De fecha 24 de Setiembre se recibe el Oficio N 025-2019-RR.

HH-RS-OXAP, asunto devolución de

Rol de Turnos correspondiente al mes de Octubre, del Hospital Ernesto German Guzman Gonzales
Oxapampa

OBSERVACIONES REFERENTE AL DOCUMENTO:

 El Documento presentado por el Sr. Manuel Ojeda Pino, Jefe de Recursos Humanos de la
RED de Salud, la emisión del documento no respeta el Orden regular, no cuenta con la
aprobación del Director Ejecutivo o Director Administrativo, aparenta su emisión a título
Personal.
 No Cuenta con los argumentos técnicas necesarios para la devolución, corrección,
adaptación o mejora del mismo, siendo la RED de Salud, Órgano Ejecutor y Rector para el
Hospital.
 El Jefe de Recursos Humanos de la RED, ha devuelto en reiteradas veces los roles de
turnos con marcaciones o tachados, lo cual se considera Falta de Respeto a la Autoridad

ANTECEDENTES:

El Hospital “Ernesto German Guzman Gonzales” es un establecimiento de Salud con Nivel II-I,
CENTRO ASISTENCIAL HOSPITALARIO, cumple ACTIVIDADES ASISTENCIALES, PREVENTIVO Y
RECUPERATIVOS, preventivo por la asignación de población adscrita o población mixta, un
Hospital de Referencia de la Provincia de Oxapampa, realiza actividades en Hospitalización,
Cuidados Intermedios y Emergencias Obstétricas y Trauma Shock en cumplimiento a la Norma del
Ministerio de Salud.

Que de acuerdo a la Resolución Ministerial N 573-92-SA/DM, APRUEBA EL REGLAMENTO DE

GUARDIAS HOSPITALARIAS PARA EL PERSONAL ASISTENCIAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEL
MINISTERIO DE SALUD, REFERIDOS A LA CONCEPTUALIZACION, PROGRAMACION, APROBACION,
SUPERVISION, CONTROL, PAGO Y ASUNCION DE RESPONSABILIDADES PARA LA CORRECTA
EJECUCION DE LAS GUARDIAS HOSPITALARIAS.

En cumplimiento a la presente Norma se programa y se ejecuta las guardias Hospitalarias de los

servicios asistenciales, servicios que brindan ATENCION DIRECTA AL PACIENTE y LOS DE APOYO,
según la necesidad y la continuidad del servicio, asimismo la presente Norma técnica, tipifica lo
siguiente:

Art. 6 Considérese Establecimientos Asistenciales de Salud para la aplicación del presente

reglamento a aquellas dependencias que cuentan con SERVICIOS DE HOSPITALIZACION, CUIDADES
INTENSIVOS, EMERGENCIAS Y CON TODO O ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES DEPARTAMENTOS O
UNIDADES. A) Departamentos Intermedios: Servicio de Emergencia de: Patología y laboratorio
Clínico – Diagnostico por imagen y Terapia Radiante – Anestesiología, Masoterapia y Centro
Quirúrgico – Farmacia Servicio Social – Registro y Estadística de Pacientes – Departamento de
Enfermería – Unidad de Cuidados Intensivos, Centro Quirúrgico y Hospitalización, Departamento
de Atención Final: Servicio de Hospitalización, Cirugía, Medicina, Gineco-Obstetricia – Pediatría C)
Servicios de Apoyo: Turnos de Noche: Unidad de Mantenimiento y Transportes – Unidad de
Limpieza y Vigilancia – Caja de Emergencia, Farmacia – Central Telefónica - Servicios de Cocina DEL
EQUIPO BASICO DE GUARDIA.
CONCLUSIONES:

Por los hechos descritos líneas arriba, estas acciones y actitudes del Jefe de Recursos Humanos de
la RED de Salud, constituye ABUSO DE AUTORIDAD Y FALTA DE RESPETO a nuestra Institución, lo
cual lo rechazamos.

PETITORIO:

Desde que asumí la Dirección del Hospital, he tratado de realizar las gestiones necesarias para
incrementar la calidad de atención a nuestros pacientes, sin embargo, las deficiencias encontradas
obedece a temas presupuestal, Recursos Humanos, equipamiento, no se cuenta con un sistema de
Gestión Hospitalario para el adecuado registro de nuestras actividades, no contamos con los
Instrumentos de Gestión actualizados para la adecuada administración de los recursos humanos,
no contamos con presupuesto para la compra de uniformes de trabajo para el personal, no se
garantiza la cartera de servicios las 24 horas y los treinta días del mes, desabastecimiento de
medicamentos insumos, insumos para el Servicio de Laboratorios y otros, falta de fortalecimiento
al Hospital de parte de la administración de la RED de Salud, toda vez que no permite el adecuado
funcionamiento de los servicios.

Por estas razones solicito la AUTONOMIA, para la Gestión, programación, control y monitoreo de
los Roles de turnos de acuerdo a la necesidad de servicio, asimismo departe de nuestra Institución
se conformara un comité especial para evaluación y justificación técnica de la programación de los
Roles de Turno.