INSTITUTO UNIVERSITARIO BOLIVARIANO

ITB ONLINE

NOMBRE:
Koraima Valeria Valdez Bajaña

CURSO:
AL-A055 Primer Nivel

TEMA:
Tarea Virtual N.º 1

ASIGNATURA:
Derecho

PROFESOR:
ROBERTO CEVALLOS OROZCO
Tema I. Bases jurídicas – institucionales del campo de acción del
administrador de empresa.

Objetivo:
Que el estudiante sea capaz de aplicar el conocimiento teórico al
análisis y solución de situaciones que se le presenten relacionado
con las bases institucionales y jurídicas para la actividad contable y
de administración.

Actividades:
Responda las siguientes preguntas:
I. ¿Qué es el enfoque Shareholder vs. enfoque
Stakeholder?
Enfoque Shareholder. Este enfoque se basa principalmente en que
la empresa es y debería ser dirigida siguiendo los intereses de los
accionistas, se justifica en la maximización del beneficio económico
o del valor de las acciones. Los shareholders. Son todas aquellas
personas, compañías o cualquier otra institución vinculada a la
empresa mediante la posesión de acciones de la misma.
Enfoque stakeholders. Este enfoque se basa en los grupos de
interés, es decir, considera a todos aquellos individuos y grupos que
son necesarios para el logro de los objetivos. Se justifica en la idea
de que la empresa tiene una responsabilidad frente a distintos grupos
o públicos.
Los principales tipos de stakeholders y los intereses de cada uno de
ellos son:
Socios, accionistas e inversores que tienen intereses
relacionados con el beneficio, rentabilidad de inversiones,
gestión etc.
Empleados que tienen intereses relacionados con el salario,
prestaciones sociales, seguridad, higiene, estabilidad,
promoción, participación etc.
 Directivos que tienen intereses relacionados con la capacidad
de gestión, ingresos, prestigio etc.
Creadores de opinión y conocimiento que tienen intereses
relacionados con la transparencia, información veraz y actual
etc.
Clientes que tienen intereses relacionados con la existencia de
una relación justa entre calidad precio, información veraz,
garantías de salud y seguridad, postventa etc.
Instituciones financieras que tienen intereses relacionados con
la transparencia, solvencia, lucha contra la corrupción etc.
Competidores que tienen intereses relacionados con el respeto
a las reglas de libre competencia, reciprocidad, cooperación,
cumplimiento de compromisos etc.
Proveedores y subcontratistas que tienen intereses
relacionados con la capacidad de pago, respeto a las reglas de
libre mercado, respeto de marcas y propiedad industrial,
información clara de posibilidades comerciales etc.
Comunidades locales, países y sociedades que tienen interese
relacionados con la legalidad, lucha contra la corrupción,
respeto a la soberanía nacional, contribución al desarrollo etc.
Administración pública que tiene intereses relacionados con la
contribución al desarrollo, legalidad, colaboración con
universidades, medioambiente, instituciones científicas etc.
Partidos políticos que tienen intereses relacionados con la
legalidad, contribución al desarrollo etc.
Iglesias que tienen intereses relacionados con el respeto a sus
creencias y valores morales.
Sindicatos que tienen intereses relacionados con el respeto y
promoción de derechos socio laboral.
Universidades que tienen intereses relacionados con la
investigación, desarrollo, formación etc.
Finalmente podemos decir que el enfoque Shareholder se enfoca
en los intereses concretos de los accionistas y que son los dueños
de una parte de la empresa; mientras que en el enfoque
stakeholders les interesa a varios grupos, ya sean personas o
entidades que puedan tener intereses en conocer la marcha de
una empresa
 II. ¿Qué es la legislación de la responsabilidad social en el
Ecuador?
La responsabilidad social empresarial alude a un modelo estratégico
de gestión de empresas e industrias, gobiernos, sindicatos,
trabajadores, organizaciones... que contempla los impactos
económicos sociales y ambientales derivados de la actividad
empresarial. Implica, por tanto, el compromiso renovado de las
empresas con la comunidad, su entorno y sus diversos stakeholders
(empleados, accionistas, medioambiente proveedores, clientes y
más). Gestionar los negocios bajo este nuevo paradigma ético y
socialmente responsable implica un trabajo gradual, progresivo y
sostenido en el tiempo. Es así que los problemas sociales pueden
tener un efecto importante en la reputación y la sostenibilidad a largo
plazo de su empresa
En Ecuador actualmente la Responsabilidad Social es un tema de
interés para todos, pero ciertamente las organizaciones aun no
aceptan el reto de implementar un sistema de gestión basado en
esta normativa en sus organizaciones. Estas normativas son
apoyadas, en su mayoría, por grandes empresas o multinacionales
que operan localmente y promueven el carácter de voluntario de la
RS a sus proveedores o aliados estratégicos al igual que lo hacen a
escala mundial. El contrato tiene una duración de tres años, donde
se incluye las auditorías de certificación, visitas para realizar
seguimientos, registros y acreditaciones. Al finalizar este periodo la
empresa puede optar por la recertificación e iniciar nuevamente el
ciclo.
III. ¿Cómo se implementa la responsabilidad social en la
Empresa?
A través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus
empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y
hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la
calidad de vida de toda la comunidad.
El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es
que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad
se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las
empresas. Así, ser responsable socialmente generará
automáticamente más productividad, puesto que una mejora en
las condiciones para los trabajadores optimizará también su
eficacia.
La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres
vertientes: cuidado al medio ambiente, a las condiciones laborales
de sus trabajadores y apoyo a las causas humanitarias.
La responsabilidad social empresarial es una herramienta de
ventajas en la calidad de sus trabajadores. Con esta actividad se
puede crear lazos y lograr un buen clima laboral, cosa que es muy
importante en la producción. Si los empleados se sienten a gusto
en su trabajo, los resultados serán positivos.
IV. Ejemplifique como las empresas ecuatorianas cumple
con el mandato de responsabilidad social (con 3
ejemplos).

• Corporación favorita C.A

• Banco pichincha C.A.
• General motor del ecuador S.A

V. ¿Cuáles son las ventajas del enfoque de

responsabilidad social para la empresa y la sociedad
ecuatoriana?

✓ Fidelidad y aprecio de sus clientes.

✓ Confianza y transparencia con sus proveedores
✓ Oportunidades para nuevos negocios Imagen
✓ Corporativa positiva y estima de la sociedad
✓ Aumento de la productividad y rentabilidad
✓ Compromiso y adhesión de sus empleados.
✓ Mejoramiento de la cultura organizacional
✓ Confiabilidad y respaldo de los mercados financieros e
inversionistas