Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

Evidencia 3

Nombre: Jose Carlos Torres Villarreal

Matricula: 15688
Fecha:08/03/2023
Instrucciones
1.Lee el siguiente párrafo
La mayoría de los gerentes puede identificar a quienes han influido en sus vidas de
manera especial. Esas personas pueden ser padres, amigos, maestros, socios o
supervisores. En algunos casos esa influencia ha sido tan grande que ha llegado a
cambiar el curso de sus vidas.

2. Contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Quiénes han influido en usted?, ¿En qué forma?
2. ¿Sería usted hoy lo que es sin esas influencias?
3. ¿Quién influye en usted ahora?, ¿A quién influye usted?
4. ¿Qué resultados tiene usted con el poder de su influencia?

1) ¿Quiénes han influido en usted? ¿En qué forma?

Mi madre quien me ha enseñado a no darme por vencido en ningún momento y a no
olvidar que siempre puedo contar con ella.

Mis amigos quienes me han ayudado a ser cada vez una persona más sociable y pese a
que sea alguien introvertido me han motivado a interactuar más con los demás

Mis hermanos de ellos me he hecho cargo desde que eran pequeños y me han enseñado
que también es bueno relajarse y divertirse de vez en cuando.

2) ¿Sería usted hoy lo que es sin esas influencias?

La verdad no lo creo, las motivaciones y el tipo de persona que quiero llegar a ser es por
la gente que he conocido y me ha influenciado tanto en lo bueno como en lo malo y me
ha ayudado a intentar llegar a mi mejor versión de mí mismo.

3) ¿Quién influye en usted ahora? ¿A quién influye usted?

Más que nunca mi madre es quien me sigue influyendo en no rendirme y dar lo mejor de
mi más ahora que ya estoy por terminar mi carrera.

A quien yo influyo es en mis hermanos ya que ellos me ven como un ejemplo a seguir y
hacen o piensan cosa de mi modo por ende intento ser la mejor influencia para ellos.

4) ¿Qué resultados tiene usted con el poder de su influencia?

Siempre intento que mi influencia sea lo más positiva posible y el saber que hay gente la
cual influencio me da confianza y ganas de superarme como persona

Mi madre es la persona que más influye en mi vida ella ha usado varias estrategias para la
crianza de mis hermanos y la mía tales como el tener la iniciativa para hacer varias
actividades de modo que uno veía que ella siempre hacia todo nos hacia en tener también
esa iniciativa, también el enseñarnos a que las tareas del hogar que nos toca realizar
tenemos que verlas como un beneficio para todos los del hogar y no solo en que
beneficiaria a uno, del mismo modo opto por enseñarnos en realizar tareas que sabemos
que tenemos que realizar sin que ella nos las pida para agilizar todo cuando ella no se
encuentre en la casa por motivo de trabajo, a su vez estas son las estrategias que aprendí
de su parte las cuales me han ayudado mucho sobre todo en el ámbito académico por
ejemplo el tomar la iniciativa me ha ayudado a dar opiniones respecto a trabajos de equipo
que he tenido para una rápida decisión, el ver todas mis tareas como algo que me beneficie
en vez de una obligación me ha ayudado ha realizar mejores trabajos para que no sea tan
complejo el llegar a esa calidad de trabajo sin verlo como algo fastidioso, y por ultimo el
hacer cosas que ya se que tengo que realizar y hacerlas sin que se me pidan me ayuda en
muchas ocasiones a lograr un 10 en mis trabajos y hace que yo también haga cosas que ya
se que se deben hacer en mis trabajos y si bien esos apartados no se calificarían siempre
son vistos como un añadido muy bueno en mis trabajos. En todo este tiempo note que mi
madre tiene dos tipos de liderazgo: al principio cuando era pequeño al igual que mis
hermanos ella era una líder participativa ya que nos consulta nuestra opinión en todos los
asuntos que nos competían en ese entonces tales como la ropa que queríamos, calzado,
juguetes, etc. ya ahora que soy más grande del mismo modo que mis hermanos menores,
se podría decir que es una líder liberal ya que nos deja total libertad y responsabilidad de
nuestros actos y decisiones siempre y cuando estas sean correctas ella deja que se hagan
del modo que queramos ya que ella me ha dicho ya nos ve como personas completamente
capaces de realizar cualquier actividad por que confía en que haremos las cosas bien

En lo que mi compete me considero un líder participativo ya que siempre procuro pedir la

opinión de todos en el equipo para poder tomar la decisión que más sea del agrado de
todos para poder trabajar de la manera más eficiente de mismo modo todas las opiniones
que me dan los mi equipo con respecto a como mejorar el trabajo las acepto e intento
agregarlas en caso de ser factibles para el trabajo.

Las estrategias que llego a usar para mis trabajos de equipo son el tomar la iniciativa de
modo que los demás integrantes del equipo vean como se hace una respectiva actividad de
modo que ellos tengan mas seguridad en hacerla. otra estrategia es el dar cantidades de
trabajo respecto a las habilidades de cada integrante por ejemplo mi carrera al ser de
programación estos proyectos o trabajos son mas dirigidos a este punto por lo que
dependiendo de las habilidades asigno trabajos que se que puedan hacer como por
ejemplo si un integrante tiene muy buena lógica le encargaría trabajar en el apartado de la
programación back- end y si hay uno con bastante creatividad lo colocaría en el front-
end, tambien si un integrante se expresa bien escribiendo lo encargo de la documentación.
otra estrategia es la no encargar tareas tan grandes para evitar abrumar al equipo al
contrario encargar tareas pequeñas que equivalen a la tarea grande con esto me refiero a
que por ejemplo si requiero que una pagina web se conecte a la base de datos y sea
completamente funcional no pediría esto así como tal sino que lo colocaría como pequeñas
tareas como por ejemplo; planear la estructura de la base de datos, realizar la base de
datos, realizar las tablas de la base de datos, etc. si bien cuando hacemos eso se
sobreentiende que la tarea grande es igual a las tareas pequeñas esto ayuda a sentir que se
hace más cosas por menos tiempo lo que da la sensación de ser productivo y evita que
cualquier integrante se frustre por tardar más tiempo en determinada activi
3. En mínimo de 2 cuartillas describe que tipo de estrategias utilizo la persona que
influyo más en tú vida, qué estrategias aprendiste de esa persona, que tipo de
liderazgo manejaba, en tu contexto laboral actual, que tipo de líder eres y que
estrategias utilizas para que tu equipo de trabajo sea altamente productivo.

Rúbrica de Evaluación Valor en puntos

Propone estrategias para transformar equipos de

7
trabajo altamente colaborativos y productivos
Ortografía , redacción y gramática 3