entorno toxico
Liderazgo negativo: aquellos
superiores que no se preocupan por los
trabajadores, no se comunican de
manera eficiente y poseen
autoritarismo.
Los trabajadores evitan llamar la
atención: los trabajadores en esta
situación aprenden que si destacan de
alguna manera serán castigados o
atacados.
Problemas de rol: no tiene claro el
papel que desempeña, tiene que hacer
tareas que no le corresponden,
producen estrés y ocurre por la mala
comunicación.
Sobrecarga de trabajo: la
persona no se da abasto por la
cantidad de trabajo que tiene, el
trabajador acabará estresado.
Compañeros tóxicos: los compañeros Horarios irracionales: colocan horarios
de trabajo son uno de los elementos
claves en el ambiente laboral, una
mala relación con los compañeros es
un estresor muy fuerte.
Falta de compromiso con la
organización: cunado una persona
esta a gusto y se siente orgullosa de
la empresa donde esta. Caso contrario
cuando el ambiente laboral es tóxico.
Deseo de dejar la empresa y
ausentismo: cuando la persona falta al
trabajo con frecuencia por distintos
motivos, en un ambiente laboral tóxico
las ganas de renunciar aumentan.
Puestos fijos y monótonos: cuando los
puestos son fijos, no te permiten
crecer, las tareas son las mismas sin
retos ni cambios, el ambiente laboral
no es el adecuado.
a sus trabajadores sin tener en cuenta
sus necesidades fuera del trabajo, sus
momentos de ocio, en general su
bienestar.
Mala comunicación: no existe el
feedback, los empleados no se
sienten escuchados y puede que los
jefes le atribuyan el merito de lo
que han hecho a otras personas.
Dificultad para conseguir resultados:
ninguno de los objetivos de la empresa
puede cumplirse, los trabajadores no
tienen claro lo que deben hacer y las
reuniones de equipo no sirven de nada.
Falta de preocupación por el bienestar
de los trabajadores: desaparece la
empatía entre jefes y trabajadores, lo
único que importa es alcanzar los
objetivos de la empresa.