VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

PRESENTADO POR:

SONIA MARIA TUBERQUIA ORTIZ

MODULO:

TECNICAS DE ENTREVISTAS

TUTOR:

KAREN TATIANA GIRALDO

PSICOLOGIA CUARTO SEMESTRE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

APARTADO 10-JUNIO-2015

Exprese algunas ventajas y desventajas que la entrevista psicológica puede

presentar. En el documento, el autor nos presenta algunas. Nómbrelas y
 argumente su punto de vista con respecto a estas. Puede utilizar algún esquema
para explicar su posición, como cuadros comparativos. No se olvide que debe
explicar porque las cataloga como ventajas o desventajas.

CUADRO COMPARATIVO

VENTAJAS DESVENTAJAS
Uniformidad de la Dificultad en obtener
información información de carácter
obtenida. más confidencial.
Facilidad para Limitación de la posibilidad
ESTRUCTURAD procesar la de profundizar en un tema
A información, que emerja durante la
simplificando el entrevista.
análisis comparativo.
Menor exigencia de
formación intensiva
del entrevistador en
la técnica.
La flexibilidad para La duración temporal
aplicarse a toda puede ser mayor.
ENTREVISTA clase de sujetos en
PSICOLOGICA NO situaciones
ESTRUCTURAD diversas.
A Posibilidad de La dificultad para la
profundizar temas comparación de los datos
emergentes en la obtenidos.
misma entrevista u
otros temas de
interés.
Posibilidad de La mayor exigencia en la
orientar la formación del
exploración hacia entrevistador, tanto en el
nuevas áreas de tema abordado como en la
interés. habilidad técnica para
obtener información.
Permite observar al Falta de fiabilidad y validez
sujeto, cómo narra
los problemas, qué
 nivel verbal tiene,
OTRAS como se expresa.
Se obtiene Costo relativamente
información de muy elevado
diversos tipos
(objetiva y subjetiva).
Posibilidad de
observación

Las ventajas nos permiten el reconocimiento y conocimiento por parte del

entrevistador, es decir tener claro cómo afecta su comportamiento el transcurso de
la entrevista y la actitud del entrevistado. Además la entrevista nos posibilita la
evaluación de personas que no pueden ser evaluadas con otras herramientas. Por
ende el autor del documento planteado es muy claro en los puntos donde da
conocer las ventajas y desventajas ya que la entrevista psicológica nos permite
definir objetivos, planificar estrategia y definir los contenidos claves a tratar.

CUESTIONARIO SOBRE ENTREVISTA PSICOLÓGICA

1. ¿Cómo define el diccionario de la real academia la entrevista?

R// La define como “Vista, concurrencia y conferencia de dos o más personas en

lugar determinado para tratar de resolver un negocio”

2. ¿Cuáles son los tipos de Entrevistas según su estructura?

 Entrevista estructuradas
 Entrevista no estructurada

3. ¿Que caracteriza la entrevista estructuradas?

R// se caracteriza por estar rígidamente estructurada en el sentido en que se

plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los entrevistados,
quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les
ofrecen.
 4. ¿Que caracteriza la entrevista no estructurada?

R// Es más flexible y abierta, de modo tal que el entrevistador puede modificar el
orden de sus intervenciones y la forma de encauzar o enunciar sus interrogantes
para adaptarlos a las diversas situaciones y características particulares de los
sujetos de estudio.

5. Dentro de la Entrevista no estructurada se suelen distinguir algunos

subtipos: ¿Cuáles son?
 Entrevista en Profundidad
 Entrevista Focalizada o con Grupos Focales

6. ¿En qué consiste la entrevista de profundidad?

R// Está dirigida a obtener la transmisión oral del entrevistado acerca de su

definición personal de una situación determinada. Requiere del esfuerzo del
entrevistado frente a/o en colaboración con el entrevistador para el análisis de la
situación que se desea conocer.

7. ¿A qué se refiere la entrevista semi estructurada?

R// Se refieren al uso combinado de estrategias estructuradas y no estructuradas.

En la práctica, los entrevistadores formulan preguntas estructuradas y no
estructuradas. Las estructuradas permiten obtener una base informativa que
posibilita la comparación entre distintos sujetos. Las no estructuradas
complementan la obtención de información sobre aspectos emergentes o de
mayor interés.

8. ¿La entrevista puede ser de 2 tipos, cuáles son?

R// La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada. En la

segunda, las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma
de plantearla, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones.
En la entrevista abierta, por el contrario, el entrevistador tiene amplia libertad para
las preguntas o para las intervenciones, permitiéndose toda la flexibilidad
necesaria en cada caso particular. La entrevista cerrada es en realidad un
cuestionario, que toma contacto estrecho con la entrevista en cuanto que un
manejo de ciertos principios y reglas de la misma facilita y posibilita la aplicación
del cuestionario.
 9. ¿Qué caracteriza la entrevista Cerrada, dirigida o estructurada?
R// Las preguntas se establecen con anterioridad, de acuerdo a un orden
determinado en relación con el objetivo propuesto. El entrevistador formula
preguntas al entrevistado con el objetivo de obtener datos.

10. ¿Qué abordajes de aplicación tiene la entrevista Abierta, libre o no

estructurada?
R// Abordajes psicoanalíticos y Abordajes psicoterapéuticos

11. ¿Cuál es el objetivo de la entrevista clínica?

R// Investigar las características de los sujetos con propósitos diagnósticos o
terapéuticos.
12. ¿Cuáles son las etapas de la entrevista?

 Preparatoria o preentrevista
 Desarrollo. Comprende generalmente dos momentos diferentes
 Cierre
 Evaluación

13. ¿En qué consiste la encuesta?

R// La Encuesta es otra de las técnicas de evaluación, generalmente destinada a
obtener datos de personas que tienen alguna relación con el problema que es
materia de indagación.
14. ¿Qué información se obtiene de una entrevista?

 Datos personales
 Características personales en función de lo que se pretende indagar
 Historia vital en relación con lo que se pretende indagar.

15. ¿Qué es la entrevista psicológica?

R// Es un instrumento para obtener información relacionada con algún objetivo
general o específico, desde una perspectiva teórica o práctica y desde un ámbito
de acción y disciplina que produce por sí mismo un tipo de información y
comunicación.