INTERVENCION EN SALUD PUBLICA

NRC: ………………….. Docente:

Fecha : 08/11/ 2023

Duración:
Alumnos:
 Osores Berrocal Sayra Erika
 Rojas Morales Karina Michel

I. REALIZAR LA REINGIENERIA DE SALUD DEL HOSPITAL EL CARMEN

 Infraestructura inadecuada
 Carencia de personal por alta demanda de pacientes.
 Tiempos de larga espera para ser atendidos.
 Deficiencia en la emisión del historial o información, medica de los pacientes.
 Falta de capacitaciones a los personales de la salud.
 Poca campaña de promoción y prevención de la salud dirigidos a la población.

1. Reducción de tiempos de espera: Muchos centros de salud han implementado

cambios en la forma en que programan las citas, distribuyen el personal y gestionan
los flujos de pacientes para reducir los tiempos de espera en la recepción y en las
consultas. Esto mejora la satisfacción del paciente y la eficiencia de la atención.
2. Implementación de registros médicos electrónicos (EHR): La transición de registros
médicos en papel a sistemas de EHR puede simplificar la gestión de la información del
paciente, reducir errores y mejorar la coordinación entre los proveedores de atención
médica.
3. Telemedicina: La incorporación de consultas médicas virtuales permite a los pacientes
acceder a la atención médica desde la comodidad de sus hogares, lo que puede
aumentar la accesibilidad y reducir la presión sobre las instalaciones físicas del centro
de salud.
4. Mejora en los procesos de facturación y cobro: La implementación de sistemas de
facturación más eficientes y la educación de los pacientes sobre sus opciones de pago
pueden reducir la carga administrativa y garantizar un flujo de ingresos más constante.
5. Colaboración interdisciplinaria: Fomentar la colaboración entre diferentes
profesionales de la salud, como médicos, enfermeros, farmacéuticos y terapeutas,
puede mejorar la coordinación de la atención y garantizar un enfoque holístico en el
paciente.
6. Mejora en la gestión de recursos humanos: La reingeniería puede implicar la revisión
de las políticas de contratación, capacitación y retención de personal para garantizar
que el centro de salud cuente con un equipo competente y motivado.