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2023
Tecnicatura Superior en Seguridad, Higiene y
Control Ambiental – Industrial
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TRABAJO HUMANO
Definición: toda actividad realizada por el hombre, con su
esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y
que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar
la realidad.
Para el derecho Laboral (sentido estricto): se circunscribe
a toda actividad lícita prestada a otro (persona humana o
jurídica ) a cambio de una remuneración.
El derecho del trabajo se ocupa de todo el trabajo humano en
relación de dependencia.
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EVOLUCION

 El trabajo humano ha evolucionado a lo largo del tiempo,

pasando de un trabajo esencialmente físico a uno
básicamente intelectual.
 En la historia, el hombre utilizó para trabajar: sus propias
fuerzas; los animales; las máquinas; finalmente, el
avance de la tecnología incorpora al trabajo la
computadora, la robótica, la cibernética, etcétera.
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EVOLUCIÓN HISTORICA
FORMAS SOCIALES DE PRESTACION
DEL TRABAJO

TAYLORISMO
 El taylorismo es, por tanto, la implementación de la teoría desarrollada por Frederick
Winslow Taylor.

 Taylor propone que el trabajo debe ser dividido en tareas para aumentar la
PRODUCTIVIDAD. En segundo lugar, estas tareas nos llevan a la producción en
cadena, cual mejora los resultados empresariales. Y, por último, para hacer lo anterior
de forma eficiente el empresario debe controlar el tiempo de realización de la tarea por
parte del trabajador a la perfección.

 https://www.youtube.com/watch?v=JxM05PamwO4
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VENTAJAS Y DESVENTAJAS
 Ventajas
 Más eficiencia en los procesos de producción.
 Aumento de la productividad de la mano de obra.
 Mayor control sobre los procesos productivos.
 Crecimiento de los beneficios empresariales.
 Mejora en las ideas gerenciales y de administración.

Desventajas
 Alto desgaste de los trabajadores.
 Baja motivación por la monotonía de las tareas.
 Deficiente relación entre los empleados y ausencia de cultura organizacional.
 Reducción de la calidad de la producción.
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FORDISMO
 El término nació con Henry Ford, un ejecutivo estadounidense que posee la línea
de automóviles Ford.
 El fordismo es un taylorismo mejorado gracias a la mecanización.
 Ford, a diferencia de Taylor, tiene en cuenta la producción y el trabajo como un
todo que, unido, mejora los resultados.
 La gran idea del fordismo era producir la mayor cantidad de productos en el
menor tiempo posible, para aprovechar las ventas.
 La teoría de Henry Ford era que cuantos más productos hay en el mercado, más
bajos son sus precios. De esa manera, todos tendrían acceso a los bienes.
 https://www.youtube.com/watch?v=-prLR-HS9T0
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VENTAJAS DEL MODELO
 Producción en cadena. También llamada producción en masa, es la principal
característica que utilizó Ford en la fabricación de vehículos, y consiste en delegar una
tarea determinada a cada trabajador, que se terminará especializando en ella y
consiguiendo los mejores tiempos de trabajo.
 Especialización de la mano de obra. Cada uno de los obreros tenía una tarea
asignada, convirtiéndose en trabajadores extremadamente productivos en pequeñas
tareas específicas. Como consecuencia a ello, los trabajadores pierden flexibilidad en
su tiempo laboral.
 Aumento del salario de los obreros. Esta medida se propuso con el fin de que los
propios trabajadores tuviesen la capacidad económica de comprar los productos que
fabricaban (en el caso de Ford, sus coches), ampliando notablemente el consumo y las
ventas de los mismos.
 Mecanización del trabajo. Además de la especialización de los trabajadores, el
fordismo también incluyó novedosa maquinaria que aumentaría la productividad y
facilitaría la labor a los obreros.
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DESVENTAJAS DEL MODELO

 Los trabajadores terminan perdiendo la motivación y acumulando estrés y

cansancio, dada la monotonía y exigencia que supone llevar a cabo la misma tarea
todos los días.

 Existía el riesgo de que los trabajadores no lograsen cumplir con sus actividades
en el tiempo deseado, lo cual retrasaría la línea de producción y no permitiría llegar
a los objetivos propuestos por el directivo.

 A medida que el nivel de producción aumentaba, también incrementaba el margen

de error, algo que, unido a lo anterior, podía resultar fatal en un modelo que daba
tanta importancia a la productividad y la eficiencia.
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CONSECUENCIAS
 Como consecuencia de todo lo anterior, el fordismo perdió su época dorada, derivando
en otros modelos de producción como el

 posfordismo o el toyotismo.