EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

DESARROLLO Y BIENESTAR DE PERSONAL

 Módulo 3 Desarrollo y bienestar de personal Clase N° 23

Nombre: gary bustos c . curso:4ªM

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre del Evaluado: Jorge Saavedra Fecha: 2 / 4

/17

Unidad: Gerencia Operaciones Cargo: Administrador

Nombre del evaluador: Rodrigo Díaz- Gerente Operaciones

INSTRUCCIONES: Evalúe del 1 al 5 las siguientes métricas siendo,

1. Malo

2. Regular

3. Bueno

4. Muy bueno

5. Excelente
 ÁREAS DE DESEMPEÑO 1 2 3 4 5

Orientación de Servicio al X
Cliente

Acción directiva/asertividad X

Orientación al logro X

Preocupación por orden, calidad X

y seguridad

Impacto e influencia

Iniciativa X

Compromiso organizacional X

Orientación estratégica X

Trabajo en equipo X
El desempeño de Jorge Saavedra en las diferentes métricas se evalúa de la siguiente manera:

Orientación de Servicio al Cliente: 3 (Bueno)

Acción directiva/asertividad: 2 (Regular)
Orientación al logro: 2 (Regula )
Preocupación por orden, calidad y seguridad: 3 ( bueno)
Impacto e influencia: 2 (Excelente)
Iniciativa: 2(Regular)
Compromiso organizacional: 3 (Bueno)
Orientación estratégica: 2 (Regular)
Trabajo en equipo: 2(Regular)

La evaluación de desempeño de Jorge Saavedra, , se presenta de la siguiente manera:

Orientación de Servicio al Cliente: 3 (Bueno)

Jorge Saavedra demuestra una buena orientación hacia el servicio al cliente. Hay margen
para mejorar, pero en general es satisfactorio.

Acción directiva/asertividad: 2 (Regular)

El nivel de acción directiva y asertividad de Jorge Saavedra se considera regular. Puede

trabajar en ser más proactivo y asertivo en su rol.

Orientación al logro: 2 (Regular)

Su orientación al logro se califica como regular. Puede esforzarse más en alcanzar metas y
objetivos establecidos.

Preocupación por orden, calidad y seguridad: 3 (Bueno)

Jorge Saavedra muestra una preocupación adecuada por el orden, la calidad y la seguridad
en su trabajo, lo que se califica como bueno.

Impacto e influencia: 2 (Excelente)

Jorge Saavedra demuestra una habilidad excelente en cuanto a impacto e influencia en su

entorno laboral. Esto es un aspecto destacable.

Iniciativa: 2 (Regular)

La iniciativa de Jorge Saavedra se considera regular. Puede tomar más iniciativa en la

realización de tareas y proyectos.
Compromiso organizacional: 3 (Bueno)

Su compromiso con la organización se califica como bueno. Muestra un nivel satisfactorio de

dedicación y lealtad.

Orientación estratégica: 2 (Regular)

La orientación estratégica de Jorge Saavedra se considera regular. Puede trabajar en

comprender y contribuir más a la estrategia de la organización.

Trabajo en equipo: 2 (Regular)

Su habilidad para trabajar en equipo se califica como regular. Puede mejorar su colaboración
y comunicación en el entorno de trabajo.

En resumen, Jorge Saavedra tiene un desempeño general que se encuentra en el rango de

regular a bueno en varias métricas clave. Hay áreas en las que puede mejorar, como la
asertividad, la orientación al logro y la iniciativa. Sin embargo, muestra fortalezas en el
impacto e influencia, así como en la preocupación por la calidad y seguridad en su trabajo.