Señores:

AMCOR FLEXIBLES LIMA / PERUPLAST

Atención: Claudio Gamio

Gerente General

Asunto: Cese Actos de Hostilidad

LUIS ALBERTO CASTILLO MENDOZA, trabajador de vuestra representada

por intermedio del presente conducto, informo a usted hechos que se han suscitado los mismos que
considero actos hostiles al alcance de lo establecido en el inciso
g) del artículo 30° del TUO del Decreto Legislativo N° 728 “Los actos contra la moral (…)
y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador” lo
que significa una situación equiparable al despido por los siguientes hechos que paso a detallar:

Respecto al acápite g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador

Mediante la presente comunico a vuestra gerencia los actos hostiles que se vienen presentando por
parte del supervisor del área de Poucheras HECTOR VARAS, área donde vengo laborando. El
supervisor en mención siempre está pendiente de todo movimiento que yo realizo, en general todos
los supervisores del grupo C me vienen observando y vigilando de manera exagerada tratando de
sorprenderme o inculparme de lo que sea. Es así que el Sr. HECTOR VARAS con cronómetro en
mano para midiendo el tiempo en que demoro al ir a los servicios higiénicos o comedor,
mostrándome el tiempo que me he tomado e indicando que tengo que hacerlo en menos tiempo.

Cuando estamos en el turno noche llega al punto de que si cierro los ojos o pestañeo para relajar mi
visión inmediatamente está tomándome fotos acusándome falsamente de estar durmiendo.
Asimismo cuando tengo que desplazarme a otras áreas, al comedor o a tomar agua refiere que tengo
que buscarlo y pedirle permiso, afirmando que tengo que decirle todo a donde voy y el motivo,
siendo que incluso cuando tengo que realizar mis actividades como Miembro Titular de Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo se molesta e indica que no hay personal, que hay urgencias de
entrega y que lo deje para otra oportunidad, pese a que le indico que está limitando mis funciones
como representante de los trabajadores dicho supervisor hace caso omiso y persiste en que me retire,
no permitiendo que realice mis funciones como miembro del CSST.

Cabe precisar que todos estos actos de HOSTILIDAD se dan en represalia a que el mes pasado el
suscrito denunció al Sr. Héctor Varas ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por portar
dentro de la nave de producción su celular personal, incurriendo en infracción del Reglamento
Interno, pese a que tiene conocimiento de que se encuentra prohibido. Del mismo modo denuncié al
supervisor JOSE INCA del área de Corte de alta performance por dormir en horas de trabajo y
portar audífonos.

Que nuestra CONSTITUCIÓN establece lo siguiente:

Derechos Fundamentales de la Persona

Artículo 1. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la

sociedad y del Estado.

Artículo 2. Toda persona tiene derecho:

1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y

bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto lo favorece

Artículo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante

políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,

ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento

Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable.

Que, la Ley 29783 establece lo siguiente:

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los

empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les GARANTICEN UN ESTADO DE
VIDA SALUDABLE, FÍSICA, MENTAL Y SOCIALMENTE, en forma continua.

Dichas condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.

Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud
ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Por lo expuesto su conducta no solo repercute en el desempeño de mis funciones sino también está
dañando psicológica, moral y emocionalmente al suscrito, motivo por el cual al amparo de lo
normado en dichos artículos, le otorgo el plazo de SEIS DIAS NATURALES a fin de que
enmiende su conducta y CESE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD que afectan a mi salud,
integridad física y moral, que usted como Gerente está obligado a prevenirlos, dentro
del marco de sus deberes relacionados a la higiene y seguridad en el trabajo, toda vez que ser
sindicalizada no cambia mi calidad de trabajadora con responsabilidades y obligaciones que vengo
cumpliendo de manera eficiente.

Atentamente

Lima, 16 de octubre del 2023

LUIS ALBERTO CASTILLO MENDOZA

DNI: 16675443
puchera