"No discriminación y no estigmatización" (Artículo 11) aborda los siguientes

puntos principales:

1. Definición de discriminación y estigmatización, con énfasis en la distinción

social basada en razones de clase, género, raza, religión, orientación sexual,
discapacidades, etnia, entre otros, y cómo estas distinciones violan la igualdad
social y la dignidad humana.

2. Discriminación positiva o inversa, que son políticas que benefician a grupos

históricamente no dominantes en detrimento de grupos dominantes y cómo esta
distinción puede ser subjetiva.

3. Motivos de discriminación, incluyendo el impacto de avances en la tecnología

médica y el uso ilícito de pruebas genéticas, así como la preocupación sobre el
género de los hijos en la medicina reproductiva.

4. Contexto jurídico del Artículo 11 en relación con otros artículos de la

Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración Internacional sobre los
Datos Genéticos Humanos.

5. Limitaciones del principio de no discriminación, destacando que los principios

bioéticos deben equilibrarse y que la salud pública y las leyes pueden justificar
excepciones a la no discriminación bajo ciertas circunstancias, siempre con
transparencia y revisión periódica.

Este tema se centra en la importancia de evitar la discriminación y la

estigmatización en el ámbito de la atención médica y la bioética, considerando la
complejidad de equilibrar estos principios con otros factores, como la salud
pública y el contexto legal.

"Respeto de la diversidad cultural y del pluralismo" (Artículo 12) aborda los

siguientes puntos principales:

1. Definiciones de cultura y diversidad cultural, destacando que la cultura abarca

una amplia gama de rasgos distintivos y que la diversidad cultural es un patrimonio
común de la humanidad.

2. Valor del respeto de la diversidad cultural, señalando que la UNESCO considera

la diversidad cultural esencial para la cohesión social y la paz.

3. Definición y valor del pluralismo, que implica la afirmación y aceptación de la

diversidad en varios ámbitos.

4. Explicación del Artículo 12 como una continuación teórica y práctica de otros

artículos y su relación con la discriminación, la autonomía y el incumplimiento de
leyes nacionales.

5. Límites del respeto a las especificidades culturales, incluyendo la necesidad de

respetar la dignidad humana, los derechos humanos y las libertades fundamentales, y
la legislación nacional e internacional sobre derechos humanos.

6. Ejemplos de límites jurídicos y morales, como la selección del sexo de un bebé

sin motivo médico, que se considera discriminación.

7. Riesgos y beneficios del conocimiento y las costumbres autóctonas, incluyendo la

necesidad de evaluar prácticas curativas tradicionales de manera apropiada.

8. Uso de declaraciones e instrumentos internacionales para garantizar que la

diversidad cultural no se utilice como excusa para violar los derechos humanos.
Este tema destaca la importancia del respeto a la diversidad cultural y del
pluralismo, al tiempo que establece límites para garantizar la protección de los
derechos humanos y la dignidad de las personas.

8 ejemplos de discriminación:
1. Discriminación racial: Tratar a las personas de manera injusta o perjudicial
debido a su raza o color de piel.

2. Discriminación de género: Negar oportunidades o derechos a alguien debido a su

género, ya sea masculino o femenino.

3. Discriminación religiosa: Perjudicar o tratar injustamente a individuos debido a

su religión o creencias religiosas.

4. Discriminación por orientación sexual: Mostrar prejuicios o tratar a las

personas de manera desigual debido a su orientación sexual, como ser gay, lesbiana,
bisexual o transgénero.

5. Discriminación por edad: Tratar de manera injusta a personas debido a su edad,

ya sea discriminar a los jóvenes o a los ancianos.

6. Discriminación por discapacidad: Negar oportunidades o derechos a personas con

discapacidades o tratarlas de manera desigual debido a sus limitaciones físicas o
mentales.

7. Discriminación en el lugar de trabajo: Negar promociones, empleo o igualdad de

trato a empleados debido a características como género, raza, religión, orientación
sexual, edad o discapacidad.

8. Discriminación en la atención médica: Negar atención médica adecuada o igualdad

de trato a pacientes debido a su raza, género, orientación sexual u otras
características personales.