Demanda Laboral Luis

Estudio Jurídico Calderón y Asociados
Expediente N°
Especialista:
Escrito: 01
Materia (s): Pago de beneficios laborales y
convencionales, Indemnización
por daños y perjuicios por
accidente de trabajo.
Sumilla: Postulación de Proceso
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
José Manuel MONTAÑO

COLQUE, identificado con DNI Nº
42207210, domiciliado en Asentamiento
Humano “Portada de Manchay”,
Manzana “Y”, Lote “13” – Distrito de
Pachacamac y señalando Domicilio
Procesal en la Casilla Nº 27063, de la
Central de Notificaciones SERNOT-
PARIACHI; y señalando Casilla Electrónica
en la Casilla 9468 otorgada por la
Oficina de Informática a mi Abogado
Defensor; a usted digo:
1. PETITORIO:
1.1. Que, por la presente formulo Demanda de INCUMPLIMIENTO DE

NORMAS Y DISPOSICIONES LABORALES, la misma que la dirijo
contra las siguientes entidades:
- EMPRESA MUNICIPAL AMINISTRADORA DE PEAJE DE LIMA S.A.,

identificado con RUC N° 20100063337, con domicilio real sito
en la Avenida Vía de Evitamiento Km. 1.7. – Distrito de Ate, y
con casilla electrónica institucional N° 1249.
- MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA, identificada con

Registro Único del Contribuyente (RUC) N° 20131380951,
representada por su Procurador Público de la Municipalidad
Metropolitana de Lima, con domicilio real sito en el Jirón
“Justicia con Imparcialidad, de la mano de la legalidad”

Jirón Moquegua 294 – Oficina 412 – Cercado de Lima
Teléfonos: 929411018 – 996087725 – (01) 4262868
Estudio Jurídico Calderón y Asociados.

Conde de Superunda N° 141 – Cercado de Lima, Distrito de
Lima, y con casilla electrónica institucional N° 8141 2
Es así que, se demanda solicitando que:
2. COMO PRETENSIONES PRINCIPALES:

2.1. PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.1.1. La demandada haga el reintegro o pago de las

GRATIFICACIONES por Fiestas Patrias y Navidad desde el 01 de
Noviembre de 2003 al 31 de Julio de 2018 (por la incidencia de
los beneficios por negociación colectiva).
2.2. PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.2.1. Que la demandada le reintegre el pago del 9% de las

gratificaciones por fiestas patrias y navidad, incursas en la Ley
N° 29351, ratificada por la Ley N° 30334, desde el periodo de julio
de 2009 a Julio de 2018.
2.3. TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.3.1. Que la demandada se constituya como depositaria de la

Compensación por Tiempo de Servicios por el periodo entre el
01 de Noviembre de 2003 al 31 de Julio de 2018.
2.4. CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.4.1. Que, la demandada le abone la bonificación por el no goce de

DESCANSO VACACIONAL, por el periodo entre el 01 de
Noviembre de 2003 al 31 de Julio de 2018.
2.5. QUINTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
1 Mediante resolución del procurador general de estado N° 0039-2020-PGE/PG del

23/07/2020 se oficializó el uso de casillas electrónicas institucionales, para los fines de la
notificación a los Procuradores Públicos con el emplazamiento de las demandas, anexos
y admisorios interpuestos en contra del Estado, por lo que, corresponde el
emplazamiento de la demanda, anexos y auto admisorio a la Casilla Electrónica
Institucional de la demandada.
2 Debemos de tener presente que, mediante Resolución Administrativa N° 000231-2020-
P-CSJLI-R, que, en su artículo primero, aprueba crear el Registro de Casilla Electrónica
Institucional para fines de Emplazamiento Judicial o citación con la demanda – RECEI.
2.5.1. Que, la entidad demandada se haga depositaria de los aportes
previsionales.
2.6. SEXTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.6.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente al

Acta Final de Negociación del Pliego de Reclamos 2003-2004 –
suscrito entre el Sindicato Único de Trabajadores de EMAPE S.A. –
SUTEMAPEL con EMAPE S.A.; dividido en los siguientes conceptos:
• Bonificación por escolaridad equivalente s/ 350.00 soles.

(cláusula primera)
• Incremento de Racionamiento en s/ 4.00 diarios.
(cláusula tercera)
• Incremento de Movilidad el equivalente a 4 pasajes
diarios de s/ 1.20 cada uno. (cláusula tercera)
• Bonificación extraordinaria por vacaciones ascendiente
a s/ 500.00 (cláusula cuarta)
• Vales de Consumo por navidad a la suma de s/ 455.00
(cláusula décima)
• Bonificación Extraordinaria por Aniversario de EMAPE
S.A., por la suma de s/ 350.00 (cláusula décimo primera)
• Bonificación por cierre de pliego, por la suma de s/
200.00 (cláusula décimo segunda)
2.6.1.1. Pretensión accesoria:
Que se determine la naturaleza remunerativa de los

conceptos denominados “Incremento de Racionamiento” y
“Incremento de Movilidad”; por lo que se calcule su
incidencia en las Gratificaciones y Compensación por
Tiempo de Servicios.
2.7. SÉPTIMA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Convenio Colectivo de Trabajo – Sindicato Único de Trabajadores
de EMAPE S.A. – SUTEMAPEL con EMAPE S.A., por el periodo 2004-
2005; dividido en los siguientes conceptos:
• Incremento de Remuneraciones: s/ 80.00 mensuales.

(Cláusula tercera)
• Asignación por Escolaridad: s/ 350.00 soles. (Cláusula
cuarta)
• Bonificación por Racionamiento s/ 4.00 diarios.
(Cláusula sexta)
• Bonificación por Movilidad: 4 pasajes de s/ 1.70 (s/ 6.80
soles diarios). (Cláusula sexta)
• Bonificación por vacaciones, por la suma de s/ 500.00
soles. (Cláusula séptima)
• Bonificación por Cierre de Pacto, por la suma de s/
300.00 soles. (Cláusula vigésima)
• Asignación Especial por Aniversario de la Empresa, por
la suma de s/ 300.00 soles. (Cláusula vigésimo primera)

conceptos denominados “Incremento de Remuneraciones”,
“Bonificación por Racionamiento” y “Bonificación por
Movilidad”; por lo que se calcule su incidencia en las
Gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios.
2.8. OCTAVA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

• Bonificación por racionamiento: s/ 4.00 diarios.

(Cláusula sexta, inciso a)
• Bonificación por movilidad: 4 pasajes de s/ 1.70 (s/ 6.80
Nuevos Soles diarios). (Cláusula sexta, inciso b)
• Bonificación Extraordinaria por Vacaciones por la suma
de S/ 500.00 soles. (Cláusula séptima)
• Vales de Consumo por Navidad, por la suma de s/
500.00 (Cláusula décimo cuarta)
300.00 soles. (Cláusula décimo sexta)
la suma de s/ 500.00 soles. (Cláusula décimo sétima)

conceptos denominados “Bonificación por Racionamiento” y
“Bonificación por Movilidad”; por lo que se calcule su
2.9. NOVENA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

• Aumento General: s/ 200.00 mensuales a la

remuneración básica. (Cláusula tercera)
• Asignación por Escolaridad: s/ 350.00 soles a cada
trabajador. (Cláusula cuarta)
• Bonificación por racionamiento: s/5.00 diarios.
• Bonificación por Vacaciones por la suma de S/ 850.00
soles. (Cláusula séptima)
• Entrega de uniforme de verano (mes de noviembre),
por la suma de s/ 500.00 soles, y uniforme de invierno,
por la suma de s/ 350.00 soles (mes de abril). (Cláusula
décimo tercera)

conceptos denominados “Aumento General”, “Bonificación
por Racionamiento” y “Bonificación por Movilidad”; por lo que
se calcule su incidencia en las Gratificaciones y
Compensación por Tiempo de Servicios.
2.10. DÉCIMA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.10.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente

al Convenio Colectivo de Trabajo – Sindicato Único de
Trabajadores de EMAPE S.A. – SUTEMAPEL con EMAPE S.A., por el
periodo 2007-2008; dividido en los siguientes conceptos:
• Bonificación por escolaridad: s/ 400.00 (Cláusula

cuarta)
• Bonificación por racionamiento: s/ 5.00 diarios.
• Bonificación por movilidad: 4 pasajes de s/ 2.50 (s/
10.00 Nuevos Soles diarios). (Cláusula sexta, inciso b)
de S/ 850.00 soles. (Cláusula sétima)
• Uniforme de verano por la suma de s/ 350.00 (Cláusula
décimo tercera)
• Uniforme de invierno por la suma de s/ 500.00 (Cláusula
décimo tercera)
500.00(Cláusula décimo cuarta)
400.00 soles. (Cláusula décimo sexta)
la suma de s/ 500.00 soles. (Cláusula décimo sétima)

2.11. DÉCIMO PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

• Aumento general: Incremento de remuneraciones de s/

150.00 mensuales a la remuneración básica de los
trabajadores, a partir del 01 de Febrero de 2008 (cláusula
tercera).
• Bonificación por escolaridad por la suma de s/ 500.00
soles (cláusula cuarta).
• Bonificación por racionamiento: s/ 7.50 diarios (cláusula
sexta, inciso a).
Nuevos Soles diarios) (cláusula sexta, inciso b).
de S/ 1,000.00 soles (cláusula sétima).
• Asignación anual por vestimenta, por la suma de s/
850.00 soles (cláusula décimo tercera).
600.00 (cláusula décimo cuarta).
700.00 soles (cláusula décimo sexta).
la suma de s/ 500.00 soles (cláusula décimo sétima).

2.12. DÉCIMO SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL:


tercera).
sexta, inciso a).
de S/ 1,000.00 soles (cláusula sétima).
• Bonificación por vestimenta, por la suma de s/ 850.00
soles (cláusula décimo tercera).

2.13. DÉCIMO TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:


tercera).
sexta, inciso a).
• Bonificación por Vacaciones por la suma de S/ 1,000.00
soles (cláusula sétima).

2.14. DÉCIMO CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

al Acta Final de la Negociación colectiva de la Empresa Municipal
Administradora de Peaje de Lima EMAPE S.A – con el Sindicato
Único de Trabajadores de EMAPE S.A. – SUTEMAPEL, convenio
colectivo por el periodo 2011-2012; dividido en los siguientes
conceptos:

soles (cláusula segunda).
soles (cláusula quinta).
soles (cláusula sexta).
• Bonificación por Racionamiento por la suma de S/ 15.77
soles diarios (cláusula sétima).
• Bonificación por Movilidad, por la suma de 4 pasajes
diarios de s/ 4.00 cada uno (cláusula octava).
700.00 (cláusula décimo segunda).
la suma de s/ 500.00 soles (cláusula décimo tercera).
850.00 soles (cláusula vigésimo octava).

2.15. DÉCIMO QUINTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

conceptos:

• Bonificación por Racionamiento por la suma de S/ 15.77
soles diarios (cláusula sétima).
• Bonificación por Movilidad, por la suma de 4 pasajes
diarios de s/ 4.00 cada uno (cláusula octava).
800.00 (cláusula décimo segunda).
la suma de s/ 500.00 soles (cláusula décimo tercera).

2.16. DÉCIMO SEXTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

al Laudo Arbitral (de fecha 13 de Setiembre de 2012), sostenido
entre la Empresa Municipal Administradora de Peaje de Lima
EMAPE S.A – con el Sindicato Único de Trabajadores de EMAPE S.A.
– SUTEMAPEL, por el pliego de reclamos del periodo 2012-2013;
dividido en los siguientes conceptos:
• Aumento General de Remuneraciones, por la suma de

s/ 200.00 soles mensuales, a partir del 01 de Febrero de
2012 (Parte del punto primero de la parte resolutiva del
laudo).
• Bonificación por Cierre de Pliego, por la suma de s/
1,800.00 soles. (Parte del punto primero de la parte resolutiva
del laudo).
Que se determine la naturaleza remunerativa del concepto

denominado “Aumento General de Remuneraciones”; por lo
que se calcule su incidencia en las Gratificaciones y
2.17. DÉCIMO SÉTIMA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

conceptos:

soles (cláusula tercera).
soles (cláusula sétima).
1,800.00 (cláusula décima).
2.18. DÉCIMO OCTAVA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Acta Final de la Negociación colectiva de la Empresa Municipal
conceptos:

1,800.00 (cláusula décimo primera).
• Asignación Especial por aniversario de la empresa, por
la suma de s/ 500.00 (cláusula décimo segunda).
• Bonificación por racionamiento, por la suma de s/ 15.77
diarios (cláusula décimo tercera).
• Bonificación por movilidad, en la cantidad de 4 pasajes
diarios de s/ 4.00 (cláusula décimo cuarta).
• Vales de consumo por navidad, por la suma de s/ 800.00
soles (cláusula décimo sexta).

conceptos denominados “Bonificación por Racionamiento”
y “Bonificación por Movilidad”; por lo que se calcule su
2.19. DÉCIMO NOVENA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

conceptos:
• Vales de Alimentos por la suma de s/ 3,900.00 soles.

(cláusula segunda).
2.20. VIGÉSIMA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

conceptos:
• Uniforme valorizado hasta por el monto de s/ 1,300.00

(cláusula quinta).
• Vales para la Adquisición de alimentos, por la suma de
s/ 3,900.00 (cláusula octava).
2.21. VIGÉSIMA PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

conceptos:

• Bonificación por Cierre de Pliego, por la suma de s/
1,800.00 (cláusula cuarta).
diarios (cláusula quinta).
diarios de s/ 4.00 (cláusula sexta).
la suma de s/ 500.00 (cláusula sétima).
soles (cláusula octava).

conceptos denominados “Bonificación por Racionamiento”
y “Bonificación por Movilidad”; por lo que se calcule su
2.22. VIGÉSIMO SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.22.1. Se ordene el pago de una INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y

PERJUICIOS, por el accidente de trabajo sufrido por el
accionante, el día 22 de Noviembre de 2017, y que le ha
generado CONDROMALACIA ROTULIANA BILATERAL,
indemnización que será establecida en las siguientes materias:
• Lucro Cesante, por la suma de s/ 504,000.00

• Daño Moral, por la suma de s/ 400,000.00
• Daño Emergente, por la suma de s/ 10,000.00
2.23. VIGÉSIMO TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:
2.23.1. Se ordene el pago correspondiente a los costos procesales,

por el 25% de la obligación dineraria.
3. MONTO DEL PETITORIO:

RESUMEN DE LA LIQUIDACIÓN:
Por pago de gratificaciones de fiestas patrias + incidencia

de los incrementos remunerativos por negociación colectiva
a las gratificaciones + 9% ley N° 25351, ratificada por
ley N° 30334: S/ 44,988.29
Por pago de gratificaciones de navidad + incidencia

ley N° 30334: S/ 41,137.21
Por vacaciones S/ 108,556.62
CTS: S/ 59,927.06
Por acta de negociación directa del pliego de reclamos

2003-2004: S/ 2,664.60
Por acta final de la negociación del pliego de reclamos

2004-2005: S/ 20,072.80

2005-2006: S/ 5,742.00

2006-2007: S/ 36,795.00

2007-2008: S/ 8,975.00

2008-2009: S/ 36,487.00

2009-2010: S/ 35,005.82

2010-2011: S/ 36,296.05

2011-2012: S/ 15,996.05

2012-2013: S/ 26,842.10
Por LAUDO ARBITRAL del pliego de reclamos 2012-2013: S/ 23,200.00

2013-2014: S/ 4,150.00

2014-2015: S/ 51,881.74
2016-2017: S/ 3,900.00

2017-2018: S/ 5,200.00

2018-2019: S/ 10,116.37
Por lucro cesante: S/ 504,000.00
Por daño moral: S/ 400,000.00
Por daño emergente: S/ 10,000.00
TOTAL DE LO RECLAMADO: S/ 1’ 491,933.71

Todos estos beneficios que me corresponden percibir, por Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, Vacaciones; Compensación por tiempo de servicios,
por lo correspondiente a los derechos obtenidos por negociación colectiva y a
la indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo da un monto
de UN MILLÓN CUATROCIENTOS NOVENTA Y UN MIL NOVECIENTOS TREINTA Y TRES
CON 71/100 SOLES (S/ 1’ 491,933.71), que la demandada debe cumplir con
abonarme, más los intereses legales devengados y costos del proceso.
4. FUNDAMENTOS DE HECHO
4.1. El recurrente ha sido trabajador obrero, con fecha de ingreso 01

de Noviembre de 2003, realizando desde esa fecha hasta el 31
de Julio de 2018, y de manera personal labores de carácter
permanente, sujeto a subordinación, y al pago de una
remuneración; esto es, las condiciones típicas de un contrato de
trabajo; siempre trabajando como obrero operario de
soldadura de la Gerencia de Mantenimiento Vial de EMAPE S.A.
tal como consta de los recibos por honorarios y la información
bridada por la SUNAT por el periodo de labores, la credencial
de identificación, las órdenes de servicio, la información de
rentas de cuarta categoría adjuntas a la presente demanda.
4.2. Por otro lado, se debe tener presente que la demandada

Empresa Municipal Administradora de Peaje de Lima S.A. –
EMAPE S.A. constituye una empresa que goza de personería
jurídica de derecho privado y se rige por su Estatuto y su
Reglamento Interno de Trabajo, y que es una empresa
municipal que fue creada por la Municipalidad Metropolitana
de Lima mediante Acuerdo del Concejo Metropolitano 146, de
fecha 26 de junio del 1986, y que además es el encargado de
la construcción, remodelación, conservación, explotación y
administración de autopistas, carreteras o vías de transito
rápido, sean urbanas, suburbanas o interurbanas, incluyendo las
vías de acceso, puentes, pasos a desnivel, zonas de servicios,
zonas de recreación y ornato y áreas anexas, conforme al
artículo 3° del mencionado estatuto.
4.3. Siendo que el personal de Empresa Municipal Administradora de

Peaje de Lima S.A. – EMAPE, se encuentra comprendido dentro
del régimen laboral de la actividad privada, conforme el
artículo 1° del Reglamento Interno de Trabajo (RIT – EMAPE S.A.)3.
4.4. Y, siendo que, ya existe una sentencia del expediente N° 473-

2019-0-3208-JR-LA-01, emitida por el Juzgado de Trabajo – Zona
03 (mediante Sentencia N° 607-2019-JPT-ZONA03-MASO) y
confirmada por la Sala Laboral Permanente de Lima Este
(Mediante Resolución TRES, de fecha 27 de Julio de 2020), es
que el demandante ya obtiene una condición de trabajador a
plazo indeterminado por el periodo entre el 01 de Noviembre de
2003 al 31 de Julio de 2018, y teniendo en cuenta que, el recurso
de casación no suspende la ejecución de las sentencias como
lo prevé la Nueva Ley Procesal de Trabajo, es que procede el
pago de los beneficios sociales demandados en la presente
demanda, y es la razón por lo que la presente defensa
considera impertinente mencionar los elementos del contrato
del trabajo, dado que no estamos solicitando la
desnaturalización del contrato, dado que ya fue resuelto en el
expediente N° 00473-2019-0-3208-JR-LA-01.
4.5. En lo que respecta a las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad. La Ley N° 27735, en el primer párrafo de su artículo 1°
establece que los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión
de la Navidad; asimismo el artículo 2° de esta norma señala que
“El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a
la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio. (...) Para este efecto, se
considera como remuneración, a la remuneración básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
3
https://www.emape.gob.pe/Transparencia/personal/Reglamento_Interno_Trabajo.pdf
siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los
conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.º 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios”. Igualmente, el artículo
6° de la citada Ley establece que: “Para tener derecho a la
gratificación es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto
en artículo siguiente. (...) En caso que el trabajador cuente con
menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse
conforme al Artículo 5 de la presente Ley”, y el artículo 7°, que
“Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en
que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá
la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados”.
4.6. Tenemos además que, debe de calcularse más el 9% de la

inafectación de la gratificación al Seguro Social, tal como se
expresa en los textos legales pertinentes que se encuentran
vigentes, y que se ha expresado en la Ley N° 30334, y
precisando que esta amplia la vigencia del reintegro del 9% de
la inafectación de la gratificación, por lo que se tiene que la
norma se encuentra vigente desde el 2009, siéndole aplicable
al demandante desde ese tiempo.
4.7. En el caso en concreto, el demandado evidentemente no

realizó abonos por las gratificaciones reclamadas, asimismo,
del propio régimen de locación de servicios se conoce que este
no reconoce ningún derecho, por lo que le corresponde al
demandante el reintegro íntegro de las gratificaciones no
abonadas.
4.8. Respecto al pago de la compensación por tiempo de

servicios. Conforme el artículo 1º del T.U.O. del Decreto
Legislativo 650º, este derecho tiene la calidad de beneficio
social de previsión de las contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Para su
cálculo se considera las remuneraciones que sean
computables, según lo previsto en el artículo 9º de esta Ley,
excluyéndose los conceptos indicados en sus artículos 19º y
20º.
4.9. Así Tenemos que el artículo único de la Ley N° 30408, publicada
el 08 enero 2016, señala que:
“Artículo 2. La compensación por tiempo de servicios se devenga

desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos. La
compensación por tiempo de servicios se deposita
semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación,
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de
depósito insuficiente o que resultare diminuto. Lo establecido en
este artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de
la administración pública sujetos al régimen de la actividad
privada del Decreto Legislativo 728 y a los servidores civiles que
ingresen al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley
30057, Ley del Servicio Civil”.
4.10. Sobre lo ahí regulado, el Decreto Supremo Nº 006-2016-TR,

publicado el 12.05.2016 en su Artículo 2, dispuso que:
“Modifíquese el Reglamento de la Ley de Compensación por

Tiempo de Servicios”, aprobado por Decreto Supremo N°
004-97-TR, incorporándose el artículo 1-A, la Décimo Primera
y Décimo Segunda Disposiciones Transitorias y Finales; en los
siguientes términos: (…)
Décimo Primera. - La modificación dispuesta por el artículo

único de la Ley N° 30408, Ley que modifica el artículo 2 del
Texto Único Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, no resulta aplicable
a la compensación por tiempo de servicios correspondiente
a periodos anteriores al semestre noviembre 2015 – abril
2016. El monto a pagarse por concepto de compensación
por tiempo de servicios correspondiente al período
comprendido entre el mes de noviembre del año 2015 y el
mes de abril del año 2016 será depositado hasta el lunes 16
de mayo del año 2016. (…)
4.11. Entonces, la entidad demandada debe de constituirse en

depositaria de la CTS del demandante.
4.12. Respecto al pago de las vacaciones no gozadas, tenemos que

la demandada NO le ha otorgado al accionante descanso
vacacional por el último año de labores trabajado. Por lo que
corresponde que me reintegre el equivalente a 2
remuneraciones por cada periodo vacacional, que
corresponde al descanso físico no otorgado, a la remuneración
vacacional, y a la indemnización por descanso no gozado, es
decir dos remuneraciones por este periodo, tal como se liquida
más adelante.
4.13. Respecto a que la demandada realice o se constituya en

depositaria de los aportes previsionales del demandante; cabe
recordar que, dicha pretensión NO TIENE CUANTÍA
ECONÓMICA a favor del demandante, pues es la demandada
que debe de reconocer los aportes previsionales no
efectuados a la entidad previsional de elección del
demandante.
4.13.1. Por lo que, debe de tenerse presente que el derecho

constitucional a la pensión en el presente proceso debe
de ser resguardado, y es interpretado por el Tribunal
Constitucional en la Sentencia del TC 10063-2006-AA,
fundamentos 13 a 15, que señala lo siguiente:
“A partir de lo que prevé la Constitución en su artículo

10º, este Colegiado ha establecido que, […] la
seguridad social (dentro de cuyo concepto, se
entenderá incluido el servicio previsional de salud y de
pensiones) es un sistema institucionalizado de
prestaciones individualizadas, basado en la prevención
del riesgo y en la redistribución de recursos, con el único
propósito de coadyuvar en la calidad y el proyecto de
vida de la comunidad. Su condición de sistema
institucionalizado, imprescindible para la defensa y
el desarrollo de diversos principios y derechos
fundamentales, permite reconocer a la seguridad
social como una garantía institucional”
4.13.2. Además, al haberse establecido la existencia de un

contrato de trabajo del régimen laboral de la actividad
privada ya en otro proceso judicial, corresponde
realizar las contribuciones sociales conforme fue
acordado en el pleno jurisdiccional laboral realizado en
la ciudad de Tarapoto el año 2000, en tal razón, deberá
de realizarse los aportes previsionales.
4.14. Es decir, señor Juez, mediante la sentencia del expediente N°

00473-2019-0-3208-JR-LA-01 ya se ha desnaturalizado la relación
laboral de la demandante, motivo por el cual, corresponde que
abonen los beneficios que menciono en la presente demanda,
y, acorde con la siguiente liquidación:
Remuneraciones percibidas por el trabajador
Fecha de Ingreso 1/11/2003

Remuneración Desde Hasta
S/ 900.00 1/11/2003 28/02/2008
S/ 1,200.00 1/11/2003 29/02/2008
S/ 1,350.00 1/03/2008 31/01/2012
S/ 1,500.00 1/02/2012 31/05/2013
S/ 1,600.00 1/06/2013 28/02/2014
S/ 1,750.00 1/03/2014 31/07/2018
A. Abono de Gratificaciones de Fiestas Patrias no pagadas:
Aumento General de acta de trato

Incremento de remuneraciones
Bonificación por Racionamiento
directo del pliego de reclamos

pliego de reclamos 2005-2006
Aumento General del acta de
correspondiente al pliego de
del acta de trato directo del
Aumento General del laudo

Bonificación por Movilidad
trato directo del pliego de

reclamos 2006-2007
reclamos 2008-2009
reclamos 2010-2011
Meses Laborados
2009-2010
Proporcional a
Monto Monto de
Mes los meses 9% Total del mes
Entregado remuneración
laborados
Julio de 2003 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 120.00 S/ 144.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,164.00

Julio de 2004 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 120.00 S/ 204.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,224.00
Julio de 2005 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 120.00 S/ 204.00 S/ 80.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,304.00
Julio de 2006 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 150.00 S/ 240.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,570.00
Julio de 2007 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 150.00 S/ 300.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,630.00
Julio de 2008 6 S/ - S/ 1,350.00 S/ 1,350.00 S/ 225.00 S/ 360.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ 150.00 S/ - S/ - S/ - S/ 2,365.00
Julio de 2009 6 S/ - S/ 1,350.00 S/ 1,350.00 S/ 293.10 S/ 360.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ 150.00 S/ 150.00 S/ - S/ 232.48 S/ 2,815.58
Julio de 2010 6 S/ - S/ 1,350.00 S/ 1,350.00 S/ 473.10 S/ 480.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ 150.00 S/ 150.00 S/ 200.00 S/ 277.48 S/ 3,360.58
Total de Gratificaciones por Fiestas Patrias + incidencia de incrementos por negociación colectiva + 9% dispuesto por ley N° 30334: S/ 44,988.29
B. Abono de Gratificaciones por Navidad no pagadas:
Incremento de remuneraciones
Bonificación por Racionamiento
pliego de reclamos 2005-2006
Aumento General de acta de
correspondiente al pliego de
del acta de trato directo del
Aumento General del laudo

Bonificación por Movilidad
reclamos 2010-2011
reclamos 2006-2007
reclamos 2008-2009
reclamos 2009-2010
Meses Laborados
Proporcional a
Monto Monto de Total del
Mes los meses 9%
Entregado remuneración mes
laborados
Diciembre de 2003 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 120.00 S/ 144.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,164.00

Diciembre de 2004 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 120.00 S/ 204.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,224.00
Diciembre de 2005 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 120.00 S/ 204.00 S/ 80.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,304.00
Diciembre de 2006 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 150.00 S/ 240.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,570.00
Diciembre de 2007 6 S/ - S/ 900.00 S/ 900.00 S/ 150.00 S/ 300.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/ - S/ - S/ - S/ - S/ 1,630.00
Diciembre de 2008 6 S/ - S/ 1,350.00 S/ 1,350.00 S/ 225.00 S/ 360.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/150.00 S/ - S/ - S/ - S/ 2,365.00
Diciembre de 2009 6 S/ - S/ 1,350.00 S/ 1,350.00 S/ 293.10 S/ 360.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/150.00 S/ 150.00 S/ - S/ 232.48 S/ 2,815.58
Diciembre de 2010 6 S/ - S/ 1,350.00 S/ 1,350.00 S/ 473.10 S/ 480.00 S/ 80.00 S/ 200.00 S/150.00 S/ 150.00 S/ 200.00 S/ 277.48 S/ 3,360.58
Total de Gratificaciones por Navidad + incidencia de incrementos por negociación colectiva + 9% de las Gratificaciones por Ley N° 30334: S/ 41,137.21
C. Vacaciones:
Última Proporcional a
Meses
Periodo remuneración los meses
Laborados
percibida laborados
2003 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2004 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2005 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2006 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2007 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2008 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2009 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2010 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2011 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2012 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2013 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2014 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2015 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2016 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2017 12 S/ 3,483.10 S/ 6,966.20
2018 7 S/ 3,483.10 S/ 4,063.62
Total de Indemnización por
S/ 108,556.62
vacaciones no gozadas
• Calculado en base a la remuneración básica más la incidencia de

los beneficios correspondientes por Negociación Colectiva.
D. DEPÓSITO DE CTS:
De lo antes desarrollado, es que corresponde establecer el adeudo

que la demandada deberá depositar en merito a la modificatoria
señalada, para lo cual se tomara en cuenta la remuneración que ha
percibido el demandante.
REMUNERACION COMPUTABLE CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES
Sueldo Básico 1750.00 Último Sueldo Básico 1750.00
Incrementos remunerativos por Por incrementos por negociación

negociación colectiva 1733.10 colectiva 1733.10
Otros beneficios 0.00 Otros incrementos 0.00
Gratificación Ordinaria 580.52 Gratificación Ordinaria 3483.10
Promedio Horas extras 0.00 Total Horas extras 0.00
Promedio de comisiones 0.00 Total de comisiones 0.00
TOTAL REMUNERACION COMPUTABLE 4,063.62
Fecha de Ingreso 1/11/2003
Periodo
Periodo Final Remuneración N° de Total por
Inicial del Nº de días
del Cómputo Computable meses periodo
Cómputo
1/11/2003 30/04/2004 4,063.62 5 29 2,020.52
30/04/2004 30/10/2004 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2004 30/04/2005 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2005 30/10/2005 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2005 30/04/2006 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2006 30/10/2006 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2006 30/04/2007 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2007 30/10/2007 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2007 30/04/2008 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2008 30/10/2008 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2008 30/04/2009 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2009 30/10/2009 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2009 30/04/2010 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2010 30/10/2010 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2010 30/04/2011 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2011 30/10/2011 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2011 30/04/2012 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2012 30/10/2012 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2012 30/04/2013 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2013 30/10/2013 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2013 30/04/2014 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2014 30/10/2014 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2014 30/04/2015 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2015 30/10/2015 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2015 30/04/2016 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2016 30/10/2016 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2016 30/04/2017 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2017 30/10/2017 4,063.62 6 0 2,031.81
30/10/2017 30/04/2018 4,063.62 6 0 2,031.81
30/04/2018 31/07/2018 4,063.62 3 0 1,015.90
Monto Total por Compensación por Tiempo de Servicios 59,927.06
5. RESPECTO A LOS BENEFICIOS POR NEGOCIACIÓN
COLECTIVA:
5.1. La negociación colectiva, entendida como el proceso o conjunto de
procedimientos mediante el cual se busca regular las relaciones
laborales y atenuar el conflicto natural existente entre los trabajadores y
el empleador, quienes tienen intereses opuestos, cuyo producto es la
negociación colectiva entendida como el resultado final al que
arribaron las partes; cabe señalar que forma parte del derecho
fundamental a la negociación colectiva la facultad de la que gozan las
organizaciones sindicales, o en su defecto los trabajadores organizados,
para pactar condiciones laborales particulares para su ámbito.
5.2. Podemos definir al convenio colectivo como aquel acuerdo resultante

de una negociación colectiva entre los trabajadores y el empleador o
empleadores que regula principalmente las condiciones de trabajo así
como los derechos y obligaciones de las partes contratantes.
5.3. Estando así los hechos, es necesario señalar que el artículo 42° del Texto
Único Ordenado de la Ley N° 25593, aprobado por Decreto Supremo N°
010-2003-TR señala: “La convención colectiva de trabajo tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron. Obliga a éstas, a las
personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así
como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes
ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza”. (el
resaltado es nuestro).
5.4. Esta definición es coherente con la que ha sido afirmada por la

Organización Internacional del Trabajo en varios instrumentos, tales
como la Recomendación 91 sobre los contratos colectivos en 1951,
señalando que «la expresión contrato colectivo comprende todo
acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y , por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con
la legislación nacional».
5.5. En el año de 1981, la OIT complementó dicho concepto mediante el

Convenio 154, sobre el fomento de la negociación colectiva, señalando
que forman parte del contenido del convenio colectivo: (í) la fijación
de las condiciones de trabajo y empleo, (ii) la regulación de las
relaciones entre empleadores y trabajadores y (iii) la regulación de las
relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización
o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la
vez.
5.6. Agregando lo mencionado, en atención al principio de igualdad
establecido en el inciso 2 del artículo 2 de la constitución Política del
Estado4, en concordancia con el artículo 42 de la ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, es de justicia que me correspondan los convenios
colectivos que fueron adquiridos por el Sindicato Único de Trabajadores
de Emape S.A. – SUTEMAPEL con EMAPE S.A., pues en realidad el
demandante desempeñaba FUNCIONES DE CARÁCTER PERMANENTE,
pero las mismas se encontraban encubiertas.
5.7. El convenio colectivo ha sido definido por la Organización Internacional

del Trabajo (OIT) como: “…todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de
trabajadores…”. En nuestro ordenamiento jurídico, el artículo 41º del
T.U.O. del Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
( TUO de la LRCT) , aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR,
establece que: “La convención colectiva de trabajo es el acuerdo
destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo,
productividad y demás concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y, de la otra por un
empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de
empleadores”.
5.8. En lo referente a la fuerza vinculante del convenio colectivo, el artículo

28º de la Constitución Política del Estado, establece que la convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado, y el
artículo 42º del TUO de la LRCT, desarrolla este extremo, señalando que:
“La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las
partes que la adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre
se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los
trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma…” (resaltado
añadido). Disposición que además se debe concordar con el artículo
9° del mismo cuerpo normativo que establece: “En materia de
negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de
los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la
representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren
afiliados.”
5.9. Al respecto Neves Mujica nos explica que: “Respecto de la eficacia

personal, esto es, los trabajadores del ámbito respectivo a quienes se
4 Constitución política del Perú: Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona. Toda persona
tiene derecho: 2) “A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.”
aplica, el convenio colectivo puede tenerla general, si rige para todos,
los afiliados o no a la organización sindical que lo suscribe, o limitada, si
rige sólo para los afiliados a dicha organización sindical. Para que un
convenio colectivo tenga eficacia personal general se requiere que la
organización sindical pactante posea legitimidad negocial, que es la
aptitud específica para celebrar convenios colectivos de ese alcance
y se adquiere en nuestro ordenamiento cuando se afilia a la mayoría
absoluta de trabajadores del ámbito en el que se desarrolla la
negociación y al cual se aplicará el convenio (artículos 9 y 46 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo y artículo 4 de su Reglamento).
Como toda organización sindical tiene capacidad negocial, entendida
como la aptitud genérica para celebrar convenios colectivos, si aquélla
es minoritaria puede celebrarlos sólo con eficacia personal limitada”5
5.10. En ese contexto, resulta un hecho indiscutible que la organización

sindical que lleva a cabo los procesos de negociación colectiva de los
periodos demandados, que culmina con la emisión de actas de trato
directo y laudo arbitral cuyo reconocimiento se invoca es el Sindicato
Único de Trabajadores de Emape S.A. – SUTEMAPEL, el mismo que es
SINDICATO ÚNICO y tiene la representación general de todos
los trabajadores de Emape S.A., siendo esta representación reconocida
en los diversos pactos señalados, dado que hace referencia siempre a
sindicato único (que por ende, es mayoritario), siendo que además, los
beneficios otorgados serían para los que tengan vínculo laboral vigente
(condición que mediante el presente proceso recién el demandante se
encuentra aspirando a tener una relación laboral como tal por la
desnaturalización de los contratos de locación de servicios),
representación general que la parte demandada tiene amplio
conocimiento; por lo tanto, sus alcances resultan generales, no siendo
posible restringir los efectos erga omnes.
5.11. Por todo lo expuesto, los argumentos que pueda invocar la demandada
respecto a la no extensión de los alcances de los pactos demandados,
por no tener la condición de trabajador indeterminado y las
prohibiciones presupuestales, no resultan amparables, de un lado
porque precisamente se está reconociendo la condición de trabajador
a plazo indeterminado del demandante, con un trabajador con
contrato a plazo indeterminado dentro del régimen de la actividad
privada, reconocimiento que es retroactivo a NOVIEMBRE DE 2003, así
como debe de tenerse presente lo prescrito en el artículo 42º del TUO
de la LRCT, desarrolla este extremo, señalando que: “La convención
colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y
a quienes les sea aplicable, así como a los
5Neves Mujica, Javier, Introducción al Derecho Laboral, segunda edición, Fondo Editorial de la
Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, 2004, p.72.
trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas
en la misma…” (resaltado añadido), no siendo posible restringirle
el derecho al demandante de ser beneficiado de estos pactos.
5.12. Por otro lado, las alegaciones sobre limitaciones presupuestales que
enmarcan la actuación de la Municipalidad y que impedirían otorgar
mayores remuneraciones a los trabajadores, debemos señalar que el
artículo 23° de la Constitución Política del Estado, establece que: “El
trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el
progreso social y económico, en especial mediante políticas de
fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”.
5.13. En ese sentido, resultaría irrazonable cualquier argumento de la parte

demandada, pues ello se contrapone con el mandato constitucional
contenido en la norma antes citada, cuanto más si la parte
demandante es un trabajador con contrato a plazo indeterminado, tal
como ya se ha determinado anteriormente (ello, al estimarse la primera
pretensión principal), además los conceptos demandados han sido
obtenidos como consecuencia del procedimiento de negociación
colectiva que paso al estadio del arbitraje y cuyo laudo arbitral tiene la
misma naturaleza que el Convenio Colectivo de conformidad con lo
establecido en el artículo 70° del TUO de la Ley de Relaciones Colectiva
de Trabajo, Decreto Supremo N° 010-2003-TR, que establece: “Los
acuerdos adoptados en conciliación o mediación, los laudos arbitrales
y las resoluciones de la Autoridad de Trabajo tienen la misma naturaleza
y surten idénticos efectos que las convenciones adoptadas en
negociación directa”, y no es que nuestra parte este creando un
beneficio, éste ya existe y deriva del libre ejercicio del proceso de
negociación colectiva.
5.14. En cuanto a la afiliación, no es un requisito que se le pueda exigir a la

parte demandante dada la precariedad de su contratación, pero que
en todo caso, es una restricción que no resulta acorde con lo expuesto
en los artículos 9 y 42 del TUO de la LRCT, que se refieren al carácter
vinculante del producto de la negociación colectiva y la eficacia
general derivada, a su vez, de la representación general de parte del
SUTEMAPEL, por lo tanto, se concluye que se le debió otorgar este
incremento a la parte demandante, porque de abonar el demandante
al sindicato además, se le reduciría su remuneración sin beneficio
alguno, constituyéndose un acto de discriminación evidente.
Entonces, bajo estos argumentos, convienen a derecho las siguientes

resoluciones:
E. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2003-2004, de fecha
18 de Marzo de 2003, suscrito entre Sindicato Único de Trabajadores de
Emape S.A. – SUTEMAPEL, con EMAPE S.A., y que es vigente a partir del 01
de Febrero de 2003, y que sostiene lo siguiente:
• Bonificación por escolaridad equivalente s/ 350.00 soles.

(cláusula primera)
• Incremento de Racionamiento en s/ 4.00 diarios. (cláusula
tercera)
• Incremento de Movilidad el equivalente a 4 pasajes diarios
de s/ 1.20 cada uno. (cláusula tercera)
• Bonificación extraordinaria por vacaciones ascendiente a s/
500.00 (cláusula cuarta)
• Vales de Consumo por navidad a la suma de s/ 455.00
(cláusula décima)
• Bonificación Extraordinaria por Aniversario de EMAPE S.A., por
la suma de s/ 350.00 (cláusula décimo primera)
• Bonificación por cierre de pliego, por la suma de s/ 200.00
(cláusula décimo segunda)
Por lo que, al demandante le corresponde lo siguiente:
o Por bonificación por escolaridad:

Correspondiente
Periodo Total del año
por periodo
año 2003 S/ 350.00 S/ 350.00
Monto Total por bonificación por
escolaridad del Pliego de S/ 350.00
reclamos 2003:
o Por Incremento de Racionamiento:

Días Correspondiente
Periodo Mes Total del mes
laborados diario
Noviembre 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Año 2003
Diciembre 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Año 2004 Enero 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Monto Total por incremento de racionamiento del
S/ 368.00
Pliego de reclamos 2003-2004:
o Por Incremento de Movilidad:

laborados diario
Noviembre 30 S/ 4.80 S/ 144.00
Año 2003
Diciembre 31 S/ 4.80 S/ 148.80
Año 2004 Enero 31 S/ 4.80 S/ 148.80
Monto Total por incremento de movilidad del Pliego
S/ 441.60
de reclamos 2003-2004:
o Por bonificación por vacaciones:
Correspondiente
por periodo
año 2003 S/ 500.00 S/ 500.00
Monto Total por bonificación
por vacaciones del Pliego S/ 500.00
o Por vales de consumo por navidad:

Correspondiente por
periodo
año 2003 S/ 455.00 S/ 455.00
Monto Total por vales de
consumo por navidad del Pliego S/ 455.00
o Por aniversario de EMAPE:

Correspondiente
por periodo
año 2003 S/ 350.00 S/ 350.00
Monto Total por aniversario de

EMAPE del Pliego de reclamos S/ 350.00
2003-2004:
o Por CIERRE DE PLIEGO:

Correspondiente
por periodo
año 2003 S/ 200.00 S/ 200.00
Monto Total por cierre del

S/ 200.00
TOTAL DE ACTA DE NEGOCIACIÓN DIRECTA DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2003-

2004:
Monto
Concepto
correspondiente
Por bonificación por
S/ 350.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 368.00
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 441.60
Movilidad
Por Bonificación por
S/ 500.00
vacaciones
Por Vales de consumo
S/ 455.00
por navidad
Por Aniversario de EMAPE S/ 350.00
Por cierre de pliego S/ 200.00
Monto Total por
Bonificaciones del acta
de trato directo del S/ 2,664.60
Pliego de reclamos 2003-
2004:
F. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2004-2005 (Convenio
Colectivo de Trabajo), de fecha 28 de Abril de 2004, suscrito entre Sindicato
Único de Trabajadores de Emape S.A. – SUTEMAPEL, con EMAPE S.A., y que
es vigente a partir del 01 de Febrero de 2005, y que sostiene lo siguiente:
• Incremento de Remuneraciones: s/ 80.00 mensuales.

(Cláusula tercera)
• Asignación por Escolaridad: s/ 350.00 soles. (Cláusula cuarta)
• Bonificación por Racionamiento s/ 4.00 diarios. (Cláusula
sexta)
• Bonificación por Movilidad: 4 pasajes de s/ 1.70 (s/ 6.80 soles
diarios). (Cláusula sexta)
• Bonificación por vacaciones, por la suma de s/ 500.00 soles.
(Cláusula séptima)
• Bonificación por Cierre de Pacto, por la suma de s/ 300.00
soles. (Cláusula vigésima)
• Asignación Especial por Aniversario de la Empresa, por la
suma de s/ 300.00 soles. (Cláusula vigésimo primera)
o Por incremento de remuneraciones:

Cantidad Correspondiente
de meses por mes
año2004 11 S/ 80.00 S/ 880.00
año2005 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2006 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2007 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2008 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2009 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2010 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2011 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2012 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2013 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2014 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2015 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2016 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2017 12 S/ 80.00 S/ 960.00
año2018 12 S/ 80.00 S/ 960.00
Monto Total por incremento de
remuneraciones del Pliego de reclamos S/ 14,320.00
2004-2005:

Correspondiente
por periodo
año 2004 S/ 350.00 S/ 350.00
año 2005 S/ 350.00 S/ 350.00
escolaridad del Pliego de reclamos S/ 700.00
2004-2005:
laborados diario
Febrero 29 S/ 4.00 S/ 116.00
Marzo 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Abril 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Mayo 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Junio 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Año 2004 Julio 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Agosto 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Setiembre 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Octubre 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Noviembre 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Diciembre 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Año 2005 Enero 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Monto Total por bonificación por racionamiento del
S/ 1,464.00

laborados diario
Febrero 29 S/ 6.80 S/ 197.20
Marzo 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Abril 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Mayo 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Junio 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Año 2004 Julio 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Agosto 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Setiembre 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Octubre 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Noviembre 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Diciembre 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Año 2005 Enero 31 S/ 6.80 S/ 210.80
S/ 2,488.80

Correspondiente
por periodo
año 2004 S/ 500.00 S/ 500.00
por vacaciones del Pliego de S/ 500.00
reclamos 2004-2005:
o Por aniversario de EMAPE:
Correspondiente
por periodo
año 2004 S/ 300.00 S/ 300.00
EMAPE del Pliego de reclamos S/ 300.00
2004-2005:

Correspondiente
por periodo
año 2004 S/ 300.00 S/ 300.00
Monto Total por cierre del

S/ 300.00

2005:
Monto
Concepto
correspondiente
Por incremento de
S/ 14,320.00
remuneraciones
S/ 700.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 1,464.00
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 2,488.80
Movilidad
S/ 500.00
vacaciones
Monto Total por
2005:
G. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2005-2006 (Convenio

Colectivo de Trabajo), de fecha 20 de Enero de 2005, suscrito entre
Sindicato Único de Trabajadores de Emape S.A. – SUTEMAPEL, con EMAPE
S.A., y que es vigente a partir del 01 de Febrero de 2005, y que sostiene lo
siguiente:
• Bonificación por racionamiento: s/ 4.00 diarios. (Cláusula

sexta, inciso a)
• Bonificación Extraordinaria por Vacaciones por la suma de S/
500.00 soles. (Cláusula séptima)
• Vales de Consumo por Navidad, por la suma de s/ 500.00
(Cláusula décimo cuarta)
soles. (Cláusula décimo sexta)
suma de s/ 500.00 soles. (Cláusula décimo sétima)

laborados diario
Febrero 28 S/ 4.00 S/ 112.00
Marzo 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Abril 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Mayo 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Junio 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Año 2005. Julio 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Agosto 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Setiembre 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Octubre 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Noviembre 30 S/ 4.00 S/ 120.00
Diciembre 31 S/ 4.00 S/ 124.00
Año 2006 Enero 31 S/ 4.00 S/ 124.00
S/ 1,460.00

laborados diario
Febrero 28 S/ 6.80 S/ 190.40
Marzo 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Abril 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Mayo 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Junio 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Año 2005 Julio 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Agosto 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Setiembre 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Octubre 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Noviembre 30 S/ 6.80 S/ 204.00
Diciembre 31 S/ 6.80 S/ 210.80
Año 2006 Enero 31 S/ 6.80 S/ 210.80
S/ 2,482.00
Correspondiente
por periodo
año 2005 S/ 500.00 S/ 500.00
reclamos 2005-2006:
o Por bonificación por vales de consumo por navidad:

Correspondiente
por periodo
año 2005 S/ 500.00 S/ 500.00
consumo por navidad del S/ 500.00
o Por Bonificación por cierre de pacto:

Correspondiente
por periodo
año 2005 S/ 300.00 S/ 300.00
Monto Total por cierre de pacto
del Pliego de reclamos 2005- S/ 300.00
2006:
o Por bonificación por aniversario de la empresa:

Correspondiente por
periodo
año 2005 S/ 500.00 S/ 500.00
aniversario de la empresa del S/ 500.00

2006:
Monto
Concepto
correspondiente
Por incremento de
S/ 1,460.00
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 2,482.00
Movilidad
S/ 500.00
vacaciones
Por vales de consumo
S/ 500.00
por navidad
Monto Total por
2006:
H. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2006-2007 (Convenio
Colectivo de Trabajo), de fecha 14 de Febrero de 2006, suscrito entre
siguiente:
• Aumento General: s/ 200.00 mensuales a la remuneración

básica. (Cláusula tercera)
• Asignación por Escolaridad: s/ 350.00 soles a cada
trabajador. (Cláusula cuarta)
• Bonificación por racionamiento: s/5.00 diarios. (Cláusula
sexta, inciso a)
• Bonificación por Vacaciones por la suma de S/ 850.00 soles.
(Cláusula séptima)
• Entrega de uniforme de verano (mes de noviembre), por la
suma de s/ 500.00 soles, y uniforme de invierno, por la suma
de s/ 350.00 soles (mes de abril). (Cláusula décimo tercera)
o Por aumento general de remuneraciones:

de meses por mes
año 2006 11 S/ 200.00 S/ 2,200.00
año 2007 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2008 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2009 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2010 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2011 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2012 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2013 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2014 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2015 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2016 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2017 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2018 7 S/ 200.00 S/ 1,400.00
Monto Total por aumento general del

S/ 30,000.00

Correspondiente
por periodo
año 2006 S/ 350.00 S/ 350.00
2006-2007:
laborados diario
Febrero 28 S/ 5.00 S/ 140.00
Marzo 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Abril 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Mayo 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Junio 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Año 2006 Julio 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Agosto 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Setiembre 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Octubre 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Noviembre 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Diciembre 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Año 2007 Enero 31 S/ 5.00 S/ 155.00
S/ 1,825.00

laborados diario
Febrero 28 S/ 8.00 S/ 224.00
Marzo 31 S/ 8.00 S/ 248.00
Abril 30 S/ 8.00 S/ 240.00
Mayo 31 S/ 8.00 S/ 248.00
Junio 30 S/ 8.00 S/ 240.00
Año 2006 Julio 31 S/ 8.00 S/ 248.00
Agosto 31 S/ 8.00 S/ 248.00
Setiembre 30 S/ 8.00 S/ 240.00
Octubre 31 S/ 8.00 S/ 248.00
Noviembre 30 S/ 8.00 S/ 240.00
Diciembre 31 S/ 8.00 S/ 248.00
Año 2007 Enero 31 S/ 8.00 S/ 248.00
S/ 2,920.00

Correspondiente
por periodo
año 2006 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2006-2007:
o Por entrega de uniforme de verano y uniforme de invierno:

Correspondiente
por periodo
año 2006 S/ 850.00 S/ 850.00
Monto Total por entrega de
uniformes del Pliego de S/ 850.00
reclamos 2006-2007:
2007:
Monto
Concepto
correspondiente
Por aumento general de
S/ 30,000.00
remuneraciones
S/ 350.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 1,825.00
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 2,920.00
Movilidad
S/ 850.00
vacaciones
Por entrega de uniforme
de verano y uniforme de S/ 850.00
invierno
Monto Total por
2007:
I. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2007-2008 (Convenio

• Bonificación por escolaridad: s/ 400.00 (Cláusula cuarta)

• Bonificación por racionamiento: s/ 5.00 diarios. (Cláusula
sexta, inciso a)
• Bonificación Extraordinaria por Vacaciones por la suma de S/
850.00 soles. (Cláusula sétima)
• Uniforme de verano por la suma de s/ 350.00 (Cláusula
décimo tercera)
• Uniforme de invierno por la suma de s/ 500.00 (Cláusula
décimo tercera)
500.00(Cláusula décimo cuarta)
soles. (Cláusula décimo sexta)
suma de s/ 500.00 soles. (Cláusula décimo sétima)

Correspondiente
por periodo
año 2007 S/ 400.00 S/ 400.00
2007-2008:

laborados diario
Febrero 28 S/ 5.00 S/ 140.00
Marzo 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Abril 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Mayo 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Junio 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Año 2007 Julio 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Agosto 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Setiembre 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Octubre 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Noviembre 30 S/ 5.00 S/ 150.00
Diciembre 31 S/ 5.00 S/ 155.00
Año 2008 Enero 31 S/ 5.00 S/ 155.00
S/ 1,825.00

laborados diario
Febrero 28 S/ 10.00 S/ 280.00
Marzo 31 S/ 10.00 S/ 310.00
Abril 30 S/ 10.00 S/ 300.00
Mayo 31 S/ 10.00 S/ 310.00
Junio 30 S/ 10.00 S/ 300.00
Año 2007 Julio 31 S/ 10.00 S/ 310.00
Agosto 31 S/ 10.00 S/ 310.00
Setiembre 30 S/ 10.00 S/ 300.00
Octubre 31 S/ 10.00 S/ 310.00
Noviembre 30 S/ 10.00 S/ 300.00
Diciembre 31 S/ 10.00 S/ 310.00
Año 2008 Enero 31 S/ 10.00 S/ 310.00
S/ 3,650.00
Correspondiente
por periodo
año 2007 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2007-2008:
o Por entrega de uniforme de verano y uniforme de invierno:

Correspondiente
por periodo
año 2007 S/ 850.00 S/ 850.00
Monto Total por entrega de
uniformes del Pliego de S/ 850.00
reclamos 2007-2008:
o Por bonificación por vales de consumo por navidad:

Correspondiente
por periodo
año 2007 S/ 500.00 S/ 500.00

Correspondiente
por periodo
año 2007 S/ 400.00 S/ 400.00
2008:

Correspondiente por
periodo
año 2007 S/ 500.00 S/ 500.00
2008: Monto
Concepto
correspondiente
S/ 400.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 1,825.00
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 3,650.00
Movilidad
S/ 850.00
vacaciones
Por entrega de uniforme
de verano y uniforme de S/ 850.00
invierno
vales de consumo por S/ 500.00
navidad
S/ 400.00
cierre de pacto
aniversario de la S/ 500.00
empresa
Monto Total por
2008:
J. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2008-2009 (Convenio


tercera).
• Bonificación por escolaridad por la suma de s/ 500.00 soles
(cláusula cuarta).
sexta, inciso a).
• Bonificación Extraordinaria por Vacaciones por la suma de
S/ 1,000.00 soles (cláusula sétima).
• Asignación anual por vestimenta, por la suma de s/ 850.00
(cláusula décimo cuarta).
suma de s/ 500.00 soles (cláusula décimo sétima).

de meses por mes
año 2008 11 S/ 200.00 S/ 2,200.00
año 2009 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2010 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2011 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2012 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2013 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2014 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2015 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2016 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2017 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2018 7 S/ 200.00 S/ 1,400.00

S/ 25,200.00

Correspondiente
por periodo
año 2008 S/ 500.00 S/ 500.00
2008-2009:

laborados diario
Febrero 29 S/ 7.50 S/ 217.50
Marzo 31 S/ 7.50 S/ 232.50
Abril 30 S/ 7.50 S/ 225.00
Mayo 31 S/ 7.50 S/ 232.50
Junio 30 S/ 7.50 S/ 225.00
Año 2008 Julio 31 S/ 7.50 S/ 232.50
Agosto 31 S/ 7.50 S/ 232.50
Setiembre 30 S/ 7.50 S/ 225.00
Octubre 31 S/ 7.50 S/ 232.50
Noviembre 30 S/ 7.50 S/ 225.00
Diciembre 31 S/ 7.50 S/ 232.50
Año 2009 Enero 31 S/ 7.50 S/ 232.50
S/ 2,745.00
laborados diario
Febrero 29 S/ 12.00 S/ 348.00
Marzo 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Abril 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Mayo 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Junio 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Año 2008 Julio 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Agosto 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Setiembre 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Octubre 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Noviembre 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Diciembre 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Año 2009 Enero 31 S/ 12.00 S/ 372.00
S/ 4,392.00

Correspondiente
por periodo
año 2008 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
por vacaciones del Pliego de S/ 1,000.00
reclamos 2008-2009:
o Por asignación anual por vestimenta:

Correspondiente
por periodo
año 2008 S/ 850.00 S/ 850.00
Monto Total por asignación
anual por vestimenta del S/ 850.00

Correspondiente
por periodo
año 2008 S/ 600.00 S/ 600.00

Correspondiente
por periodo
año 2008 S/ 700.00 S/ 700.00
2009:
Correspondiente por
periodo
año 2008 S/ 500.00 S/ 500.00

2009:
Monto
Concepto
correspondiente
Por Aumento General de
S/ 25,200.00
Remuneraciones
S/ 500.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 2,745.00
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 4,392.00
Movilidad
S/ 1,000.00
vacaciones
Por Asignación anual por
S/ 850.00
vestimenta
vales de consumo por S/ 600.00
navidad
S/ 700.00
cierre de pacto
empresa
Monto Total por
2009:
K. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2009-2010 (Convenio

Colectivo de Trabajo), de fecha 02 de Marzo de 2009, suscrito entre
siguiente:

tercera).
(cláusula cuarta).
sexta, inciso a).
• Bonificación Extraordinaria por Vacaciones por la suma de
S/ 1,000.00 soles (cláusula sétima).
• Bonificación por vestimenta, por la suma de s/ 850.00 soles
(cláusula décimo tercera).

de meses por mes
año 2009 11 S/ 200.00 S/ 2,200.00
año 2010 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2011 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2012 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2013 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2014 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2015 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2016 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2017 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2018 7 S/ 200.00 S/ 1,400.00
S/ 22,800.00

Correspondiente
por periodo
año 2009 S/ 500.00 S/ 500.00
2009-2010:
laborados diario
Febrero 29 S/ 9.77 S/ 283.33
Marzo 31 S/ 9.77 S/ 302.87
Abril 30 S/ 9.77 S/ 293.10
Mayo 31 S/ 9.77 S/ 302.87
Junio 30 S/ 9.77 S/ 293.10
Año 2009 Julio 31 S/ 9.77 S/ 302.87
Agosto 31 S/ 9.77 S/ 302.87
Setiembre 30 S/ 9.77 S/ 293.10
Octubre 31 S/ 9.77 S/ 302.87
Noviembre 30 S/ 9.77 S/ 293.10
Diciembre 31 S/ 9.77 S/ 302.87
Año 2010 Enero 31 S/ 9.77 S/ 302.87
S/ 3,575.82

laborados diario
Febrero 28 S/ 12.00 S/ 336.00
Marzo 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Abril 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Mayo 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Junio 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Año 2009 Julio 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Agosto 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Setiembre 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Octubre 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Noviembre 30 S/ 12.00 S/ 360.00
Diciembre 31 S/ 12.00 S/ 372.00
Año 2010 Enero 31 S/ 12.00 S/ 372.00
S/ 4,380.00

Correspondiente
por periodo
año 2009 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
reclamos 2009-2010:
o Por bonificación por vestimenta:

Correspondiente
por periodo
año 2009 S/ 850.00 S/ 850.00
por vestimenta del Pliego de S/ 850.00
reclamos 2009-2010:
Correspondiente
por periodo
año 2009 S/ 600.00 S/ 600.00

Correspondiente
por periodo
año 2009 S/ 800.00 S/ 800.00
2010:

Correspondiente por
periodo
año 2009 S/ 500.00 S/ 500.00

2010:
Monto
Concepto
correspondiente
S/ 22,800.00
Remuneraciones
S/ 500.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 3,575.82
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 4,380.00
Movilidad
S/ 1,000.00
vacaciones
S/ 850.00
vestimenta
S/ 600.00
por navidad
S/ 800.00
cierre de pacto
empresa
Monto Total por
2010:
L. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2010-2011 (Convenio
Colectivo de Trabajo), de fecha 26 de Enero de 2010, suscrito entre
siguiente:

tercera).
(cláusula cuarta).
sexta, inciso a).
• Bonificación por Vacaciones por la suma de S/ 1,000.00 soles
(cláusula sétima).
(cláusula décimo tercera).

de meses por mes
año 2010 11 S/ 200.00 S/ 2,200.00
año 2011 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2012 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2013 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2014 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2015 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2016 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2017 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2018 7 S/ 200.00 S/ 1,400.00
S/ 20,400.00

Correspondiente
por periodo
año 2010 S/ 500.00 S/ 500.00
2010-2011:
laborados diario
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2010 Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Año 2011 Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
S/ 5,756.05

laborados diario
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2010 Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Año 2011 Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
S/ 5,840.00

Correspondiente
por periodo
año 2010 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
reclamos 2010-2011:

Correspondiente
por periodo
año 2010 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2010-2011:
Correspondiente
por periodo
año 2010 S/ 600.00 S/ 600.00

Correspondiente
por periodo
año 2010 S/ 850.00 S/ 850.00
2011:

Correspondiente por
periodo
año 2010 S/ 500.00 S/ 500.00

2011:
Monto
Concepto
correspondiente
S/ 20,400.00
Remuneraciones
S/ 500.00
escolaridad
Por incremento de
S/ 5,756.05
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 5,840.00
Movilidad
S/ 1,000.00
vacaciones
S/ 850.00
vestimenta
S/ 600.00
por navidad
S/ 850.00
cierre de pacto
empresa
Monto Total por
2011:
M. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2011-2012 (Convenio
Colectivo de Trabajo), de fecha 13 de Junio de 2011, suscrito entre
siguiente:

(cláusula quinta).
(cláusula sexta).
• Bonificación por Racionamiento por la suma de S/ 15.77 soles
diarios (cláusula sétima).
• Bonificación por Movilidad, por la suma de 4 pasajes diarios
de s/ 4.00 cada uno (cláusula octava).
(cláusula décimo segunda).
suma de s/ 500.00 soles (cláusula décimo tercera).
soles (cláusula vigésimo octava).

Correspondiente
por periodo
año 2011 S/ 500.00 S/ 500.00
2011-2012:

Correspondiente
por periodo
año 2011 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2011-2012:

Correspondiente
por periodo
año 2011 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
reclamos 2011-2012:
laborados diario
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2011 Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Año 2012 Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
S/ 5,756.05

laborados diario
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2011 Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Año 2012 Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
S/ 5,840.00

Correspondiente
por periodo
año 2011 S/ 700.00 S/ 700.00

Correspondiente por
periodo
año 2011 S/ 500.00 S/ 500.00
Correspondiente
por periodo
año 2011 S/ 850.00 S/ 850.00
2012:

2012:
Monto
Concepto
correspondiente
S/ 500.00
escolaridad
S/ 850.00
vestimenta
S/ 1,000.00
vacaciones
S/ 5,756.05
Racionamiento
S/ 5,840.00
Movilidad
S/ 700.00
por navidad
empresa
S/ 850.00
cierre de pacto
Monto Total por
2012:
N. Acta Final de la negociación del pliego de reclamos 2012-2013 (Convenio

Colectivo de Trabajo), de fecha 24 de Febrero de 2012, suscrito entre
siguiente:

(cláusula quinta).
(cláusula sexta).
• Bonificación por Racionamiento por la suma de S/ 15.77 soles
diarios (cláusula sétima).
• Bonificación por Movilidad, por la suma de 4 pasajes diarios
de s/ 4.00 cada uno (cláusula octava).
(cláusula décimo segunda).
suma de s/ 500.00 soles (cláusula décimo tercera).

Correspondiente
por periodo
año 2012 S/ 500.00 S/ 500.00
2012-2013:

Correspondiente
por periodo
año 2012 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2012-2013:

Correspondiente
por periodo
año 2012 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
reclamos 2012-2013:
• Se calcula hasta el mes de enero de 2014, por cuánto, en

mérito a la cláusula segunda del convenio colectivo 2014, las
partes convinieron en mantener vigentes los pactos y
convenios colectivos celebrados con anterioridad al 31 de
enero de 2013, siendo modificado y ratificado el concepto
de racionamiento el año 2014, mediante el acta final de
negociación colectiva de fecha 07 de Agosto de 2014.
laborados diario
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2012 Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2013
Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Año 2014 Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
S/ 11,512.10
• Se calcula hasta el mes de enero de 2014, por cuánto, en

mérito a la cláusula segunda del convenio colectivo 2014, las
partes convinieron en mantener vigentes los pactos y
convenios colectivos celebrados con anterioridad al 31 de
enero de 2013, siendo modificado y ratificado el concepto
de movilidad el año 2014, mediante el acta final de
negociación colectiva de fecha 07 de Agosto de 2014.
laborados diario
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2012 Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2013
Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Año 2014 Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
S/ 11,680.00

Correspondiente
por periodo
año 2012 S/ 800.00 S/ 800.00

Correspondiente por
periodo
año 2012 S/ 500.00 S/ 500.00
2013:
Monto
Concepto
correspondiente
S/ 500.00
escolaridad
S/ 850.00
vestimenta
S/ 1,000.00
vacaciones
S/ 11,512.10
Racionamiento
S/ 11,680.00
Movilidad
S/ 800.00
por navidad
empresa
Monto Total por
2013:
O. Laudo Arbitral, de fecha 13 de Setiembre de 2012, suscrito entre Sindicato

• Aumento General de Remuneraciones, por la suma de s/

200.00 soles mensuales, a partir del 01 de Febrero de 2012
(Parte del punto primero de la parte resolutiva del laudo).
• Bonificación por Cierre de Pliego, por la suma de s/ 1,800.00
soles. (Parte del punto primero de la parte resolutiva del
laudo).

de meses por mes
año 2012 11 S/ 200.00 S/ 2,200.00
año 2013 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2014 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2015 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2016 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2017 12 S/ 200.00 S/ 2,400.00
año 2018 7 S/ 200.00 S/ 1,400.00
S/ 15,600.00
o Por bonificación por cierre de pliego:
Correspondiente por
periodo
año 2012 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00
cierre del Pliego de reclamos S/ 1,800.00
2012-2013:
TOTAL DE CONCEPTOS ESTABLECIDOS EN LAUDO ARBITRAL DE FECHA

13.09.2012 DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2012-2013:
Monto
Concepto
correspondiente
Por Aumento de
S/ 21,400.00
remuneraciones
S/ 1,800.00
cierre de pliego
Monto Total por
Bonificaciones del laudo
S/ 23,200.00
arbitral del Pliego de
reclamos 2012-2013:
P. Acta final de la negociación colectiva (Trato Directo), de fecha 25 de
Febrero de 2013, aplicable para el pliego de reclamos 2013-2014, suscrito
entre Sindicato Único de Trabajadores de Emape S.A. – SUTEMAPEL, con
EMAPE S.A., y que es vigente a partir del 01 de Febrero de 2013, y que
sostiene lo siguiente:

(cláusula tercera).
(cláusula sexta).
(cláusula sétima).
• Bonificación por Cierre de Pacto, por la suma de s/ 1,800.00
(cláusula décima).

Correspondiente
por periodo
año 2013 S/ 500.00 S/ 500.00
2013-2014:
Correspondiente
por periodo
año 2013 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2013-2014:
Correspondiente
por periodo
año 2013 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
reclamos 2013-2014:
o Por bonificación por cierre de pacto:

Correspondiente por
periodo
año 2013 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00
cierre de pacto, del Pliego de S/ 1,800.00
reclamos 2013-2014:
TOTAL DE CONCEPTOS ESTABLECIDOS EN ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN

COLECTIVA (TRATO DIRECTO) DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2013-2014:
Monto
Concepto
correspondiente
S/ 500.00
escolaridad
S/ 850.00
Vestimenta
S/ 1,000.00
Vacaciones
S/ 1,800.00
cierre de pacto
Monto Total por
2014:
Q. Acta final de la negociación colectiva (Trato Directo), de fecha 07 de

Agosto de 2014, aplicable para el pliego de reclamos 2014-2015, suscrito
entre Sindicato Único de Trabajadores de Emape S.A. – SUTEMAPEL, con
EMAPE S.A., y que es vigente a partir del 01 de Febrero de 2014, y que

1,800.00 (cláusula décimo primera).
la suma de s/ 500.00 (cláusula décimo segunda).
diarios (cláusula décimo tercera).
diarios de s/ 4.00 (cláusula décimo cuarta).

Correspondiente
por periodo
año 2014 S/ 500.00 S/ 500.00
2014-2015:
Correspondiente
por periodo
año 2014 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2014-2015:

Correspondiente
por periodo
año 2014 S/ 1,000.00 S/ 1,000.00
reclamos 2014-2015:
o Por bonificación por cierre de pacto:
Correspondiente por
periodo
año 2014 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00
cierre de pacto, del Pliego de S/ 1,800.00
reclamos 2014-2015:

Correspondiente por
periodo
año 2014 S/ 500.00 S/ 500.00

Correspondiente
por periodo
año 2014 S/ 800.00 S/ 800.00
laborados diario
Febrero 29 S/ 15.77 S/ 457.33
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2014 Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2015
Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Febrero 29 S/ 15.77 S/ 457.33
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2016
Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2017
Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Agosto 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Setiembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Octubre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Noviembre 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Diciembre 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Año 2018 Enero 31 S/ 15.77 S/ 488.87
S/ 23,055.74
laborados diario
Febrero 29 S/ 16.00 S/ 464.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2014 Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2015
Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2016
Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Febrero 28 S/ 16.00 S/ 448.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2017
Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Agosto 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Setiembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Octubre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Noviembre 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Diciembre 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Año 2018 Enero 31 S/ 16.00 S/ 496.00
S/ 23,376.00
• Se calculan estos conceptos (por movilidad y por
racionamiento) hasta el mes de enero de 2018, por cuánto,
en mérito a las siguientes cláusulas este concepto es
mantenido:
o En la cláusula Quinta del convenio colectivo de 2016-

2017
o En la cláusula Tercera del Convenio Colectivo de 2017-
2018, respecto a que señala que se respetan los
derechos laborales y condiciones de trabajo
válidamente adquiridos vía negociación colectiva
con anterioridad.

Monto
Concepto
correspondiente
S/ 500.00
escolaridad
S/ 850.00
Vestimenta
S/ 1,000.00
Vacaciones
S/ 1,800.00
cierre de pacto
empresa
S/ 800.00
por navidad
Por Incremento de
S/ 23,055.74
Racionamiento
Por Incremento de
S/ 23,376.00
Movilidad
Monto Total por
2015:
R. Acta final de la negociación colectiva (Trato Directo), de fecha 20 de

Setiembre de 2016, aplicable para el pliego de reclamos 2016-2017,
suscrito entre Sindicato Único de Trabajadores de Emape S.A. – SUTEMAPEL,
con EMAPE S.A., y que es vigente a partir del 01 de Febrero de 2016, y que
• Vales de Alimentos por la suma de s/ 3,900.00 soles. (cláusula

segunda).
o Por vales de alimentos:
Correspondiente
por periodo
año 2016 S/ 3,900.00 S/ 3,900.00
vales de alimentos del Pliego de S/ 3,900.00
reclamos 2016-2017:
S. Acta final de la negociación colectiva (Trato Directo), de fecha 06 de

Noviembre de 2017, aplicable para el pliego de reclamos 2017-2018,
• Uniforme valorizado hasta por el monto de s/ 1,300.00

(cláusula quinta).
• Vales para la Adquisición de alimentos, por la suma de s/
3,900.00 (cláusula octava).
o Por uniforme:
Correspondiente
por periodo
año 2017 S/ 1,300.00 S/ 1,300.00
Monto Total por uniforme del Pliego
S/ 1,300.00
o Por vales de alimentos:

Correspondiente
por periodo
año 2018 S/ 3,900.00 S/ 3,900.00
vales de alimentos del Pliego de S/ 3,900.00
reclamos 2017-2018:
T. Acta final de la negociación colectiva (Trato Directo), de fecha 03 de

Setiembre de 2018, aplicable para el pliego de reclamos 2018-2019,

(cláusula quinta).
• Bonificación por Cierre de Pliego, por la suma de s/ 1,800.00
(cláusula cuarta).
diarios (cláusula quinta).
diarios de s/ 4.00 (cláusula sexta).
• Asignación Especial por aniversario de la empresa, por la
suma de s/ 500.00 (cláusula sétima).
• Vales de consumo por navidad, por la suma de s/ 800.00 soles
(cláusula octava).

Correspondiente
por periodo
año 2018 S/ 400.00 S/ 400.00
escolaridad del Pliego de S/ 400.00
reclamos 2018-2019:

Correspondiente
por periodo
año 2018 S/ 850.00 S/ 850.00
reclamos 2018-2019

Correspondiente por
periodo
año 2018 S/ 1,800.00 S/ 1,800.00
Monto Total por cierre del Pliego
S/ 1,800.00
o Por aniversario de la empresa:

Correspondiente
por periodo
año 2018 S/ 500.00 S/ 500.00

la empresa del Pliego de S/ 500.00
reclamos 2018-2019:

Correspondiente por
periodo
año 2018 S/ 800.00 S/ 800.00
consumo por navidad del Pliego S/ 800.00
o Por bonificación por Racionamiento:
laborados diario
Febrero 28 S/ 15.77 S/ 441.56
Marzo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Abril 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Año 2018
Mayo 31 S/ 15.77 S/ 488.87
Junio 30 S/ 15.77 S/ 473.10
Julio 31 S/ 15.77 S/ 488.87
S/ 2,854.37
o Por Bonificación por Movilidad:

laborados diario
Febrero 29 S/ 16.00 S/ 464.00
Marzo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Abril 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Año 2018
Mayo 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Junio 30 S/ 16.00 S/ 480.00
Julio 31 S/ 16.00 S/ 496.00
Monto Total por incremento de movilidad del
S/ 2,912.00

Monto
Concepto
correspondiente
S/ 400.00
escolaridad
S/ 850.00
Vestimenta
S/ 1,800.00
cierre de pliego
empresa
S/ 800.00
por navidad
S/ 2,854.37
Racionamiento
S/ 2,912.00
movilidad
Monto Total por
2019:
6. RESPECTO A LA NATURALEZA REMUNERATIVA DE LOS
BENEFICIOS POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SOLICITADOS:
6.1. Debemos de tener presente que, el artículo 6° del Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad
y Competitividad Laboral establece “Constituye remuneración
para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición”; mientras que el artículo 7° de la misma ley precisa
que “No constituye remuneración para ningún efecto legal los
conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 650”.
6.1.1. En términos de QUISPE CHÁVEZ, se tiene que “[…] la

remuneración es la retribución otorgada en el contrato de
trabajo, y que en nuestro ordenamiento se considera como tal
al integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición. De
esta definición, deben resaltarse los siguientes aspectos:
a) La remuneración es contraprestativa, es decir, el pago

corresponde al trabajador por la puesta a disposición de
su actividad. Pero es más que una contraprestación, ya
que la inactividad temporal del trabajador originada en
ciertas causas, no conlleva la suspensión de la
remuneración. Así, tenemos supuestos en los cuales se
recibe a pesar de que el trabajador no ejecuta su
prestación personal, como por ejemplo, la que recibe por
descanso vacacional, por licencia por enfermedad, etc.
(En el presente caso, tenemos que la remuneración
otorgada por los pactos colectivos son por racionamiento,
movilidad e incrementos remunerativos; los mismos que
constituyen, un elemento contraprestativo, por lo que
cumple con este requisito).
b) Es de libre disposición del trabajador; la remuneración

per se es de libre disposición, esto es, que el trabajador
dispone a su libre arbitrio o decisión del pago que recibe
por sus servicios, sin condicionamientos de ninguna clase.
(En el presente caso, tenemos que, los montos otorgados
por negociación colectiva son de libre disposición del
trabajador).
c) Se puede pagar en dinero o en especie; en efecto, la
remuneración puede ser retribuida de dos formas: en
dinero (se abona la remuneración en moneda de curso
legal o moneda extranjera) o a través del pago en
especie, que no es otra cosa que la entrega de bienes o
de algún beneficio valuable en dinero, que le generan
una ventaja patrimonial al trabajador, lo que a su vez
supone el disfrute, utilización y consumos de dichos bienes.
(En el presente caso, se ve que lo obtenido por
negociación colectiva es que, se debió pagar en efectivo
al accionante, por lo que, generaría una ventaja
patrimonial al trabajador).
d) La ley no le debe haber sustraído el atributo

remunerativo; este es un aspecto muy importante, pues
existen conceptos que por naturaleza calificarían como
remuneración, pero que la ley les excluye esta calidad. Por
ejemplo, sucede con la bonificación por escolaridad
dispuesta por los decretos Supremos (Ejemplo el D.S. 010-
2010-EF), a la que se le excluye el carácter remunerativo”6
(es el caso que, estas negociaciones colectivas no ha sido
excluídas de un monto remunerativo por la Ley, así que se
subsume que sí tienen un elemento remunerativo).
6.2. En ese entendido, un concepto tiene naturaleza remunerativa

si: 1) Constituye una contraprestación (retribución) por el
empleo del trabajador; 2) Importa una ventaja patrimonial para
el trabajador, dado que incrementa su patrimonio o impide su
reducción; 3) Es de libre disponibilidad del trabajador, quien no
sustenta el destino o uso asignado; 4) No debe estar excluido
legalmente, presupuestos doctrinarios con los que cumple los
incrementos remunerativos obtenidos por negociación
colectiva, y que han sido tomados en cuenta para determinar
en la presente demanda (líneas arriba), la incidencia de estos
elementos remunerativos en la Compensación por Tiempo de
Servicios y Gratificaciones, pues subsumen contraprestación.
6QUISPE CHÁVEZ, Gustavo Francisco. “Apuntes sobre la remuneración en el sector público.

Comentarios al Título II del Decreto Legislativo N° 276”, en Soluciones Laborales N° 32, Editorial
Gaceta Jurídica. Lima, Agosto 2010, págs. 117-118.
7. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR
ACCIDENTE DE TRABAJO:
7.1. En primer término, se debe tener en cuenta que de acuerdo con

las reglas probatorias establecidas en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo N° 29497, en el artículo 23.1 se establece que la carga
de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando
nuevos hechos […]. Y el artículo 23.3 del mismo cuerpo legal,
prescribe que cuando corresponda, si el demandante invoca la
calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la
prueba de: […]c) La existencia del daño alegado.
7.2. Consecuentemente la pretensión del demandante debe ser

analizada a la luz de las disposiciones establecidas en nuestra
normatividad civil sobre inejecución de obligaciones, teniendo
en cuenta que “La responsabilidad contractual es aquella que
deriva de un contrato celebrado entre las partes, donde uno de
los intervinientes produce daño por dolo, al no cumplir con la
prestación a su cargo o por culpa, por la inejecución de la
obligación, por cumplimiento parcial tardío o defectuoso, la
cual debe ser indemnizada”7, es decir, el daño a indemnizar
debe provenir por el no cumplimiento de una obligación
contenida en el contrato, haberla cumplido de manera
imperfecta o haber retardado su cumplimiento por causa
imputables al causante del daño.
7.3. Conforme a lo indicado por la Corte Suprema, “… en nuestro

sistema de responsabilidad civil, rige la regla según el cual el
daño, definido como el menoscabo que sufre el sujeto dentro
de su esfera jurídico patrimonial o extrapatrimonial, debe ser
reparado o indemnizado, teniendo como daños patrimoniales
al daño emergente y el lucro cesante y daños
extrapatrimoniales al daño moral y al daño a la persona…”8,
pero para determinarla existencia de un supuesto de
responsabilidad civil contractual se requiere verificar la
existencia de un contrato válido, de un daño o perjuicio, la
relación de causalidad y la existencia de dolo o culpa.
7Sentencia en Casación emitido por la Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de Justicia en
el expediente N° 12-2000-CONO NORTE, publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 25 de agosto
del 2000, página 6095
8 Op, citt.
7.4. Tenemos así que, por accidente de trabajo se entiende todo
trastorno fisiológico adquirido por el trabajador a consecuencia
de las labores realizadas para su empleador dentro de un
contrato de trabajo. El Artículo 1) de la Decisión 584 Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, define lo que es el
accidente de trabajo en el “inciso n) Accidente de trabajo: Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere
accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa”.
7.5. En tal sentido, de acuerdo con el artículo 2° del Decreto

Supremo N° 003-98-SA se señala lo siguiente: “Accidente del
Trabajo.-2.1 De acuerdo con el inciso k) del Artículo 2° del
Decreto Supremo N° 009-97-SA, se considera accidente de
trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina
y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador
o debida al esfuerzo del mismo.
2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO

durante la ejecución de órdenes de la Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se
produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
b) El que se produce antes, durante después de la

jomada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el
trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo
de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando
las actividades propias del riesgo contratado.
c) El que sobrevenga por acción de la Entidad
Empleadora o sus representantes o de tercera persona,
durante la ejecución del trabajo.”
7.6. Por su parte, el Decreto Supremo N° 05-2012-TR, en su Glosario

de Términos, señala que el accidente de trabajo es “Todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.”
7.7. Asimismo, la Decisión 584 de la Comunidad Andina, define el

accidente de trabajo a todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también, accidente de trabajo,
aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar de trabajo9
7.8. Por tanto, debe entenderse al accidente de trabajo como toda

lesión corporal producida en el centro de trabajo o con ocasión
de las labores para las cuales ha sido contratado el trabajador
causadas por acción imprevista fortuita u ocasional de una
fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre
la persona, independientemente de su voluntad y que puede
ser determinada por los médicos de una manera cierta.
7.9. Siendo que, en el caso de autos, no se encuentra sujeto a

controversia que el actor sufrió un accidente el 22 de Noviembre
de 2017, conforme se corrobora de la inspección de trabajo, las
fotos del lugar y de las condiciones en las que terminó el
demandante; accidente que aconteció en circunstancias en
que desarrollaba sus obligaciones laborales a favor de la
demandada.
7.10. Siendo así las cosas, resulta de extrema importancia advertir que
conforme los diversos informes médicos que obran en autos se
advierte que el demandante debido al accidente de trabajo
ocurrido el 22 de Noviembre de 2017, se ha generado una
Crondromacia de Rótula Bilateral (la misma que es una
9
Decisión 854. Sustitución de la Decisión 547- Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
enfermedad degenerativa), fractura nasal, sinovitis articular,
entre otras fracturas, siendo producto de eso intervenido
quirúrgicamente.
7.11. Y, respecto a la vinculación del demandante con la empresa

demandada, tenemos que, el contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos
entre dos partes: trabajador y empleador, caracterizado por el
suministro de la fuerza de trabajo de una parte, mientras que el
pago de una remuneración y las facultades de dirigir, fiscalizar
y sancionar corresponden a la otra.
La existencia de una relación de carácter laboral presupone

asimismo, la existencia de una prestación personal de servicios
subordinados, conforme se desprende del artículo 4° del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Competitividad y
Productividad Laboral”, siendo que los elementos básicos del
contrato de trabajo son los siguientes: prestación personal,
remuneración y subordinación, advirtiéndose en el presente
caso la existencia de una relación laboral entre las partes del
proceso desde el 01 de Noviembre de 2003 al 31 de Julio de
2018, desempeñando el demandante el cargo de operario de
soldadura de la Gerencia de Mantenimiento Vial de EMAPE S.A.
conforme se acredita de los contratos de locación de servicios
y además de las sentencias del expediente N° 473-2019-0-3208-
JR-LA-01, y que declaran la desnaturalización del contrato del
demandante, reconociendo un contrato de naturaleza
indeterminada por el periodo laborado.
7.12. La Antijuricidad en el campo civil tiene un sentido amplio, es

decir, comprende tanto aquel comportamiento que
contraviene una norma jurídica prohibitiva como también aquel
comportamiento que contraviene el sistema jurídico en su
conjunto, bien afecte normas de orden público, las buenas
costumbres o las normas imperativas.
7.13. Considerando que la responsabilidad civil contractual siempre

resulta del incumplimiento total, parcial, tardío o defectuoso de
una obligación, en el caso de autos debe verificarse si la
demandada incurrió o no en inejecución total, cumplimiento
parcial, tardío o defectuoso de sus obligaciones nacidas como
consecuencia de la relación laboral emanada del contrato de
trabajo pactado con el demandante. Para el caso de un
contrato de trabajo, dichas obligaciones no necesariamente se
encuentran estipuladas de forma explícita, sino que se
encuentran establecidas en la ley como obligaciones de
contenido laboral que los sujetos de una relación laboral deben
cumplir. En consecuencia, debe verificarse en el presente caso
si la demandada incurrió o no en una inejecución total, un
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de sus obligaciones
nacidas como consecuencia de la relación laboral emanada
del contrato de trabajo suscrito con la demandante, por lo que
nos explayaremos respecto a los elementos de la
responsabilidad civil.
7.14. RESPECTO A LA ANTIJURICIDAD:
7.14.1. En relación a la antijuricidad debe tenerse presente que, "una

conducta es antijurídica, no sólo cuando contraviene una
norma prohibitiva, sino también cuando la conducta viola el
sistema jurídico en su totalidad, en el sentido de afectar los
valores o principios sobre los cuales ha sido construido el sistema
jurídico", igualmente debe considerarse que "en el lado
contractual se acepta que la antijuricidad es siempre típica y no
atípica, pues ella resulta del incumplimiento total de una
obligación, del cumplimiento parcial, del cumplimiento
defectuoso o del cumplimiento tardío o moroso"10; en otras
palabras, la antijuridicidad, es la constatación que el daño
causado no se encuentra permitido.
7.14.2. Respecto a las obligaciones del empleador en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya contravención implicaría
la existencia de la Antijuricidad en el caso en concreto, la Ley
N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, una de las
obligaciones emanadas del contrato de trabajo a cargo del
empleador es el “deber de seguridad” concebido como la
obligación de garantizar la seguridad y salubridad de sus
trabajadores así como sus ambientes de trabajo; obligación que
se acentúa en las empresas que desarrollan actividades
peligrosas, por tal motivo, nuestro ordenamiento jurídico
asumiendo la Teoría del Riesgo Profesional estableció el seguro
complementario de trabajo de riesgo a través de la Ley 26790,
teniendo como antecedente el Decreto Ley 18846; dispositivo
que cubría las coberturas por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a los trabajadores obreros sujetos a
la actividad privada.
10
TABOADA CORDOVA, Lizardo. Elementos de la Responsabilidad Civil, Pág. 28
7.14.3. Actualmente, tenemos la Ley N° 29783 "Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo", la cual establece los Principios de
Prevención, según el cual el empleador debe garantizar, en el
centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, el Principio de Responsabilidad por el cual el
empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones, además del Principio de Protección según el cual los
trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua a fin que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable y que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores
y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
7.14.4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos: a) Ley Nº

29783, artículos 41º, 57º, 69 y 75º, referidos respectivamente al
objeto de la supervisión, la evaluación de riesgos, una vez al año
como mínimo, la prevención de riesgos en su origen para que
las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo
no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la
seguridad o salud de los trabajadores, y a la participación en la
identificación de riesgos y peligros, b) Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR, artículos 32º, 77º y 87º, referidos, respectivamente, a la
obligación que tiene el empleador de exhibir la documentación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; a
la evaluación inicial de riesgos que debe realizarse en cada
puesto de trabajo del empleador y a la utilización de la
supervisión y medición de los resultados.
7.14.5. En tal escenario, el artículo 49° de la Ley N° 2978 3, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, establece como obligaciones
del empleador, entre otras, las siguientes:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. (...) d)
Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos
a los que están expuestos en sus labores, a cargo del
empleador. (...) g) Garantizar, oportuna y apropiadamente,
capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica (…), tal como
se señala a continuación: 1. Al momento de la contratación,
cualquiera sea la modalidad o duración.2. Durante el
desempeño de la labor.3. Cuando se produzcan cambios en
la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
7.14.6. Asimismo, el artículo 50° establece como medidas de

prevención facultadas al empleador las siguientes:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su

origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo,

la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación
del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de

trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos

laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de
trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los

trabajadores.
7.14.7. Estas y otras obligaciones no glosadas tienen fundamento,

entre otros principios plasmados en la referida ley, como es el
principio de prevención. A través del mismo, el empleador
garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del
sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
7.14.8. Aunado a ello, el artículo 53° establece:" El incumplimiento
del empleador del deber de prevención genera la obligación
de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales; y el artículo 54° establece: "El
deber de prevención abarca también toda actividad que se
desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de
trabajo".
7.14.9. En el caso en concreto, es un hecho acreditado, LA

EXISTENCIA DE UNA CONDUCTA ANTIJURÍDICA DE PARTE DE
EMAPE S.A., y ello, se respalda en lo expresado en el Acta de
Infracción N° 432-2018, emitida por la SUNAFIL, y que pertenece
al Expediente Sancionador N° 692-2018-SUNAFIL/ILM, del cual, se
desprende lo siguiente:
Séptimo. CON RESPECTO A LA MATERIA IDENTIFICACION DE

PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
A la conclusión de las diligencias de investigación,
15/02/2018, la empresa inspeccionada no proporciono la
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos con
respecto al puesto de trabajo del trabajador accidentado,
vigente a la fecha del accidente de trabajo y que acredite
que la empresa inspeccionada ha evaluado los principales
riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, en particular con
respecto a los peligros y riesgos de las actividades que se
desarrollaba en las circunstancias en que ocurrió accidente
de trabajo, como las actividades del servicio de soldadura,
los trabajos en alturas y el uso de escaleras en postes,
señalados previamente.
Cabe señalar que el no haber realizado la evaluación de los

principales factores de riesgo que puedan ocasionar los
mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores
entre ellas los trabajos en altura y los golpes y contusiones de
objetos, que puedan afectar el cuerpo y la salud de los
trabajadores fue una de las causas del accidente de trabajo
que afecto la salud del trabajador accidentado, tal como se
describe en la sección con respecto a las atenciones
médicas del tercer hecho verificado.
Octavo. CON RESPECTO A LA MATERIA EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
La empresa inspeccionada no acreditó haber
proporcionado al trabajador accidentado los equipos de
protección personal que incluyan equipos de protección
personal contra caídas y los equipos de protección personal
básicos para las actividades realizadas a la fecha del
accidente de trabajo 22/11/2017.
Cabe señalar que el no proporcionar equipos de protección

personal, que hubieran evitado la caída de altura y los daños
al cuerpo y la salud del trabajador accidentado, es un
incumplimiento que fue una de las causas del accidente de
trabajo y que afecto la salud del trabajador accidentado
según las atenciones médicas descritas en la sección en el
tercer hecho verificado.
7.14.10. Es más, se determina la responsabilidad de la entidad

demandada, dado que este mismo informe concluye lo
siguiente:
“VI.- RESPONSABILIDAD DEL SUJETO INSPECCIONADO

Según el Artículo 54° literal "f' del Decreto Supremo N° 019-
2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo; por las verificaciones y constataciones que se han
realizado, se ha llegado a determinar que el empleador
EMPRESA MUNICIPAL ADMINISTRADORA DE PEAJE DE LIMA
S.A. es responsable del incumplimiento a las normas legales
infringidas”.
7.14.11. Circunstancias y situaciones que evidencian que la

conducta del empleador, sea considerada antijurídica, por
tanto, estimamos pertinente que se ha cumplido con el primer
requisito de la responsabilidad civil.
7.15. RESPECTO AL DAÑO CAUSADO:
7.15.1. Daño Causado: En relación al segundo elemento descrito,

esto es acreditar la ocurrencia de daños a favor del actor, debe
considerarse como definición básica que daño es todo
menoscabo a los intereses de los individuos en su vida de
relación social, que el derecho ha considerado merecedores
de tutela legal. Por tanto, estimamos que son las consecuencias
negativas derivadas de la lesión de un bien o interés jurídico
tutelado.
7.15.2. Por lo que, es el empleador quien debe acreditar que ha
cumplido con las obligaciones de cualquier índole que le
competen como empleador y estando que el presente caso la
parte demandada no ha acreditado el cumplimiento de
normas laborales antes señaladas, se debe concluir que la
emplazada no cumplió diligentemente con las disposiciones
legales antes mencionadas, siendo el afectado el accionante.
7.15.3. En esta medida, evidenciándose que nuestra parte con las

pruebas adjuntas precisamente, ha probado el daño, es a la
entidad demandada a quien corresponde acreditar que
cumplió con sus obligaciones legales y contractuales, tal como
ya se ha señalado anteriormente. Y ello no se evidencia de
autos, puesto que la demandada no acreditado el
cumplimiento de las normas socio labores que han sido
atribuidas como conductas antijurídicas en el caso en concreto,
con lo cual se encuentra acreditada la antijuricidad y la
relación de causa–efecto; es decir, la relación entre las
conductas antijurídicas del autor (empleador) y el daño
causado a la víctima.
7.16. RESPECTO AL NEXO DE CAUSALIDAD:
7.16.1. Nexo de Causalidad: En cuanto a la relación de causalidad

como tercer elemento de la pretensión demandada, entendida
ésta en sentido abstracto como que debe existir una relación
de causa-efecto, es decir de antecedente-consecuencia entre
la conducta antijurídica del autor y el daño causado a la
víctima, esto es, "el daño causado al acreedor debe ser
consecuencia inmediata y directa del incumplimiento absoluto
o relativo de la prestación debida por parte del deudor”11, se le
concibe como la vinculación entre el evento lesivo y el daño
producido.
7.16.2. En el caso en concreto, debemos precisar que, si hay nexo

causal entre el actuar antijurídico de la demandada, y el daño
generado, puesto que, es precisamente el accidente de
trabajo ocurrido, lo que le ha generado una afectación al
demandante, ello motivado por el incumplimiento unilateral de
la demandada de sus obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al justamente no brindar Elementos de
Protección Personal, no identificar los riesgos ni mucho menos
capacitar al demandante, es que en realidad se acredita el
11
TABOADA CORDOVA, Lizardo. Elementos de la Responsabilidad Civil, Pág. 76
nexo de causalidad, lo que ha determinado que, ocurra el
accidente de trabajo.
7.17. RESPECTO A LOS FACTORES DE ATRIBUCIÓN:
7.17.1. En cuanto a ello, debe considerarse que siendo la presente

acción una de responsabilidad contractual, nuestro Código
Civil en sus artículos 1318° al 1321°, ha desarrollado el concepto
de culpa para esta categoría, dentro de las cuales se encuentra
inmersas el dolo, la culpa leve y la culpa inexcusable; es el
supuesto justificante de responsabilidad del sujeto, sea por dolo
o por culpa.
7.17.2. En el presente caso, de las pruebas que su judicatura deberá

de analizar, se puede advertir que la empresa demandada
actuó con dolo, puesto que, la carencia de implementación de
medidas de seguridad en materia de seguridad y salud en el
trabajo, la carencia de brindar Elementos de Protección
Personal (EPP’s), entre otros elementos; han determinado que,
el accidente ocurrido y el accionar de la demandada ante ello,
es lesivo a los derechos fundamentales del demandante,
asumiendo por lo tanto que la conducta del empleador
también deviene en ilícita y dolosa en contra del actor; por lo
tanto se ha determinado que la conducta de la emplazada
reúne todas las condiciones respecto a lo dispuesto por el
artículo 1321º de nuestro Código Civil, norma jurídica de
aplicación supletoria a la presente causa, conforme a lo
dispuesto por el artículo noveno del Título Preliminar de dicho
cuerpo de leyes.
7.18. Indemnización por LUCRO CESANTE:
7.18.1. Tenemos que, este puede dividirse entre Lucro Cesante Pasado
y Lucro Cesante Futuro, siendo que el lucro cesante pasado da
cuenta a lo que se dejó de percibir desde la producción del
daño hasta la liquidación; mientras que, el lucro cesante futuro
es lo que se deja de percibir desde la liquidación hasta la
finalización del período indemnizable12 .
ISAZA POSSE, María Cristina. De la cuantificación del daño. Bogotá, Temis,

12
2015, pp. 23 y ss.

7.18.2. Siendo, además, que, el lucro cesante “afecta un bien o un
interés que todavía no es de la persona al momento del daño”13,
supone, por consiguiente, una ganancia frustrada, esto es, que
determinados bienes no arribarán a la esfera del perjudicado
como consecuencia directa e inmediata del hecho lesivo.
7.18.3. En este caso, la determinación de lo que solicita nuestra parte,

se basa en un juicio de razonabilidad, en tanto es imposible
determinar con exactitud qué es lo que va a ocurrir en el futuro,
por ello es exigible “cierta probabilidad objetiva que resulte del
decurso normal de las cosas y de las circunstancias especiales
del caso concreto14” a fin de no establecer montos arbitrarios o
ganancias imaginarias.
7.18.4. De allí que deban ser tenidos en cuenta criterios tales como la
duración de la incapacidad, la edad de la víctima (o de los
reclamantes), la expectativa de vida, la condición de la víctima
(o los reclamantes), el período de dependencia económica, los
hijos o los ingresos, siendo que en este último caso debe
apreciarse si el sueldo o salario es fijo o variable, o si se tiene
salario mínimo o superior a este15.
7.18.5. En esa línea interpretativa, no puede asumirse como premisa

válida que con el transcurrir de los años el sueldo de la víctima
decrecerá, en tanto se trata de suposición que no se respalda
en hechos concretos y que podría originar, sin basamento
probatorio alguno, que se pueda admitir la tesis contraria: esto
es, que sus ingresos van a aumentar. Y, teniendo en cuenta que,
no es el terreno de las hipótesis el propio de la cuantificación de
la indemnización, para establecer el monto adecuado a pagar
por lucro cesante debe partirse (en este caso) en lo siguiente:
(i) de la remuneración que percibía la víctima al

monto del accidente, ingreso que no era
infrecuente, sino que era el que de forma continua
recibía el demandante por las actividades que
13DE TRAZEGNIES GRANDA, Fernando. La Responsabilidad Extracontractual,

Tomo II, Pucp, Lima, 1995, p. 37.
14ISAZA POSSE, María Cristina. De la cuantificación del daño. Bogotá, Temis,

2015, p. 29.
15 ISAZA POSSE, María Cristina. Ob. cit., pp. 30 a 40

efectuaba, tal como se verifica con los
documentos de fojas diez y once; y
(ii) Del tiempo en que sufrirá el perjuicio, para lo cual

se apreciará para la presente liquidación su edad
del demandante y el fin ordinario del régimen
laboral.
7.18.6. En esas condiciones, se observa:
(i) Que, el demandante ganaba mensualmente como

remuneración (R) la cantidad de s/ 1,750.00, monto al que
ya se retrajo los aportes y descuentos; y
(ii) Que, el accidente aconteció cuanto tenía 33 años de

edad y que, por lo tanto, tenía 32 años de vida productiva
económica ordinaria, es decir, 384 meses (M).
De lo que resulta que la fórmula de pago que objetiva el monto

de la indemnización por este concepto sería:
Lucro cesante = R x M (s/ 1,750.00 x 288) = s/ 504,000.00.
7.19. Indemnización por DAÑO MORAL:
7.19.1. Y en cuanto a la pretensión de Indemnización por Daño Moral,

debe atenderse señor Juez, que la propia naturaleza del daño
producido por el accidente de trabajo que impide la correcta
movilidad del demandante (Dado que tiene Condromalacia
Rotuliana Bilateral) ocasionan evidentemente un estado de
ansiedad y aflicción en el demandante. En este caso la relación
causal también se acredita puesto que el daño moral que sufrió
el demandante fue como consecuencia de la conducta
antijurídica de la demandada. Ahora bien, corresponde a su
judicatura fijar el monto de la indemnización a pagar, con
valoración equitativa conforme lo permite el artículo 1322° del
Código Civil, debe apreciarse las circunstancias concretas del
caso, en tanto que ello determina un mayor o menor monto
económico a resarcir.
7.19.2. Que ello sea así impone una exigencia mayor para evitar
arbitrariedad al momento de fijar la indemnización, razón por la
cual deben tenerse en cuenta circunstancias tales como
“valorar la situación dañosa” y “como la intimidad de la víctima
no es accesible con métodos jurídicos, necesariamente debe
acudirse a parámetros sociales de evaluación, en el sentido de
percibir el daño moral según lo que experimentaría el común de
las personas en similar situación lesiva16.
7.19.3. A dicho parámetro se le agregará la verificación de la

gravedad objetiva del menoscabo, las circunstancias de la
víctima y los propios niveles de nocividad del daño, así como la
extensión temporal del perjuicio. Tales valores nos permiten
apreciar, en el daño en cuestión, que una persona común
resentiría gravemente una lesión de las características sufridas
por el demandante y que lo han colocado en un estado en el
que el propio contacto con los demás le es motivo de zozobra
económica por la condromalacia que lleva, y que la única
solución es la ortopédica, y que por la carencia de recursos no
puede realizarla, además por la posibilidad de quedar
discapacitado de manera circunstancial, dado que es una
enfermedad degenerativa. Se trata, además, de una persona
que tenía 33 años de edad y cuyo malestar se extenderá en el
tiempo. Hay, por tanto, claramente, una afección anímica que
debe.
7.19.4. Y, además, en cuanto a la integridad psicosomática del

individuo y su proyecto de vida se aprecia que el recurrente fue
afectado por acto externo que perjudicó su capacidad de
caminar, de poder relacionarse libremente (ya que, al tener una
enfermedad degenerativa, la misma ocasiona un perjuicio). Por
lo que, se trata de grave daño psicosomático, que atenta
contra sus propios derechos como persona humana17y aún con
su proyecto existencial18, en cuanto a la forma en que el
16ZAVALA DE GONZÁLES, Matilde. Resarcimiento del daño moral. Editorial Astrea. Buenos
Aires, 2009, p. 104.
17Teniendo en cuenta que, el artículo 1° de la Constitución Política del Perú establece:

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la
sociedad y del Estado
18
Hay que precisar que conceptualmente el daño al proyecto de vida no se confunde
con el daño moral, tanto porque no es un daño transitorio como porque exige la
existencia de una preferencia personal evidenciada, esto es, “no refiere a angustias,
aflicciones, sufrimientos o dolores, sino a la posibilidad de ser en la vida aquel que uno
se ha propuesto ser y que, además, podía razonablemente ser si el daño no ocurría”.
La noción de “daño al proyecto de vida” fue forjada por Carlos Fernández Sessarego y
aparece ya bosquejada en el estudio publicado en el Tomo IV de la Exposición de
Motivos al Código Civil de 1984, el mismo que fue incorporado en la quinta edición del
demandante buscaba una familia en esos momentos, y en las
condiciones en que quedó le genera una discriminación para
poder ejercer su libertad y así poder formar un núcleo familiar,
hecho que agrava su situación personal. Por lo que, no hay aquí,
pues, un daño inasible e irreal, sino uno concreto que ha
vulnerado la propia realización del demandante.
7.19.5. Estando a lo expuesto se estima que la indemnización que debe

otorgarse debe tenerse en cuenta19:
a. Lo perdurable del daño y la imposibilidad de la víctima de

rehacer a plenitud su proyecto original de vida.
b. La edad de la víctima (33 años al momento de la

producción del daño) y el tiempo que mantendrá la lesión,
así como las escasas posibilidades de rehacer su periplo vital.
c. Esta defensa considera que por concepto de daño moral

la demandada debe pagar el monto de s/ 400,000.00.
libro Derecho de las Personas de Carlos Fernández Sessarego. Aparece también en la

ponencia presentada al Congreso Internacional de Derecho Civil organizado por la
Universidad de Lima y celebrada entre el 9 y el 11 de agosto de 1985. En esta ponencia,
se conceptuaba el daño a la persona como aquel que agrede la dignidad misma de
la persona humana, agregando que “en su más honda acepción es aquel que tiene
como consecuencia la frustración del proyecto de vida de la persona. Es decir, se trata
de un hecho de tal magnitud, que truncaría la realización de la persona humana de
acuerdo a su más recóndita e intransferible vocación”. El ejemplo típico, dice Fernández
Sessarego, es el del orfebre o artesano ceramista que por un hecho dañino a cargo de
un tercero pierde los dedos de la mano derecha que le sirven para trabajar,
truncándose así su vocación, lo que constituye su raigal existencia. En síntesis, el “daño
al proyecto de vida” fue conceptualizado como aquel contenido en la noción de
“daño a la persona” que ocasiona: (i) un colapso de tal magnitud que anula la
capacidad de decisión; y (ii) un daño que incide decisivamente en la posibilidad de
realizar una decisión libre, de desplegar los aspectos de la personalidad”. Tal daño
puede originar la frustración total del proyecto existencial, un menoscabo que dañe
parcialmente el proyecto, aunque éste puede ser continuado de otra manera o el
retardo en su ejecución.
19
Siguiendo aquí tanto la exposición de Matilde Zavala de González (ob. cit., pp. 215-
216) y Osvaldo Burgos (ob. cit., pp. 150 a 152), consideraciones que nos parecen
imprescindibles tener en cuenta tanto para evitar la “inflación” en los resarcimientos
como para justificar debidamente el monto indemnizatorio.
7.20. Indemnización por DAÑO EMERGENTE:
7.20.1. Si bien es cierto, no existe medio probatorio fehaciente que

verifique que el demandante se ha desprendido o se
desprenderá de parte de su patrimonio debido a la producción
de este daño; sin embargo, que no exista tal medio específico,
no impide que el órgano jurisdiccional use los sucedáneos
probatorios “corroborando, complementando o sustituyendo el
valor o alcance (de los medios probatorios)”, conforme
prescribe el artículo 275° del Código Procesal Civil. Por supuesto,
no se trata que su despacho sustituya a nuestra parte en la
producción de la prueba, sino que complemente hechos que
ya han sido acreditados.
7.20.2. Además, la Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de

Justicia de la República, en la Casación N° 3499-2015, se afirmó
que: “El principio de reparación integral del daño, consagrado
en el artículo 1985 del Código Civil, exige que las dificultades
que pueden presentarse en la cuantificación del lucro cesante,
por efectos de las circunstancias en las que éste se presenta –y
no por la desidia de las partes-, deben ser superadas por el juez
en atención a criterios que, sobre la base de la equidad y las
reglas de la experiencia, permitan acceder a la víctima a una
reparación adecuada de los perjuicios sufridos”. Y, siendo que,
lo mismo que se afirmó sobre el lucro cesante se puede extender
al daño emergente.
7.20.3. En ese contexto, lo que se ha verificado a lo largo del

proceso son los daños sufridos por el señor Montaño Colque y
por ello es posible que utilizando las máximas de experiencia 20
se pueda arribar a la conclusión que existe daño emergente. En
efecto, si es estimado por su despacho que, el demandante ha
sufrido lesiones que deben ser reparadas a lo largo de su vida,
debe también colegir que para el uso del sistema médico, para
el traslado a la sede médica, para la rehabilitación y constante
tratamiento de la parte afectada de la víctima tendrá que
realizar algunos gastos, más aún si es conocida la falencia de
nuestras instituciones de salud y el necesario respaldo
20 LEDESMA NARVÁEZ, Marianella. Comentarios al Código Procesal Civil. Tomo I. P 561

“Las máximas de experiencia integran junto con los principios de la lógica las reglas de
la sana crítica a las que el juzgador debe ajustarse para apreciar o valorar la prueba,
tratándose de principios extraídos de la observación del corriente comportamiento
humano y científico verificables, que actúan como fundamentos de posibilidad y
realidad”.
económico personal que debe efectuarse por la carencia de
medicinas y la dilación en el tratamiento.
7.20.4. Así las cosas, si bien hay carencia de comprobantes de

egreso, es posible otorgar una indemnización dado los
indicadores suficientes del daño, lo que permite mediante el
“razonamiento lógico-crítico del Juez, basado en reglas de
experiencia o en sus conocimientos y a partir del presupuesto
debidamente acreditado en el proceso (…) formar convicción
respecto al hecho o hechos investigados” (Artículo 281° del
Código Procesal Civil).
7.20.5. Ahora bien, el monto a otorgarse debe de ser uno que sea
prudente con los hechos probados en la presente demanda y
con las órdenes de servicio presentadas, razón por la cual
consideramos pertinente la valuación de este daño en la suma
de S/.10,000.00 (diez mil soles). Esto no se trata de cantidad
arbitraria, sino de una razonable que tiene en cuenta no solo lo
expuesto, sino también el lugar de los hechos, los costos del
tratamiento y el detrimento patrimonial que ocurrió en el tiempo
de producción del daño y se seguirá manteniendo por tratarse
de lesión permanente en el demandante.
RESUMEN DE LA LIQUIDACIÓN:
Por pago de gratificaciones de fiestas patrias + incidencia

ley N° 30334: S/ 44,988.29
Por pago de gratificaciones de navidad + incidencia

ley N° 30334: S/ 41,137.21
Por vacaciones S/ 108,556.62
CTS: S/ 59,927.06
Por acta de negociación directa del pliego de reclamos

2003-2004: S/ 2,664.60

2004-2005: S/ 20,072.80

2005-2006: S/ 5,742.00
2006-2007: S/ 36,795.00

2007-2008: S/ 8,975.00

2008-2009: S/ 36,487.00

2009-2010: S/ 35,005.82

2010-2011: S/ 36,296.05

2011-2012: S/ 15,996.05

2012-2013: S/ 26,842.10
Por LAUDO ARBITRAL del pliego de reclamos 2012-2013: S/ 23,200.00

2013-2014: S/ 4,150.00

2014-2015: S/ 51,881.74

2016-2017: S/ 3,900.00

2017-2018: S/ 5,200.00

2018-2019: S/ 10,116.37
Por lucro cesante: S/ 504,000.00
Por daño moral: S/ 400,000.00
Por daño emergente: S/ 10,000.00
TOTAL DE LO RECLAMADO: S/ 1’ 491,933.71

Todos estos beneficios que me corresponden percibir, por Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, Vacaciones; Compensación por tiempo de servicios,
por lo correspondiente a los derechos obtenidos por negociación colectiva y a
la indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo da un monto
de UN MILLÓN CUATROCIENTOS NOVENTA Y UN MIL NOVECIENTOS TREINTA Y TRES
CON 71/100 SOLES (S/ 1’ 491,933.71), que la demandada debe cumplir con
abonarme, más los intereses legales devengados y costos del proceso.
8. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
8.1. Formulo la presente Demanda al amparo del artículo 2° de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497, estando a que dicho
artículo hace alusión a la Competencia por materia de los
juzgados especializados de trabajo; y específicamente el inciso
primero de dicho artículo establece que el proceso ordinario
laboral, se ventilan todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, y precisamente eso es lo que estoy
invocando en mi demanda, la protección de mis derechos
laborales individuales, por lo que, dicho artículo corresponde.
8.2. También mi pretensión es acorde con los Artículos 16° y 17° de la

Nueva Ley Procesal de Trabajo, por cuanto, dichos artículos
establecen cuáles son los requisitos de la demanda y la
admisión de la demanda, y con mi postulación del proceso,
estoy dando por satisfechos dichos requisitos exigidos por la Ley.
8.3. Asimismo, mi demanda la formulo acorde con los artículos 22º,

23º y 24º de la Constitución Política del Perú. En tanto que, dichos
artículos establecen diversos derechos que le corresponden a los
trabajadores, como por ejemplo, prescribe la norma
constitucional que “El trabajo es un deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio de realización de la persona”, y
precisamente al ser base del bienestar social, corresponde que
mi empleador (la demandada) cumpla con abonarme todos los
beneficios que la ley prevé para los trabajadores, así como,
señalé que los artículos 23° y 24° de la Norma Constitucional, en
tanto que, allí se prevé que el trabajo es objeto de atención
prioritaria de parte del Estado; y considero que el Estado, a través
del Órgano Jurisdiccional debe atender mi pretensión; tanto
más, cuando la propia norma constitucional señala que
“Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador”. Además que, es un precepto también del
artículo 24° que la remuneración y los beneficios sociales, (como
el pago de los beneficios sociales que yo demando) tienen tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador, y eso
también se aplica al presente caso; como también se aplica el
precepto constitucional que los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados.
8.4. Es de aplicación, en el presente caso, lo que respecta a la Ley

28806, Ley General de Inspección de Trabajo, que dispone la
atribución de la autoridad administrativa de trabajo a efectuar
inspecciones laborales para constatar el cumplimiento de
disposiciones legales por parte del empleador.
8.5. Resulta de aplicación también lo dispuesto en el D.S. 018-2007-

TR, por cuanto, dicho artículo señala la obligación del
empleador de registrar en planilla a sus trabajadores,
circunstancia que se aplica a mi caso, por cuanto la
demandada no me registró en planillas durante el periodo antes
señalado.
8.6. También resulta de aplicación lo previsto en el Decreto Supremo

N° 001-98-TR, en lo pertinente a la obligación del empleador de
otorgar duplicado de boleta de pago; circunstancia que
también es materia de pretensión de mi parte.
8.7. Asimismo, resulta de aplicación lo previsto en el artículo 4° del

Decreto Supremo N° 001-97-TR, que establece el beneficio de la
CTS a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
8.8. Así como es aplicable lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-

98-SA, el inciso k) del Artículo 2° del Decreto Supremo N° 009-97-
SA, Decreto Supremo N° 05-2012-TR, y la Decisión 584 de la
Comunidad Andina, en lo referente a que, al demandante le
corresponde una indemnización por los daños y perjuicios
sufridos fruto del accidente de trabajo.
9. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente debe tramitarse, de conformidad con el artículo 42º de la Ley
Procesal de Trabajo, como PROCESO ORDINARIO LABORAL.
10. MEDIOS PROBATORIOS:
1. Copia de la información de rentas de cuarta categoría declarada
por los agentes de retención correspondiente al RUC del
demandante. Finalidad de dicho medio de prueba: Acreditar la
prestación de servicios del demandante en el supuesto de
solidaridad con la Municipalidad Metropolitana de Lima, dado que
esta le abonaba sus remuneraciones.
2. Copia de dos recibos por honorarios físicos suscritos. Finalidad de
dicho medio de prueba: Acreditar el monto de las remuneraciones
percibidas y demostrar el supuesto de solidaridad que ocurre entre
las codemandadas.
3. Copia de la constatación policial del accidente de trabajo
ocurrido en perjuicio del demandante. Finalidad de dicho medio
de prueba: Acreditar el perjuicio ocasionado a causa de la omisión
grave de la demandada en sus responsabilidades.
4. Copia de la historia clínica del demanante, correspondiente a las
atenciones ocurridas en la clínica Montefiori. Finalidad de dicho
medio de prueba: Acreditar el daño ocurrido en perjuicio del
demandante, y las secuelas que este origina.
5. Copia de recetas diversas correspondientes a las atenciones
ocurridas en el hospital de la Solidaridad. Finalidad de dicho medio
de prueba: Acreditar el daño ocurrido en perjuicio del
demandante y en consecuencia, las secuelas que este se
encuentra originando.
6. Copia del certificado médico legal N° 062373-PF-AR. Finalidad de
dicho medio de prueba: Acreditar la edad del demandante al
momento de los hechos y del daño ocurrido, así como el resultado
ocurrido fruto de la caída originada.
7. Copia del informe médico N° 442, certificado médico de atención
y certificado médico legal N° 059584-AT. Finalidad de dicho medio
de prueba: Acreditar el daño ocurrido, lo que ha generado una
condromacia rotula bilateral, la misma que es una enfermedad
degenerativa.
8. Copia de descanso médico. Finalidad de dicho medio de prueba:
Acreditar que el demandante, ha quedado afectado
posteriormente al accidente, lo que demuestra y acredita el daño
ocurrido, el mismo que es degenerativo e irreversible.
9. Copia del informe médico N° 174-2018-DPTO-ESP/QX/HNHU e
Informe médico N° 322-2018-DPTO-ESP/QX/HNHU. Finalidad de
dicho medio de prueba: Acreditar que el demandante, ha
quedado afectado posteriormente al accidente, lo que demuestra
y acredita el daño ocurrido, el mismo que es degenerativo e
irreversible.
10. Copia de informes de resonancia magnética y tomografías
tomadas al demandante. Finalidad de dicho medio de prueba:
Acreditar que el demandante, ha quedado afectado
posteriormente al accidente, lo que demuestra y acredita el daño
ocurrido, el mismo que es degenerativo e irreversible.
11. Copia de Imputación de Cargos N° 1117-2018-SUNAFIL/ILM/SIAI y
acta de infracción N° 432-2018, emitidas por SUNAFIL. Finalidad de
dicho medio de prueba: Acreditar el elemento antijuricidad
cometido por la demandada en materia de seguridad y salud en
el trabajo, lo que ha devenido en un perjuicio del demandante.
12. Copia de los contratos de locación de servicios suscrito por el
demandante. Finalidad de dicho medio de prueba: Acreditar el
desarrollo de labores del demandante y sus remuneraciones
percibidas durante su relación laboral sostenida con la
demandada.
13. Copia de las órdenes de servicio suscritas por el demandante.
Finalidad de dicho medio de prueba: Acreditar el desarrollo de
labores del demandante y sus remuneraciones percibidas durante
su relación laboral sostenida con la demandada.
14. Copia de las fotografías de los daños ocurridos por el accidente y
del lugar de los hechos del accidente. Finalidad de dicho medio
de prueba: Acreditar el daño ocurrido, lo que ha generado una
condromacia rotula bilateral, la misma que es una enfermedad
degenerativa.
15. Copia del expediente de inspección ocurrida por el Ministerio de
Trabajo, con número de Orden N° 1119-2008-MTPE/2/12.3. Finalidad
de dicho medio de prueba: Acreditar el incumplimiento de la
demandada de parte de las normas laborales.
16. Copia del acta final de la negociación del pliego de reclamos
2003-2004. Finalidad de dicho medio de prueba: Acreditar que le
corresponde el beneficio por negociación colectiva aludido al
demandante.
17. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2004-2005.
Finalidad de dicho medio de prueba: Acreditar que le corresponde
el beneficio por negociación colectiva aludido al demandante.
25. Copia del laudo arbitral, del periodo de reclamos 2012-2013.
31. Copia de la Sentencia N° 607-2019-JPT-ZONA03-MASO. Finalidad de
dicho medio de prueba: Acreditar que ya se ha determinado la
existencia de una relación laboral a plazo indeterminado por el
periodo demandado.
32. Copia de la Sentencia, Resolución N° TRES, de fecha 27 de Julio de
2020. Finalidad de dicho medio de prueba: Acreditar que ya se ha
determinado la existencia de una relación laboral a plazo
indeterminado por el periodo demandado.
ANEXOS:
1-A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B. Copia de la información de rentas de cuarta categoría declarada
por los agentes de retención correspondiente al RUC del
demandante.
1-C. Copia de dos recibos por honorarios físicos suscritos
1-D. Copia de la constatación policial del accidente de trabajo
ocurrido en perjuicio del demandante.
1-E. Copia de la historia clínica del demanante, correspondiente a las
atenciones ocurridas en la clínica Montefiori.
1-F. Copia de recetas diversas correspondientes a las atenciones
ocurridas en el hospital de la Solidaridad.
1-G. Copia del certificado médico legal N° 062373-PF-AR.
1-H. Copia del informe médico N° 442, certificado médico de atención
y certificado médico legal N° 059584-AT
1-I. Copia de descanso médico
1-J. Copia del informe médico N° 174-2018-DPTO-ESP/QX/HNHU e
Informe médico N° 322-2018-DPTO-ESP/QX/HNHU.
1-K. Copia de informes de resonancia magnética y tomografías
tomadas al demandante.
1-L. Copia de Imputación de Cargos N° 1117-2018-SUNAFIL/ILM/SIAI y
acta de infracción N° 432-2018, emitidas por SUNAFIL.
1-M. Copia de los contratos de locación de servicios suscrito por el
demandante.
1-N. Copia de las órdenes de servicio suscritas por el demandante.
1-O. Copia de las fotografías de los daños ocurridos por el accidente y
del lugar de los hechos del accidente.
1-P. Copia del expediente de inspección ocurrida por el Ministerio de
Trabajo, con número de Orden N° 1119-2008-MTPE/2/12.3.
1-Q. Copia del acta final de la negociación del pliego de reclamos
2003-2004
1-R. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2004-2005.
1-S. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2005-2006.
1-T. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2006-2007.
1-U. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2007-2008.
1-V. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2008-2009.
1-W. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2009-2010.
1-X. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2010-2011.
1-Y. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2011-2012.
1-Z. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2012-2013.
1-AA. Copia del laudo arbitral, del periodo de reclamos 2012-2013.
1-BB. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2013-2014.
1-CC. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2014-2015.
1-DD. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2016-2017.
1-EE. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2017-2018.
1-FF. Copia del convenio colectivo de trabajo, del periodo 2018-2019.
1-GG. Copia de la Sentencia N° 607-2019-JPT-ZONA03-MASO.
1-HH. Copia de la Sentencia, Resolución N° TRES, de fecha 27 de Julio
de 2020.
1-II. Copia de Papeleta de habilitación de abogado defensor,
consulta de habilidad en el Colegio de Abogados de Lima.
POR TANTO:
A usted solicito ADMITIR a trámite la Demanda y en su oportunidad

declararla FUNDADA, disponiendo el abono de las Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, Indemnización Vacacional; y se me abone
asimismo los beneficios por negociación colectiva, igualmente se haga
el depósito correspondiente por Compensación por Tiempo de Servicios
y, conforme a la Liquidación adjunta al presente; así como se ordene el
pago de una indemnización por daños y perjuicios fruto del accidente de
trabajo sufrido, conforme a lo peticionado.
PRIMER OTROSI DIGO: Que, OTORGO FACULTADES GENERALES DE

REPRESENTACIÓN, y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80º del
Código Procesal Civil, otorgo las facultades generales de representación
que señala el Art. 74º del mismo cuerpo legal, al letrado que autoriza el
presente escrito, declarando estar instruido de tal representación, así
como de sus alcances.
SEGUNDO OTRO SI DIGO: Que, AUTORIZO al Sr. Luis Fernando Calderón

Vargas, identificado con DNI N° 71458069, a fin de que pueda diligenciar
copias, oficios, partes, recojo de sentencias, impulso procesal y cualquier
otra diligencia que se pueda encontrar autorizado.
TERCER OTRO SI DIGO: Que, a raíz del periodo de aislamiento social,

emergencia nacional y sanitaria, la presente demanda será presentada
directamente desde la Casilla Electrónica del letrado mediante la mesa
de partes electrónica, ya que existiendo el EJE en la Corte de Lima Este,
se encuentra permitida dicha facultad, dejando constancia de la
anuencia del demandante a firmar la presente demanda, que por no
tener DNI electrónico, no puede firmar la presente mediante firma digital,
dejando su rúbrica física, por lo que debe de tenerse por cierta su
conformidad con la demanda.
CUARTO OTRO SI DIGO: Que, en caso de prorrogarse el periodo de

aislamiento social y ante una eventual audiencia mediante el sistema de
teleconferencia, señalamos que las Casillas Electrónicas de la
demandada EMAPE S.A. es la N° 1249 y de la demandada Municipalidad
Metropolitana de Lima es la N° 814, ello apoyado por la RESOLUCIÓN DEL
PROCURADOR GENERAL DE ESTADO N° 0039-2020-PGE/PG el 23/07/2020,
en la que, se oficializó el uso de casillas electrónicas institucionales, para
los fines de la notificación a las entidades y empresas públicas con el
emplazamiento de las demandas, anexos y admisorios interpuestos en
contra del Estado.
QUINTO OTRO SI DIGO: Que, ante la inexistencia de las cajas de pago y

de una entrega física de papeletas de habilitación de abogado por el
periodo de emergencia nacional, se adjunta en el presente caso, una
fotocopia de la misma, así como una consulta al sistema de internet para
ello.
SEXTO OTROSI DIGO: Que, en caso de prorrogarse el periodo de

aislamiento social y ante una eventual audiencia mediante el sistema de
teleconferencia, señalamos como correos electrónicos los siguientes:
a. Para el asesoramiento legal del abogado:
despacho.calderonyasoc@gmail.com
b. Para la participación del demandante de la audiencia:
asesoria.calderonyasoc@gmail.com
SÉPTIMO OTROSI DIGO: Que, a fin de coordinar sobre algún inconveniente

que se origine en la audiencia, a fin de evitar dilaciones en el proceso, el
mismo que será en los siguientes números:
996087725 – Rogers Calderón

929411018 – Luis Calderón
(01)4262868 – Teléfono de la oficina del estudio.
Lima, 13 de Enero de 2021
José Manuel MONTAÑO COLQUE

Demanda Laboral Luis

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Estudio Jurídico Calderón y Asociados

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA

José Manuel MONTAÑO

1.1. Que, por la presente formulo Demanda de INCUMPLIMIENTO DE

- EMPRESA MUNICIPAL AMINISTRADORA DE PEAJE DE LIMA S.A.,

- MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA, identificada con

“Justicia con Imparcialidad, de la mano de la legalidad”

Estudio Jurídico Calderón y Asociados.

Es así que, se demanda solicitando que:

2. COMO PRETENSIONES PRINCIPALES:

2.1.1. La demandada haga el reintegro o pago de las

2.2. PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.2.1. Que la demandada le reintegre el pago del 9% de las

2.3. TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.3.1. Que la demandada se constituya como depositaria de la

2.4. CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.4.1. Que, la demandada le abone la bonificación por el no goce de

2.5. QUINTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

1 Mediante resolución del procurador general de estado N° 0039-2020-PGE/PG del

2.6. SEXTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.6.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente al

• Bonificación por escolaridad equivalente s/ 350.00 soles.

2.6.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.7. SÉPTIMA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.7.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente al

• Incremento de Remuneraciones: s/ 80.00 mensuales.

2.7.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.8. OCTAVA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.8.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente al

• Bonificación por racionamiento: s/ 4.00 diarios.

2.8.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.9. NOVENA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.9.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente al

• Aumento General: s/ 200.00 mensuales a la

2.9.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.10. DÉCIMA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.10.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente

• Bonificación por escolaridad: s/ 400.00 (Cláusula

2.10.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.11. DÉCIMO PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.11.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente

• Aumento general: Incremento de remuneraciones de s/

2.11.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.12. DÉCIMO SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.12.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente

• Aumento general: Incremento de remuneraciones de s/

2.12.1.1. Pretensión accesoria:

2.13. DÉCIMO TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.13.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente

• Aumento general: Incremento de remuneraciones de s/

2.13.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.14. DÉCIMO CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

• Bonificación por escolaridad por la suma de s/ 500.00

2.14.1.1. Pretensión accesoria:

Que se determine la naturaleza remunerativa de los

2.15. DÉCIMO QUINTA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

2.15.1. Se ordene a la demandada el abono de lo correspondiente