Licenciatura en Derecho y Ciencias Sociales

Materia: Derecho Laboral

Alumno: Oscar Eduardo Salazar Mascareño

Profesor: Marcos Guadalupe Meza Neris

Fecha: 20/09/2022
 Esquema comparativo de causas de rescisión de la relación laboral

Patrón Condiciones y/o consecuencias jurídicas Trabajador

Articulo 47 Articulo 51

I. Engaño al patrón Atribuciones, El patrón engaña con I. Engaño al

referencias, las condiciones en trabajador
documentos falsos las que se realiza el
en los cuales trabajo, así como los
establecen al salarios y
trabajador como prestaciones que por
persona con la ley se deben cumplir.
capacidad de realizar
el trabajo sin tener
conocimiento.
II. Faltas de Se cometan actos de El patrón actúe con II. Falta de probidad u
probidad y violencia, engaños o actos de violencia, honradez, actos de
honradez por injurias en contra del injuria amenazas, violación,
parte del trabajador, familia, hostigamiento o hostigamiento y/o
trabajador proveedores o acoso en contra del acoso sexual del
clientes. trabajador o su patrón o personas
familia. relacionadas
III. Agredir a los Violencia, o El patrón pague un III. Reducir el salario o
compañeros del cualquier acto de salario menor a lo cambiar su lugar de
trabajo prohibición que que se había pago
altere la disciplina en acordado.
el ambiente laboral.
IV. Cometer actos Actos de la fracción No recibir el salario IV. No pagar los salarios
contra el patrón, ll, que hagan correspondiente a la en la fecha
sus familiares, o imposible el fecha convenida. convenida
representantes cumplimiento de la
relación de trabajo.
V. Dañar El trabajador causa El patrón cause V. Provocar perjuicios
intencionalmente perjuicios materiales daños a los útiles o de las herramientas
la maquinaria o durante el herramientas de
equipo de desempeño de trabajo
trabajo labores, intencionalmente.
instrumentos u
objetos relaciones al
trabajo.
VI. Dañar por El trabajador causa Peligro en la VI. Falta de seguridad e
descuido la prejuicios de la seguridad del higiene en los
maquinaria o fracción V. sin dolo trabajador por no centros de trabajo
equipo de que es causa del cumplir medidas
trabajo prejuicio. preventivas y de
seguridad
establecidas en la
ley.
VII. Poner en riesgo El trabajador por Comprometer la VII. Atentar contra la
la seguridad del imprudencia o seguridad del dignidad del
centro de trabajo descuido alguno establecimiento o de trabajador
ponga en riesgo el las personas por
lugar de trabajo. imprudencia o
descuido.
VIII. Cometer actos El trabajador cometa
inmorales, de actos de
hostigamiento hostigamiento o
y/o acoso sexual acoso contra
cualquier persona en
el lugar de trabajo.
IX. Revelación de El trabajador revele
secretos de asuntos de
fabricación confidencialidad que
ocasionen prejuicios
a la empresa.
X. Faltas Tener mas de tres
injustificadas faltas en un periodo
de treinta días sin
permiso o causa
justificada.
XI. Insubordinación El trabajador no
acata ordenes del
patrón sin causa
justificada.
XII. No adoptar las El trabajador no
medidas acata medidas de
preventivas de prevención para
salud y de evitar accidentes o
seguridad en el enfermedades.
trabajo
XIII. Asistir en estado El trabajador se
inadecuado al presenta bajo los
trabajo efectos de alcohol o
drogas.
XIV. Cumplir con la El trabajador tiene
pena de prisión que cumplir con la
impuesta pena que se le
imponga.
XV. Falta de Falta de documentos
documentación que exijan las leyes y
probatoria de la reglamentos
aptitud laboral necesarios para la
prestación de
servicio.