CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo indeterminado que celebran de una parte G4S
PERU S.A.C, con R.U.C. Nº 20422293699 y domicilio fiscal en Av. Paseo De La República Nro. 3617 Int. 1201
San Isidro, debidamente representado por la Sra. Johanna Patricia Melgarejo Bueno identificada con Carnet Ext
Nº001569610, con poder inscrito en la Partida 11076490 de los Registros Públicos de Lima, a quien en adelante
se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr(a). CRISOSTOMO QUISPE, JORDAN
ALBERZON con D.N.I. Nº 73535690, domiciliado en JIRÓN TUPAC AMARU S/N 0 MZ 1 LT 1 DISTRITO DE
PERENE, PROVINCIA DE CHANCHAMAYO, DEPARTAMENTO DE JUNIN, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una persona Jurídica de derecho privado que se dedica a prestar servicios de vigilancia,
seguridad privada, entre otros servicios autorizados por el Ministerio de Trabajo, a aquellas personas naturales,
jurídicas, públicas o privadas que se lo requieran.

En función a lo expuesto en la cláusula precedente, G4S requiere contratar a EL TRABAJADOR para que ocupe
el cargo de AGENTE DE SEGURIDAD.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a plazo indeterminado los servicios de EL
TRABAJADOR en el cargo de AGENTE DE SEGURIDAD.

De acuerdo a la naturaleza del cargo, EL TRABAJADOR acepta que desempeñará sus funciones conforme a
los requerimientos y necesidades operativas de EL EMPLEADOR Por estas razones EL TRABAJADOR acepta
que durante toda la vigencia del presente contrato y a simple solicitud de EL EMPLEADOR , lo puede trasladar a
cualquier otro puesto sea cual fuere su naturaleza, de instalación en instalación, de cliente a cliente y/o de una
localidad a otra localidad dentro del territorio nacional.

TERCERA: DE LOS SERVICIOS

EL TRABAJADOR en el desempeño de sus labores ocupando el cargo de AGENTE DE SEGURIDAD se
sujetará a las instrucciones que se le imparten y asumiendo las obligaciones propias de tal puesto.

EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones

razonables en su cargo y/o labores, en función a la capacidad y aptitud de éste y a las necesidades y
requerimientos de EL EMPLEADOR, siempre que dichas modificaciones no impliquen una reducción de
categoría y/o de remuneración para EL TRABAJADOR. Las funciones son enunciativa, mas no limitativa,
pudiendo desarrollar otras funciones que le encomiende EL EMPLEADOR.

CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA

El plazo del presente contrato es indefinido pero se encontrará sujeto a un periodo prueba de 6 meses dada la
naturaleza de las funciones de un AGENTE DE SEGURIDAD, el grado de responsabilidad del cargo y en virtud
al periodo de adaptación y capacitación que dichas funciones requieren.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR cumplirá en principio un horario de ocho (08) horas diarias, 48 horas semanales, en
cualquiera de los turnos que tiene establecido EL EMPLEADOR, el mismo que será determinado de acuerdo a
los requerimientos del cliente. El tiempo utilizado como refrigerio, no formará parte de la jornada laboral.

Cualquier exceso en la jornada máxima legal, será convenido de común acuerdo como hora extraordinaria y
pagada como tal. Así mismo se conviene expresamente que EL TRABAJADOR, podrá ser variado de horario de
trabajo de acuerdo a las necesidades de EL EMPLEADOR y/o por cualquier otro motivo relativo a fuerza mayor
o caso fortuito, o en general cualquier imprevisto a ser establecido por EL EMPLEADOR, para los efectos de
cumplir con las labores requeridas.
Se deja expresa constancia que el horario de trabajo podrá ser variado unilateralmente por EL EMPLEADOR, de
acuerdo con las actividades que esta realice y las necesidades que pudieran presentarse sin que esta
modificación implique hostilidad ni variación de las condiciones de trabajo, mediando para tal efecto desde ya
aceptación expresa y voluntaria por parte de EL TRABAJADOR.

SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones del trabajador:

6.1 Cumplir sus funciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad.

6.2 Mantener bajo confidencialidad toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de
G4S, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral.

6.3 Realizar las capacitaciones que G4S disponga para la correcta prestación de sus servicios.

6.4 A someterse a las evaluaciones médicas, de desempeño y/o de rutina que G4S considere necesarias y
pertinentes, sea cual fuere la naturaleza de las mismas, sometiéndose a los resultados de estas y a las medidas
que originen.

6.5 Cumplir con las disposiciones de índole operativo que G4S le indique principalmente a las obligaciones
detalladas en el segundo párrafo de la cláusula cuarta.

6.6 A Comunicar cualquier variación domicilio que se realice con posterioridad a la suscripción del presente
contrato.

6.7 Cumplir a cabalidad las normas sobre seguridad industrial y salud ocupacional y a utilizar en forma adecuada
y permanente los implementos de seguridad que EL EMPLEADOR le entregue.

6.8 EL TRABAJADOR se obliga en caso de inasistencia por enfermedad a justificarla con el certificado de
incapacidad temporal para el trabajo (CITT), únicamente mediante la constancia expedida por ESALUD, EPS a
la cual estuviere afiliado o mediante constancia de la clínica o especie valorada en caso de accidente de trabajo.
Descansos médicos emitidos en recetarios o en hojas que no cumplen las especificaciones, no tendrán validez
alguna y la ausencia al trabajo se considerará injustificada.

6.9 EL TRABAJADOR se obliga a mantener el carné y licencia de SUCAMEC actualizado, conforme a la

funciones y cargo, para ello deberá cumplir con el curso como pre-requisito para su obtención.

6.10 A cumplir todas las demás obligaciones que surjan de la relación laboral mantenida entre las partes.

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo con las legales
vigentes y demás concordantes, así como en directivas que se impartan por necesidades del servicio y ejercicio
de las facultades de Administración de la Empresa y de acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Ley N°29783 y su Reglamento D.S 005-2012-TR y sus modificatorias.

En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de protección suministrados por EL
EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y mental. Por ello, sin
perjuicio de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no informa a
EL EMPLEADOR sobre alguna lesión o enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando,
será responsable de las sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás consecuencias que
se generen.

Por ello, de acuerdo al Art. 35° inciso c) de la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el trabajador
recibe como Anexo adjunto al presente contrato las recomendaciones sobre los riesgos en el centro de trabajo y
aquellos relacionados con el puesto o función, tomando conocimiento de los riesgos a los que están expuesto y
las medidas de protección y prevención que debe adoptar.

SEPTIMA: OBLIGACIONES DE G4S

Son obligaciones de G4S:
7.1 Pagar oportunamente la remuneración de EL TRABAJADOR.
7.2 Brindar periódicamente instrucción, capacitación y entrenamiento en diversos aspectos concernientes a la
relación laboral.
7.3 Entregar a EL TRABAJADOR el correspondiente uniforme y equipo de trabajo necesario, accesorios en
calidad de condición de trabajo, y demás bienes que pasarán a formar parte de su única y exclusiva
responsabilidad para su cuidado y preservación.

OCTAVA: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR en uso de su facultad directriz, pueda trasladarlo a cualquier
otro puesto sea cual fuere su naturaleza, de instalación en instalación del cliente, de cliente en cliente y de una
localidad a otra localidad dentro del territorio nacional.

NOVENA: DE LA REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR, percibirá como contraprestación por sus servicios, un básico de S/. 1,025.00 (MIL VEINTE
Y CINCO CON 00/100) por periodo mensual.

El pago de la remuneración se acredita con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros de EL

TRABAJADOR. Asimismo, G4S emitirá boletas con firmas digitalizadas a través del sistema de intranet. Para
ello EL TRABAJADOR declara conocer que debe ingresar a la página oficial de G4S, la cual tiene el siguiente
link www.g4s.com.pe y acceder al sistema de intranet para visualizar, descargar e imprimir sus boletas de pago.
El acceso al sistema de intranet constituye el mecanismo que garantiza su recepción efectiva por parte de EL
TRABAJADOR, es responsabilidad de este último la verificación de sus boletas de pago en dicho sistema.

DECIMA: HERRAMIENTAS DE TRABAJO

EL EMPLEADOR declara que para el correcto desempeño de sus labores entregará a EL TRABAJADOR las
herramientas de trabajo necesarias cuando correspondan, tales como: celulares, computadoras, uniformes, etc.
Asimismo, EL TRABAJADOR declara someterse a la política de uso de cada una de estas, las mismas que
serán entregadas en forma anexa cuando reciba las herramientas de trabajo correspondientes.

DECIMA PRIMERA: DE LA OBLIGACIÓN DE DEVOLVER LOS BIENES RECIBIDOS O PRODUCIDOS CON

OCASIÓN DEL SERVICIO PRESTADO
Con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, EL TRABAJADOR deberá devolver a EL EMPLEADOR
todos los archivos, correspondencia, registros o cualquier otro documento que se le hubiese proporcionado o que
hubiesen sido creados en virtud de su relación de trabajo (incluyendo copia de los mismos), así como todo bien
que se le hubiese entregado, incluyendo (sin limitación) todo distintivo de identificación, tarjetas de ingreso y
cualquier otro material otorgado

DECIMA SEGUNDA: PACTO DE CONFIDENCIALIDAD

Las partes reconocen que EL TRABAJADOR, en ejercicio de sus funciones, manejará y tendrá acceso a
información de tipo confidencial y en algunos casos secreta, la cual es de exclusiva propiedad de EL
EMPLEADOR y por ende no podrá ser revelada a terceras personas, a través de ningún medio, modalidad o
forma, con excepción de aquellos casos en los cuales sea expresamente autorizado para tal fin por EL
EMPLEADOR, lo cual deberá necesariamente constar por escrito.

En ese sentido, EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad respecto de dicha
información, así como respecto de toda la información relacionada con EL EMPLEADOR, sus empresas
vinculadas, su contabilidad, estados financieros, accionistas, concesiones, equipos, patrimonio, tarifas,
operaciones, negocios en general, información técnica, inversiones, finanzas, clientes, aspectos legales,
ejecutivos, empleados y/o cualquier otro concepto y/o información a que tuviere acceso por los servicios objeto
del presente contrato, comprometiéndose además a utilizar dicha información únicamente para el desempeño de
sus funciones de conformidad con lo señalado en el presente contrato, teniendo en cuenta que se trata de
información de propiedad de EL EMPLEADOR.

Se deja constancia que toda información y/o documentación suministrada a, y/o utilizada por EL TRABAJADOR
relacionada con los servicios prestados bajo el presente Contrato permanecerá amparada por la presente
disposición de confidencialidad, en los términos aquí establecidos mientras esté en vigencia el presente contrato
e incluso luego de la terminación del mismo. Las obligaciones asumidas por EL TRABAJADOR en virtud del
presente Contrato de no revelar los secretos y la información confidencial a la que EL TRABAJADOR tuvo
acceso en virtud del presente contrato serán vinculantes para EL TRABAJADOR, así como para su
representante legal, herederos, sucesores y cesionarios. En caso EL TRABAJADOR incumpla con este deber
de lealtad y no concurrencia, EL EMPLEADOR se reserva el derecho de accionar en contra de EL
TRABAJADOR la demanda por daños y perjuicios y otros que resulte aplicable.

DECIMO TERCERA: DATOS PERSONALES

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento, los datos
personales contenidos en el presente contrato y cualquier anexo al mismo serán recogidos en el banco de datos de
titularidad de EL EMPLEADOR. Todos los datos incluidos en los mismos son obligatorios y la negativa a
suministrarlos supondrá la imposibilidad de ejecutar el presente contrato. El banco de datos tiene únicamente la
finalidad de proceder a la gestión adecuada del personal y elaboración de la planilla de los empleados, así como la
prevención de riesgos laborales en aras a proteger la seguridad y salud del personal.

Asimismo, y por el presente acto, EL TRABAJADOR presta su consentimiento para que todos los datos personales
contenidos en el presente contrato o en cualquiera de sus anexos, prórrogas o modificaciones, así

como los datos personales que puedan surgir a lo largo de la relación laboral, puedan ser tratados por EL
EMPLEADOR y puedan, asimismo, ser cedidos a otras entidades con las que el EL EMPLEADOR concierte directa
o indirectamente la prestación de un servicio relativo a las funciones legítimas de EL EMPLEADOR.

El suministro de todos los datos personales requeridos para el correcto cumplimiento de las obligaciones antes
descritas será suministrados por EL TRABAJADOR, quien, además manifiesta encontrarse de acuerdo a que
dichos datos puedan ser transferidos y/o utilizados por EL EMPLEADOR a:

a) Entidades gubernamentales, quienes requieran de disponer de la información registrada para el desarrollo de

sus funciones.

b) Terceras personas, quienes requieran de disponer de la información registrada para el desarrollo de su servicio
que implique el correcto cumplimiento de las obligaciones legales y/o convencionales, antes señaladas, asumidas
por EL EMPLEADOR. Estas terceras personas pueden ser las Administradoras de Fono de Pensiones,
Entidades Prestadoras de Salud, Entidades Financieras, entre otras.
 c) Terceras personas, domiciliadas o no en el Perú, para la consolidación de políticas, almacenamiento y
mantenimiento de la Base de Datos, preparación de estadísticas corporativas, entre otros.

Adicionalmente, se podrá registrar algunos datos personales en otros Bancos de Datos de EL EMPLEADOR, de
acuerdo a su relevancia, categoría y objeto específico, de acuerdo a los lineamientos específicos establecidos por
EL EMPLEADOR para la protección de datos personales y en correcta correspondencia de la Ley N° 29733 – Ley
de Protección de Datos Personales y su Reglamento.

EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales que ha brindado a EL EMPLEADOR, sea en el presente
contrato o en otros documentos, son veraces. Adicionalmente, declara que comprende la importancia de los mismos
y se obliga a proveer los datos obligatorios para el desarrollo de la relación laboral, con diligencia y veracidad,
cumpliendo con informar de toda modificación de los datos, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles de
ocurrida.

El desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR tuviera acceso a los bancos de
datos personales de EL EMPLEADOR, de cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por EL
EMPLEADOR referida a la protección de datos personales, que incluye la Ley N° 29733 – Ley de Protección de
Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y la Directiva de Seguridad
aprobada por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.

En cualquier caso, será EL EMPLEADOR, quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los
referidos datos, limitándose EL TRABAJADOR a utilizar éstos única y exclusivamente, conforme a las indicaciones
de EL EMPLEADOR.

De esta forma, EL TRABAJADOR queda obligado a:

1) Utilizar o aplicar los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de sus
funciones, cumpliendo con las medidas de índole jurídica, técnica y organizativa establecidas por EL
EMPLEADOR.

2) Tratar, custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio
de sus funciones, cumpliendo con las medidas de índole jurídica, técnica y organizativa establecidas por EL
EMPLEADOR.

3) Con relación a los datos personales que EL TRABAJADOR conozca en el ejercicio de sus funciones, deberá
mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida, es decir, durante la vigencia del presente
contrato, así como una vez concluida ésta.

EL EMPLEADOR cumple en informar a EL TRABAJADOR sobre la importancia de la protección de los datos

personales, por lo que EL TRABAJADOR entiende que el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones, sean
de reserva, confidencialidad, veracidad, actualización, entre otros, será considerado como falta grave y, de acorde lo
señalado por la normativa vigente, dará lugar a las actuaciones correspondientes por parte de EL EMPLEADOR,
que pueden tener como consecuencia la imposición de las sanciones administrativas y/o judiciales.

DECIMA CUARTA: USO DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

De acuerdo al numeral 5° artículo 14° de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, no se requiere el
consentimiento del titular de datos personales, para los efectos de su tratamiento, en los casos que sean
necesarios para la preparación, celebración y ejecución de una relación contractual en la que el titular de datos
personales sea parte, o cuando se trate de datos personales que deriven de una relación científica o profesional
del titular y sean necesarios para su desarrollo o cumplimiento.
Por el presente contrato EL EMPLEADOR queda facultado para el uso de los datos personales que EL
TRABAJADOR ha suministrado al ingreso, como dentro de la relación y vínculo laboral, frente a las entidades
denominadas CLIENTES.
En ese sentido, EL TRABAJADOR autoriza el uso de los datos como, experiencia laboral, así como destrezas, y
toda la información contenida en curriculum vitae, hoja de vida y otros, frente a los procesos de Licitación y
concursos públicos y/o privados.
DECIMA QUINTO: SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA
EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR que podrá implementar un sistema de video vigilancia en el (los)
centro(s) de trabajo de EL EMPLEADOR, el mismo que será utilizado con fines de control de personal y
seguridad, atendiendo los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y sin afectar los derechos de EL
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR entiende, que dichos datos podrán ser usados para el desarrollo de las políticas internas
establecidas por EL EMPLEADOR, el cual incluye las evaluaciones de desempeño, registro de producción,
evaluación de clima y bienestar, capacitaciones, entre cualquier otra actividad inherente al desenvolvimiento de
las operaciones de EL EMPLEADOR o para temas de seguridad. Cabe resaltar, que la presente herramienta no
será considera como un elemento de control de horario y jornada de trabajo.
En ese sentido, EL TRABAJADOR entiende la importancia del mismo y manifiesta su aceptación a la existencia
del sistema y su consentimiento para que las imágenes recabadas en donde figuren EL TRABAJADOR, puedan
ser guardadas en la Base de Datos correspondiente y utilizadas para los fines.
DECIMA SEXTA: USO DE GPS EN JORNADA LABORAL
Debido a la necesidad de que LA EMPRESA pueda tener acceso en tiempo real al cumplimiento eficiente de las
labores que realiza EL TRABAJADOR como consecuencia del contrato de trabajo que han suscrito las partes,
así como velar por la seguridad del mismo; mediante el presente contrato EL TRABAJADOR toma
conocimiento, que los vehículos asignados cuentan con un dispositivo GPS el mismo que entiende que dicho
instrumento es de propiedad de LA EMPRESA y que por tanto se encuentra obligado a realizar todas las
actividades diligentes que sean necesarias a efectos de cuidar su integridad.
Asimismo, por medio del presente documento EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a utilizar los datos
que en tiempo real pueda recabar del GPS, entendiendo que el uso del mismo en ningún momento implicará una
intromisión a su derecho a la intimidad por cuanto el uso de dicho instrumento únicamente es para fines
laborales y de seguridad personal.
EL TRABAJADOR tiene perfecto entendimiento que la presente clausula no implica una fiscalización sobre el
tiempo invertido en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, por lo que uso del GPS no significa bajo
ningún supuesto el control sobre el inicio y término de sus labores, siendo por tanto que la presente clausula no
generará el derecho a pago de horas extras.
DECIMA SEPTIMA: DE LA NECESIDAD DE UTILIZAR MECANISMOS DIGITALES DE ENTREGA DE
DOCUMENTOS LABORALES
17.1. Las Partes reconocen que, dada la cantidad de trabajadores que prestan servicios para EL EMPLEADOR y
la dimensión nacional de sus operaciones (lo que implica contar con personal a nivel nacional, tanto en zonas
urbanas como rurales), se hace necesario contar con un mecanismo eficiente que permita a todos los
trabajadores acceder de manera oportuna y efectiva, a los documentos que acrediten el pago de sus
remuneraciones y otros beneficios laborales.

17.2. En este sentido, ambas Partes reconocen la necesidad de implementar un mecanismo que, utilizando las
nuevas tecnologías de la información, facilite el envio de manera inmediata a los Documentos Laborales,
permitiendo así su revisión y conformidad con los pagos efectuados en el marco de la relación laboral.
17.3. Al amparo de lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto Supremo 009-2011-TR, EL EMPLEADOR se
encuentra facultado a suscribir las boletas de pago de manera digital. Asimismo, podrá hacer uso del sistema
digital de entrega de dichas boletas, a través de mecanismos electrónicos como el Sistema de intranet de la
Compañía.
17.4.Asimismo, de acuerdo con la Opinión favorable del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ante las
consultas formuladas por EL EMPLEADOR, se concluyó que sí es posible implementar el sistema de firma y
entrega digital de otros documentos laborales aparte de las boletas de pago, tales como las hojas de liquidación
por tiempo de servicios – CTS, hojas de liquidaciones de participación en las utilidades por el ejercicio grabable,
gratificaciones (incluida en la boleta de pago en los meses de julio y diciembre), liquidaciones de beneficios
sociales, certificado de renta y retenciones de quinta categoría, certificado de trabajo, comprobante de
retenciones por aportes al sistema privado de pensiones, entre otros documentos (en adelante, los Documentos
Laborales).
17.5. Ambas Partes reconocen y aceptan que los Documentos Laborales remitidos mediante el sistema de
entrega digital son legítimos y plenamente válidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 141-A del Código
Civil.
17.6. EL EMPLEADOR declara que el representante legal y/o apoderado que suscribe los Documentos
Laborales, se encuentra debidamente facultado para ello.
17.7. Obligaciones del trabajador derivadas de la utilización de la boleta de pago digital
EL TRABAJADOR se compromete a lo siguiente:
- Contar con una cuenta activa de correo electrónico, la cual es la siguiente: jordan_15@hotmail.com el
trabajador acepta que el empleador envíe los Documentos Laborales, dándolos por aceptados por parte
de EL TRABAJADOR y por notificados por EL EMPLEADOR.
- En caso tuviera alguna consulta, queja, observación o detectará un error, deberá acercarse
inmediatamente o enviar una comunicación escrita dentro del plazo establecido (3 días hábiles), Área de
Recursos Humanos a fin de indicarlo y procurar resolverlo de común acuerdo entre las partes. En caso
no lo hiciera, se entenderá que está conforme con su contenido.
- Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer que debe ingresar a la página oficial de G4S, la cual
tiene el siguiente link www.g4s.com.pe y acceder al sistema de intranet para visualizar, descargar e
imprimir Documentos Laborales.
DECIMA OCTAVA: COMPROMISOS Y DECLARACIONES FINALES DE LAS PARTES
Ambas convienen en que la entrega digital es una herramienta tecnológica que supone un ahorro de tiempo,
considerando que EL EMPLEADOR cuenta con operaciones de diverso nivel de complejidad a nivel nacional,
conforme a lo indicado en la Cláusula Décima Octava. Asimismo, este mecanismo constituye una contribución
efectiva al uso razonable de los recursos naturales, permitiendo un control inmediato de los documentos
efectuados y del cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, evitando así el surgimiento innecesario de
conflictos individuales de trabajo.

DECIMA NOVENA : DE LA JURISDICCION

Todas las desavenencias o controversias que pudieran derivarse de este contrato, referidas a su interpretación
y/o cumplimiento y/o ejecución de todas las obligaciones derivadas del mismo, así como las de su nulidad o
invalidez, serán resueltas por los jueces y tribunales del Distrito Judicial de Lima, sometiéndose ambas partes a
la jurisdicción y competencia de los Jueces y de la Corte Superior del Distrito Judicial de Lima, para lo cual
renuncian al fuero de sus domicilios.
VIGESIMA: DOMICILIO
Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deberá ser comunicado por escrito a EL EMPLEADOR para
que surta efectos.

VIGESIMA PRIMERA:
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 10 de JUNIO del 2023.

JOHANNA P. MELGAREJO BUENO

EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR DNI 73535690

Dejo constancia que recibí copia del contrato de trabajo.

_________________________.
DNI 73535690
 ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Recomendaciones de carácter general:

- El trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Empresa, así como acatar las normas internas y políticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
- Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de situación
que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de los trabajadores suscitados en el
ámbito laboral, según los mecanismos previstos en la Empresa.
- Comunicar de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección Personal
correspondientes o de cualquier equipo o herramienta de trabajo que genere un riesgo a la integridad y
salud de los trabajadores de la Empresa.
- Conocer las medidas de emergencia en caso de sismo, incendio, aviso de bomba, accidente, incidente y/o
enfermedad de necesaria aplicación en cada caso.

2. Riesgos laborales del puesto de trabajo:

- Riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta.
- Tropiezos, resbalones y caídas al nivel del suelo (lugares de paso y superficies de trabajo) en
desplazamiento a pie.
- Caída, desplome o derrumbamiento de objetos almacenados en armarios, estanterías y demás instalaciones
de archivo y almacenamiento de cualesquiera objeto y materiales. Caída de objetos desprendidos.
- Riesgos originados por la energía eléctrica.
- Fatiga emocional. Disminución de la eficiencia funcional mental y física. Monotonía, saturación mental y
disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.

3. Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales:
- Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los
desplazamientos por suelos o superficies mojadas o recién enceradas. Estas situaciones deberán ser
comunicadas para su corrección a la brevedad posible.
- Mantener las zonas de circulación y las salidas libres de obstáculos. No apilar objetos de modo inadecuado
en los estantes o repisas.
- No tender cables, conducciones, mangueras, enchufes al nivel del suelo de la zona de trabajo.
- Mantener en todo momento el orden y la limpieza en la instalación, colocando los objetos almacenados de
forma estable y evitando sobrecargas que puedan deformar la estructura de la estantería.
- Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las instalaciones
eléctricas, ni alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes activas de diferentes
equipos, instalaciones y sistemas.

- No manipular ni desarmar equipos de cómputo.

- No colocar bebidas sobre escritorios o mesas donde existan equipos electrónicos.
- Prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones eléctricas
- Atender las citaciones a exámenes médicos ocupacionales periódicos de control

4. Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica.

- Atender las medidas de seguridad descritas por los procedimientos de trabajo.

JOHANNA P. MELGAREJO BUENO EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR DNI 73535690
 CONVENIO
Conste por el presente documento el CONVENIO, que celebran de una parte G4S PERU S.A.C., RUC No.
20422293699, con domicilio en AV. PASEO DE LA REPÚBLICA NRO. 3617 INT. 1201 SAN ISIDRO, quien
procede debidamente representado por la Sra. Johanna Patricia Melgarejo Bueno, identificada con CARNET
EXT Nº 001569610, en adelante LA EMPRESA; y, de la otra parte el Señor(a) CRISOSTOMO QUISPE,
JORDAN ALBERZON con D.N.I. Nº 73535690, domiciliado en JIRÓN TUPAC AMARU S/N 0 MZ 1 LT 1
DISTRITO DE PERENE, PROVINCIA DE CHANCHAMAYO, DEPARTAMENTO DE JUNIN, en adelante EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.-
EL TRABAJADOR ingresó a laborar a LA EMPRESA el 10 de JUNIO del 2023 desempeñando el cargo de
AGENTE DE SEGURIDAD.
Como parte de sus actividades como el trabajador recibe al inicio de la relación laboral una capacitación en el
curso de especialización en vigilancia privada cuyo costo será asumido en primera instancia por LA
EMPRESA como un reconocimiento al inicio de la relación laboral.

SEGUNDO.-
Dado que LA EMPRESA ha asumido el costo del programa de capacitación en especialización de vigilancia
privada a favor de EL TRABAJADOR, éste se compromete a mantener el vínculo laboral con LA EMPRESA
por un plazo mínimo de 06 meses para que ponga en aplicación los conocimientos adquiridos en dicha
capacitación. En caso EL TRABAJADOR culmine su vínculo laboral con LA EMPRESA antes de transcurrir
los 06 meses, se someterá a lo establecido en la cláusula siguiente.

TERCERO.- Por medio del presente documento, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a realizar el
descuento sobre sus remuneraciones, beneficios sociales, ingresos y cualquier beneficio laboral que reciba al
cese hasta cubrir el monto de S/.600.00 (Seiscientos y 00/100 Soles) siempre y cuando se cumpla una de las
dos condiciones siguientes (cualquiera de ellas):
a. Que, por motivo de renuncia voluntaria, se haya producido la extinción del vínculo laboral
entre LA EMPRESA y EL TRABAJADOR dentro de los seis (6) primeros meses de vínculo
laboral, o
b. Que, en cualquier momento, por motivo de no cumplir satisfactoriamente con el periodo de
prueba o cometer una falta grave, se haya producido la extinción del vínculo laboral entre LA
EMPRESA y EL TRABAJADOR.

Se deja constancia que el trabajador autoriza a descontar dicho saldo del total de la liquidación de beneficios
sociales que le corresponda al cese, incluyendo indemnizaciones, bonificaciones y compensación por tiempo
de servicios, dentro de los límites de ley y conforme se detalla (este esquema será de aplicación también
durante la vigencia de la relación laboral)

LA EMPRESA podrá descontar inmediatamente dicha cantidad, en primer lugar, de las remuneraciones
pendientes de pago de EL TRABAJADOR al momento de su cese; en segundo lugar, de sus vacaciones
truncas y/o adquiridas; y, en tercer lugar, de los depósitos CTS y sus intereses, así como la CTS pendiente
de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR. El descuento sobre los conceptos antes enunciados
procede hasta la cobertura del íntegro del dinero adeudado.

Se suscribe el presente documento en señal de conformidad, a los 10 de JUNIO del 2023

JOHANNA P. MELGAREJO BUENO EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR DNI 73535690