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TERPEL

INFORME GESTION HUMANA

CONFORMADO POR

Derly Barbosa
Johana Torres
Veronica Galeano
Sahian Daza
Fabian Sanchez
 CULTURA ORGANIZACIONAL

PROPOSITO MISION VISION

Impulsar y movilizar a Generamos experiencias En el 2025, con un

las personas, a las memorables, equipo altamente
empresas y al país movilizando al país con inspirador, Terpel
con la mejor energía. todas nuestras marcas. será la marca N°1 en
servicio y reconocida
como aliado país.

ATRIBUTOS
CULTURAL COMPORTAMIENTO VALORES
TERPEL

Innovación Actitud de servicio Integridad

Agilidad Disciplina Estratégica Respeto
Inclusión Orientación a Resultados Confianza
Reconocimiento Trabajo en equipo
Liderazgo

Oficina Corporativa
PBX (571) 326 78 78 FAX 376 97 21
Carrera 7 No. 75 - 51
Bogotá - Colombia.
 SALARIOS

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 ORGANIGRAMA

Presidente
Oscar Bravo

Vicepresidente
Vicepresidente Vicepresidente Operaciones y Vicepresidente Vicepresidente
Lubricantes Asuntos
mercadeo comercial logística Gestion Humana de Finanzas
Rodrigo Corporativos y
Alejandra combustibles Jose Carlos y administrativa corporativas
Ferreira legales
Londoño Johand Patiño Barreto Maria Mercedes Alonso Botero
Daniel Perea

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EVALUACION DE DESEMPEÑO

Administrador Punto de venta

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 RESPONSABILIDAD SOCIAL
Contempla desde su núcleo a las personas que son el
foco estratégico, acompañado por los ejes de
competitividad y las tres dimensiones de la sostenibilidad:
económica, ambiental y social.

Gestionamos la sostenibilidad a través de siete asuntos

materiales que se articulan con nuestros ejes de
competitividad y nuestra estrategia de negocio, pues son la
base para ofrecer a nuestros clientes el mejor precio, la mejor
infraestructura y un servicio de excelencia

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