovación en un empleado? La creatividad e

innovación sirven como motores para facilitar, incrementar y desarrollar el
empoderamiento de las empresas desde el aprovechamiento de oportunidades de
comercialización y posicionamiento, a través de la instauración de estrategias
empresariales innovadores que llevan a las compañías a progresar.

¿Para qué sirve la inteligencia social en un empleado? La inteligencia social es la

clave para desbloquear las habilidades que conforman a un trabajador que sabe
comunicar, dialogar, trabajar en equipo y colaborar en la creación de un ambiente
de trabajo empático y productivo.
¿Por qué los colaboradores deben ser apasionados? La pasión en el trabajo, invita
a la creación de nuevas ideas y permite mejorar, el clima organizacional. La
pasión es considerada como el punto más alto de la realización de un profesional,
reflejada en la conducta y el equilibrio emocional de la persona.

¿En qué consiste las competencias digitales? Se refiere a la capacidad de utilizar

herramientas para desarrollar trabajo asíncrono o remoto en equipo.