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INFORME DE PERFILES DE UNA ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD GA3-210201052-AA2-EV01

JAVIER ALONSO ARANGO PEREZ

HECTOR FABIO MANRIQUE TAFUR

GILMAR PLAZAS

JAIVER AUGUSTO NIÑO MEJIA

TEC. GESTION INTEGRAL DEL TRANSPORTE

2758147

SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

CHIA CUNDINAMARCA

26/09/2023
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INTRODUCCION

A través de los años se ha tratado de buscar la manera de hacer más eficiente las

organizaciones, esto con el fin de dar un crecimiento continuo y constante a las necesidades del

comercio y la industria de cada nación, es justo allí donde nace la necesidad de generar una

interacción entre las partes involucradas en la cadena productiva, permitiendo una mayor

comunicación entre las áreas administrativas y las operativas de cada sector industrial. Siempre

con el fin de hacer más eficiente y eficaz el trabajo asignado.

La gestión del talento humano es una de las actividades que en los últimos tiempos se ha venido

fortaleciendo en el sector empresarial, porque se ha logrado establecer que es uno de los

motores que permiten el crecimiento y la alta competitividad de la producción en el mercado. Una

correcta administración del Talento Humano optimiza el tiempo, la eficacia y la efectividad en el

desarrollo de su actividad económica.

La administración de los recursos humanos es la encargada de la organización estratégica de la

compañía, velando siempre por generar un engranaje empresarial que permita la alta

competitividad de cada uno de sus miembros entorno a sus funciones y por ende a la misión,

visión y objetivos de la organización.

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Perfiles “Empresa circo de la mariposa”

 Director: Persona encargada de encontrar el talento oculto en cada uno de los integrantes

del grupo, es la persona con la misión más importante la cual es generar confianza en

cada uno de los colaboradores, enseñándoles que cada persona tiene un lugar especial

en la organización y su aporte es ampliamente valioso para la misma. Es la persona

encargada de mantener el engranaje en perfecta armonía, dando una mezcla de

bienestar, satisfacción y estímulos a cada uno de los integrantes, haciéndoles saber que

cada uno es único en su rol y que de su buen desempeño depende la estabilidad del

grupo.

 Contorsionista: Uno de los integrantes del grupo, aporta su talento al bienestar de cada

uno de los integrantes, fortaleciendo desde su acto la integridad del grupo.

 Reina del Aire: Es la soñadora, la persona que desde el aire visualiza el bienestar de

todos, se enfoca en vigilar que cada uno de los integrantes ponga a la disposición del

grupo su talento.

 Hombre más fuerte: Fuerza del grupo, aporta su protección y mano de obra fuerte,

apoyando a cada uno de sus compañeros en las labores difíciles.

 Trapecista: Hombre quizás con más experiencia dada su alta edad, aporta todos sus

conocimientos empíricos sobre la vida a cada uno de los integrantes, motivándolos

siempre a dar lo mejor de si y aportando cada una de sus experiencias al bienestar del

grupo.

 Clavadista: es el miembro joven de la organización, esa persona que solo había sido vista

como una cifra, una persona que debe rediseñar su forma de actuar y encontrar su talento

con el fin de ponerlo a disposición de la organización, al ser el miembro más joven

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requiere de una atención especial de cada uno de sus integrantes, esto con miras a

reeducar sus conductas y ayudarle en la búsqueda de su rol en la organización.

En este cortometraje es fácil evidenciar las actitudes de un buen líder ya que toda organización

requiere de personal capacitado, con amplias cualidades humanas y con la capacidad de

sacrificar su propio bienestar con el fin de formar un grupo de trabajo idóneo que ayude al

fortalecimiento de la compañía.

El rol de líder es muy complejo ya que camina en una línea demasiado delgada en la cual debe

brindar un apoyo incondicional pero también debe permitir a cada uno de sus miembros ser

autónomo y encontrar por si mismo sus fortalezas y trabajar en sus debilidades.

Conclusiones

Las organizaciones son grupos de personas los cuales buscan un fin común, son grupos los

cuales se fortalecen en la medida en que cada uno de los integrantes cumple con su labor y

contribuye a las de sus compañeros, no hay nada más importante en una organización que la

cooperación y apoyo mutuo.

La labor de los lideres es fundamental en el desarrollo del grupo, este debe ser consiente que su

equipo de trabajo es tan fuerte como su eslabón mas débil, es por esto que debe trabajar en el

fortalecimiento de sus cualidades y el desarrollo de su talento.

Cada persona tiene un pasado, una situación difícil que superar, es ahí donde el comportamiento

del líder y el apoyo del grupo de trabajo juegan un papel fundamental, cada individuo debe poner

al servicio de su equipo su mayor esfuerzo y no estar pendiente de cuanto aportan los demás, el

esfuerzo no debe ser medido si no brindado en su mayor expresión.