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Importancia de las relaciones humanas en el trabajo

Saturday, 28 March 2009 13:48 Ramonita Valdez


Todas las personas que ocupan
un lugar en los medios de
produccin deben estar claros
que en el trabajo pasamos
alrededor de 8 horas mnimo con
nuestros compaeros de trabajo,
por tanto es el lugar en donde
mayor tiempo pasamos. Por esta
razn debemos hacer el tiempo lo ms agradable
posible con nuestros compaeros de labores, desde
el personal de apoyo (los conserjes, los porteros, las
secretarias) y los dems empleados, entre otros.
En el comercio moderno las actividades estn sometidas a las
continuas presiones de la competencia. Si un dueo de empresa
no quiere arriesgarse innecesariamente debe planear
cuidadosamente, no nlo cada paso de sus operaciones, sino
tambin la buena seleccin de las personas en las cuales pueda
delegar responsabilidades.
El ejecutivo conoce por experiencia la importancia que tiene para
su negocio el carcter y la personalidad de sus empleados.
Despus de los exmenes de rigor, el perodo de prueba tiene por
objeto evaluar su personalidad, capacidad y su disposicin para el
trabajo.
Toda actividad de trabajo est fundada en la relaciones
interpersonales, por lo tanto, es necesario que un empleado
aprenda a tratar bien a los compaeros y saber desarrollar de
manera exitosa el difcil arte de las relaciones humanas. Para
triunfar en este sentido, es preciso tener presente que cada persona
es diferente y que esa diferencia es el producto de diversas
culturas y ambientes familiares, por lo que cada persona tendr
diferentes habilidades, gustos, aptitudes, formacin, cultura,
edad, apariencia fsica, emociones, religin, poltica,
nacionalidad, situacin econmica, entre otros.

En ese mismo orden, se debe sealar que para entender a las


personas se deben identificar correctamente las necesidades
bsicas y como stas afectan la conducta humana. Deben estar
medianamente satisfechas para poder sentirse bien en su trabajo.
Entre otras se citarn las ms relevantes, tales como:
La necesidad de la persona sentirse segura mental y fsicamente,
no sentirse amenazada, ni por despido ni sustitucin.
La necesidad de sentirse aceptada por un grupo, una
organizacin. Todo empleado le gusta sentir que es parte
importante de la institucin y que sus propuestas valen la pena, no
sentir favoritismo con uno y otro empleado, no porque desempee
mejor el trabajo, sino porque esos otros gastan la mayor parte del
tiempo contando y no trabajando (adulando)
La necesidad de reconocimiento. Para toda persona resulta
imprescindible pensar bien de s misma y saber que los dems
piensan bien de ella. Ante cualquier accin bien hecha, aunque se
le pague para eso, el ser humano necesita una sonrisa de
aprobacin, un elogio, una nueva responsabilidad adicional. La
necesidad de reconocimiento hace que toda persona se sienta
complacida cuando se aprecian sus habilidades especiales.
La necesidad de contribuir. Es de gran valor para cualquier
empleado producir algo beneficioso, que salga de la rutina diaria
de trabajo y que hace por esta accin algo de crecimiento en tal
institucin, a su jefe, a sus clientes o a sus compaeros de trabajo.
La necesidad de sentirse necesario. Esto es un deseo bsico del
ser humano saber que el trabajo que realiza, para el cual fue
contratado, es importante y necesario contribuir a lograr los
propsitos generales de esa institucin de la que se siente es parte
suya, as piensa todo el empleado que ama su trabajo.
Los problemas de relaciones humanas surgen cuando una o ms
de estas necesidades bsicas no son satisfechas. Esto vara de un
empleado a otro, ya que algunos gustan de dirigir e influenciar a
sus compaeros, otros prefieren conformarse y seguir el camino
no trazado por los dems, otros quieren ser parte de la solucin de
los problemas, otros en la acera del frente para criticar los que se

hace con esmero, dedicacin y amor, stos son regularmente los


lleva y trae del jefe, otros son parte del problema, y hay otros
tan especiales que no se dan cuenta de nada de lo que pasa en ese
lugar de trabajo a que pertenece. En tal sentido, es necesario que
cada persona reciba el trato adaptado a su idiosincrasia. Es
necesario considerar a cada persona como un individuo. Para
lograr tener buenas relaciones con los compaeros es necesario:
Ser justo. Es natural y humano que, an las personas ms
modestas que conceden poca importancia a las lisonjas, se sienten
complacidas cuando se les felicita por sus esfuerzos, por sus
mritos o por su trabajo. Todos apreciamos a la persona que
tiene tiempo para reconocer sinceramente las cualidades de los
dems.
Ser ecunime. Siempre nos sentimos complacidos al saber que
nuestras opiniones se tendrn en cuenta y que se ha dado
importancia al escucharla. Pero, tambin es importante reconocer
que otras ideas son mejores que las nuestras, que otros tienen la
razn, o respetar y aceptar cuando son criticadas nuestras ideas.
Ser respetuoso con los compaeros de trabajo, no hacer
comentarios molestos, indirectas que se entienden claramente, no
siempre resaltar lo negativo, que como todo ser humano se tiene,
recordar que hasta las rosas tienen espinas. Respetar las
aspiraciones de los dems y acatar el principio de competencia.
La ambicin de progreso no es mala, si con ello no se afecta el
derecho de los dems.
Ser cooperador. Se debe ayudar a los dems en el trabajo. De
nada le sirve a una persona ser muy capacitada si solamente se
preocupa por ella misma. Esta actitud no le ayudar a ganarse la
amistad sincera de sus compaeros de trabajo. Lo que hace cada
empleado depende de todos y repercutir sobre lo que hagan otros
empleados de la organizacin y por tanto, al xito de la misma.
Ser generoso. Esta cualidad es esencial para llevarse bien con
nuestros compaeros de trabajo. Es difcil tratar con personas
egostas y descorteses. Para prestar ayuda u ofrecer amistad, no
debe espera a que se lo pidan. Debe aprenderse a dar el primer

paso y a ser los primeros en abrir las puertas. Si as lo hacemos,


descubriremos que por lo general los dems correspondern con
la misma generosidad con que nosotros hemos procedido.

Influencia inspiradora
El secreto del liderazgo eficaz se encuentra, segn
el autor, en solo dos palabras. Conocerlas y
aplicarlas ser de mucho valor. Por Charles R.
Swindoll
El liderazgo, si bien es fcil de describir, es mucho
ms difcil de definir. Resulta mucho ms fcil relatar
lo que hacen los lderes que describir lo que son. El
liderazgo suele ser dificil de captar. Lo reconocemos
al verlo, y an as nos cuesta identificar o resumir el
concepto.
A riesgo de simplificar demasiado, me resistir a
una definicin interminable y me conformar con
una palabra. Dicha palabra es influencia. Si me lo
permite, dos palabras: influencia inspradora.
Las personas que mejor desempean el trabajo de
administracin las que son ms exitosas como
lderes usan su influencia para inspirar a otros a
seguir, a trabajar ms arduamente... a sacrificarse,
de ser necesario. Por difcil que resulte captarla, tal
influencia inspiradora genera resultados increbles.
Cuando un equipo encuentra un director tcnico
que tiene liderazgo, es notable ver cmo los
jugadores se esfuerzan y logran realizar hazaas
casi imposibles con el fin de ganar.
Cuando un maestro tiene aptitud para el liderazgo,
la colaboracin y los logros de su clase rayan en lo
increble.

Cuando un equipo de ventas encuentra liderazgo


en su gerente, los integrantes se matan por alcanzar
sus cuotas de venta mes tras mes.
Este es un buen momento para aclarar una cosa,
por las dudas; que usted est diciendo: Pues, yo no
soy una persona con aptitudes de liderazgo. No
concuerda con mi modo de ser. Es falsa la
impresin de que todos los lderes deben tener el
mismo temperamento. Algunos son del tipo
arremetedor, cuyo estilo es audaz, bullicioso y
fuerte. Pero otros, igualmente eficaces, tal vez sean
ms silenciosos. Rara vez levantan la voz por
encima de un nivel de conversacn.
Conozco lderes que emplean mtodos extrnsecos
de motivacin con gran xito. Pero tambin s de
personas que detestan ese enfoque. Prefieren
mucho ms motivar a la persona interior con
apelaciones intrnsecas. Hay lderes que se
mantienen distantes, mientras que otros se
arremangan y se involucran de manera directa con
las personas que estn a su cargo. Algunos lderes
son sumamente inteligentes, tienen amplia
preparacin y son eruditos en su labor. Otros no son
tan brillantes en lo intelectual, pero son avezados,
sabios e ingeniosos... y se los respeta tanto como a
sus homlogos brillantes.
Obviamente, el temperamento de un lder (algunos
tal vez lo denominen estilo) difiere de una
personalidad a otra. Sea como fuere que se exprese
el estilo de liderazgo, los que responden con
colaboracin y dedicacin lo hacen por causa de la
influencia inspiradora que demuestra dicho lder.

Sea cual fuere su temperamento, el lder cuya


influencia prueba ser la ms eficaz es el que se lleva
bien con la gente.
El gran empresario estadounidense, John D.
Rockefeller, cierta vez admiti: Estoy dispuesto a
pagar ms por la habilidad de tratar con las
personas que por cualquier otra habilidad bajo el
sol.
Resulta prcticamente imposible exagerar el valor
de esta cualidad fundamental. De acuerdo con un
informe presentado por la American Management
Association [Asociacin Americana de
Administracin de Empresas] una mayora
abrumadora de los doscientos gerentes que
participaron en la encuesta reconocieron que el
ingrediente ms valioso la destreza de
importancia primordial era la aptitud de llevarse
bien con la gente. Los gerentes asignaron mayor
importancia a esta aptitud que a la inteligencia, el
poder de decisin, el conocimiento del trabajo o las
destrezas tcnicas.
Quiero agregar un comentario a los que participan
del servicio vocacional cristiano. Con demasiada
frecuencia (particularmente entre los que se inician
en el ministerio), se resta importancia al valor de
llevarse bien con la gente. Se supone falsamente
que en forma automtica las personas respetarn y
seguirn el liderazgo que se d por el simple hecho
de contar con una mutua dedicacin al mismo Seor
o un mutuo acuerdo sobre la misma doctrina... sin
que tenga peso alguno la aptitud del lder para
tratar con las personas.
Se trata de una lamentable falsa ilusin!

Una y otra vez he hablado con individuos


desilusionados que iniciaron su servicio al Rey con
esa mentalidad. Si bien fueron llamados, se
capacitaron, se dedicaron, tenan entusiasmo por su
futuro y se les dio una oportunidad superior de
conducir un grupo de personas, finalmente se vieron
obligados a reconocer que el ingrediente que
pensaron era posible pasar por alto justamente
haba resultado ser el ms imprescindible. Cuntas
veces escuch las palabras Si tan solo...!
Ampliemos, entonces, nuestra definicin para que
incluya todas estas caractersticas importantes. Los
lderes eficaces son aquellos cuya influencia
inspiradora impulsa a otros a seguirlos.
Si bien su estilo, nivel de inteligencia, mtodo de
motivacin y participacin personal en las tareas
puede diferir ampliamente, las personas de mayor
xito tienen el mismo rasgo: la habilidad de llevarse
bien con los dems.

Cmo mantener buenas relaciones laborales? Cul es


su importancia?
hace 1 ao
Detalles adicionales
En tu oficina puede haber mala onda, envidia y peleas que no solo
pondrn en riesgo el xito de tu trabajo sino que tambin
afectarn tu salud. Ms estrs y ms mal humor. Cules crees
que son las formas ms eficaces de superarlos?
hace 1 ao
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by C T O
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Mejor respuesta - elegida por los votantes
Si es con respecto a las relaciones laborales contractuales, son
importantes para que el contrato se cumpla y se respeten en forma
armnica el inters de las partes.
Si es con respecto a las relaciones sociales laborales, siempre es
bueno tener buenas relaciones humanas en un ambiente
compartido durante cierto tiempo.
hace 1 ao

by Smith
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Definitivamente, es importante. Recuerda que pasamos la
mayor parte del da en el trabajo y tenemos que saber
convivir con las personas del lugar en donde trabajamos,
para que exista un clima de armona y comodidad, de tal
manera de favorecer el desarrollo del trabajo como tal, se
mejoran las coordinaciones, se facilita el dilogo, se
promueve la participacin y con esto se mejora la
productividad, la organizacin mejora, mejoran los ingresos
para los accionistas y tambin para los trabajadores. En la

medida que las buenas relaciones laborales se mantengan y


mejoren mejorarn todos.
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hace 1 ao

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by fey

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procurando enfocarte en tus actividades, realizar tu trabajo
dejando que los dems hagan lo que les corresponda.
no llevar problemas de la casa al trabaj de tu trabajo al
hogar.
y la importancia es que las malas relaciones laborales se
reflejan en los usuarios de tu trabajo,en las metas y en la
salud mental de todos los compaeros.
Fuente(s):
experiencia en mi trabajo
o

hace 1 ao

0
Es muy difcil llegar a tener buenas relaciones laborales con
todos los compaeros de trabajo, todos pensamos diferentes,
tenemos diferentes ideologias, adems de que siempre va a
existir la "envidia" laboral...........el querer ser ms que los

dems sin pensar en mejorar el trabajo y valorar el esfuerzo


propios...........Cul es la
importancia....?....MUUCHA,......si se trabaja en un
ambiente "sano" el trabajo se har muucho mejor, es muy
importante el madurar como personas para no tomar
personal las cosas que pasan y as hacer un trabajo
digno........Es muy triste ver como muchas personas
abandonan los empleos a causa del "mal ambiente" laboral,
siendo que son gente importante, con experiencia, y sobre
todo, con ganas de hacer bien las cosas..........pero bueno,
creo que en todos lados existen personas as, lo interesante
sera valorarnos TODOS como personas para no caer en ese
tipo de situaciones..........tal vez algn da se logre.
Saluditos!
Principalmente respetar a la empresa en la que prestas tus
servicios y a tus compaeros de trabajo, aportar lo mejor de
ti y de tus conocimientos para lograr superar las
expectativas de tu labor, siempre dar un poco ms de lo que
se espera de ti, jams hablar mal ni de la empresa ni de sus
colaboradores, procurar las buenas relaciones laborales
antes del antagonismo, superarte a ti mismo en lo laboral
para aportar ms a la empresa.

Para lograr mantener buenas relaciones laborales,hay que


saber aclarar desde el inicio,cual es la postura de cada uno
de los integrantes del grupo,y hay que partir de la base de
que todos son buenos,y aquel que sostenga lo contrario que
lo pruebe con hechos concretos,hay que incentivar las
buenas relaciones,y premiar el buen compaerismo,hacer
que se vuelva un ambiente inteligente,por que asi de esta
forma nadie va querer quedar afuera, por mas competitivo
que fuera,no permitir que los mediocres dividan para reinar.
o hace 1 ao
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by Licy Alicia la unica verdadera

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Para mantener buena relaciones en el trabajo,primero hay
que saber ser buena companera,saludar con alegra nadie
tiene la culpa de nuestros problemas,ser responsable con
nuestras tareas en el es muy importante
tambin para que todo marche bien,y cuando hay alguna
injusticia hablarlo bien,enseguida,con educacion y buenos
para que nos entiendan,
hay que tener un poco de diplomacia....suerte..Licy
Fuente(s):
yo...mis estudios...
o

hace 1 ao

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by Kwan Lee

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Tener en lo personal una actitud positiva, teniendo tu


objetivo siempre presente es decir, el seguir creciendo
personal y laboralmente, el trabajo es un medio, no un fin.
Lo mejor es no dar demasiada importancia a ese tipo de
personas negativas y conflictivas pues de otro modo te
metes en su juego y seguramente saldrs raspado, toma en
cuenta que la envidia y la mala onda es por la propia
frustracin que sienten ante ellos mismos por no tener el
xito ni, el puesto ni el mismo optimismo de otras personas.
Entender que el trabajo en equipo se realiza mejor y hasta
trabajas menos, se te pasa el da como un suspiro, tus
amistades y las posibilidades de crecimiento dentro de la
empresa crecen exponencialmente.
La importancia de una buena relacin laboral ya la has
mencionado, permite el desarrollo de las personas, permite
que el trabajador pueda realizar su trabajo de manera
eficiente y creativa, un buen ambiente aumenta la
productividad y la calidad del trabajo, crece la empresa y se
benefician los trabajadores y la sociedad. Esto se da cuando
todos los trabajadores se dan cuenta que su trabajo no es
para el supervisor ni para su jefe inmediato, trabajamos para
una empresa y bajo un mismo objetivo que es el
proporcionar bienes o servicios de calidad a la sociedad. Por
el contrario un ambiente negativo afecta a los trabajadores
en sus relaciones y en su salud en forma de stress, la gente
se enferma continuamente de gripa, gastritis, colitis nerviosa
etc.
Fuente(s):
Lic. en Administracin
o

hace 1 ao

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by Joe Chico

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02 enero 2008
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Muy importante asi es la vida, como en la familia, en la
escuela y en el trabajo; Gracias a las relaciones laborales se
encaminan los objetivos.
Como en la guerra todo se vale y en el trabajo no es la
excepcin.
Depende y es vital el tipo de trabajo, perfil, forma de ser del
lider (jefes) valores, visin, misin.
Como vers es un arte y tu lo has de vivir en tu chamba
como editora de YR.
Por ay mencionaron q tan bien te lleves con tu jefe o jefa q
si tu jefe te anda dando por detras (o sea te acuestas con l)
igual y puedes hacer mal tu trabajo y hasta ser gacha con tus
compaero(as) pero teniendo el power, no te pueden afectar.
Aunque todo lo q se hace se paga a wuebo.
-El que obra mal se le pudre el animalciao

Fuente(s):
mi experiencias laborales
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hace 1 ao

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by Cointa F

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05 marzo 2007
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3349 (Nivel 4)
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Para construir y mantener buenas relaciones laborales ante
todo tener un trato cortez y educado, aunque sea obligacion
de un compaer@ de labores como cliente interno dar algun
recaudo lo cortez no quita lo valiente, ser buen compaero
de trabajo colaborador y con mistica es primordial para
construir un buen ambiente laboral, lo que es
importanticimo para que uno se pueda sentir a gusto en el
lugar donde se pasan al menos 8 horas diarias y con la gente
con la que a veces se comparte mas que con la misma
familia, te mantiene de buen animo y trabajas mas a gusto.
o

hace 1 ao

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by d.holar

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03 marzo 2009
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Ya sea a nivel Directivo, Administrativo o de Planta, las
relaciones laborales modifican mucho del desempeo
propio, con factores personales externos y del diario
quehacer laboral.
En instancias de trabajo, es importante asumir:
- los objetivos de la empresa, e intentar hacerlos propios.
- trabajar en grupo (uno no puede hacer todo por mas que
tenga las capacidades).
- generar confianza delegando responsabilidades.
- potenciar las capacidades de mis compaeros, animarlos a
progresar.
- comprender que los compaeros pueden tener malos dias.
- la competencia laboral transformarla en alianza estratgica.
Muchos aspectos ms sirven, dado que es importante para
que la empresa o institucin tenga un constante crecimiento.
o

hace 1 ao

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by Mickelin...

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29 enero 2009
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1737 (Nivel 3)
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Lei varias de las respuestas, y me gustara aportar otro
enfoque a la pregunta como complemento. En mi Pais
Argentina, si bien no estamos tan mal ( porque estuvimos
peor ) an no resulta facil encontrar trabajo. A que trato de
llegar con esto? que la falta de suficientes fuentes laborales
hace que el trabajo en relacin de dependencia sea muy
codiciado y defendido por quienes lo tienen. Esto provoca
que muchos empleados traten de pisarle la cabeza a sus
colegas para conseguir ascensos, o simplemente para
conservar el puesto que ya tienen. No existe todava la
cultura del trabajo en equipo, existe la cultura de " yo lo hice
primero, yo llegu primero, a mi se me ocurri antes que a
los dems, etc. ". Hay una especie de canivalismo laboral.
Entonces dificil sera convivir con el modelo ideal que
plantea la pregunta, claro que es importante mantener una
buena relacin laboral con tus compaeros, eso te hace
mejor persona y te ayuda a liberar lo mejor de tus
condiciones para el trabajo, pero la realidad nos indica otra
cosa, " si das un milmetro de ventaja " te quitan el puesto o
el trabajo. Sumemos a esto que ni tus jefes confian en vos
( Aca en la mayora de los casos no se aplica el " somos una
gran familia de trabajo ".) tus jefes tienen espias que te
controlan, y a su vez, stos son espiados por otros que
nisiquiera sabemos que nos espian a nosotros, y as se
cumple el 4to. precepto de una organizacin " EL
CONTROL " y parece que para ellos vasta para que todo
funcione. A mi criterio en este pais falta mucha cultura
laboral. Incluso ahora esta de moda trabajar 3 meses en una
empresa y luego inventar algo para hacerle juicio al
empleador por cualquier cosa. todos desconfian de todos.
Que m

La importancia de mantener buenas relaciones laborales es


que tienes que convivir diariamente con esas personas, y
cuando tienes conflictos con alguna de ellas no es tan
agradable estar en ese ambiente asi que lo mejor es tener
buena conviviencia que solo seran compaeros de trabajo y
nada mas solo tu decides si quieres una amistad fuera del
trabajo con algun de ellos....y para mantenerlas solo acupate
de hacer bien tu trabajo, saluda a todos, cuando puedas
ofrecete a ayudar a otro compaero, te servira tambien para
aprender mas cosas, y estaras creando un vinculo de
coordialidad con tu compaero, no critiques a nadie...no te
metas en chismes... .y el estar laborando en un ambiente de
cordialidad es muy efectivo, tambien en tu desarrollo en el
mismo porque no te quedaras estancado la meta es seguir
superandote y abanzando para alcanzar un mejor nivel
Fuente(s):
----------------------------------------
Pues eso. Este es un hilo para compartir, esas webs,blogs,
listas de correo,grupos y etc que utilizamos para
mantenernos al dia en esto de la (in)seguridad informatica.

1
Las relaciones laborales se construyen en el da a da
tratando de mostrar la mejor predisposicin hacia el otro.No
olvidemos que generalmente no trabajamos solos.Estamos
permanentemente en contacto con otras personas distintas a
nosotros mismos y en el mejor de los casos en pocas cosas
se nos parecen.

El universo vincular es complejo pero si optamos por


relacionarnos de manera positiva, alegre, solidario,generoso
y prudente, seguramente las relaciones sern ptimas.
La importancia radica en el buen resultado.Llegaremos
felices a nuestras labores y regresaremos sin sobrecargas ni
mal humor a nuestro hogar luego de la jornada de trabajo
diaria.
El clima de trabajo lo hacemos cada uno de nosotros.Si
estamos alegres el resultado ser la alegra de todos.Si
estamos enojados, tediosos y quejosos, la consecuencia ser
que veremos a todos en ese estado en el que nos
encontramos cada uno de nosotros.
o

hace 1 ao

0
Buenos das.
Quiero hacer mi comenario personal sobre t interesante
prgunta.
Considero que lo ms importante de las relaciones laborales
es no tener la ideologa de creer ser alguien superior a los
dems; incluso, aunque seas de una categora superior, o,
caso contrario, aunque seas el jefe, el patrn, no aparentarlo.
Las personas creemos que la humildad (aunque sea finjida)
trae dividendos a todas las relaciones alborales.
Escucha a todos, con todo el inters posible: versa el dicho
"INCLUSO AL TORPE E IGNORANTE".
Cada persona agradecer que la escuche, y que si eres
"superior" a otro, ests comportndote como su igual.
Fuente(s):
Personales.
o

hace 1 ao

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Reportar abusos
by salmarin...

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No te lleves con nadie, slo haz tu trabajo.
Tu lealtad es con tu jefe, en la oficina no hay amigos.
Llega antes que todos, sal despus que el ltimo se haya ido.
No comas, no masques chicle, habla slo lo necesario, no
salgas a comer con nadie excepto tus jefes, haz bien y rpido
cada tarea que te encarguen. Sigue las instrucciones y
procura ayudar cuando notes errores y un mal enfoque de
tus jefes hacia el problema, pero al final obedece.
Asiste a todos los eventos que organice la empresa.
Enva tarjetas de felicitaciones a todos los jefes y directivos
en navidad y ao nuevo.
Pide un aumento cuando lo consideres necesario. Pide un
ascenso cuando lo consideres necesario. Y pide vacaciones
cuando las consideres necesarias.
La mejor manera de mantener buenas relaciones laborales
asi como cualquier otro tipo de relacin interpersonal es
haciendo lo que sabiamente dijo Jesucristo: "Haz a los
dems lo que quieras que hagan contigo" (eso es sabiduria
pura) y claro que es muy importante mantener buenas

relaciones laborales porque a quin no le gusta vivir en


armonia y ser estimado?
Dios les bendiga a todos.
o

hace 1 ao

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o

el respeto desde tu persona hacia los otros


saber cuando dar un consejo y cuando escuchar
a quienes nos dan uno
nunca menospreciar a otro por lo que hace en el trabajo
siempre ponerse en el lugar del otro por cualquier
cambio que este tenga
la importancia y creo que es la mas importante
pensar bien lo que se va a decir y como actuar
en cualquier situacion referente al trabajo,ya que este
es nuestro segundo hogar todos los dias se aprende algo
ser sincero,honesto y siempre con la verdad
Fuente(s):
Las relaciones interpersonales en la oficina influyen en la
calidad de la convivencia diaria y en la productividad
laboral, por tanto es necesario evaluar nuestras conductas y
comportamientos, es necesario conocernos y aceptarnos
nosotros mismos, antes de hacerlo con los dems, por otro
lado debemos practicar la empatia, pues sera una forma
efectiva de sobrellevar los habitos de los dems compaeros
de trabajo. La decisin de como somos, como nos vemos,
como nos sentimos y como vivimos, es nuestra, solo
depende de nosotros mismos. Entonces a ser felices!!!!!!

Para lograr buenas relaciones laborales hay que tener en


cuenta los siguientes aspectos segun el punto de vista del
actor que componga el grupo de trabajo:

Para el dueo de la empresa o una persona jerarquica:


1) Tener un ambiente de trabajo adaptado de tal manera que
las personas que trabajen puedan sentirse comodas y de este
modo desarrollar su labor del mejor modo posible.
2) Tener una "buena organizacin" en su trabajo. Esto
implica planificar las tareas de tal modo de ubicar las
personas aptas para realizarlas y tratar que no se entrecrucen
las tareas a fin de evitar presiones que puedan llegar a
maltratar la relacion con los trabajadores.
3) Permitir un tiempo de "descanso". Esto no quiere decir
que se "entretengan con las herramientas de trabajo".
Dejarlos que salgan, tomen un cafe, una gaseosa, agua, que
descansen por una hora y al volver descansados puedan
realizar sus tareas de manera efectiva. Tener en cuenta que
esto va de la mano con el punto 2.
4) Remunerarlos de la mejor manera posible. En caso de no
hacerlo administrar las tareas de forma que ellos tengan mas
tiempo de obtener trabajos paralelos o que busquen otro
trabajo mas remunerable. Es un poco dificil esto de manejar
pero no olvidarse que los empleados no son "exclavos", son
"personas" a su disposicin, ya que esto maltrata la relacin
laboral. Si va a hacer esto planificar procedimientos de
"como" realizar las tareas en tiempo y forma.
5) No buscar personas que puedan llegar a "problematizar"
la relacion laboral ("soplones", "problematicos", "densos",
"complejos"). Si nota que una persona tiene problemas para
realizar su trabajo converse con ella para ver como puede
resolverse el inconveniente y, en caso de no poder
resolverlo, buscar a otra persona para que realice el trabajo
de esta a fin de poder rescindir su contrato.

6) Llevar una "relacin sana" con los trabajadores. Haga


organizaciones de estrategia semanales, almuerzos
semanales con sus empleados a fin de llevar una "relacin
humana" lo mas adecuada posible para su entorno laboral.
Para el trabajador:
1) Dejar los "problemas personales" en casa. Esto acarrea
demoras y problemas para terminar con las tareas.
2) Tener "buena presencia". Esto quiere decir que debe venir
higienizado, vestido decentemente a fin de que sus
compaeros de trabajo no se ofendan con su aspecto
personal.
3): Tener "buena moral" para realizar su tarea. Esto implica
tener una mente positiva y una buena predisposicin a
cumplir con su tarea a fin de mantener el buen ambiente y la
moral que se vive en la empresa.
4) Llevar una "agenda" con las tareas terminadas y las
pendientes por hacer a fin de reportarlo a su superior
inmediato. Esto le hara "organizar y mejorar" su modo de
vida laboral a fin de mantener una relacion adecuada con el
entorno.
o

Hola. Por experiencia en varios tipos de trabajos, las


relaciones laborales dependen de 2 factores importantes: la
bajada de lnea de la direccin (del jefe, encargado, etc), y la
interaccin entres los compaeros.
En ocaciones con el primer factor no se puede hacer mucho,
mas que charlar sobre el tema conflictivo y ver si se puede
llegar a un acuerdo, sobre todo en la forma de comunicacin
entre el jefe y el grupo de trabajo. En muchos ambientes
laborales, los jefes tratan de que sus empleados vivan en una
permanente competencia, pero esto, si no se maneja
cuidadosamente, puede ocacionar muchas dificultades.

El segundo factor est influido por la actitud personal de


cada integrante del grupo de trabajo, pero en general, es
muy importante tener buena actutid positiva, cuidar los
modos de la comunicacin, ser eficiente y fundado en sus
actividades, y siempre estar predispuesto a escuchar al otro.
Ante problemas entre pares, un buen camino es la
comunicacin, en un marco de respeto mutuo y aunar
criterios comunes para facilitar la convivencia laboral
(recuerda que en muchos casos, pasas mas horas con tus
compaeros de trabajo que con tus seres queridos, por lo
que es muy importante llevarse bien con ello). Y a la larga,
los problemas de la oficina se llevan a nuestro hogar.
Espero que mi opinin te sirva...

La ms importante por salud mental, si estas a disgusto o


incomoda ante la presencia compaeros de trabajo, jefes o
subordinados, creas un ambiente hostil.
Denominando hostilidad a las conductas abusivas que se
ejercen en forma de violencia emocional por parte de una
persona, un grupo pequeo, o un colectivo grande. La
hostilidad la puede sufrir una sola persona, un grupo o un
colectivo grande.
En casos de colectivos menores la ruptura de hostilidades
desemboca en reyertas o peleas.
Dicho lo anterior se entiende que se generan muchos
conflictos, originados por ti o por otros, en el afan de solo
molestar porque no me cae bien o en un sentido de
competencia laboral.
Para mantener buenas relaciones, lo mejor es estar pendiente
de cualquier actitud de descontento y aclararlo en el menor
tiempo posible con la persona en cuestion si despertar ms
polemicas en los pasillos, y no prestarse a los chismes de los

dems, cuando escuches que alguien intenta hablar mal de


alguien y si alguien te llega a comentar que alguien dijo o
hizo algo en contra tuya serciorate primero antes de
comenzar una guerra campal. Y siempre muestra mucho
respeto porlas demass persona y por su trabajo.
Primeramente para que algo funcione debe de haber
comunicacin y dilogo, esto es fundamental para que no
exista mala comunicacin. creo tambin que debe de existir
un lder en el ambiente de trabajo para que exista cierta lnea
para realizar las cosas, debe de existir tamben una buena
coordinacin en las diferentes reas para que exista simpre
una lnea de trabajo donde a cada uno sepa cul es su
responsabilidad y sus funciones dentro de su rea de trabajo.
se sincero; contigo mismo! la verdad est en ti mismo,
muchas veces las personas actan de forma agresora por en
su interior no se sienten bien..."yo a nadie juzgar; es
imperfecto mi entender, el corazn oculta penas que no
puedo ver". (es el prrafo de un himno religioso) ha veces
las personas actan con demaciada euforias, dicharachera
otras con mucha apata, pero siempre es lo mismo, la pena
que est en su interior, por la relacin con alguien, por eso
no es bueno enredarse, aunque hay quienes tratan de
enredarlo, a veces para hacer ms lo, a veces para presionar
a otro y someterlo a ellos.
de los hechos padecidos, experiencia; mi conciencia...
Centrandote en tu trabajo ,no haciendo caso a chismes ni
mucho menos alimentarlos.Mantenerse de buen humor
,dejando los problemas personales en la puerta de tu
casa.Respetar a los dems para que los dems te respeten a
t.Siendo colaboradora por si alguin necesita de tu ayuda en
materia laboral.Es muy importante mantener las buenas
relaciones porque puedes llegar tranquila al trabajo sin
pensar que talvez no te llevas bien con alguin de tu oficina.

Mantener un buen contacto consiste en mostrarte


politicamente correcto en todas las situaciones que se den.
Esto te ayudara a no entrar en conflictos con nadie. Si
adems eres capaz de mediar en conflictos ajenos con xito
se te considerar en alta estima.
En cuanto a la importancia, es fundamental enconctrarte
agusto en el trabajo ya que pasaras unas 40 horas semanales
con tus compaeros, y el no entenderse podra llevarte a
fracasar en el propio empleo.
"Puedes tener el peor de todos los trabajos,
pero si te gusta,
lo convertirs en el ms preciado de todos."

Si estoy segura de quien soy y qu es lo que quiero toda mi


energa la concentro en mis metas, no me distraigo en ver
quien me mira, hace o torna feo, me concentro en mis
objetivos.
Las malas relaciones se generan por falta de respeto, por
falta de objetivos y metas y por poco trabajo personal.
Hoy en da tenemos al alcance mucha informacin de
desarrollo personal, relaciones humanas y auto estima, no
hay pretexto para vivir en la mediocridad y en la monotona
preocupndome del que dirn.
Las relaciones basadas fundamentalmente en el respeto
hacia uno (a) misma son importantes para un buen ambiente
laboral.
Fuente(s):
de diversos libros de desarrollo humano, auto estima y
motivacin.

hace 1 ao

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by Abel Chelios

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Las reglas de oro son: DISCRECIN: As pasars
desapercibida un 50%. No hables mal de nadie ante
absolutamente nadie, porque todo se llega a saber, y crea
rencillas y odios, hasta llegar a las peleas, los golpes, y en
unos casos hasta la muerte.
el otro 50% est en LA ORACIN: Antes de dormir dar
gracias a Dios, y exponerle tus dudas e inquietudes, lo malo
que acontece en torno tuyo, y que te libre de lo malo
porvenir.
Asimismo cada maana, da gracias y expn lo bueno que
quieras hacer, para que te perfecciones en ser mejor persona.
Sobre todo esto, cree con fe en Dios, sin perder de vista que
recibirs de l lo que pedistes.
La importancia de todo esto es, que una de las
caractersticas que prefieren la mayora de Centros de
Trabajo, es la buena ACTITUD del trabajador, su buen
perfil, anteponindola antes que una persona con buena
APTITUD, porque de que sirve una persona bien preparada
en conocimientos y prcticas si se la pasa murmurando,
descontento y pelendose con el resto de la gente.

Fuente(s):
Experiencia laboral
o

hace 1 ao

En un grupo homogeneo, es difcil.... muy difcil estar de


acuerdo con su pares, pero el no estar de acuerdo o el estar
de acuerdo con las personas o compaeros de trabajo no nos
exime de llevar a cabo las Normas, Polticas y
Procedimientos de la empresa..... muchas veces no estamos
de acuerdo con un proyecto o no estn de acuerdo con
nuestro proyecto, eso no justifica tener malas relaciones
laborales, tomar en cuenta una emosin que se llama
TOLERANCIA.... a mayor tolerancia MENOR frustracin a
menor frustracin mas aceptacin, a mayor aceptacin
menor frustracin, menor rencor, envidia, odio... se diluye y
se acepta las cosas tal como son, no como yo quiero que
sean.... si no aceptas a las personas ve a un siclogo o con
un siquiatra, tienes un problema en tu infancia el te va
ayudar a identificar...(no a quitar) tu emosiones destructivas
ODIO, RENCOR, MIEDO AVARICIA, SOBERBIA
PEREZA.. ENVIDIA si tu estas bien contigo mismo todo va
estar bien ? todo si tu no estas bien entonces esta mal tu
mama, tu esposa, tus hijos tu trabajo el paz, tu estado etc
etc..... todos son culpables de tu infelicidad y no te quieres
dar cuenta que tu eres el responsable de tu felicidad
COMO LA VES ?
Fuente(s):
TUS ZONAS ERRONES
EMOSIONES DESTRUCTIVAS
EMOSIONES NEGATIVAS
VIVE Y DEJA VIVIR
TU TIENES LA SOLUCION EL DIA DE HOY
LAS MUJERES QUE ODIAN DEMASIADO
LAS MUJERES SON DE VENUS

TU HIJO TU ESPEJO
EL INCONCIENTE TU AMIGO
SUBE CONMIGO
EL SER O EL TENER
COMO LA VEZ ?
La importancia de mantener buenas relaciones laborales es
que tienes que convivir diariamente con esas personas, y
cuando tienes conflictos con alguna de ellas no es tan
agradable estar en ese ambiente asi que lo mejor es tener
buena conviviencia que solo seran compaeros de trabajo y
nada mas solo tu decides si quieres una amistad fuera del
trabajo con algun de ellos....y para mantenerlas solo acupate
de hacer bien tu trabajo, saluda a todos, cuando puedas
ofrecete a ayudar a otro compaero, te servira tambien para
aprender mas cosas, y estaras creando un vinculo de
coordialidad con tu compaero, no critiques a nadie...no te
metas en chismes... .y el estar laborando en un ambiente de
cordialidad es muy efectivo, tambien en tu desarrollo en el
mismo porque no te quedaras estancado la meta es seguir
superandote y abanzando para alcanzar un mejor nivel
o

hace 1 ao

0% 0 votos
Enfocarte al 100% en tu trabajo y no permitir que te lleguen
chismes o comentarios de mal gusto, porque eso te quita
mucha pero mucha energia. Cuando te vengan con uno, no
lo tomes en cuenta o cambia la conversacin. Me han
enviando correos buenos como: El camin de la basura o el
triple filtro.
Tratar de ser muy tolerante, adaptarnos y acostumbrarte a
los diferentes carcteres de las demas personas.
Trabajar en equipo y ayudarlo en lo que t puedas, esto no
quiere decir que t hars su trabajo. Lo importante es que el

ayudar, t te sientas a gusto contigo mismo.


Piensa bien antes de hablar y decir cualquier comentario que
pudiese afectar a los dems, se reservado en ese sentido. Y
slo hablar cuando tengas algo bueno que decir.
El hacer cualquier tipo de ejercicio saliendo del trabajo,
ayuda mucho al estrs y a tu cuerpo.
Espero esto ayude.
Saludos. Mara.
Importancia Del Trabajo

Conoci en mi larga estadia en la Selva Peruana,


muchos jovenes que se quejaban amargamente de
sus padres. Uno de ellos me dijo que sus padres
eran malos. Que lo obligaban a levantarse
temprano, para buscar trabajo, cuando ellos no
necesitaban porque ganaban bien y tenian de todo
en su casa.
Decia este joven , que sus padres eran miserables,
agarrados, que no querian ayudarlo para ahorrarse
unos billetes.
Senti mucha pena de este joven y de otros que
vivian muy comodamente a costa de sus padres,
levantandose tarde, dedicandose a beber todas las
noches, parados en las esquinas de las calles,
drogandose, desperdiciando su vida.

Varios de ellos se dedicaban a robar cables de los


postes, cables de telefono, para luego venderlos a
los cachineros o reducidores.
Otros andaban con las zapatillas sucias y viejas, el
cabello crecido, sin afeitar, desaliados.

En casa de algunos habia para comer, pero en la de


otros solo se almorzaba, porque no habia para mas.
Cada hijo, hija, debia en las noches ver que podria
comer por la calle , porque la familia no tenia.
Varias chicas salian a pararse en las esquinas de las
avenidas a ver si por alli, alguien le ofrecia unas
monedas a cambio de sexo.
Las mas avezadas de 17, 19 aos, trabajaban en
hoteles, como damas de compaia, otras en
discotecas vulgares como copetineras, porque alli
siempre alguien les pedia tener sexo y asi
conseguian unas monedas para cenar, llevar a su
casa.
La importancia del trabajo radica en el hecho de que
permite generar riqueza, es decir, dinero limpio,
obtenido de manera licita y por supuesto cubrir las
necesidades personales.

El trabajo dignifica al hombre. No es solo una


oracion, ni mucho menos una afirmacion barata,
esto de que "el trabajo dignifica al hombre. Es
cierto.
Las personas que se dedican al comercio sexual, a
la prostitucion se convierten en personas
desechables: "para usar y votar a la basura".
Una prostituta no tiene el respeto de nadie y es
vicitma de las peores maldades, si cae en manos de
3 o 4 hombres ebrios, de sinverguenzas.
Muchas chicas de 16, 17, 21 han sido muertas en
hoteles, descampados, vicitmas de desalmados que
las contrataban para favores sexuales y que no solo
intimaban con ellas, si no que ademas al final, las
golpeaban, apagaban cigarros en los senos, metian
objetos falicos en sus genitales,etc.
La misma suerte y peor han corrido miles de
jovencitos de 13, 16, 20 aos, que por ganarse
unas monedas, unos billetes, se han acostado con
homosexuales, contagiandose de Sida.
Nada de esto hubiere ocurrido si todos estos
jovenes hubieren elegido trabajar. Trabajar nos
permite tener para vivir , sin necesidad de llegar al
extremo de vender el propio cuerpo, exponiendo
nuestra vida e integridad fisica.
Las personas que trabajan desarrollan habilidades y
competencias, aprenden mirando inclusive oficios
como mecanica, electricidad, reparacion de
computadoras, zapateria, etc.

Las que no trabajan se quedan suspendidas en el


tiempo, su cerebro se adormece y se embrutecen y
envilecen con los vicios. La Ociosidad es madre de
todos los vicios.
El trabajo nos permite crecer ademas moralmente,
ya que al cobrar luego de una larga semana de
esfuerzo, valoramos lo que hemos ganado y nos
provoca, comprar un par de zapatos, un pantalon,
una casaca, es decir, nos permite acceder a los
articulos que tanto nos gustan. Nos colma de
satisfaccion comprar una computadora, un carro,
con nuestro dinero.
Nos llena de tanto orgullo poder comprar cosas, que
nuestra personalidad se fortalece, nos sentimos
realizados, utiles, reconocidos, porque somos parte
de un engranaje que produce. La motivacion
aumerta en nosotros.
El trabajo nos permitira ademas hacernos conocidos
en el medio laboral, sobre todo cuando trabajamos

con honradez, responsabilidad, cumpliendo con


nuestros jefes, produciendo lo mas y mejor posible.
Las mejores oportunidades vendran solas cuando
empecemos a trabajar.
La experiencia laboral es lo que ganamos cuando
trabajamos y esa experiencia laboral vale oro,
cuando se tiene, porque las empresas pagan mas a
quienes mas experiencia tienen.
Las empresas de hoy buscan gente capacitada, con
experiencia, eficiente y eso se logra solo trabajando.
Alli esta la importancia del trabajo.

Es mas. Tu familia, tu casa progresara mas rapido si


todos trabajan. Cada uno debe poner un granito de
arena, traer algo de dinero a casa. Asi la
alimentacion va mejorando, no se pasa privaciones.
La union hace la fuerza.
Algunos estupidos no entienden la importancia del
trabajo y prefieren vender drogas, ayudar a vender
drogas, prostituirse con homosexuales, con
hombres, y terminan enfermos de sida, chancro,
sifilis, en la carcel, muertos.

Trabajar es importante si se quiere ser alguien,


avanzar en la vida, alcanzar la prosperidad, surgir.
Pero junto al trabajo debe haber un afan de ahorro,
de guardar dinero para tiempos poco favorables.
No siempre hay epocas buenas, tambien hay
temporadas malas, por eso, el que trabaja y ahorra
en los mejores tiempos, en los peores momentos no
sufre penurias y su vida continua igual.
Porque? Porque tenia dinero ahorrado, que podra
usar para curarse, abrigarse, mudarse, viajar en
busca de mejores horizontes.
El trabajo nos permite demostrar ademas al mundo,
que somos importantes, creativos, utiles, de
provecho y por supuesto nos abre las puertas de la
amistad con grandes y pequeos.

Al ocioso todo le niegan y es digno de lastima. Al


trabajador todos le tienden la mano, lo apoyan, le
prestan, porque es una persona creible, digna, de
confianza, solvente.

Los mejores amigos se consiguen trabajando, Se


disfruta de lo mejor cuando se trabaja duro.
Se vive con gran comodidad si se trabaja y ahorra.
Dime como vives y te dire quien eres. Si vives
miserablemente, es porque eres un ocioso,
sinverguenza.no vales la pena, eres una persona
desechable, sin futuro.
Pero si siendo joven o adulto vives con decencia,
comodidad, orden, higiene, elegancia, bien
alimentado, eres una persona de provecho , con un
gran horizonte y futuro.

Comprendes ahora la importancia de el Trabajo?


Con el trabajo las familias se hacen grandes, tu
familia sera grande, podras mudarte a sitios
mejores, vivir decentemente, ser alguien y
alcanzaras lo mejor de la sociedad. No lo olvides.
Sonrie y se feliz..

os

De hecho, los expertos reportan que los equipos de hoy


utilizan ms del 25% de su tiempo tratando de resolver
conflictos. La disputa puede ser marcada por malos
temperamentos y debates intensos. O por comentarios fros
y distantes. Sin embargo, el conflicto se manifiesta y el
peligro es que esto sacudir y desviar el trabajo presente.
Aqu le presentamos algunas de las mejores prcticas para
ayudarle a usted y a su equipo a manejar las disputas
cuando se presenten.
No ignore el conflicto.
Algunas personas piensan que un desacuerdo desaparecer
si pretende que no existe. La realidad es que el conflicto
existe y estalla cuando usted lo ignora. No evada el
problema. Trate la situacin tan pronto como le sea posible.
Clarifique el conflicto.
Enfquese en la definicin del rea del desacuerdo. Sea
especfico. Ajstese a los hechos, no a las emociones.
Proporcione a todos los miembros del equipo la
oportunidad de presentar sus opiniones. Permita el tiempo

suficiente para que las personas se expresen


completamente. Pida a los miembros que mantengan la
discusin a nivel conversacin, no de confrontacin. No
permita que ninguno domine la sesin.
No haga del conflicto una pregunta de correcto o incorrecto.
Es raro que una disputa en el trabajo se limite a un asunto
de correcto o incorrecto, blanco o negro. Hay muchas
maneras de hacer un trabajo. As que no permita que los
sentimientos personales distorsionen sus reacciones a las
opiniones de otros.
Escuche cuidadosamente.
Est abierto a lo que digan los miembros de su equipo. El
comportamiento defensivo no es apropiado, es, incluso,
contraproducente. Escuche a los dems sin prejuzgar. Si no
est seguro de entender la posicin de alguien, haga
preguntas.
Busque reas de acuerdo.
Despus que todos hayan tenido la posibilidad de hablar,
seale lo positivo, los puntos de vista en los cules las
personas concuerdan. Construya sobre stas reas para que
el equipo pueda avanzar.
Explore todas las opciones prcticas.
Use las discusiones como una manera de generar ideas
nuevas y creativas. Sea constructivo: busque soluciones que
produzcan resultados ganar-ganar para todo el equipo.
No fuerce una solucin.
El punto de resolucin de un conflicto es lograr un
consenso. Este proceso, usualmente lleva su tiempo. No se
preocupe si su equipo no llega a una decisin final en la
reunin inicial. Pero definitivamente debern decidir cul
es el prximo paso a seguir. Contine tratando de resolver
diferencias y avanzar.

El conflicto es una situacin productiva cuando se maneja


profesionalmente. Los Importantes resultados pueden
incluir:
Mejores Relaciones Interpersonales
Mejores Habilidades de Comunicacin
Efectiva Toma de Decisiones
Elevada Motivacin
Incremento de la Creatividad
Aumento de la cohesin del Equipo
Maneras de impulsar el trabajo en equipo
Es ms fcil tener un alto desempeo cuando todos en su
equipo toman la responsabilidad de trabajar juntos. A
continuacin tiene seis maneras que pueden ayudarle a
maximizar el desempeo de su equipo:
Confiera poder cuando sea posible
Delegue cuando sea adecuado
Ensee cuando falte conocimiento
Desempee su rol cuando sea necesario
Proporcione direccin cuando sea solicitada
Qudese afuera cuando usted no sea necesario

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un problema en el trabajo en nuestra seccin Trabajo
Trabajar, hace referencia a un compromiso de
responsabilidad y eficiencia para que las cosas funcionen
como debe ser y si bien todo trabajo implica los conceptos
anteriores, no quiere decir que cumplir con los mismos sea
tarea sencilla. Por el contrario, esto se logra solo en base a
experiencia y constancia.

Mientras vamos trazando nuestra trayectoria laboral,


es inevitable que se nos presenten problemas y exigencias
que pueden alterar el trabajo y provocarnos gran
nerviosismo. Pero estos problemas y exigencias, solo nos
ponen a prueba una vez mas, prueba que debemos
superar con xito si deseamos triunfar en nuestra carrera.
Hay algunas pautas que se pueden seguir, para lograr
facilitar la solucin a estos problemas imprevistos:
Si el problema surge a ltima hora de la jornada laboral, si
es posible que la solucin se demore hasta el da siguiente,
lo mejor es consultarlo con la almohada. Al da siguiente,
con la cabeza fresca ser mucho mas sencillo y rpido
resolver el inconveniente.
Si ha terminado con una tarea que le ha consumido mucho
tiempo y concentracin y se encuentra agotado, tmese un
respiro, haga una pausa, tom un caf o realice alguna
actividad que le insuma unos 10 minutos y lo distraiga.
Luego, vuelva a dedicarse a la prxima tarea que la espera.
Otra recomendacin, tome contacto con cada tarea que
comienza poco a poco, el ir despacio, ser ms efectivo a
la hora de realizarla sin ningn tipo de error y nos
evitaremos el problema de volver a revisar todo.
Si le han pedido algn tipo de trabajo o material lo ms
rpido posible, lo mejor no es tirarse de cabeza a

resolverlo, sino por el contrario, tomarse un pequeo


tiempo para tomar contacto con el material, reveerlo y
pensar como se enfocar el mismo. Siempre es mucho
ms efectivo planificarlo con calma, antes de tener que
repetirlo varias veces por que no se tiene bien en claro
como encararlo.
En ocasiones, encontrar la solucin a algn problema,
resulta mas difcil de lo que deseamos y la tarea se torna
demasiado complicada, y eso puede provocar el ponernos
nerviosas, lo cual dificulta mas pensar con claridad.
Entonces, es el momento de parar, relajarse, comenzar
desde cero y por partes. Por ejemplo, plantese las
siguientes preguntas: Cul es el problema? Cules
pueden ser las posibles causas del problema? De acuerdo
a cada causa, Cmo podemos solucionar cada una de
ellas? Cul puede ser la solucin mas efectiva?, etc.
La clave para solucionar un problema de trabajo
consiste es mantener la calma, saber que todos los
problemas tienen solucin y no dejarnos manejar por los
nervios.