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  • Formato Assessment Center

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    Jamil Josue Gadea Coro
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    Este documento presenta un formato de evaluación de assessment center para evaluar a un candidato en un puesto. El formato incluye criterios de evaluación como trabajo en equipo, adaptabilidad, liderazgo, autocontrol e iniciativa. Los evaluadores deben calificar al candidato en cada competencia de 1 a 4 según su desempeño. Al final, se suman las calificaciones para obtener un total y se añaden observaciones y conclusiones sobre el candidato.

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    2. Formato Assessment center

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    FROMATO DE EVALUACIÓN

    DE ASSESSMENT CENTER

    EVALUADO:
    PUESTO:
    EVALUADOR:

    CRITERIOS DE EVALUACIÓN
    Determine el grado que refleje con mayor proximidad durante su desenvolvimiento
    laboral.
    1. No cumplo con el aspecto a evaluar.
    2. Cumplo a veces con el aspecto a evaluar.
    3. Cumplo bien el aspecto a evaluar.
    4. Cumplo excelente con el aspecto a evaluar.

    COMPETENCIAS 1 2 3 4
    Trabajo en equipo: Capacidad de generar
    diálogos constructivos, que logren fomentar
    soluciones para todos en conjunto.
    Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a los
    cambios que pueda encontrarse en el
    trabajo.
    Liderazgo: Capacidad de delegar, tomar la
    iniciativa y motivar.
    Autocontrol: Capacidad de mantener la calma
    en situaciones estresantes o que provocan
    fuertes emociones.
    Iniciativa: Tener decisión y predisposición a
    la hora de proponer mejoras e ideas
    relacionadas con el trabajo.

    Total:

    Observaciones y Conclusiones:

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