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a. Un peligro laboral.
b. Un riesgo laboral.
c. Un accidente laboral.
d. Un incidente laboral.
2. Los siguientes, son aquellos elementos que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por
inhalación, absorción o ingestión; pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistemáticas,
según el nivel de concentración y el tiempo de exposición:
a. Los factores de riesgo químicos.
3. Son aquellas que se pueden identificar razonablemente, ya sean personales o del trabajo, para las
cuales se pueden generar acciones correctivas y eficaces para prevenir la recurrencia:
4. Las causas básicas, las causas inmediatas y las consecuencias; son características principales de:
6. La falta de control gerencial, las causas raíces, las causas inmediatas, el accidente y la pérdida; son
los principales componentes de:
a. El proceso de investigación.
b. El informe final.
d. El modelo de causalidad.
7. Hacen referencia a todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos y herramientas que
tienen la capacidad de generar accidentes laborales por falta de mantenimiento preventivo y/o
correctivo:
a. Los factores de riesgo psicosociales.
a. El árbol de multicausalidad.
9.Es un suceso repentino que sobreviene por causa o por ocasión del trabajo que puede producir en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una perturbación mental, una invalidez
o la muerte. Lo anterior hace referencia a:
a. Un accidente laboral.
b. Un riesgo laboral.
c. Un peligro laboral.
d. Un incidente laboral.
10. Es una herramienta base en la generación de medidas correctivas y en algún término, preventivas
efectivas, ya que se refieren a hechos evidenciales. Parte del proceso de aprendizaje organizacional
con impactos visibles en la gestión de H.S.E.Q. Lo anterior se refiere a:
b. La investigación de accidentes.
11. La concentración del agente contaminante, el tiempo de exposición, las características personales
de cada individuo, la relatividad de la salud y la presencia de varios agentes contaminantes al mismo
tiempo; son factores que determinan:
12. Los equipos, el material y las personas, son tres factores de análisis en:
a. El modelo de causalidad.
b. La secuencia de eventos.
c. El modelo de multicausalidad.
13. Las áreas o subprogramas de la Seguridad y Salud en el Trabajo encargados principalmente de las
actividades preventivas son:
c. La ergonomía y la psicología.
14. Teniendo en cuenta los sub-programas de la salud ocupacional; el diagnóstico y control de riesgos
laborales se encuentra a cargo principalmente de:
b. La ergonomía.
c. La seguridad industrial.
d. La higiene industrial.
15. La fuente, la situación y el acto, son tres factores fundamentales en la generación del:
a. Riesgo.
b. Peligro.
c. Accidente laboral.
d. Incidente laboral.
16. El hecho de anular, sustituir, contratar ingeniería, contratar administrativos y adquirir los
elementos de protección personal, cumplen un papel fundamental en el proceso de:
a. Se producen de forma súbita y se identifican por las pérdidas materiales que conllevan.
b. Se caracterizan por su desarrollo lento y por las lesiones que provocan en las personas.
c. Se producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan a los
trabajadores.
b. Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la enfermedad laboral
es un deterioro lento de la salud, a causa de una exposición continuada a un agente nocivo.
c. Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y las enfermedades son
evitables porque su causa es un medio ambiente dañino que se puede cambiar.
d. Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades laborales no.
c. No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones
de trabajo seguras.
b. De forma continua.
24. La entidad internacional encargada de regular la salud a este mismo nivel es:
a. El riesgo laboral siempre tiene como consecuencia una serie de daños en la salud del trabajador.
Material Elaborado Por: LIC. JORGE ANDRÉS SIMMONDS BAQUERO Especialista en Gerencia en Salud
Ocupacional Docente