VERSIÓN 01

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

FECHA DE
27/06/2023
REVISIÓN

TEC-ARH-RGT-001 PÁGINAS 1 de 3

PERFIL DE CARGO SAN LORENZO E.I.R.L.

NOMBRE DEL CARGO : ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.

ÁREA DE TRABAJO : MAESTRANZA Y FAENAS.
DEPENDENCIA FUNCIONAL : JEFE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

1.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

• Sera el responsable de Planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas
con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al interior de los distintos
contratos, proyectos y/u obras asignadas, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad
de vida y salud laboral de los y las trabajadores/as. Asimismo, debe velar por la revisión constante de
las infraestructuras y equipamientos personales bajo los parámetros de Calidad, Seguridad & Salud
Ocupacional establecidos y respetando en todo momento el Medio Ambiente.

2.- FUNCIONES Y DEBERES DEL CARGO.

• Realizar seguimiento de un Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos, conforme a las
necesidades los distintos contratos, proyectos y/u obras asignadas.
• Realizar y enviar a su jefatura directa informes mensuales de reconocimiento y evaluación de
accidentes y enfermedades profesionales en las diferentes dependencias de los distintos contratos,
proyectos y/u obras asignadas, de acuerdo al Programa de Trabajo.
• Asesoría en Prevención de Riesgos a la línea de Supervisión, proponiendo soluciones para el control
de riesgos en el ambiente o en medios de trabajo.
• Proponer, a lo menos una vez al año, un Proyecto de actualización de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, de acuerdo con los riesgos propios de los distintos contratos, proyectos y/u
obras asignadas.
• Realizar acciones educativas en Prevención de Riesgos, promoviendo la capacitación de los/as
trabajadores/as.
• Realizar y enviar a su jefatura directa registro mensual de evaluación estadística y de resultados de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Participar en las reuniones que realicen los Comités Paritarios y asesorarlos en materias técnicas de
Higiene y Seguridad.
• Mantener actualizados MIPER de riesgos de los distintos contratos, proyectos y/u obras asignadas.
• Realizar inducción básica, charlas, quiebres de tarea, entregando información a los trabajadores sobre
seguridad.
• Evaluación de los riesgos asociados a los distintos contratos, proyectos y/u obras asignadas,
asesorando en materia de elementos de protección personal, velando que se encuentren en buenas
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condiciones y que sean utilizados, asegurando que el trabajo se realice de forma segura con el fin de
evitar accidentes.
• Colaborar con la ejecución y el análisis periódico de la gestión del Programa de Calidad, apoyando su
implementación, control y evaluación del cumplimiento de productos, metas y presupuesto.
• Colaborar en la gestión de programas asociados a Seguridad Laboral, Calidad, Autocuidado o Cuidado
del Equipo, Cultura Organizacional y Clima Laboral, generando reportes e informes ejecutivos sobre
la gestión
• Realizar otras acciones de apoyo al personal de SAN LORENZO E.I.R.L, orientadas a su bienestar
y calidad de vida.
• Todas aquellas actividades relacionadas con su Cargo o con ocasión de este.
• Todas aquellas responsabilidades indicadas en los documentos del Sistema de Gestión Integrado.

3.- CONOCIMIENTOS NECESARIOS.

• Título Profesional Prevencionista de Riesgos, otorgado por Universidades o Institutos
Profesionales del Estado o reconocidas por éste.
• Contar con registro en calidad de experto ante la SEREMI de Salud
• Ingles Técnico Intermedio.
• Conocimientos en Legislación Laboral, Estadística y probabilidades.
• Conocimientos en Implementación en Sistemas de Gestión.
• Conocimientos en Implementación de Protocolos vigentes del MINSAL.
• Capacidad de identificación de peligros y Riesgos.
4.- EXPERIENCIA PROFECIONAL.
• Contar con 3 años de Experiencias mínima en cargos similares o a fines.
5.- DESTREZAS Y HABILIDADES.
• Gran Capacidad de Observación para condiciones y acciones inseguras y pensamiento
crítico.
• Habilidades de Comunicación y presentación.
• Poseer habilidades en las regulaciones que rigen los contratos y que puedan impactar en la
ejecución de ellos.
• Poseer Habilidades:

ü Comunicación Efectiva.
ü Probidad
ü Tolerancia al Trabajo bajo Presión
ü Analíticas.
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ü Organizacional.
ü Planificación.
ü Proactivo.
ü Respetuoso.
ü Trabajo en Equipo.
ü Responsable.
ü Liderazgo.
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RUT
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