Gestión de Riesgos Laborales

1) Se aprobara la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno,

por desahucio o por los despido de los trabajadores que están viviendo con VIH-
SIDA?
a) V
b) F

2) Uno de los beneficios de la inclusión de las tecnologías de la información y

comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje es a optimización del tiempo
con el autocontrol de las actividades.
a) V
b) F

3) La psicosociología laboral es la ciencia que estudia la conducta humano y su

aplicación a las esferas laborales, analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y
sus repercusiones, estados de desmotivación e insatisfacción que inciden en el
rendimiento y la salud integral de los trabajadores.
a) V
b) F

4) Las medidas de prevención de riesgos laborales, deben ser adoptadas en la fuente,

medio de transmisión y el trabajador.
a) V
b) F

5) Accidente de trabajo es:

a) Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al afiliado lesión corporal,
perturbación funcional o la muerte inmediata o posterior con ocasión o como
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
b) Acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes pudo haber
resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad.
c) Acto u omisión del trabajador que se desvía del procedimiento correcto para
efectuar una tarea, acciones humanas que ponen en peligro la vida propia y la de
los demás.

6) Cuál de las siguientes es un principio del derecho al trabajador:

a) Toda persona tendrá derecho a realizar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su integridad, seguridad, higiene y bienestar.
b) El trabajo es un derecho y un deber social y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de economía.
c) El estado garantizara a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
7) Las etapas de gestión para el control de los riesgos son: eliminación, sustitución,
controles de ingeniería, controles administrativos, equipos de protección personal.
a) Verdadero
b) Falso

8) En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en los que exista

presunción de responsabilidad patronal, serán resultados por el comité de valuación
de incapacidades y de responsabilidad patronal CVIRP “ El Comité de Valuación de
Incapacidades y de Responsabilidad Patrona”
a) V
b) F

9) El evento que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores si el

trabajador se hallare a orden y disposición del empleador, califica como accidente de
trabajo.
a) V
b) F

10) La imprudencia profesional o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira

el ejercicio habitual de trabajo, no exime al empleador de responsabilidad.
a) V
b) F

11) Cuáles de los siguientes corresponden a factores de tipo de riesgo químico:

a) Polvo, neblinas, humo, gases, vapores, entre otros.
b) Maquinaria, herramientas, trabajos en altura, trabajos subterráneos, obstáculos al
piso, superficies calientes, izamiento de carga, circulación de maquinaria y
vehículos, entre otros.
c) Agentes biológicos, presencia de vectores, sustancias sencibilizantes, alérgenos de
origen vegetal o animal.

12) Las instalaciones deficientes y/o deterioradas, corresponde a una acción

subestandard:
a) V
b) F

13) Uno de los objetivos del análisis de enfermedad profesional es:

a) Identificación de peligros y factores de riesgos, medición y factores de riesgos y
evaluación de factores de riesgo.
b) Control de riesgos en su origen, en el medio y finalmente en el receptor.
c) Verificar en el lugar donde se desarrolló la presunta enfermedad, la existencia y
cumplimiento de las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo en la
empresa, institución o con los afiliados sin relación de dependencia o autónomos.
14) El EPP y/o EPI, debe ser utilizado por el trabajador cuando los riesgos identificados
en el puesto de trabajo no han podido ser eliminados o controlados:
a) V
b) F

15) Enfermedad profesional es:

a) Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al afiliado lesión corporal,
perturbación funcional o la muerte inmediata o posterior con ocasión o como
consecuencia de trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
b) Acto u omisión del trabajador que se desvía del procedimiento correcto para
efectuar una tarea, acciones humanas que ponen en peligro la vida propia y de los
demás.
c) Afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición
a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.

16) Los tipos de riesgos se clasifican en:

a) Físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicas y psicosociales.
b) Físicos, tecnológicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
c) Físicos, mecánicos, químicos, industriales, ergonómicos y psicosociales.