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Organización y niveles jerárquicos

Alumno:Bryan salvador Soto Padilla

Carrera: Contaduría pública y recursos humanos
Materia: Administración de de recursos humanos
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Introducción
En este trabajo vamos a realizar varias actividades una de ellas es un
organigrama de la compañía para que lavoro, también se hará una
descripción breve de las funciones que realiza cada empleado en el
organigrama y, por último, un análisis crítico sobre esta estructura.

Recursos humanos, son los
encargados de buscar y contratar
personal apto para cada tienda,
son los encargados de llevar el
papeleo de todos los empleados y
son los que hacen altas y bajas de
personal.
Recursos humanos
Asesor de tienda: El se encarga de
ir a las tiendas para ver el
incremento de la venta, como está
el personal, atender sus
necesidades y estar al pendiente
de todo lo que se necesite
físicamente en las tiendas.
Encargado matutino
Encargado vespertino
Encargado nocturno
Oxxo
Gerente de zona
Asesor de tienda
Líder de tienda
El encargado de tienda es como
un sublider o un subgerente que
está a cargo de pendiendo el
turno, todos tienen las mismas
tareas de mandar al personal a
realizar sus actividades así mismo
como revisarlas, también se
encargan de lo administrativo y
entrega de valores, y llevan a
cabo entrevistas para reclutar
gente para su tienda y otras
tiendas.
Ayudantes de tienda
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El gerente de zona es quien lleva a
cabo todo el control de todas las
tiendas, se encarga de ver
problemas y necesidades de las
tiendas, colaboradores de tienda y
oficinas.
Nominista
Es el encargado de ver y realizar
los pagos de nóminas, finiquitos,
bonos y préstamos de todos los
trabajadores de la zona.
El líder de tienda es el que se
encarga de lo administrativo en
su tienda, lo que lleva a cabo
hacer y entregar la nómina de sus
empleados, llevar la contabilidad
de la tienda entregar los valores
de la tienda y la planificación de
los horarios de sus empleados.
Ayudantes de tienda: son los
encargados de cobrar, dar
mantenimiento y limpieza a la
tienda al igual que el acomodo de
mercancía en general su enfoque
es la atención al cliente.
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Análisis crítico.
Actualmente tengo 2 años para estar trabajando en esta empresa, e pasado por varios
puestos, y e realizado la mayoría de las actividades de cada puesto, en este momento
estoy en el puesto de encargado matutino, mis labores son cubrir al líder cuando el no
esté entregar valores y llevar una contabilidad de la tienda en general más que nada mi
funcionalidad actualmente es ser la mano derecha del líder de la tienda, entonces
tengo que aprender hacer todo lo que tiene que hacer un líder.
En general todos los puestos tiene una organización planeada para trabajar de acuerdo
con supuesto, dependiendo de la preparación de cada uno es el puesto que tienen con
el tiempo se puede ir subiendo de puesto pero es necesario tener una carrera para la
mayoría de los puestos a excepción de que se quiera estar en tienda.
Todos juntos hacen una buena organización para poder mantener las tiendas,
empleados de tienda y oficinas bien.

Conclusión:
En general puedo decir que cada empresa maneja diferentes tipos de puestos y
muchas diferentes maneras de trabajar según la necesidad de cada empresa la mía se
enfoca mucho en mantener el personal, ayudar al personal en sus necesidades y
entrenarlos bien para que puedan crecer de manera rápida.

Nota:
Hola maestra tuve un insidente con mi computadora y todo se borró tuve que hacer mi
trabajo de nuevo entonces no tuve mucho tiempo y dedicación pero di lo mejor.

ANALISIS DE PUESTO. (s. f.).

http://beroniqaa.blogspot.com/2012/09/analisis-de puesto.html?m=1