¿cuales son las competencias técnicas y blandas que se requieren para un puesto?

• Las habilidades técnicas son capacidades que puedes enseñarle a alguien y que son
fáciles de cuantificar. Este tipo de ingenio se aprenden en un aula académica , en el
trabajo o por medio de materiales de capacitación.

• Estas competencias técnicas a menudo se enumeran en la hoja de vida y son fáciles de

reconocer para un empleador o reclutador.

o Ejemplos de habilidades técnicas:

o Competencia en un idioma extranjero

o Habilidad para los negocios

o Operaciones

o Herramientas administrativas

o Programación de computadoras

• Las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades subjetivas que son mucho más
difíciles de cuantificar. También conocidas como «habilidades de las personas» o
«habilidades interpersonales», las habilidades blandas se relacionan con la forma en
que te relacionas e interactúas con otras personas.

• Ejemplo de competencias blandas

o Comunicación

o Flexibilidad

o Liderazgo

o Motivación

o Paciencia

o Persuasión capacidad de resolución de problemas

o Trabajo en equipo

o Gestión del tiempo

o Ética de trabajo
 ¿Que habilidades personales debería mejorar para alcanzar ese puesto?

• Habilidades interpersonales

• Un gerente de logística sobresaliente debe tener la capacidad de liderar, administrar,

influir e inspirar a otras personas. Esta es una habilidad fundamental y esencial para
que todos los líderes y gerentes de la cadena de suministro ejerzan su profesión de
forma intachable.

¿Con Cuáles ya cuento ?

Ayudar en las inquietudes que tienen los integrantes de mi equipo y también los míos
ya que todos estamos aprendiendo nuevas cosas y es mejor sacarnos de duda a seguir
con la intriga ya que puedan ser atendidas a tiempo y en el momento indicado.