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RESUMEN
INTRODUCCION
EL PROBLEMA
1.1 Contextualización y Delimitación del Problema.
(Núñes Pérez & Gonzales Pineda, 1994) “La familia ejerce una gran influencia
sobre la conducta de aprendizaje del sujeto y sobre su rendimiento. La actitud y
conducta de los padres, sus creencias y expectativas acerca de la capacidad y
logros del sujeto, favorecen el resultado de un autoconcepto académico positivo o
negativo, así como un tipo de motivación (intrínseca o extrínseca) hacia las tareas
escolares, factores que determinan, en parte, los resultados académicos que este
obtenga”.
La familia es un conjunto social que enseña todos los temas de desarrollo y los
avances humanos para todas las personas que la conforman. A lo largo de la
historia se corrobora que la familia es el núcleo fundamental de la sociedad, Este
núcleo de la sociedad se muestra cada vez más frágil dado que la relación
padre-hijo es cada vez más distante.
1.4 Justificación
El proyecto de mejoramiento de la comunicación en las familias es
importante porque gracias a él mejoraremos la comunicación en las
familias que son la base de nuestra sociedad y eso hará que las familias
nos ayuden en el aprendizaje y desempeño de nuestros estudiantes del
nivel secundario. Este proyecto no solo será de provecho para las
familias sino también para las escuelas, fortaleciendo el vínculo familiar
y brindando a los jóvenes la confianza de encontrar en sus padres la
ayuda necesaria para encontrar su camino en la sociedad y en el ámbito
laboral.
Cuadro nº1
Definición Operacional
Variables dimensión Indicadores
Informativa. Señal.
Medio.
Emisor. Transmisión.
Elementos para una Mensaje.
comunicación familiar efectiva Codificación. Retroalimentación.
Canal.
Decodificación. Recepción.
Comprensión.
Interacción. Actualización.
Mejoramiento del diálogo. Plática efectiva.
Comunicación afectiva.
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1 Antecedentes Relacionados con la Investigación
Toda investigación posee antecedentes relacionados con el estudio que se
está desarrollando, y por esto a continuación se presentan una serie de
investigaciones que son afines a este estudio.
Tener una familia funcional es lo mejor para avance del humano, con esta se
construyen las facetas que en la familia disfuncional no sé pueden o son muy
difíciles de construir, gracias a estás facetas el ser humano es capaz de tener una
mejor resolución de conflictos.
Estévez (2005), las estrategias utilizadas por los padres para resolver estos
conflictos influyen en el bienestar del hijo. Estrategias tales como la falta de
colaboración entre los miembros de la familia para resolver el conflicto, no hablar
de modo positivo del problema, no regular el afecto negativo, utilizar la agresión,
amenazas e insultos, se han relacionado con la presencia de problemas
emocionales y de comportamiento en la adolescencia". (Estévez, 2005, p 38).
El actuar a futuro del hijo se ve influenciado en cómo vivió o está viviendo
su situación en la familia, una mala situación familiar hace que los valores de la
persona decaigan, en una familia donde gobierna la discusión y el maltrato, los
individuos para mejorar a futuro necesitan un mayor esfuerzo que otros.
Comunicación indirecta
Este tipo de comunicación se da también, como en el caso anterior, entre el emisor y el receptor,
pero con la diferencia que la comunicación se transmite a través de una herramienta o
instrumento, ya que ambos están a distancia. A su vez, este tipo de comunicación puede ser
personal o colectiva. Es personal cuando se da entre un solo emisor y receptor, por ejemplo,
cuando se habla por teléfono, al enviar un correo electrónico, etc. En cambio, la comunicación es
colectiva cuando el emisor es uno solo y dirige su comunicación hacia con un grupo de
receptores ayudado por una herramienta o instrumento (periódicos, televisión, radio,
conferencias, etc.).
Comunicación descendente
Es la comunicación que se genera y fluye desde los niveles superiores hacia los inferiores dentro
de lo que es la estructura de la organización mediante canales formales.
A este tipo de comunicación también se la denomina “comunicación unidireccional”, ya que la
información fluye solamente en una dirección, del personal de mayor al de menor jerarquía sin
obtener una retroalimentación. Este tipo de comunicación se podía encontrar en empresas de
años atrás donde la jefatura era de un estilo más autoritario, donde se consideraba que así la
comunicación fluía de una forma más rápida y fácil, pero no se tomaba en cuenta las
consecuencias que tenía como la desmotivación que provocaba sobre los empleados, la falta de
integración entre jefes y empleados, etc.
Comunicación ascendente
Es la inversa a la anterior. La comunicación fluye de los niveles inferiores a los
superiores dentro de la organización. Este tipo de comunicación se da en contextos
más actuales, ya que para que la comunicación se genere de arriba hacia abajo y la
información que se transmita sea útil los jefes deben fomentar este tipo de
comunicación, dándole participación a sus empleados, demostrándole interés por
estar conectados con ellos y utilizando ésta como una fuente de motivación,
construyendo relaciones de confianza, lealtad y credibilidad.
De lo contrario la información suministrada puede sólo contener información
favorable para el emisor omitiendo las malas noticias, para evitar que el jefe
desconfíe de el, para demostrar que son competentes, etc.
Este tipo de comunicación también es denominada “comunicación bidireccional”,
donde la línea inferior de la empresa se convierte en emisora y receptora, ya que no
solo recibe información de sus superiores sino que también son ellos quienes la
generan y la transmiten.
Comunicación horizontal
A diferencia de los tipos de comunicación anteriores, esta se produce entre
personas de un mismo nivel jerárquico.
En este tipo de comunicación la forma de trabajo en equipo es muy favorable ya
que permite compartir información, coordinar y resolver problemas entre pares,
proporcionar apoyo emocional entre ellos, etc.
Aunque este tipo de comunicación muy pocas veces utiliza los canales formales
utilizados por la empresa, ya que generalmente es informal la información que
fluye en este sentido horizontal.
Comunicación formal
Es aquella información cuyo contenido está referido a aspectos laborales.
El medio utilizado para transmitirla son los que pone a disposición la
empresa, como ser correos electrónicos, reuniones de trabajo, comunicados,
etc. Este tipo de comunicación por lo general es lenta debido a que se deben
cumplir todas las formalidades burocráticas.
Comunicación informal
Es aquel tipo de comunicación cuyo contenido, a pesar de ser de
aspectos laborales, utiliza canales no oficiales, por ejemplo, reuniones
alrededor de la máquina de café, encuentros en los pasillos, etc. Es la
comunicación informal que se produce de manera espontánea y que recorre
la institución sin respetar canales y a la velocidad de la luz. Este tipo de
comunicación es la que se conoce como rumor o radio pasillo.
2.3.1 Emisor
El emisor es el punto de partida del proceso de comunicación, es quien emite el mensaje.
Para que la comunicación sea efectiva, el emisor tiene que utilizar los mismos canales y
códigos comunicacionales que el receptor; de lo contrario, el proceso no culminará
exitosamente.
2.3.2 Mensaje
El mensaje es el contenido que el emisor quiere transmitir al receptor. Está compuesto
por una combinación de signos o símbolos, que transmiten un concepto, idea o
información, y que son familiares tanto para el emisor como para el receptor.
2.3.3 Codificación
El código, o lenguaje, es el conjunto de signos con el que se transmite un mensaje.
2.3.4 Canal
El canal de comunicación es el medio físico por donde se transmite el mensaje del emisor
hacia el receptor.
2.3.5 Receptor
El receptor es quien recibe el mensaje del emisor. Su sol puede ser voluntario o
involuntario, ya que puede estar participando activamente en el proceso comunicativo, o
ser un actor incidental, por escuchar una conversación de otras personas o recibir un
mensaje que no era para él. Y se encarga de decodificar el mensaje.
2.4.3 Interacción
La interacción se erige como objeto básico de la psicología social y se define como la
acción recíproca de comportamientos entre individuos al relacionarse, teniendo en cuenta
el contexto en el que lo hacen.